Новое в увольнении сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2021 году

Порядок оформления

Процесс увольнения состоит из нескольких ступеней.

Заявление

Заявление на увольнение при переезде пишется в свободной форме. Обычно в отделе кадров организации можно получить готовый шаблон или посмотреть образец его заполнения. К написанному прикладываются необходимые документы. Заявление можно подготовить и оставить в канцелярии организации либо направить заказной почтой.

Приказ

При поступлении заявления руководитель визирует его. Решается вопрос по отработке, сдаче дел и рабочего места, подсчитываются дни отпуска, которые работник не успел отгулять. Также высчитывается заработная плата за отработанное время и положенные суммы компенсации (при наличии). На основании проведенной работы готовится приказ. С ним работника знакомят под подпись.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется на основании подходящего под ситуацию пункта статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение предполагает выплату каких-либо компенсаций, то работнику необходимо тщательно проверить правильность ее внесения. Некорректно внесенная запись может стать причиной отказа в предоставлении положенного пособия.

Увольнение в связи с переездом: процедура и документы

Увольнение в связи с переездом

На основании части 3 ст. 80 ТК работодатель должен расторгнуть трудовые отношении  с работником с даты, указанные в заявлении (в том числе, без отработки) в случаях, когда сотрудник не может выполнять работу в силу определенных причин (к примеру, в связи с переездом). Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях увольнения сотрудника в связи с переездом на основании части 3 ст. 80 ТК.

Шаг #1. Основания для увольнения

На первом этапе сотрудник сообщает работодателю о переезде и предстоящем увольнении. В момент обращения работник прилагает документы, подтверждающие скорый переезд, на основании которых заявляет о невозможности продолжения трудовой деятельности на данном месте с определенной даты.

Подчеркнем, что четкий перечень документов для увольнения в связи с переездом законодательством не предусмотрен. В связи с этим сотрудник может предоставить любые документы, подтверждающий предстоящий переезд.

Шаг #2. Заявление об увольнении в связи с переездом

Заявление об увольнении в связи с переездом сотрудник составляет в свободной форме, указывая следующую информацию:

• наименование организации;
• ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление;
• ФИО, должность заявителя, табельный номер;
• дату увольнения;
• основание для увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дату увольнения для отражения в заявлении сотрудник определяет на основании даты планируемого переезда. Иными словами, работник вправе подать заявление на увольнение «день-в-день» либо с указанием любой даты расторжения трудовых отношений.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение в связи с переездом_ст.80.

Шаг #3. Приказ на увольнение в связи с переездом

На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в день, указанный сотрудником в заявлении. Если сотрудник подал заявление без указания 2-недельной отработки, то требовать от него увольнения в другой день работодатель не имеет права.

На основании заявления работодатель издает приказ, образец которого можно скачать здесь. После подписания приказа руководителем организации, один экземпляр документа передается сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒  Приказ об увольнении в связи с переездом.

Шаг #4. Расчет и выплата зарплаты и компенсация

В день увольнения работодатель производит с сотрудником следующие расчеты:

№ п/п	Вид выплаты	Порядок расчета	НДФЛ и страховые взносы
1	Зарплата	В день увольнения работодатель начисляет и выплачивает зарплату за фактически отработанное время с начала месяца по день увольнения включительно.	Выплата зарплаты производится за вычетом НДФЛ. Налог перечисляется в бюджет не позже дня, следующего за днем увольнения. На сумму выплат работодатель начисляет страховые взносы и перечисляет суммы во внебюджетные фонды.
2	Компенсация неиспользованного отпуска	Если на момент увольнения за сотрудником числятся дни неиспользованного отпуска (ежегодного и дополнительного), то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отдыха.	Работодатель выплачивает компенсацию за вычетом НДФЛ не позже дня увольнения. Сумма компенсации облагается страховыми взносами в общем порядке.

Шаг #5. Заполнение и выдача трудовой книжки

В день расторжения трудовых отношений сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке («Уволен (а) на основании части 3 ст. 80 ТК РФ) и выдает документ сотруднику на руки.

Если возможность вручения трудовой книжки в день увольнения отсутствует, то работодатель может выслать документ почтой по новому адресу работника, указанном в заявлении ⇒ заявление на пересылку трудовой книжки. Как и в случае выдачи трудовой книжки «на руки», отправка документа почтой должна быть осуществлена не позже дня увольнения. Подтверждением отправки документа в указанный день является корешок уведомления, оформленный на почтовом отделении при отправке корреспонденции.

Причины смены места жительства

Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.

