Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Составление заявления

Обращения в прокуратуру не требует соблюдения какой-либо установленной формы, так что обращаться к юристу просто нет смысла.

Более того, нет даже требований по грамотному оформлению, иначе смысл свободного доступа гражданина в правоохранительные органы был бы вообще утрачен

Поэтому писать заявление в прокуратуру можно так, как позволяет уровень образования и степень знания русского языка, что очень важно для рабочих-мигрантов

Желательно, чтобы заявление доносило до прокурора как можно больше информации о работодателе, сроках задержки зарплаты и т.д. Но и отсутствие этих сведений не будет критичным при условии, что в заявлении будут адрес и номер телефона заявителя.

Первое, что делает работник прокуратуры, получивший заявление на рассмотрение – вызывает заявителя и просит его дать пояснения. Так что все необходимые сведения прокурор может получить из двух источников:

• от самого работника;
• от работодателя, на имя которого он направит уточняющие вопросы, если сам заявитель не сможет на них ответить.

В самом общем смысле заявление в прокуратуру должно содержать в себе следующие конструктивные элементы:

1. наименование органа прокуратуры;
2. ФИО, адрес и контакты заявителя;
3. изложение обстоятельств, которые привели к обращению в прокуратуру, с указанием наименования предприятия (организации), фамилии руководителя, срока задержки зарплаты и ее общей суммы.

К заявлению можно приложить (при наличии) любые документы, подтверждающие:

• факт невыплаты зарплаты;
• факт наличия трудовых отношений (трудовой договор, копию трудовой книжки);
• факт увольнения (если задерживается выплата заработной платы уволенного работника);
• сведения об обращении с претензиями к работодателю и т.д.

Если подобных документов нет – не беда. Работник прокуратуры истребует их у работодателя самостоятельно.

В идеале неплохо уточнить, чего именно заявитель просит у прокуратуры – обязать работодателя выплатить зарплату, привлечь работодателя к админответственности или привлечь работодателя к уголовной ответственности. Просить о выплате неустойки и возмещении морального вреда нет смысла, поскольку в полномочия прокуратуры это не входит.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы

Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.

Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.

Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.

Внимание! Число дней задержки рассчитывается начиная с первого дня, и заканчивая днем погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, в том числе выходные и праздники

Как правильно оформить заявление

Законодатель не устанавливает конкретную форму документа для обращения в Прокуратуру.

Заявитель вправе оформить заявление свободного образца, однако с обязательным указанием следующих данных:

• территориальное место нахождение органа, куда направляется заявление;
• личные данные лица, подающего заявление, его адрес места жительства (регистрации);
• контактный номер телефона либо иной вид связи, по которому государственная структура смогла бы связаться в случае необходимости;
• наименование самого документа: «жалоба»;
• суть обращения, причины, мотивы, иные необходимые сведения, в которые входят: трудовой договор (дата, номер, указание на срочность или бессрочность), обязанности работника, какие работы надлежало исполнять и обозначенные условия выполнения, обозначение нарушенных прав и интересов работника (невыплата заработной платы);
• сведения о месте нахождения юрлица или место жительства индивидуального предпринимателя, а также фактический адрес, где работник выполнял свою функцию;
• сведения о контактах работодателя;
• личные данные руководителя и иных лиц, которые имеют отношение к существу возникшего спора (например, главный бухгалтер);
• информация о попытках урегулировать спорный момент до обращения в правоохранительные органы, результат таких обращений;
• указание на нарушенные нормы трудового права, обоснование своей точки зрения (указываем статьи Законов и иных правовых актов);
• просительная часть, где должно быть выражено требование заявителя урегулировать возникший конфликт, принять должные меры к работодателю как к нарушителю закона. Вариантами могут стать просьбы: о проведении различных проверок работодателя, выплатить причитающуюся сумму заработка, об исполнении каких-либо иных обязательств работодателя перед работником, о применении мер ответственности в соответствии с законодательством к работодателю-нарушителю;
• в конце документа обязательно ставится дата написания жалобы, личная подпись лица, которое направило данный документ.

 Минимальная заработная плата в 2019 году.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:

• полное наименование работодателя и его местонахождение;
• должность заявителя, период работы на предприятии;
• дату, с которой заработная плата не была выплачена;
• информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
• суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
• информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах

Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

• принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
• привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
• решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в пользу истца _____________________ (Ф.И.О.) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Уведомление с описью вложения о направлении документов ответчику (уведомление о вручении)
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор 9копия)
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам, подписанный истцом
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением, подписанный истцом

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Москва: +7 (499) 391-94-20

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Вся Россия: 8 (800) 550-82-94 (с 9.00 до 21.00 по Москве)

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

• относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
• отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
• направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

• виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
• работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

• проводится прокурорская проверка;
• документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

• применение нецензурной лексики;
• оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

• для суда;
• работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
• один экземпляр остается у истца.

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

• обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
• обосновать предъявленные требования;
• приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

Образец:

Как оформить и подать жалобу о задержке зарплаты?

Предлагаем алгоритм обращения в органы прокурорского надзора в случае задержке выплаты заработной платы.

