Компенсация расходов при разъездном и подвижном характере работы

Основные вопросы по трактовке положений статьи 168.1 ТК

Что означает понятие полевого довольствия, о котором упомянуто в этой статье?

Под ним понимаются денежные выплаты сотрудникам, основная рабочая деятельность которых протекает в поле или экспедиции. Их примерами являются геологи, картографы, археологи и т.д. Объём этого довольствия обычно рассчитывается на базе суточных выплат. Важные для нанимателя налоговые нюансы по этим платежам разобраны Минфином в письме №03-04-06/52242 от 25.07.18.

Также нужно подчеркнуть, что полевое довольствие не заменяет суточные, а дополняет их.

Что означает разъездной характер трудовой деятельности сотрудника?

В актуальном законодательстве не содержится полноценного определения этого термина. На практике к ней относится та трудовая деятельность, которую сотрудник на постоянной основе выполняет вне места территориальной дислокации своего нанимателя. Её отличием, к примеру, от командировок выступает именно её постоянный, а не временный характер.

Учитывая требования ст. 57 ТК, данный характер работы заранее прописывается в трудовом договоре.

Особо нужно отметить, что подобная деятельность не считается командировкой, что и подчёркнуто в ст. 166 ТК. Даже выдача подобному сотруднику командировочного удостоверения не означает, что его поездки относятся к командировкам.

Перечень сотрудников, относящихся к рассматриваемой категории, обычно закрепляется в приложении к одной из разновидностей документов, упомянутых в ст. 168.1 ТК. Это необходимо, т.к. этот перечень может изменяться чаще, чем основной документ.

Что подразумевается в данной статье под другими затратами?

Пока их полноценное определение в законодательстве отсутствует. На практике их список документируется на базе соответствующих пунктов локального нормативного акта, созданного на основе соглашения нанимателя с представителями трудового коллектива. Их примерами являются расходы на наём такси, проживание в отеле, проездные билеты, предоставление сотрудникам питания, чистой питьевой воды и т.д. Необходимо отметить, что ключевой предпосылкой их учёта нанимателем с налоговой точки зрения является экономическая целесообразность этой категории затрат (ст. 252 НК).

Аутсорсинг (outsoursing)

Сотрудник, работающий на аутсорсинге, трудится в одной компании, а числится при этом в другой (как правило, в кадровом агентстве). Происходит это потому, что неключевые для бизнеса функции — управление автопарком, кадрами, бухгалтерия, логистика, IT и другие службы — компания поручает сторонней организации, чтобы экономить на аренде помещения (меньше людей в штате — меньше метров) и налогах.

Будучи оформлен сотрудником рекрутингового агентства, больничные листы человек предъявляет в кадровое агентство, там же находится и его трудовая книжка. В дальнейшем агентство может перевести этого сотрудника в другую компанию с сохранением его должности.

Соцпакет зависит от рекрутингового агентства и компании. Сделать карьеру, работая по этой схеме, трудно. Другой минус — при возникновении проблем с фактическим заказчиком работы, т. е. компанией, разрешать их придется через рекрутинговое агентство.

Обозначение места работы в договоре

Место работы в трудовом договоре должно быть указано в обязательном порядке. При его обозначении следует соблюдать некоторые правила.

В статье 57 Трудового кодекса уточняется что:

1. В пункте соглашения прописывается конкретное место, где будет работать вновь принятый.
2. Если наемное лицо будет трудиться в филиале организации, представительстве компании или другом структурном подразделении, то данный пункт обязан содержать не только название обособленного филиала, но и его точного местоположения.

Исходя из разъяснений, данных в ТК РФ, следует полагать, что наниматель должен как можно более подробно конкретизировать обязательные сведения, приводя все имеющиеся данные в письменном виде, вплоть до уточнения адреса подразделения.

Обратите внимание, что рабочее место не должно указываться в обязательном порядке, хотя это и не запрещено. Такая малость, как письменное уточнение основного места работы, позволяет защитить права сотрудника

Такая малость, как письменное уточнение основного места работы, позволяет защитить права сотрудника.

