Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2020 году

Алгоритм ухода с работы

Пример универсального заявления об уходе.

Увольнение после декретного отпуска, как и после выходных по присмотру за маленькими детьми происходит примерно одинаково.

Алгоритм увольнения:

1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
2. Подает его в кадровый отдел или лично работодателю.
3. В кадровом отделе оформляют приказ об увольнении работницы.
4. Начальник подписывает приказ.
5. Сотрудницу извещают о выходе приказа.

При составлении заявления надо помнить, что оно должно быть написано на имя работодателя, и в нем обязательно надо отразить причину ухода.

Оформление увольнения у работниц, которые уходят после родов или отпуска по присмотру за детьми происходит так же, что у обычных подчиненных.

Как оформляют увольнение:

1. Кадровый отдел ставит запись в журнал, где указана причина ухода, а также дата вышедшего приказа.
2. Запись об увольнении вносят в личную карту.
3. Уволенная женщина получает трудовую книжку и все причитающиеся ей деньги.

В окончательный расчет входит зарплата и компенсация за пропущенные отпуска.

Заявление сотрудницы с подписью начальника сохраняется в личном деле первого.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

В большинстве случаев увольнение после декретного отпуска или выходных по присмотру за младенцем не предполагает дополнительных отработок, особенно если женщина предупредила своего начальника (подала заявление) за 14 дней до даты ухода.

Если заявление написано позже, то начальник может потребовать отработать 14 суток, но рабочий день будет неполным. Но чаще всего отработок не требуется.

Полагаются ли выплаты при уходе после декрета?

Выплаты при уходе после ОБР состоят из отпускных и выплаты по беременности и послеродовому периоду (70 суток после родов). Первую компенсацию получают все, кто уволился сразу после ОБР, а вторую получить несколько сложнее. Это объясняется тем, что государство охотнее обеспечивает работающих родителей.

Трудовые гарантии для беременных сотрудниц

Трудовое право предоставляет больше гарантий женщинам в положении, нежели другим сотрудникам:

1. Компаниям запрещается отказывать сотрудницам в найме, основываясь на беременности или наличии детей.
2. Руководство не обладает правом устраивать беременных на испытательный срок.
3. Предоставление стандартного оплачиваемого отпуска вне зависимости от отработанного срока по договору в текущей организации (разрешается уходить в отпуск до момента достижения шести месяцев стажа работы на одном предприятии). Аналогичное правило действительно в отношении супругов.
4. Запрещается замена отдыха денежной компенсацией даже при наличии такого желания у сотрудницы в положении.

Помимо этого, женщины, которые в ближайшем времени будут оформлять декретный отпуск, не могут быть привлечены к работе на должностях, подразумевающих труд по ненормированному графику или же в ночное время. Также их нельзя отправлять в служебные командировки, за исключением местных однодневных поездок.

Пособия и компенсации

Освобождение от рабочих обязанностей сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, предполагает начисление компенсаций. Выплаты при увольнении зависят от обстоятельств увольнения. В окончательный расчет войдут следующие суммы:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация дней отпуска, больничного и т.д.;
• материальное обеспечение для сокращенных (до 3-х месяцев);
• пособия, установленные трудовым контрактом (если есть).

Если освобождение сотрудницы от трудовых обязанностей произошло по ст. 81, дополнительная финансовая поддержка со стороны нанимателя не предполагается.

Вернувшаяся из декрета сотрудница обычно не сразу адаптируется и привыкает к рабочему процессу. Это может вызвать негатив со стороны начальства. Не стоит пугаться и сразу подавать увольнительное заявление. Необходимо немного подождать, время позволит вернуться к трудовой жизни. Если же наниматель не желает осуществлять общую работу и всячески намекает на уход, следует вспомнить о своих трудовых правах.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), заявление о восстановлении работника на работе, подается в районный суд. Так же согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течении 1 месяца, со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо в течении 1 месяца со дня когда работник отказался получать копию приказа об увольнении, или трудовую книжку.

То есть по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня когда работнику был выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, или со дня когда он отказался от получения приказа или трудовой книжки.

Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет.

Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной. Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год.

Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся:

1. Болезнь истца;
2. Нахождение истца в командировке;
3. У истца не было возможности обратится в суд, вследствие непреодолимой силы;
4. Срок был пропущен вследствие необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи.

Если такие причины имели место быть, то сроки вам восстановят

Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми

Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд.

Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе. В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования.

Как видите ничего сложного.

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению?

Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период  трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Выводы из статьи!

Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель.

А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года. В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск (3 года) у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1,5-2 года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше.

Все же если вас сократили, то не забывайте о том, что вам положены компенсации.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Процедура увольнения декретницы по собственному желанию

Процедура увольнения по любому основанию состоит из ряда действий, выполняемых в определенной последовательности. Нарушение алгоритма может привести к возникновению спорной ситуации.

Важно помнить, что работодатель не имеет права оказывать давление и вынуждать сотрудницу написать заявление. Не может он и вызывать специалиста из декрета, давать ему какие-либо поручения, требовать отработки

В то же время, отказать в увольнении по письменно высказанному желанию он также не имеет права.

В обязанность работодателя входит своевременно принять заявление, сострить приказ и подготовить все документы к последнему дню работы сотрудницы. К этому же сроку должен быть готов и расчет всех причитающихся женщине сумм.

Расчет компенсации

Расчет выплат при увольнении сотрудника в декрете имеет ряд особенностей. На время отпуска по уходу за малышом, зарплата не платится, так как женщина не работает.

Вместо нее начисляется пособие, размер которого составляет 40% от средней зарплаты за два предыдущих (по выбору самой работницы) года. После того, как ребенку исполнится 1,5 года выплата прекращается.

Узнайте, с кем остается ребенок при разводе, если мать не работает. Нужен образец заявления на развод и алименты через суд с детьми? Он здесь.

Следовательно, при увольнении такой сотрудницы, работодатель должен начислять ей только компенсацию за отпуск. Но только в том случае, если он не был использован до начала декрета. Или если остались неиспользованные дни за предыдущие годы.

Расчет компенсации регламентирован ст. 139 ТК РФ.

Коллективным договором могут предусматривать и другие выплаты при увольнении. Например, выходное пособие или единовременная материальная помощь. В таком случае эти денежные средства включаются в расчет.

Как правильно

Для того, чтобы уволить сотрудницу в декрете по всем правилам, необходимо придерживаться ст. 84.1 ТК РФ. В ней подробно рассмотрен порядок и сроки увольнения по желанию работника.

В частности, у сотрудницы есть возможность передумать и забрать свое заявление. В таком случае после завершения отпуска она выходит на прежнее место и продолжает работу.

Можно ли без отработки

Для того, чтобы уволиться во время декрета, не обязательно выходить на работу или дожидаться завершения отпуска. По истечении срока, указанного в заявлении, расторжение договора произойдет автоматически.

Однако, если обе стороны согласны, о увольнение может быть оформлено и раньше, например, непосредственно в день подачи заявления.

Могут ли запретить

Запрет на увольнение женщин, беременных или в декрете, распространяется исключительно на прекращение трудового договора по желанию нанимателя. Отказать в увольнении по собственному желанию сотруднице он не вправе.

При правильном оформлении прекращения трудовых отношений у надзорных инстанций не будет оснований для наказания работодателя.

Трудовые гарантии при декрете

Закон гарантирует женщинам, уходящим в отпуск в связи с родами и воспитанием детей, сохранение за ними прежней должности при возвращении. Кроме того, они имеют право на получение пособия, равного части их заработка и на единовременную выплату по беременности.

В случае увольнения, обязанность начисления пособия переходит к новому работодателю или к службе занятости.

