Правила проведения собрания работников должника при банкротстве

Права и полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Обращаться в арбитражный суд с ходатайствами или обжаловать его акты он права не имеет. Это не участник дела о несостоятельности должника. Полномочия представителя ограничены следующим перечнем:

• наблюдать за ходом процесса;
• выступать на собрании кредиторов без права голоса;
• получать документы для ознакомления;
• подавать заявления на имя арбитражного управляющего;
• обращаться в суд в случае несогласия с его решениями и действиями.

При этом его кандидатуру необходимо утвердить коллективно. Если один из сотрудников набирает более половины голосов, протокол утверждения передают арбитражному управляющему.

В чем заключается смысл процедуры

Нестабильная экономическая ситуация, отсутствие у ТОП-менеджмента достаточной квалификации для принятия правильных управленческих решений, низкая квалификация персонала нередко приводят к ошибкам в ведении дел. Некоторые из них, например, потеря оборотного капитала, могут оказаться фатальными для бизнеса.

Если компания не рассчитывается по обязательствам более 90 дней и их сумма превышает 300 тыс. руб., то кредитор вправе обратиться в суд с иском о признании должника финансово несостоятельным.

Ход банкротства регулируется законом №127-ФЗ, где приведены главные признаки несостоятельности, определен круг лиц, участвующих в процедуре, прописаны права и обязанности должника и кредиторов. Там же указано, что, независимо от причины банкротства, проводить его должен назначенный судом управляющий.

Введение наблюдения при банкротстве осуществляется при наличии к тому оснований, изложенных в ст.42, 48, 62 закона №127-ФЗ. Если требования заявителя соответствуют указанным в акте нормам, они считаются обоснованными. Тогда запускается процесс признания должника несостоятельным.

Первая стадия – наблюдение – носит обязательный характер. Она нацелена на всесторонний анализ финансового положения компании, сохранение имущества должника, денежную оценку основных средств, сопоставление размера активов и обязательств, подготовку документов по кредиторским требованиям. Расчет по накопившимся долгам при этом не производится. Процедура помогает тщательно изучить потенциал компании, принять решение о возможности ее санации.

Как проходит процедура наблюдения при банкротстве организации?

Наблюдение вводится с момента получения судьей заявления кредиторов и по результатам рассмотрения правомерности требований судебным органом.Основные составляющие этой процедуры:

• обеспечение сохранности имущества организации;
• проведение собрания кредиторов;
• оформления реестра кредиторских требований;
• приостановление исполнительной документации по взысканиям имущества;
• запрет на выделение доли одного из дольщиков юрид. лица;
• запрет на принятие ЮЛ решения о банкротстве и т. п.

Процесс наблюдения банкротства не вводится по отношению:

• к компании, в отношении которой принят акт о ликвидации;
• к отсутствующему должнику;
• к юридическим лицам, которые осуществляют противозаконную деятельность.

В ст. 71 ФЗ о банкротстве юр лиц указано, что для участия в первом собрании кредиторы обязаны выдвинуть свои требования в течение 30-ти дней со времени публикации в СМИ сообщения о начале процедуры наблюдения.

Важно! Если данные требования предъявили по истечении указанного срока, они рассматриваются судом после начала процедуры банкротства, следующего за наблюдением.Дата первого собрания устанавливается временным управляющим, он же уведомляет всех заимодателей. Его проводят как минимум за 10 дней до прекращения стадии наблюдения

На первом собрании рассматривают такие проблемы, как:

• необходимость материального оздоровления предприятия;
• введение внешнего управления;
• ходатайство в судебный орган о признании банкротства предприятия;
• начало конкурсного производства;
• создание комитета кредиторов и установление полномочий;
• требования к арбитражному управляющему;
• назначение реестродержателя;
• разрешение других вопросов.

Решения на собрании кредиторов принимаются большинством голосов, а также налоговых и иных органов.

Важно! Первое собрание кредиторов — очень важное мероприятие для предприятия. Его задача — определение заимодавцами последующей судьбы компании и процеддуры банкротства предприятия

Временный управляющий предоставляет заимодателям сведения о финансовом положении юр. лица и излагает возможность (либо невозможность) возобновления платежеспособности. Однако предложения управляющего носят, прежде всего, рекомендательный характер и не считаются неоспоримыми для заимодателей.

Кредитор может сформировать собственную позицию касаемо перспектив материального оздоровления ЮЛ, которая будет отличаться от предложений конкурсного управляющего. Временный управляющий по окончании процедуры наблюдения, не позднее, чем за пять дней до установленного времени заседания арбитражного суда, должен представить в суд отчет о проведенной работе, сведения о финансовом состоянии организации-должника и предложения о перспективе восстановления его платежеспособности, а также протокол 1-го собрания заимодателей.

Кредиторские требования направляют в суд, организации-должнику и арбитражному управляющему. К требованиям прилагают судебный акт или другую документацию, которая удостоверяет правомерность данных требований. После этого судом определяются основания для внесения данных требований в реестр.