Чтобы расторгнуть трудовые отношения по указанной причине, сотруднику необходимо подать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Образец позволит написать уведомление, соответствующее требованиям законодательства. В документе обязательно должна быть указана следующая информация:

• Фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность.
• Дата увольнения.
• Дата составления документа.
• Возможность осуществления отработки.

Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место. Такой документ можно получить в воинской части. Кроме того, указанная справка считается основанием для расторжения контракта в срочном порядке.

А также жена кадрового военного имеет право на специальную компенсационную выплату в размере двухмесячной средней зарплаты. Получить её женщина может после предоставления в новой воинской части справки о своём среднем заработке на последнем месте работы.

Переехать может не только работник, но и сама организация. Согласно положениям Трудового Кодекса прекращение сотрудничества нанимателя и специалистов в связи со сменой юридического адреса предприятия не предусмотрено. Но при этом работодателю следует своевременно и в письменном виде предложить персоналу переехать вместе с фирмой.

Если специалист не желает переезжать, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой контракт. В данном случае увольнению подлежат даже защищённые категории работников:

• беременные сотрудницы;
• находящиеся в декрете женщины;
• инвалиды.

Военный билет

После того, как гражданин получил паспорт с отметкой о новом месте проживания, ему необходимо приехать в районное отделение по новому месту регистрации и предъявить сотрудникам свой военный билет. После данной процедуры гражданина поставят встать на учет в новом военкомате.

Система настроена таким образом, что военкомат с нового места проживания направляет запрос коллегам в старый военкомат, где гражданина снимают с учета. Весть процесс занимает 5 рабочих дней и все производится бесплатно.

Ответственность за несвоевременное обновление данных

При замене документов удостоверяющих личность штраф на вас не возложат, если вы выполнили все необходимые действия, описанные выше, в соответствии с законодательством РФ и встали на учёт по месту новой прописки.

Штрафом вас могут обложить при несвоевременном внесении изменений в:

• военный билет (500 рублей);
• свидетельство о регистрации ТС (1500-2000 рублей).

Если вам предстоит процедура по смене прописки, то предлагаем вам прочитать о том, какие документы для этого необходимы и в какие сроки обязательно нужно зарегистрироваться после выписки.

Смена прописки на сегодняшний день не создаст вам большие трудности. Федеральное собрание упростило этот процесс и переложило ответственность на работников других служб. Главное, учесть некоторые тонкости и не создавать себе проблем.

Каков распорядок расторжения трудового договора?

Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Отдел продаж                                                                                                                        Директору ОДО «Альфа»ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                                                          Иванову И.И.
18.05.2018 № 25 
                                                                                                            

                                                                                                                       Смирновой А.А.

                                                                                                                       Подготовить приказ

об увольнении.

                                                                                                                       Иванов   И.И.Иванов

                                                                            11.06.2018

            Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).

Специалист по продаже                                                            Николаева                                                                  Н.Н.Николаева

Визы 

Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. 

КСТАТИ

До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины

Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.
 Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ

11.06.2018 № 30-к

г. Минск

Об увольнении Николаевой Н.Н.

УВОЛИТЬ:

      НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.

Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.

                     2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,

                     выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).

Директор                                                                        Иванов                                                                                 И.И. Иванов

Визы

С приказом ознакомлена                                             Николаева                                                                           Н.Н. Николаева

                                                                                                                                                                                    11.06.2018

Пример записи об увольнении работника по ст. 41 ТК в трудовую книжку

Звесткі аб працы Сведения о работе
Нумар запісу Номер записи	Дата	Звесткі аб прыёме на працу, пераводзе на іншую працу, звальненні (з указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запіс (назва даку­мента, яго дата і нумар)    На основании чего вне­сена запись (название до­кумента, его дата и номер)
чысло число	месяц месяц	год год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью
				«Альфа»
3	01	12	2015	Принята специалистом по продаже на условиях	Приказ от
				контракта.	01.12.2015 № 25-к
4	25	06	2018	Уволена по требованию работника  в связи с	Приказ от
				изменением места жительства, статья 41	11.06.2018 № 30-к
				Трудового кодекса Республики Беларусь.
				Директор            (подпись)                    И.И.Иванов

ПРИМЕР 1

Работник П. уведомил нанимателя о том, что переезжает к родителям в г. Гатчина (Ленинградская обл.), подал заявление об увольнении и к заявлению приложил билет на поезд Минск — Санкт-Петербург, а также заключение медицинского учреждения Российской Федерации о том, что его мать, женщина 82-х лет, является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе. В этой ситуации работником не подтвержден факт того, что он переезжает в Ленинградскую область — одного билета на поезд в рассматриваемой ситуации недостаточно. Подтверждением факта изменения места жительства может быть документ о регистрации по месту жительства в России. Однако в этой ситуации работник П. вправе ходатайствовать об увольнении по другой уважительной причине — необходимость ухода за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

• гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
• документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
• если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
• сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
• издается приказ об увольнении;
• в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

• сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
• содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
• приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
• внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные часы;
• премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
• компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
• компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Кого надо уведомить о новом месте жительства

Как видим, изменение прописки предпринимателя не требует от него каких-либо регистрационных действий по уведомлению госорганов. Однако, если ИП получил лицензию, то её придется переоформить. Указание на это есть в законе «О лицензировании».

Для переоформления лицензии надо обратиться в орган, её выдавший, с оригиналом и квитанцией об уплате госпошлины (от 600 до 2600 рублей, в зависимости от вида лицензии).

Если у ИП открыт расчётный счёт, то надо сообщить в банк о новых реквизитах. Перечень документов, необходимых для этого, уточняйте в банке. Как правило, достаточно написать заявление в свободной форме и представить копию паспорта.

Что касается контрагентов, но необходимость их уведомления зависит от принятого стандарта делового оборота. Часто партнёры указывают в договорах и актах только ИНН и ОГРН предпринимателя, тогда без этого можно обойтись.

И ещё раз кратко о том, что делать предпринимателю при смене прописки в паспорте:

1. Самостоятельно заявлять в инспекцию об изменении места жительства не требуется, но стоит убедиться, что новый адрес внесен в ЕГРИП.
2. Если предпринимателя не устраивает достаточно долгий срок внесения данных в ЕГРИП в автоматическом режиме, в инспекцию может быть подана форма Р24001.
3. Информацию о новом адресе ИП в фонды и органы статистики передаёт налоговая служба.
4. При переезде в другое муниципальное образование предпринимателя ставят на учёт в другую ИФНС, поэтому желательно перед сменой адреса разобраться с уплатой налогов и взносов. Для этого можно запросить сверку расчётов с инспекцией по старому адресу.
5. При наличии выданной лицензии её надо переоформить, обратившись в лицензирующий орган с оригиналом и квитанцией об уплате пошлины.
6. При необходимости сообщите о смене места жительства предпринимателя в банк и контрагентам.

Уход с работы по причине смены населенного пункта без обязательной отработки

Если человек решил покинуть место трудоустройства в связи со сменой города проживания, то это равносильно увольнению по личному желанию. В ст. 80 ТК РФ отмечено, что такой вид прекращения ТО предполагает, что перед уходом человек обязан проработать ещё две недели.

Кроме того, ст. 80 ТК РФ предоставляет данные, что уйти с места работы, не отрабатывая положенный срок, можно по нижеприведённым причинам:

• если на то имеется одобрение нанимателя;
• если исполнение своих трудовых обязательств более невозможно по причине поступления в ВУЗ или выхода на заслуженный отдых;
• если работник заболел и открыл бюллетень.

Статья 80 ТК РФ

Наниматель должен дать согласие. Обычно стороны подписывают соглашение, где имеется отметка, что конкретный сотрудник может уволиться, не отрабатывая положенные 14 дней.

Переезд на другую территорию проживания не может являться законным основанием для ухода с места трудоустройства без 14-дневной отработки. Однако всегда можно обсудить этот вопрос с нанимателем и объяснить, почему вы хотите уволиться. Чаще всего начальство охотно идёт навстречу своему подчинённому и разрешает ему уйти с места трудоустройства без отработки положенных 2-х недель.

Иногда можно не отрабатывать еще две недели

Органы, принимающие заявления на смену прописки

Постановкой на учет занимается МВД. Для смены места регистрации потребуется подать документы в отделение, к юрисдикции которого относится квартира (в дом), где прописывается человек.

Другой вариант — подача заявления в многофункциональный центр, который принимает обращения в любом отделении, вне зависимости от места расположения объекта недвижимости, где прописывается человек. Также гражданам РФ доступна возможность смены регистрации через портал Госуслуги. Удобство этого варианта заключается в том, что пользователям открывается доступ к онлайн-консультанту, который ответит на интересующиеся вопросы.

Чаще физические лица обращаются за сменой прописки в паспортный стол. Процедура перерегистрации в данном случае проводится по стандартному сценарию. Гражданину необходимо подать заполненное по образцу заявление и пакет документов, в том числе и справку, подтверждающую снятие с учета по прежнему адресу проживания. Сотрудникам паспортного стола отводится неделя на рассмотрение прошения и принятие решения. По окончании отведенного срока гражданин получает документы с отметкой о новом адресе регистрации.