Алгоритм действий

Пошагово процедура увольнения будет выглядеть следующим образом:

1. Уведомление работодателя путем подачи заявления. Срок предупреждения тот же, что и всегда — минимум две недели. Заявление принимается и регистрируется.
2. Составление приказа о прекращении трудового договора на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Приказ визируется непосредственным руководителем, главбухом и начальником отдела кадров, а затем подписывается руководителем организации.
3. Ознакомление сотрудницы (или сотрудника) с приказом. Это обязательный этап, который может совпадать по времени с вручением документов.
4. Выполнение расчета необходимых выплат на основании изданного приказа.
5. Внесение записи об увольнении по желанию сотрудницы в трудовую книжку, заверение печатью компании.
6. Выдача трудовой книжки и прочих документов, окончательный расчет.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Начальник может отказаться выдавать трудовую книжку и прочие документы. Если такое произошло, следует обращаться в суд, так как невыполнение подобных требований работника грозит компании штрафом до 500 т.р.

Ошибка № 2. Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, так как она не работала весь прошлый год. Но, если в расчетном периоде не было заработка, то для расчетов берут предшествующий период.

Подведем итоги. Современное российское законодательство является достаточно гуманным в отношении беременных женщин и тех, которые находятся в декрете. Эта категория граждан защищена от разных неприятностей. Самая главная льгота – это сохранение рабочего места. Однако в случае, когда женщина хочет уволиться, закон позволяет получить ей все необходимые компенсации от работодателя и выплаты.

Подготовка и начало материнства дает правовую защиту от расторжения договора на основе ст.261 ТК РФ. Увольнение после декрета происходит на общих основаниях.

Выплаты после декрета

Выплаты после декретного отпуска, также как и прекращение договора с сотрудниками без детей, будут следующими:

• заработная плата за те дни, которые были фактически отработаны после выхода из декрета;
• денежная компенсация за отпуск, который не был использован (в том числе, это касается суток, накопленных до декрета);
• один оклад выходного пособия;
• ежемесячные перечисления среднего заработка на протяжении времени поиска работы, но не более трех месяцев (доступно только тем лицам, которые стали на учет биржи труда).

Внимание! Рабочим договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка могут быть установлены и другие компенсации, которые будут выплачены служащему в если произошел его уход из компании.

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска подразумевает расчет компенсации бухгалтером.

Таблица № 2 «Правила вычета пособия»

Вид выплаты	Особенности расчета
Заработная плата	Компенсация при увольнении после декрета будет считаться в зависимости от текущего оклада служащей. Так, всю ожидаемую зарплату необходимо поделить на количество дней месяца, а затем умножить на число фактически отработанных суток. В учет принимаются все дни, включая дату расторжения договора после декрета, которая будет указана в трудовой книжке.
Отпускные	Согласно статьям ТК РФ, если работник по разным причинам не использовал очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении накопленные дни будут ему компенсированы. Средний суточный оклад умножается на число отпускных дней.
Выходное пособие и компенсация на время поиска работы	За основу в такой формуле будет приниматься средний месячный доход за предыдущий год работы. Поскольку декретчица три года была отлучена от официальной деятельности, и зарплату на предприятии не получала, то в учет будет приниматься доход за последний год, предшествующий выходу в декретный отпуск.

Сроки перевода денег при увольнении после декретного отпуска

Законодательством установлен строгий расчетный период. Это делается для того, чтобы сравнять права служащих и работодателей. Так, согласно общему правилу, все компенсации должны быть переведены на счет работника в последний трудовой день. Можно вручить средства в руки (под расписку) или же выполнить перевод на банковскую карту.

Выплаты должны быть произведены не позже следующих суток. Вся сумма должна быть переведена одноразово.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового Кодекса указывает ,что руководитель вправе уволить сотрудницу только в случае:

Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.ВажноРаботодатель должен за 2 месяца в письменном виде уведомить работницу о ликвидации предприятия, а она должна расписаться в получении уведомления.

Когда закончился срок трудового договора, заключенный для временного замещения отсутствующего сотрудника. Если работодатель не имеет возможности, до окончания беременности,осуществить перевод на другую свободную вакансию, которую она может занимать, учитывая ее положение и состояние здоровья.ВажноВакантная должность может быть нижеоплачиваемой и ниже имеющейся квалификации

Перевод производится только с письменного согласия служащей.