Наниматель не может самолично внести изменения в уже подписанный договор, а значит, не имеет право направить работника в иную географическую точку без его согласия. Такое уточнение особенно актуально, когда организация имеет широкую разветвленную сеть на территории города, района, федерального округа или даже страны.

Как местность

Крупные предприятия, комбинаты, заводы, промыслы, места добычи полезных ископаемых являются одновременно и местом работы и в то же время не имеют конкретного адреса, ввиду протяженности их расположенности. В таких случаях под адресом подразумевается указание населенного пункта, в котором они располагаются или рядом с которым находятся.

Например, специалист буровых установок по добыче нефти работает в определенном географическом пункте, обозначаемом как «куст». Это его основное и постоянное место работы, между тем оно не находится в городе, деревни или поселке. Трудовое соглашение не подразумевает возможности и необходимости указания географических координат в строке, именуемой «место работы», поэтому за привязку берется наиболее близкорасположенный населенный пункт. Так как «куст» имеет определенную протяженность в несколько километров, а может даже десятка километров, то перемещение работника в данной зоне будет легальным и не будет требовать отдельных согласований с ним.

Тот же порядок соблюдается и при указании в адресной строке населенного пункта. В этом случае работника могут из одного здания организации без его согласия перемещать в другое здание, главное, чтобы перемещения были в пределах указанного города или поселка.

Юридический адрес работодателя

Юридический адрес это обязательный атрибут соглашения. Он прописывается в конце трудового договора, при указании адресов сторон. Но также он может быть указан в строке, где следует указать место работы принимаемого сотрудника. Делать это следует только в том случае, если юридический адрес совпадает с местом, где непосредственно будет работать наемное лицо, хотя может и не быть прописано. Что также не будет считаться нарушением.

На сегодняшний день ведутся споры по поводу правильной трактовки оговоренного пункта соглашения. В ТК нет четких указаний о том, какие формулировки считаются правильными, а какие неприемлемы. Одно можно сказать точно, такие разногласия считаются несущественными, но при возникновении конфликтной ситуации именно они вызывают жаркие споры и судебные тяжбы.

Наименование организации-работодателя

Стоит ли указывать название организации-работодателя повторно при описании места работы? Этот момент также толкуется двояко. С одной стороны, несомненно, есть смысл в указанной строке начать с названия организации, далее указать наименование структурного подразделения и завершить все указанием точного адреса. С другой стороны, такая тавтология абсолютно лишена смысла, ведь юридическое название было заявлено в самом начале контракта, а место работы не может быть предоставлено иным юридическим лицом.

Трудовое законодательство позволяет работодателю самому решить, как правильно поступить в данной  ситуации.

Нет никаких указаний о том, что делать это стоит обязательно или такой подход запрещен. Для организации правильнее немного переусердствовать с уточнениями, чем недосказать очевидное. По этой причине все же во избежание определенных неточностей лучше произвести поэтапное описание места труда, начиная с наименования организации-работодателя.

Критерии работы с разъездным характером

Критерии разъездной работы работодатель определяет самостоятельно.

В законодательстве нет ни легального определения, ни четких критериев разъездного характера работы. Вместе с тем с учетом разъяснений государственных органов и судебной практики можно сделать вывод, что определяющими признаками разъездного характера работы являются следующие:

— исполнение основных (ключевых) обязанностей работника требует разъездов;

— значительный объем рабочего времени работник фактически проводит за пределами территории работодателя, исполняя обязанности в пределах такого времени.

Иные критерии зависят от конкретной должности работника, исполняемой им трудовой функции, частоты разъездов и могут быть определены работодателем в индивидуальном порядке. Например, в некоторых государственных органах и учреждениях показатель особого характера работы — возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.  При разработке внутренних документов компании работодатель вправе использовать формулировки из этих нормативных актов.

