Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

ТК РФ в большей степени защищает женщин с маленькими детьми, чем их отцов: по закону уволить сотрудницу, которая является матерью маленького ребенка до 3х лет или во время ее беременности.

Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке. Однако следует знать один нюанс в данном вопросе. Так, решение Конституционного суда постановлено, что родители являются равными в своих правах, по отношению к детям, а значит и имеют возможность претендовать на получение равных льгот. Из этого следует, что в случае, когда наниматель решил уволить единственного кормильца в семье, можно руководствоваться данным положением при решении вопроса в судебном порядке.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Многодетные семьи особенно уязвимы в случае потери основным кормильцем источника его дохода. Поэтому Трудовой Кодекс идет навстречу подобной ситуации и дополнительно защищает сотрудников с более чем тремя несовершеннолетними детьми.

Положения 261 статьи настоящего закона гласят о том, что уволить многодетного работника невозможно без весомых на то причин. Однако действия работодателя, связанные с увольнением единственного кормильца в семье, будут неправомерны только при соблюдении следующих условий:

• Сотрудник – отец троих или более детей, не достигших совершеннолетия. Не обязательно быть их родителем, достаточно иметь статус их опекуна или попечителя;
• Младший из детей не достиг возраста 3х лет;
• Мать детей, супруга работника, не числиться в декретном отпуске в какой — либо организации и не приносит доход.

Если случай подходит по всем трем критериям, то закон защищает отца многодетной семьи, который является ее главным источником дохода.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом

Российское законодательство особенно оберегает граждан, которые содержат и обеспечивают ребенка — инвалида. Статьей 261 ТКнапрямую запрещено увольнять единственного кормильца в семье, в которого есть такой иждивенец.

Любые действия руководства и попытки избавиться от этого работника будут неправомерны. В течение месяца трудящийся имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке.

Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства. Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия. Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода.

Особенности освобождения от должности

Чаще всего увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя может произойти при закрытии организации или если за подчиненным числятся серьезные нарушения дисциплины. Для обоих случаев предусмотрен свой порядок увольнения.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Порядок сокращения

180-я статья.

В статье 180 ТК РФ говорится, что если предприятие закрывается, то сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца до прекращения работы.

Порядок сокращения:

1. Работодатель уведомляет своих подчиненных о намерении сократить их.
2. Выходят приказы о сокращении.
3. Сотрудники получают расчет и все причитающиеся выплаты.
4. В трудовые книжки вносят запись о сокращении.

Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения

Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.

Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения:

1. Управляющий составляет взыскание в виде приказа для подчиненного.
2. С документом о взыскании знакомят работника.
3. Работодатель выпускает распоряжение об увольнении.
4. Сотруднику показывают приказ под роспись.
5. Подчиненный получает расчет и все рабочие документы.

К распоряжению о применении взыскания нужно прикладывать документы, которые подтверждают факт нарушения.

Пенсия по потере кормильца – можно ли работать?

Федеральный закон № 400 полностью раскрывает всю схему начисления пенсионной выплаты по утрате кормильца. Статья 10 четко предписывает получение пособия только той категории граждан, которые не могут себя самостоятельно обеспечить. Таким образом, пенсия по потере кормильца и работа – это абсолютно несовместимые понятия.

В Пенсионном Фонде не станут разбираться, по каким причинам произошло устройство на работу получателем пенсии и сколько он за нее получает. Также не имеет значения график работы и количество рабочих часов в неделю. Даже если получаемая заработная плата не дотягивает до пенсионной выплаты, сам факт трудоустройства является основанием для отказа в начислении пенсии по утрате кормильца.

То же самое касается и тех, кто устроился на работу уже после того, как пенсионная выплата была назначена. Как только информация о трудоустройстве становится известной Пенсионному Фонду, выплата пособия тут же прекращается.

Пенсия по утрате кормильца выплачивается только той категории лиц, которая является нетрудоспособной. При устройстве на работу человек утрачивает этот статус.

Важно: совмещать работу и получении пенсии по утрате кормильца могут только члены семей военнослужащих, при жизни проходивших срочную службу. Еще одним исключением является родитель или опекун ребенка до четырнадцати лет

В этом случае он может одновременно получать пенсию по утрате кормильца на ребенка и работать

Еще одним исключением является родитель или опекун ребенка до четырнадцати лет. В этом случае он может одновременно получать пенсию по утрате кормильца на ребенка и работать.

После того, как в Пенсионный Фонд попадает информация об устройстве на работу, он прекращает начисление выплат. Пенсия перестанет выплачивается со следующего месяца, после получения данных о трудоустройстве.