Шаг 1. Собрать документы для подтверждение невыплаты.

Для удовлетворения заявленных требований необходимо, чтобы факты нарушения и задержки зарплаты подтверждались документально. Для этого нужно собрать соответствующие документы.

В случае трудовых споров такими документами будут:

• трудовой договор;
• трудовая книжка (при увольнении);
• документы по заработной плате (расчетные листы, табели учета рабочего времени, приказы о премировании, увольнения с работы, о принятии на работу).

В случае, если каких-то документов нет на руках, работник вправе запросить их у работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение трех дней на безвозмездной основе.

Заявитель не обязан объяснять, для каких целей ему понадобились документы.

В секретариат предприятия следует подать письменное заявление с требованием предоставить нужные документы. Копию с отметкой о принятии документа можно приложить к заявлению в прокуратуру, с просьбой запросить эти документы.

Справку об уплаченных суммах и начисленном НДФЛ можно также запросить в налоговой инспекции по месту жительства.

Шаг 2. Написать заявление прокурору о задержке зарплаты.

В шапке письменной жалобы нужно указать должность, фамилию и отчество, классный чин адресата (Например, Прокурору Ивановской районной прокуратуры, старшему советнику юстиции второго класса, Попову А. А).

В описательной части заявления кратко, сжато, но подробно описывается ситуация, при которой нарушаются права.

Здесь нужно указать:

1. наименование и юридический адрес организации работодателя;
2. причины обращения. Укрывается период, за который не выплачена заработная плата, сумма задолженности цифрами и прописью. Также в этой графе можно указать размер неустойки (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на день обращения, умноженная на сумму просрочки, умноженная на количество дней задержки).
3. указать, какие меры предпринимались для урегулирования вопроса задержки по соглашению сторон;
4. в случае если работник приостановил деятельностьв связи с невыплатой зарплаты, нужно обязательно сообщить об этом факте, со ссылкой на копию заявления о приостановке, которую нужно будет приложить.

В резолютивной части жалобы прокурору нужно перечислить те требования, которые заявитель желает удовлетворить:

• внести представление об устранении правонарушений в части выплаты заработной платы;
• передать дело в суд с представлением интересов в суде;
• передать дело в Государственную инспекцию по труду с целью привлечения должностных лиц к административной ответственности;
• возбудить уголовное дело (имеет смысл, если задержка по заработной плате превышает два месяца).

В заключительной части перечисляются документы, которые будут приложены к заявлению, проставляется дата и подпись.

Шаг 3. Заявление подать по юридическому адресу организации.

В случае, если организация зарегистрирована в другом населенном пункте, заявление с жалобой на работодателя можно послать по почте с обязательным уведомлением о вручении.

В случае личной подачи заявления необходимо второй экземпляр с отметкой о получении оставить у себя.

В случае если заявление направлено по почте, уведомление о вручении будет подтверждением получения жалобы адресатом.

Так выглядит образец заявления:

Уголовная ответственность

136 УК РФ);нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст

145.1 УК РФ)

145 УК РФ);совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст. 145.1 УК РФ).

• штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.

Статьей 362 ТК РФ установлено, что руководящим сотрудникам, которые повинны в нарушении норм законодательства, полагается нести ответственность.

В ст. 21 ТК РФ определяется, какие обязанности должен исполнять работодатель:

• соблюдать законы;
• обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором;
• выплачивать начисленный заработок;
• гарантировать безопасность труда;
• выполнять предписания надзорных, контролирующих госслужб.

Дисциплинарные

К нарушениям этого типа относят:

• приказы и распоряжения составлены в неверной форме;
• отпуска задерживаются;
• доплата за выполнение сверхурочной работы не выплачивается и т.д.

В качестве наказания на работодателя накладываются штрафные санкции в размере, установленном законодательством.

Административные

В данную группу включаются следующие виды нарушений:

• руководитель не проинформировал о наступившем страховом случае;
• примирительные переговоры с работниками игнорируются;
• к труду незаконно привлекли человека с иностранным гражданством и т.д.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, если нарушились условия труда, назначается ответственность административного характера в размере:

• 1000 – 5000 рублей — должностным лицам, индивидуальным предпринимателям;
• 30000 – 50000 рублей, запрет на проведение деятельности до 3-х месяцев — юридическим лицам.

Уголовные

По вине работодателя на предприятии могут наступить такие ситуации:

• сотрудник получил травму или погиб;
• подчиненные лица подверглись дискриминации;
• зарплата не выплачивалась больше 3-х месяцев.

Вышеуказанные нарушения наказывают заключением под стражу и открытием уголовного дела.

Материальная

В ст. 232 ТК РФ сказано, если работодатель причиняет своему сотрудника ущерб, он обязан его возместить. К нарушениям данного вида относятся следующие:

• подчиненному причинен моральный вред;
• работник незаконно лишен возможности трудиться;
• имуществу сотрудника нанесен вред;
• положенные выплаты не перечислены в установленный внутренними документами срок и т.д.

За нарушения материального характера ответственность определяется в судебных инстанциях.