Также в локальном нормативном акте работодателю предстоит определить перечень должностей (профессий) с разъездным характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).  Кроме того, в трудовом договоре следует  закрепить обслуживаемую территорию. Именно в ее границах работник с разъездным характером работы будет совершать служебные поездки.

Законодательно не установлено, какими пределами может ограничиваться территория обслуживания. Как правило, указывают субъект  Федерации или отдельный район субъекта. Впрочем, при необходимости указывают несколько субъектов Российской Федерации или всю ее территорию.

Разъездной характер работы предполагает, что значительный объем рабочего времени работник проводит за пределами территории работодателя. Следует учитывать, что в законодательстве отсутствует запрет направлять работников, которым установлен разъездной характер работы, в служебные командировки. Это возможно в тех случаях, когда такое направление не соответствует по своим характеристикам, установленным работодателем, признакам служебной поездки при разъездном характере работы. Например, если определяющим критерием разъездного характера работы является исполнение в служебных поездках основных  обязанностей работника, то направление на обучение или семинар, посещение которого не входит в типичный круг обязанностей работника, должно считаться именно служебной командировкой. Аналогичный подход должен применяться, если работник направляется за пределы установленной для него зоны обслуживания.

Таким образом, при установлении работникам разъездного характера работы работодателю потребуется локальный нормативный акт с критериями такой работы и перечнем должностей, предполагающих постоянные разъезды. Зону обслуживания лучше закрепить в трудовом договоре с работником.

Работник с разъездным характером работы может выполнять обязанности в регионах, где у работодателя нет обособленных подразделений. Но создавать его специально и ставить на учет в налоговом органе не нужно. Обособленное подразделение — любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ). Рабочее место считается оборудованным, когда созданы все необходимые для исполнения трудовых обязанностей условия и на нем работники выполняют такие обязанности.

. Если для работника с разъездным характером работы не создается стационарное рабочее место, то оснований для постановки на учет в налоговых органах обособленного подразделения по месту осуществления таких работ не возникает (письма Минфина России от 28.07.2011 № 03-02-07/1–265 , от 01.03.2012 № 03-02-07/1–50 , от 24.05.2013 № 03-02-07/1/18634).

Разъездной характер работы — что это значит?

Еûø ñþûÃÂÃÂÃÂàÃÂðÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂõóþ òÃÂõüõýø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ÿÃÂþòþôøà÷ð ÿÃÂõôõûðüø þÃÂóðýø÷ðÃÂøø, ø ÃÂðúþõ ÿþûþöõýøõ ýõ þóÃÂðýøÃÂõýþ þÿÃÂõôõûõýýÃÂü ÃÂÃÂþúþü, ÃÂþ ÃÂðñþÃÂð ÃÂÃÂøÃÂðõÃÂÃÂàÃÂð÷ÃÂõ÷ôýþù. ÃÂðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþü ýõ ÃÂÃÂÃÂðýþòûõý ÿõÃÂõÃÂõýàÃÂðñþÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂõ üþóÃÂàýþÃÂøÃÂàÃÂðúþù ÃÂðÃÂðúÃÂõÃÂ, ÃÂûõôþòðÃÂõûÃÂýþ, ÃÂÃÂþ üþóÃÂàñÃÂÃÂàûÃÂñÃÂõ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøø øûø ôþûöýþÃÂÃÂø ÃÂòÃÂ÷ðýýÃÂõ àÿþÃÂÃÂþÃÂýýÃÂüø ÃÂð÷ÃÂõ÷ôðüø.