Начав работать, получатель пособия должен сразу же проинформировать об этом Пенсионный Фонд, чтобы тот перестал начислять пенсию.

Если факт трудоустройства станет известен гораздо позднее, то всю сумму выплат придется вернуть. Статья 25 Федерального Закона № 173 предписывает материальную ответственность за дачу ложных сведений. Перерасход государственных средств влечет за собой полное возмещение причиненного ущерба.

Возобновление выплаты пособия после увольнения с работы

Пенсионные выплаты по утрате кормильца возобновляются при увольнении гражданина с работы. Сделать это можно сразу же, как только претендент получит на руки трудовую книжку с записью об увольнении. В этом случае в Пенсионный фонд подается заявление о возобновлении пособия.

Заявление о возобновлении пенсии, как и о ее начислении, подается на специальном бланке, который заполняется в местном отделении Пенсионного Фонда.

Рассмотрение заявление происходит примерно за десять дней. При положительном решении выплата пенсии начинает производиться со следующего месяца после подачи заявления.

Пенсия по утрате кормильца и работа – вариант совмещения

В большинстве случаев пенсия по утрате кормильца не перекрывает полностью все расходы на обеспечение нормального уровня жизни. Это основная причина того, что многие получатели пособия стараются все же совместить работу и пенсионные начисления.

Внимание: как уже было сказано выше, Законом запрещено одновременно получать пенсию по утрате кормильца и заработную плату, за некоторыми исключениями. Это касается только тех случаев, когда работаешь официально

Есть только одна возможность совместить получение пособия и заработной платы – при устройстве на работу не заключать официальное трудовое соглашение с работодателем.

При начислении заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд производиться не будут, что говорит о том, что государственные органы об устройстве на работу получателя пенсии знать не будут.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

• заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
• если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Общие правила оформления

Дети входят в одну из социально незащищенных групп, по этой причине государством им предоставляется ряд дополнительных гарантий. При потере обеспечивающего лица им выделяется дополнительная помощь, в том числе материального характера.

По услугам ЖКХ

• государственная пенсия. Она чаще всего назначается при государственной службе умершего, если кормилец был военнослужащим призыва, умер в результате радиационной или техногенной катастрофы, или последствий ликвидации либо был испытателем, либо при исполнении обязанностей работая космонавтом или был кандидатом в космонавты;
• страховая пенсия выплачивается во всех остальных случаях, но ее размер будет напрямую зависеть от того, был ли человек трудоустроен и отчислял ли в фонд пенсионного типа определенную сумму. Если этого не было, то пенсия будет социальной;
• социальные гарантии. Сюда входят различные льготы и привилегии лиц, которые потеряли кормильцев. К такому виду относится бесплатный проезд или бесплатное лечение. Полный список таких послаблений разработан на федеральном уровне, но есть и специальные привилегии от субъекта, в котором проживали иждивенцы и кормилец.

Вам может понравиться => Новые правила отнесения выплат на коды косгу и квр в 2021 году

Очень многое зависит от того, к какой категории относится лицо, потерявшее кормильца. Например, дети-сироты или пенсионеры имеют дополнительные гарантии в зависимости от своего социального статуса. Список всех возможных льгот, в том числе региональных, требуется устанавливать в службе социальной поддержки индивидуально.

Шаг 2. Собранные для оформления пенсии документы подаются вместе с заявлением в ПФ. Сделать это можно лично или через портал фонда. Принимают эти документы и МФЦ. Услуга по оформлению преференций предоставляется бесплатно.

Действующее законодательство обязывает чиновников предоставлять утратившим кормильца семьи льготы в установленные регламентами сроки. Многие люди после смерти близкого человека плохо понимают, что и как нужно делать. Это приводит к затягиванию сроков подачи документов на оформление пенсионных пособий. Если они успеют сделать это в течение года после смерти кормильца, то выплаты будут начинаться со дня события.

Основания для прекращения предоставления преференций

Максимальный размер налогооблагаемой базы для вычета льгот на детей — 350 тыс. рублей в год. Для оформления преференций определён общий для всех регионов порядок. Процедура предусматривает подачу заявления в ФНС. Оно составляется по стандартной форме. Вместе с заявлением его податель должен предоставить подтверждающие право получения льготы документы:

Если ребенка воспитывает женщина, имеющая статус матери-одиночки, но в свидетельстве о рождении подтвержден факт отцовства, то государством предоставляются полный пакет льгот для этого ребенка по потере кормильца. Ребенок также имеет право на выплату пенсий и получение ряда льгот в сфере ЖКХ, пользования общественным транспортом (троллейбусом, автобусом, электричкой), бесплатные лекарства, медицинскую помощь.