При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности. При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:

• медицинская справка о подтверждении беременности;
• заявление с просьбой о продлении договора.

В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании.

Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:

• восстановить будущую маму на работе;
• заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот. Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций.

Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений. В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно:

1. дородовый – обычно составляет 70 дней, регламентирован ст. 255 ТК РФ;
2. послеродовый – также равен 70 дням при отсутствии у женщины каких-либо осложнений со здоровьем;
3. непосредственно декретный отпуск – может достигать в общей сумме почти 3 года (с момента послеродового отпуска до исполнения ребенку 3 лет), регламентируется ст. 256 ТК РФ.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

• сократить;
• уволить;
• перевести на другую должность.

Единственное, что он может сделать – уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации.

После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока. Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Действия при нарушении прав работниц

Руководство видит мало выгоды в сотрудницах, оформивших декрет. Потому на практике различные нарушения прав работниц с маленькими детьми встречаются часто.

Нарушение	Действия по защите прав декретницы
Требование уволиться по собственной инициативе	В этом случае надо обратиться к представителям Трудовой инспекции, чтобы они рассмотрели жалобу. Увольнение женщин с детьми в возрасте до 3 лет при использовании данного порядка недопустимо.
Указание иной причины ухода в трудовых книжках	Выполнение таких действий приравнивается к подделке документации. В этом случае у сотрудницы также есть право на то, чтобы привлечь руководство к ответственности.
Руководство отказывается выдавать необходимые бумаги	В последний день нахождения на предприятии сотрудник должен получить всё, в том числе – трудовую книжку. Требуется обращаться к прокуратуре или трудовой инспекции при возникновении даже незначительных задержек. Тогда нарушителя обяжут заплатить штраф, дополнительную компенсацию в пользу пострадавшей стороны.

Когда работодатель отказывает в увольнении

Нередки случаи, когда руководитель не хочет отпускать ценные кадры, хоть и временно не выполняющие свои обязанности, и будет отказываться принимать заявление об увольнении. Такое поведение незаконно и может быть наказано.

Для начала процедуры увольнения необходимо, чтобы начальник зафиксировал факт получения заявления. Следует написать ходатайство в 2-х экземплярах, руководитель должен подписать один из них. Но он может отказаться это сделать, не желая ухода сотрудницы.

К сведению

Разрешить эту ситуацию можно, отправив заявление по почте заказным письмом. Тогда дата его получения будет началом 14 дневного срока для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели сотрудница может посетить бывшее место работы, где ей обязаны выдать документы и выплатить компенсации.

В этот момент может возникнуть еще одна сложность: уклонение руководителя от выдачи расчетных бумаг. Так предприятие пытается оттянуть дату увольнения и отсрочить выдачу справок и материальных компенсаций. Но тут закон на стороне сотрудника. Через 14 дней организация обязана предоставить ему документы и все денежные выплаты. Каждый просроченный день будет грозить фирме материальным взысканием в пользу сотрудницы.

Основания расторжения трудового договора после декретного отпуска

В соответствии со статьями законодательства, все трудовые льготы официально трудоустроенных лиц делятся на категории, в зависимости от возраста и наличия детей.

После достижения детьми возраста трех лет, женщины могут быть уволены с работы на общих основаниях. Исключение составляют обстоятельства воспитания ребенка инвалида, а также нескольких малолетних детей (то есть младше 14 лет).

До этого времени женщина может быть уволена только по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

В зависимости от обстоятельств расторжения рабочих отношений, будет устанавливаться компенсация при увольнении.

Таблица № 1 «Правила прекращения рабочего контракта с молодыми мамами после декрета»

Основания
Правила и требования к процедуре
Личное волеизъявление человека
На протяжении всего времени пребывания женщины в отпуске за ней не только сохраняется рабочее место, но также считается общий трудовой стаж. Поэтому до времени окончания декрета расторжение трудовых правоотношений происходит крайне редко. С другой стороны, после завершения декрета, сотрудницы понимают, что за три года изменились особенности ведения профессиональной деятельности и многое упущено.В соответствии со ст

80 ТК России, прекращение официальной трудовой деятельности происходит по собственному желанию работницы, что подтверждается собственноручным заявлением женщины.