âðú úðú ÃÂõÃÂúþóþ þÿÃÂõôõûõýøàëÃÂð÷ÃÂõ÷ôýþù ÃÂðÃÂðúÃÂõàÃÂðñþÃÂÃÂû âààä ýõ ôðõÃÂ, üàüþöõü ÃÂôõûðÃÂàòÃÂòþô øÃÂÃÂþôàø÷ ÃÂÃÂôõñýþù ÿÃÂðúÃÂøúø ø ÃÂð÷ÃÂÃÂÃÂýõýøù óþÃÂÃÂôðÃÂÃÂÃÂòõýýÃÂàþÃÂóðýþò, ÃÂÃÂþ ýõø÷üõýýÃÂüø úÃÂøÃÂõÃÂøÃÂüø ÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂ:

• òÃÂÿþûýõýøõ ôþûöýþÃÂÃÂýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü ÿÃÂõôÿþûðóðõàÃÂð÷ÃÂõ÷ôÃÂ;
• ñþûÃÂÃÂÃÂàÃÂðÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂõóþ òÃÂõüõýø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ÿÃÂþòþôøàòýõ þÃÂóðýø÷ðÃÂøø.

ÃÂÃÂÃÂðûÃÂýÃÂõ úÃÂøÃÂõÃÂøø ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðÃÂÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü àÃÂÃÂõÃÂþü ôþûöýþÃÂÃÂø ø òÃÂÿþûýÃÂõüÃÂüø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂÃÂüø.

ÃÂ÷ðøüþþÃÂýþÃÂõýøàüõöôàÃÂðñþÃÂýøúþü ø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü ÃÂõóÃÂûøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂàâÃÂÃÂôþòÃÂü ÃÂþôõúÃÂþü àä. àýõü ÃÂðÃÂÿøÃÂðý ÿþÃÂÃÂôþú þÃÂþÃÂüûõýøàÃÂðñþÃÂýøúð ò úðôÃÂþòþü þÃÂôõûõ, õóþ ÿÃÂðòð, þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂø ø øýÃÂõ ÿþûþöõýøÃÂ. àðñþÃÂð, ÿÃÂõôÿþûðóðÃÂÃÂðàÃÂðÃÂÃÂÃÂõ òÃÂõ÷ôÃÂ, øüõõàÿÃÂðúÃÂøÃÂõÃÂúþõ ÷ýðÃÂõýøõ. à÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ 2018 óþôð ÿþôþñýþù ÃÂþÃÂüÃÂûøÃÂþòúø ò ÿÃÂÃÂüþü òøôõ ýõÃÂ. ÃÂôýðúþ üýþóøõ úþüÿðýøø ò ÃÂÃÂðÃÂõ øüõÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò, ÃÂÃÂø ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂõ þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂø ýõ ÿÃÂøòÃÂ÷ðýàú þÿÃÂõôõûõýýþüàüõÃÂÃÂàø øüõÃÂàÃÂð÷ÃÂõ÷ôýþù ÃÂðÃÂðúÃÂõàÃÂðñþÃÂÃÂ.

Что особенного в таком типе работы

При поиске работы либо во время оформления документов о трудоустройстве многие люди встречают отчасти новое и непонятное понятие – «разъездной характер работы». Что это значит?

Если просто подумать над этим вопросом, не обращаясь к специальным поясняющим документам и статьям, то на ум приходят идеи о поездках на различные расстояния. Эти поездки являются необходимым условием осуществления трудовой деятельности.

Однако здесь простой обыватель может впасть в заблуждение, спутав разъезды с командировками. Для того чтобы четко определить понятие разъездного типа работы следует обратиться к действующим нормативным документам и помощи специалистов.

Связано это с тем, что обязанности того или иного специалиста в каждом конкретном случае определяются индивидуально. В различных компаниях один и тот же специалист может выполнять свои обязанности как на территории организации, так и за ее пределами.

Это приводит к тому, что функция определения типа работ налагается на руководителя. Принятое им решение по этому вопросу просто оформляется в ряде документов.

Для людей, которые часто путают разъезды с командировками, имеется два важных критерия. Они помогут раз и навсегда разграничить два этих понятия

Во-первых, следует обратить внимание на наличие сроков, ограничивающих поездку

В случае командировки они имеются. В ситуации разъездной работы они отсутствуют. Во-вторых, следует определить постоянство разъездов. Если они носят временный характер, то речь явно идет о командировке.