• дети, не достигшие 18 лет;
• дети, обучающиеся очно в высших учреждениях до 23 лет;
• дети с инвалидностью, врожденной или приобретенной до 18 лет;
• супруги, ухаживающие за детьми до 14 лет;
• родители пенсионного возраста, а также если есть инвалидность;
• супруги, если достигли пенсионного возраста.

Государственная пенсия по потере кормильца в 2021 году

Если получателю государственной пенсии при потере кормильца назначены другие выплаты, такие как страховая по достижении пенсионного возраста, социальная за инвалидность либо сотрудникам за выслугу лет, возникает право на начисление двух видов дотаций.

1. Ежемесячное обеспечение специальным питанием беременных женщин. Объем специальных продуктов питания в зависимости от сроков беременности:
   • 1 триместр – 1,5 кг в мес.
2. 2 триместр – 1 кг в мес.
3. 3 триместр – 0,75 кг в мес.
4. Ежемесячное обеспечение специальным питанием кормящих матерей. Объем специальных продуктов питания в зависимости от возраста ребенка:
   • до 4 мес. – 1,5 кг в мес.
5. с 4 до 6 мес. – 0,75 кг в мес.
6. Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка33 439 – при рождении первого ребенка;
7. 44 588 – при рождении второго ребенка;
8. 55 733 – при рождении третьего и последующих детей.
9. Единовременная компенсационная выплата женщинам, родившим в возрасте от 20 до 24 лет включительно первого ребенка в период с 1 января 2021 года – 56 031 .
10. Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, страдающего заболеванием целиакия, не являющегося инвалидом – 12 279 .
11. Ежемесячная социальная выплата студенческой семье – 3 957 .

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

• это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
• это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
• это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
• матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
• усыновители, опекуны.

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Необходимо:

• документ-свидетельство о рождении;
• справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
• акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
• справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
• справка о составе семьи.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина (как правило), если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей. Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье. К виновным действиям относятся:

• не прохождение аттестации по месту работы;
• прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
• приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
• неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
• уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
• при утрате доверия начальства;
• ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
• при применении насилия при воспитании чужих детей;
• при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье 179 Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. При расторжении рабочего соглашения по ликвидации предприятия, выплачивается выходные пособия за два месяца, невостребованный отгул и зарплата от начала календарного месяца и до увольнения.

Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы

Как доказать статус единственного кормильца

Для того чтобы работодателя уведомить об особенном статусе родителя, и доказать, что мужчина является единственным, кто материально обеспечивает свою семью, необходимо представить соответствующий документ, как правило, им является справка. Получить ее можно:

1. На бирже труда, при условии, что супруга состоит там на учете и представителями госоргана осуществляется работа по поиску ей места заработка;
2. В ВУЗе, где супруга является студенткой очной формы обучения, в связи чем, не может осуществлять трудовую деятельность;
3. В медицинской организации, если у одного из детей или у близкого родственника установлена та или иная группа инвалидности.

В том случае, если мужчина является отцом-одиночкой, то работодатель должен получить доказательства лишения супруги материнских прав или же документ о ее смерти. В качестве подтверждения могут быть рассмотрены:

1. Судебное постановление об аннулировании прав матери по воспитанию собственных детей;
2. Судебное решение, показывающее передачу опеки над несовершеннолетними отцу;
3. Свидетельство о преждевременной кончине матери;
4. Приговор суда о заключении женщины под стражу с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Получением и регистрацией необходимой документации занимаются специалисты отдела кадров или бухгалтерии. Если мужчина уже имеет официально установленный статус на момент трудоустройства в компанию, следует сразу предоставить работодателю соответствующий пакет документов для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем и переоформления имеющейся документации.

Как все это относится ко дню сегодняшнему и психологии?

И вот теперь, когда читатель подготовлен к восприятию информации, можно рассказать и о недавнем исследовании, опубликованном в Personality and Social Psychology Bulletin. Ученые опросили 645 успешных женщин. Им было интересно следующее: как испытуемые видят свои профессиональные перспективы в будущем, смогут ли они выполнять в семье лидирующие функции, прежде всего финансовые, и стать кормилицами.

Неаппетитный продукт, который надо включить в рацион ради здоровья суставов

В Крыму поймали сигнал, выполненный в двоичном коде. Осталось расшифровать

Как правильно понять10 заповедей: десятая накладывает 2 важных обязательства

Но эксперимент был с подвохом: одной группе женщин рассказывали о том, что эмансипация уверенно шагает по планете и мужчина все чаще с удовольствием берет на себя домашние заботы. Другим же сообщали обратное, что гендерная революция находится в тупике, и на самом деле мужчины как не хотели заниматься домашним хозяйством, так и не хотят.