Важно! Действует правило о том, что подать заявление заявление на увольнение после декрета предстоит минимум за две недели до обозначенной даты ухода.

Инициатива администрации предприятия
Как показывают положения статьи 81 ТК, причины уволить служащих крайне ограничены и подготовить Приказ на расторжение рабочего контракта можно только в ограниченном перечне обстоятельств (разглашение тайны, хищение, умышленное причинение материального вреда, существенное нарушение дисциплины, плохие результаты профессионального тестирования). В противном случае, если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и принуждает женщину уволиться, защитить свои права можно через профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
Обоюдное решение
В учет предстоит принимать тот факт, что после прекращения правоотношений женщина имеет право стать на учет в службе занятости, но размер ежемесячных выплат будет считаться в зависимости от дохода работника за шесть месяцев, предшествующих увольнению

Поэтому если женщина рассчитывает получить высокое пособие по безработице, придется проработать минимум шесть месяцев.
Сокращение
О предстоящем сокращении женщина, как и все штатные работники, должна быть уведомлена за два месяца. На это время, а также на еще один (третий) месяц происходит расчет компенсации. Мамы, только вышедшие из отпуска по декрету, будут защищены от сокращений при таких обстоятельствах:женщина получила статус одинокого родителя (привилегия действует до 14-летия ребенка);
сотрудница еще имеет детей, которые не достигли трехлетнего возраста;
осуществление ухода за своим ребенком с инвалидностью;
мать – единственный кормилец семьи и на ее попечении находится супруг, утративший работу, и минимум три ребенка.

Ликвидация юридического лица
Если полностью ликвидируется предприятие, то увольнению подлежит каждый служащий. Льготы и социальные преференции здесь действовать не будут. Кроме того, это допускается, даже, если ребенок еще младше 3-х лет.

Права и обязанности беременной

Государство защищает положение беременных женщин, понимая сложность выполнения трудовых обязательств в период ожидания ребёнка. Поэтому женщина, готовящаяся стать матерью, обязана получить лояльное отношение работодателя по отношению к себе, но это не значит, что она не имеет никаких обязательств.

Основные её права заключаются в следующих пунктах:

1. Приём на работу. Из-за беременности наниматель не имеет оснований отказать в трудоустройстве. В случае отказа работница может потребовать письменное объяснение. При этом соискательница на вакантную должность вправе не сообщать работодателю о своей беременности. Устроившейся на работу женщине, находящейся в «интересном» положении, испытательный срок по закону не назначается.
2. Перевод на облегчённый труд. Трудовой кодекс гарантирует право беременной на работу по сокращённому графику, но и оплата труда в этом случае будет снижена. Ей полагается перевод на более лёгкую работу с ограничением подъёма тяжестей (не более 2,5 кг) и уменьшением нормы выработки.

Так, им запрещено работать на сквозняках, в помещениях подвального типа и со слабой освещённостью, в условиях воздействия на организм вредных веществ и сырости.

Независимо от проработанного времени будущая мать может отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск как перед декретом, так и после его окончания

Важно также отметить, что вызывать сотрудницу из декретного отпуска запрещено, даже если она не возражает

Если беременная отсутствует на своём рабочем месте по причине нахождения в поликлинике или больнице, то эти пропущенные часы ей засчитываются рабочими и оплачиваются исходя из установленной заработной платы. Конечно, для этого работница обязана предоставить документы, подтверждающее её нахождение в медицинском учреждении.

Закон запрещает прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей по собственной инициативе. Но это возможно только в том случае, когда предприятие не ликвидируется полностью. То есть сокращение штатов — это не повод для увольнения. Даже небрежное отношение работницы к исполнению своих обязанностей может привести максимум к объявлению ей выговора.

Стоит отметить, что для реализации большинства своих прав беременной сотруднице придётся подавать заявления. Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка.