В ситуации, когда работник находится в разъездах постоянно, говорится о работе разъездного характера.

Однако просто определить для сотрудника разъездной тип работы недостаточно. Необходимо правильно оформить это обстоятельство в документах. В противном случае правильно оплатить расходы на дорогу вряд ли получится.

Для работодателя это довольно выгодная история. При правильном оформлении договора на осуществление такого вида деятельности и организации выплат выиграет обе стороны: и работодатель, и сотрудник.

Работодатель, например, может сохранить общую сумму зарплатных выплат, сократив окладную часть. В этом случае он просто будет платить меньшую сумму налога. Сотрудник также сократит свои расходы на оплату налогов, так как компенсации за разъезды не облагается налогами.

Сервис офисной и иной техники на дому также осуществляется инженерами на выезде. Готовые заказы на адрес клиентов развозит курьер. Все эти люди регулярно находятся в дороге.

Их непосредственные обязанности – проведение презентаций, оформление договоров, ремонт и диагностика техники, передача заказа клиенту – неразрывно связаны с переездами, транспортировкой, разъездами. Именно эти варианты вакансий, должностей сопровождаются этой немного непонятной надписью: «работа носит разъездной характер».

В подобных ситуациях разъезды происходят каждый рабочий день, постоянно. Часто сотруднику приходится регулярно ездить примерно по одному и тому же маршруту. Это значит, что смысла собирать все документы о фактических затратах на проезд особо нет. Достаточно сделать это два или три первых раза.

Если же на некоторое время отвлечься от официального языка и посмотреть на ситуацию глазами простого и несведущего человека, то вот какой вопрос, скорее всего, возникнет: что же должен делать человек, которого оформили на вакансию с такой пометкой?

Такой человек должен понять, что в процессе осуществления его непосредственных обязанностей ему будет нужно регулярно переезжать с одного на другое место. Это может быть как конкретный, разработанный ранее, маршрут, так и совершенно новые адреса.

Если же человеку кажется, что он как-то неправильно понял сказанное, то следует обратиться за дополнительными разъяснениями к непосредственному работодателю! Кроме него никто не сможет детально описать ситуацию и ответить на все возникшие вопросы.

Понятие места работы для представителей отдельных профессий

При оформлении документов на момент трудоустройства в ряде специальностей возникает вопрос о месте работы. Существуют формы трудовой деятельности, при которых работник не может находиться на определенном месте — конкретном рабочем месте, если быть более точными. К данной категории относятся почтальон, таксисты, водители транспорта, стюардесса, работник лесозаготовок и другие. Обязательность пункта «место работы» в ТД сохраняется. В эту графу будет вписан юридический адрес фирмы, которая территориально находится в том же городе, где трудится работник.

Уточнением будет пункт ТД «характер работы». Разъездная работа подразумевает регулярные служебные поездки, которые находятся в районе обслуживания данного предприятия. Характерная особенность – в конце рабочего дня или смены работник возвращается домой. Категория «в пути» относится к проводникам поездов, экспедиторам. «Подвижная работа» предполагает, что рабочее место постоянно меняется.

Иногда у сотрудников нет определенного рабочего места, и тогда в трудовом договоре указывается лишь расположение организации

Место работы при дистанционном труде

Ежегодно умножается количество специальностей, которые можно осуществлять дистанционно, — популяризируется так называемая удаленная работа. Примеры специальностей:

• онлайн — консультант;
• администратор социальных сетей;
• копирайтер;
• веб – дизайнер;
• интернет – маркетолог;
• программист.

Общее для всех этих примеров в том, что выполнение профессиональных обязанностей происходит за пределами основного офиса или вне стационарного рабочего места. Трудовой кодекс допускает такие категории работ (глава 49.1). Сотрудник может работать без привязки к определенному месту, иметь гибкий график.

Многие сотрудники трудятся удаленно

Как правильно заполнить графу договора «место работы»? Оптимальный вариант – прописать наименование организации (это соответствует требованиям законодательства) и дополнительно внести сведения о работнике: адрес проживания (работает из дома), арендуемого офиса.