Понятия и законодательство

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

Общие гарантии

Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:

Возраст потомства (года) или особенности субъекта	Права
До 1,5	Могут перевестись на более легкие условия. Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК). Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.
До 14	Сокращенное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК).
До 3 лет	Может прервать декрет в любое время.
Для имеющих несовершеннолетних детей	Запрет привлекать на опасную или вредную деятельность, а также связанную с поднятием тяжестей. Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ). Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия. Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.
Многодетные	Летний отпуск (Постановление ЦК КПСС № 235)
С детьми-инвалидами	Возможность более коротких смен (ст. 93 ТК)

В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

• сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
• в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
• отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
• в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
• далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
• в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

• справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
• свидетельства на всех детей;
• справка-заключение об инвалидности;
• справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

1. Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
   • Ребенка до 14 лет;
   • Ребенка-инвалида до 18 лет.
2. Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
   • Ребенка до 3 лет;
   • Ребенка-инвалида до 18 лет,
   • при условии, что:
     • Второй родитель является безработным;
     • В семье 3 маленьких детей.

Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями.

В каких случаях могут уволить многодетного отца?

Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ

Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику. Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными

Они в исчерпывающем виде прописаны в статье 81-ой ТК РФ.

Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:

• по сокращению;
• если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
• также могут уволить при установленной профнепригодности;
• инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
• при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
• при полной ликвидации условного учреждения.

Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств. Следовательно, многодетные отцы (одновременно и кормильцы семей) могут быть уволенными. Конституционный суд неоднократно указывал на отсутствие императивного запрета на такие решения работодателей. Здесь не должна использоваться логическая связь с женщиной в декрете.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Важно знать, что термина «многодетный отец-одиночка» сегодня в РФ не существует. Это условное определение, указывающее на наличие малолетних детей (три и больше), и на формальное отсутствие жены или матери для имеющегося ребенка

При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает? Как уже было обозначено, каких-либо ограничений сегодняшним трудовым кодексом не вводится. Если работодатель будет иметь основания, то он может реализовать свою инициативу даже на испытательном сроке.

Поэтому наличие детей и неработающей жены не может быть ограничением для реализации данной преференции. Соответственно, уволить в этом случае вполне могут.

Как уволить многодетного отца по сокращению?

Процедура увольнения здесь будет полностью стандартной. В первую очередь следует знать, что уволить могут только заранее предупредив о предстоящем проводимом сокращении. Предупреждение должно последовать минимум за 2 месяца до указанных мероприятий. Если жена числиться в текущем декрете, то требования на сокращение штата не будут распространяться на нее. Это правило будет действовать вплоть до завершения текущего декрета.

После уведомления, многодетному отцу делается предложение о возможном переводе. Как и в случае с остальными работниками, его могут уволить, если не имеется альтернативного места для перевода. Если он не захочет переводиться, либо места действительно не будет, то он подписывает факт получения уведомления, и подает на имя работодателя адресное заявление. Указанное заявление будет подписано по истечении 2-х месяцев.

После перечисления всех обязательных выплат, многодетного отца далее могут окончательно уволить. Дальнейшее положение его семьи и жены уже не будет играть существенного значения.

Особенности выплат при увольнении

При увольнении работнику независимо от причин расторжения трудового договора положены определенные выплаты (ст. 140 ТК РФ). Расчет происходит в последний рабочий день:

1. Выплачивается зарплата за отработанное к дате увольнения время.
2. Обеспечивается денежная компенсация за неиспользованный обязательный отпуск. Исключением является дополнительный отпуск, положенный родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов.
3. Вручаются премии, если они были начислены за отработанное время. Исключением может стать увольнение сотрудника по статье.
4. Внутри конкретного предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты кормильцу семьи, и коллективный договор оговаривает, когда именно они будут произведены.

При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия и его нежелании переходить во вновь организованную компанию, ему положены выплаты:

1. Выходное пособие.
2. Средний заработок, выплачиваемый в течение двух месяцев, пока человек находится в поисках новой работы.

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

1. Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
2. Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Предлагаем ознакомиться Куда обращаться, если не выплачивают зарплатуПодобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

№ п/п	Увольнение по причине
1.	Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2.	Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3.	Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4.	Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5.	Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6.	Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7.	Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8.	Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9.	Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками

Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:

• заработок;
• компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
• пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.

Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.

Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:

• зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
• компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
• выходное пособие – 32 тыс. руб.

Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.