Портал Госуслуги

Далее процедура получения новой прописки проводится по следующему алгоритму:

1. На портале пользователь выбирает соответствующую услугу и заполняет онлайн-форму, внося личные данные.
2. На следующей странице появляется форма для отправки отсканированных документов, необходимых при перерегистрации.
3. После отправки документов пользователь получает на привязанную к аккаунту электронную почту письмо о сроках обращения в отделение МВД.

Оформление заявки на смену прописки через портал Госуслуги не отменяет необходимость посещения отделения МВД. Данный сервис позволяет сократить сроки рассмотрения заявки. Для смены адреса постоянной регистрации потребуется предоставить оригиналы необходимых документов и паспорт.

Многофункциональный центр

Смена адреса постоянной прописки через многофункциональный центр проводится по описанному ранее алгоритму. Основная разница заключается в том, что гражданин вправе подать соответствующее заявление в любом отделении МФЦ.

Этот вариант удобен тем, что сотрудники многофункциональных центров обслуживают граждан быстрее, чем в паспортном столе.

Как финансируется переезд при уходе с работы?

Если человек решил сменить территорию проживания из личных соображений, то такая ситуация не попадает под финансируемый работодателем переезд. Если же инициатором переезда выступает наниматель, то он берёт на себя обязанность по возмещению денежных затрат на оплату дороги. Ознакомиться со всеми положенными работнику возмещениями по причине смены места жительства можно в ст. 165 ТК РФ.

Ст. 169 ТК РФ гласит, что переезд сотрудника и его нанимателя обязует последнего возместить:

• затраты на переезд работника и сей его семьи;
• затраты на перевозку вещей (деньги не возвращаются, если наниматель предоставил транспортное средство для перевозки);
• затраты на обоснование на новом месте.

Статья 169 ТК РФ

Определённой денежной суммы в ТК не указано, возмещение выплачивается по договоренности трудящегося гражданина и нанимателя.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления установлены такие положения.

Положение	Примечания
Затраты на переезд к новому месту трудоустройства для самого работника и его родственников возмещаются в сумме фактических затрат, которые подтверждены проездными билетами	В связи с этим принят лимит:
·         если переезд был осуществлён на поезде, то не более цены билета в вагоне-купе скорого фирменного поезда;
·         если наводным транспортным средством — в каюте группы V морского судна систематических транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
·         воздушным транспортом – в салоне класса «Эконом»;
·         на автомобильном транспортном средстве за исключением такси.
Проездные билеты отсутствуют	Возмещение осуществляется так:
·          по ж/д транспорту – стоимость места в плацкартном вагоне;
·          по водному транспорту — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
·          автомобильным транспортом – на автобусе общего типа.

Работодатель обязан возместить затраты в случае переезда на другое место работы в рамках той же организации

Другие затраты будут возмещены по пп «б» и пп. «в» п. 1.

Трудоустроенный гражданин должен осуществить возврат компенсации за переезд в следующих ситуациях:

• в принятый срок он не начал осуществлять свои прямые обязательства;
• ушел с места работы по личной инициативе до завершения срока трудового договора, заключенного с ним по новому месту жительства;
• стал виновником деяния, по которому предусмотрено увольнение.

Все вышеперечисленные пункты нужно отметить во вновь заключённом трудовом договоре.

При неявке сотрудника на место работы он должен вернуть компенсацию

Изменения в документации на машину

С изменением адреса проживания требуется внести корректировки в документы на машину. После получения прописки, гражданин со свои паспортом, паспортом автомобиля и страховочным полисом должен явиться в ближайшее отделение дорожной инспекции по новой прописке. Заполнить необходимые бланки и отдать свидетельство. Новое свидетельство водитель получит через 2-3 рабочих дня. Потом обновленное свидетельство требуется отнести в страховую компанию и налоговую.

Данные процедуры проводят для обновления данных в полисе. Стоимость госпошлины при этом будет составлять 500 рублей.

Мнение эксперта

Михайлов Евгений Александрович

Преподаватель гражданского права. Юрист с 20-летним стажем

Сам договор страхования менять необходимо только при изменении государственного номера автомобиля — это если рассматривать с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации. Но чтобы в будущем не столкнуться с отказом страховой компании выплатить компенсацию, необходимо все-таки проходить процедуру и сообщать им о смене места регистрации.