Особенности оформления при вахтовом методе

Это одна из форм трудовой деятельности, которая организована для достижения целей в более короткие сроки. Вариант подразумевает специфические условия труда (труднодоступные места, сложные климатические условия). Такая форма традиционно практикуется в области добычи газа, нефти, строительства объектов.

Особенность состоит в том, что территориально место работника при вахтовом методе не совпадает с местом его проживания и нахождения головного предприятия. Эти два объекта разделены значительным расстоянием.

Относительно вахтового метода, МР – промышленный объект (стройка), где работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность или территория, где они расположены. Эти особенности необходимо учитывать при заключении трудового договора.

При вахтовом методе в ТД указывается адрес объекта как место работы

Особенности в оформлении водителей

Выше уже говорилось, что особо прописывается характер труда. в ТД водителей указывается переменное место работы. И это не только изменение места нахождения в пределах зоны работы предприятия. Существенной особенностью является постоянная смена заказчика, так как именно он определяет местоположение работника в конкретный период времени.

Число заказчиков за одну смену (рабочий день) может быть более одного. Оптимальный вариант, соответствующий нормам закона – в графу «место работы» внести данные о местонахождении основного офиса. В случае, если сотрудник работает в филиале (подразделениях), можно прописать местонахождение представительства, в пределах которого находятся основные объекты передвижения.

Для водителей в графу «место работы» в трудовом договоре стоит вписать данные о расположении главного офиса

Налогообложение при разъездном характере работы

И½ÃÂÿõúÃÂøàÃÂÃÂÃÂôð ø ÿÃÂõôÃÂÃÂðòøÃÂõûø ÃÂð÷ûøÃÂýÃÂàÃÂþýôþò ÿÃÂøÃÂÃÂðûÃÂýþ ÿÃÂþòõÃÂÃÂÃÂàþÃÂþÃÂüûõýøõ ôþúÃÂüõýÃÂþò ýð ÃÂð÷ÃÂõ÷ôýÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò. ÃÂÃÂþñþõ òýøüðýøõ ò 2018 óþôàÃÂôõûÃÂõÃÂÃÂàôþúÃÂüõýÃÂðü, ÿþôÃÂòõÃÂöôðÃÂÃÂøü ÿÃÂðòþüõÃÂýþÃÂÃÂàúþüÿõýÃÂðÃÂøø ÃÂðÃÂÃÂþôþò. ÃÂÃÂøÃÂøýð ò ÃÂþü, ÃÂÃÂþ úþüÿõýÃÂðÃÂøàÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàÿÃÂø ÃÂðÃÂÃÂõÃÂõ ýðûþóð ýð ÿÃÂøñÃÂûÃÂ. ÃÂÃÂþüõ ÃÂþóþ, ÃÂðÃÂÃÂþôàÿþ ÃÂð÷ÃÂõ÷ôðü þÃÂòþñþöôõýàþàÃÂÃÂäàø ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòÃÂàò÷ýþÃÂþò, ÃÂðú úðú úûðÃÂÃÂøÃÂøÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂàòÃÂÿûðÃÂðüø ýð øÃÂÿþûýõýøõ ÃÂûÃÂöõñýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù.

ÃÂôýðúþ ÃÂÃÂø ýÃÂðýÃÂàýõ øüõÃÂàþÃÂýþÃÂõýøõ ú ýðôñðòúðü. ÃÂðôñðòúø þñûðóðÃÂÃÂÃÂàòÃÂõüø òøôðüø ÿþûþöõýýÃÂàýðûþóþò.

Особенности оформления соглашения с учетом разъездного характера работы

В том случае, когда в трудовом соглашении не указывается, что работа будет иметь разъездной характер, Государственная инспекция труда имеет абсолютное право оштрафовать такого работодателя за неправильно составленный договор.

Штраф при этом может достигать 100 тыс. руб.