Процедура увольнения после официального отпуска по уходу

Многие сотрудницы интересуются, полагается ли денежная компенсация в случае принудительного увольнения после положенного отпуска по необходимому уходу за малюткой до 3 лет. Тот продолжительный промежуток времени, в течение которого женщина находилась в подобном отпуске, не учитываются при начислении общего рабочего стажа. На основании этого накопленного стажа и формируется право на законное получение очередного оплачиваемого отпуска. Дни пребывания дома не считаются при точном подсчете оставшихся дней заслуженного отпуска.

В случае скорейшей ликвидации действующего предприятия сотрудница оповещается об этом важном моменте заранее. Ей положено определенное возмещение, разовое выходное пособие

Как правильно это сделать?

Написание заявления

Заявление можно писать как от руки, так и напечатать. В шапке указываются следующие моменты:

1. Кому: необходимо написать должность руководящего лица и название организации, в которой он начальствует, а также полностью его фамилию, имя, отчество.
2. От кого: аналогично первому пункту, нужно указать свою должность и Ф. И. О.

Слово «Заявление» будет служить заголовком. Далее пишется следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже ставятся дата и подпись. Совсем необязательно писать причину, по которой возникла необходимость уйти с работы.

Внимание! Если документ оформляется в электронном виде, важно не забыть, что подписывать его всё равно нужно от руки, иначе он недействителен. Также можно подсчитать, когда истечёт две недели и написать уточняющее предложение:«Увольнение прошу произвести __.__.20__ года». Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше

Поэтому дату стоит ставить конкретную

Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше. Поэтому дату стоит ставить конкретную

Также можно подсчитать, когда истечёт две недели и написать уточняющее предложение:«Увольнение прошу произвести __.__.20__ года». Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше. Поэтому дату стоит ставить конкретную.

Документ можно вручить адресату следующими способами:

• отдать лично;
• отправить заказным письмом с уведомлением.

Образец написания заявления на увольнение после декретного отпуска прилагается.

Составление приказа

Обязательно, при любом увольнении, кадровик должен составлять приказ об увольнении. В большинстве случаев для этого заполняют форму Т-8. В таком документе обязательно нужно указать:

1. Наименование организации.
2. Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника.
3. Основание увольнения.
4. Дата прекращения трудового договора.
5. Подписи сторон.

Запись в трудовой книжке зависит от причины увольнения

Очень важно уделить внимание этому моменту, а не забирать книжку не глядя

При уходе с работы по собственному желанию в книжке законны следующие записи:

• «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Немногие знают, что при увольнении сотруднику нужно выдать не только трудовую и медицинскую книжки (если того требуют условия).

При подаче заявления на уход по собственному желанию работодатель может, по просьбе работника, выдать копии следующих документов:

• приказ о приёме на работу;
• приказ о повышении/смене/переводе (если таковые имелись);
• трудовой договор;
• дополнительные соглашения (если таковые имелись).

Помимо кадровых документов, сотрудник может взять и бухгалтерские.

Справка 2-НДФЛ. Она содержит информацию о всех выплатах, с которых был удержан налог и страховые взносы. Может быть полезной на следующей работе, если будет оформляться налоговый вычет.

Справка формы 4Н. Отображает сведения о доходах за последние два года. Пригодится на новом рабочем месте в случае ухода на больничный. Что, к сожалению, не исключено для женщины только вышедшей из декрета. Так как в раннем возрасте дети часто болеют

Поэтому о получении этой справки важно позаботиться. Иначе выплаты по бюллетеню будут меньше.

Справка о доходах за последние три месяца

Нужна для постановки на учёт на бирже труда. Исходя из сведений, содержащихся в ней, будет рассчитываться пособие по безработице.

Внимание! Все документы должны быть заверены печатью организации и штампом «копия верна». Документы и расчёт женщина должна получить не позже чем в день увольнения (ст

140 УК РФ). Забрать их может не только сама сотрудница, но и другой человек с нотариально заверенной доверенностью от неё

Документы и расчёт женщина должна получить не позже чем в день увольнения (ст. 140 УК РФ). Забрать их может не только сама сотрудница, но и другой человек с нотариально заверенной доверенностью от неё.