Если так случилось, что, по тем или иным причинам, соответствующий характер труда не был указан в трудовом соглашении, стоит составить дополнительное соглашение, которое бы касалось этой деятельности.

Также любое предприятие на местном уровне обязано установить список должностей, по которым предусматривается разъездной характер. Идеально, если подобное условие будет указано в коллективном соглашении.

Различие командировки, вахты и разъездной работы

На первый взгляд эти виды трудовых обязанностей похожи, однако между ними есть важные различия.

Если режим труда разъездной, то сотрудник живет дома, но выполняет свои трудовые обязанности в условиях постоянных поездок или работает на отдельно находящихся объектах, находящихся недалеко от дома. У него не возникает необходимости изменить на время место проживания в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Вахтовый метод предполагает, что сотрудник на некоторое время (оно может составлять несколько недель или месяцев), приезжает на объект, который находится далеко от дома. Причем ежедневные поездки туда из дома или возвращение обратно невозможны или не выгодны с экономической точки зрения.

Как правило, речь идет о работе в удаленных, необжитых местах. Во время вахты засчитывается не только непосредственная трудовая деятельность, но и время, потраченное на поездку туда и обратно. Обычно по такой схеме организована деятельность у строителей или нефтяников.

В статье 166 Трудового Кодекса РФ указано, что разъездная работа не является командировкой. Поэтому необходимо на практике их различать между собой. В рассмотренной статье не указаны признаки, по которым надо проводить различия. Для этого используют постановление Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 года, которое рассматривает вопрос о командировках сотрудников.

На основе этих документов можно выделить следующие признаки такого вида деятельности:

1. Направление в командировку осуществляется на основе распоряжения руководства. Об этом сказано в п.3 рассматриваемого документа. При разъездной работе поездки входят в круг непосредственных обязанностей и не предполагают особых распоряжений в каждом конкретном случае.
2. При разъездной работе у сотрудника существует обычный рабочий день. В то же время, при направлении в командировку, время пребывания в ней должно быть подтверждено билетами и документами о проживании. Об этом говорится в п.7 постановления.
3. В статье 166 указано, что если сотрудника направляют в командировку, то в это время он находится вне места основной работы.

Указанные виды трудовой деятельности имеют между собой существенные различия

Разграничение понятий командировки, разъездной работы и вахты важно в связи с тем, что у при этом имеет место различный порядок оплаты труда

Профессии, предполагающие разъездной характер работы

Законодательством не зафиксирован список профессий, при которых действует разъездной порядок. Статья 168.1 ТК указывает, что на конкретном предприятии такой список должен быть установлен во внутренних документах по усмотрению руководства. Таким образом окончательное решение вопроса о том, является ли режим труда конкретного сотрудника разъездным, принимает администрация.

Однако на практике часто это вопрос решается следующим образом. Разъездной считается деятельность тех лиц, которые для выполнения своих профессиональных обязанностей должны находиться в постоянных поездках. В качестве примера можно упомянуть водителей или специалистов, выезжающих к клиентам по вызову (например, слесарь-сантехник, которого вызывают граждане для устранения протечек).

Вот еще несколько таких примеров:

• проводники в вагонах железнодорожного транспорта;
• стюарды;
• работники, которые занимаются снабжением;
• экспедиторы.

Если рассматривать бюджетную сферу деятельности, то к разъездному можно отнести труд представителей таких профессий:

• врачи скорой помощи;
• пожарные;
• спасательные службы;
• сотрудники МВД, несущие патрульно-постовую службу.

Иногда разъездной характер деятельности может быть указан не в локальных нормативных актах предприятия, а в ведомственных документах. Так, например, относительно сотрудников, работающих в МЧС, этот факт закреплен в приказе МЧС РФ No 3 от 10 января 2008 года.

Относительно водителей этот вопрос урегулирован в ведомственном приказе Минтранса No 15 от 20 августа 2004 года, который установил Положение, регламентирующее режим труда и отдыха водителей.