Важно! Необходимо помнить, что если в фирме введена стадия наблюдения банкротства, действующее руководство предприятия не имеет право решать вопросы организационного характера, к примеру, создавать представительства, филиалы или реорганизовывать фирму, а также выплачивать дивиденды, вступать в разные ассоциации товарищества и выпускать облигации

Реализация имущества

В слушании по делу о признании банкротства (несостоятельности), реализация имущества и списание долгов — вещи неделимые.

Процесс реализации имущества начинается по соответствующему ходатайству, когда денежных средств недостаточно, чтобы восстановить платежеспособность и полностью погасить долги по финансовым требованиям и обязательным платежам. Процедура реализации имущества применяется в отношении юридического либо физического лица, признанного арбитражным судебным органом несостоятельным. В такой ситуации судебный орган выносит процессуальное постановление о признании данного лица банкротом. Далее судом назначается процедура реализации принадлежащего должнику имущества.

Процедурой реализации имущества в судебном разбирательстве о несостоятельности занимается арбитражный управляющий, заранее утверждённый арбитражным судебным органом. Он оценивает и в дальнейшем реализовывает имущество лица, признанного несостоятельным.

Срок процесса реализации имущества продолжается в течение 4-6 месяцев, после момента признания банкротства, но может продлеваться по соответствующим ходатайствам.

В период процедуры реализации имущества должника:

• Судебный орган может запретить лицу, признанному банкротом выезжать за границу Российской Федерации;
• Назначенный судом финансовый управляющий вправе распоряжаться всеми банковскими счетами и любыми источниками дохода банкрота.

По окончании процесса реализации имущества должника в деле о банкротстве, вырученные материальные средства, направляются судом на удовлетворение финансовых требований кредиторов. За вычетом расходов на почтовые переводы при отправке кредиторам корреспонденции и платы за услуги арбитражного управляющего.

По окончании процесса, лицо, признанное судом несостоятельным, полностью освобождается от исполнения финансовых требований кредиторов. Исключением являются текущие долги по платежам, которые образовались после начала и в процессе разбирательства дела о признании дела о банкротстве должника.

Права и обязанности сторон

После того как устанавливается этап наблюдения, руководство компании сохраняет свои полномочия и не утрачивает менеджерской позиции, но оно ведет свою деятельность с учетом некоторых ограничений.

В течение 15 дней руководство компании должно передать управляющему всю финансовую документацию. Также руководители ежемесячно отсчитываются перед управляющим об имущественных изменениях в компании.

Руководитель компании должен согласовывать с управляющим и получать от него предварительное одобрение на следующее:

• заключение договоров, предполагающих отчуждение имущественных объектов с совокупной стоимостью 5% от величины активов должника на дату введения наблюдения по п. 2 ст. 64 127-ФЗ;
• сделки, предполагающие предоставление гарантий, доверительное управление имуществом, поручительства, уступку права требования, перевод долговых обязательств по п. 2 ст. 64 127-ФЗ;
• действия по созданию филиалов, реорганизации, ликвидационным мероприятиям и иным юридическим изменениям формы бизнеса по п. 3 ст. 64 127-ФЗ;
• привлечение капитала через выпуск облигаций и эмиссионных ценных бумаг (кроме акций) по п. 3 ст. 64 127-ФЗ;
• по выкупу акций и выходу из состава учредителей, по заключению договора товарищества по п. 3 ст. 64;
• по участию в объединениях юрлиц по типу холдингов, ассоциаций и пр.

Без согласия временного управляющего недопустимо получать новые кредиты, изменять состав учредителей, распределять чистую прибыль между участниками и выплачивать дивиденды.

Также руководство компании не вправе препятствовать процессу банкротства, а непредоставление информации приравнивается к ее сокрытию и может в дальнейшем выступать против руководителей при решении вопроса о привлечении их к субсидиарной ответственности.

Участники компании-должника наделены правами знакомиться с отчетностью управляющего, передавать запросы к арбитражному суду, выдвигать свою кандидатуру на должность управляющего и передавать ходатайства о его отстранении от должности из-за неправовых действий или бездействия.

Кредиторы также являются полноправными участниками дела о банкротстве, и их права в обязательном порядке учитываются при наблюдении.

Кредиторы могут подавать иски о признании компании банкротом, о принятии участия в собраниях и знакомстве с результатами деятельности управляющего, оспаривать судебные решения, выдвигать собственную кандидатуру на должность управляющего.

Кредиторы обязаны передавать суду подтверждение своего статуса, а именно документы относительно сформированной задолженности, соблюдать предписания закона ФЗ-127 и передавать только достоверные данные в деле о банкротстве.

На что рассчитывать пенсионерам, совместителям и сезонным работникам

Люди, пенсионного возраста, которые относятся к перечисленным категориям, обладают льготами, если они:

• Квалифицированные специалисты, имеющие награды за трудовую деятельность.
• Инвалиды;
• Участники войн;
• Единственный кормилец в семье;
• Повысившие квалификацию на ликвидируемом предприятии.

Льготные и социальные категории граждан увольняют в соответствии с порядком очереди. Но при наступлении планируемой даты увольнения всех рассчитывают вне зависимости от положения и наград.

Совместители при устройстве подписывают аналогичный договор, как основные работники, следовательно, увольняются в общем порядке, но получают только пособие – месячную заработную плату, так как имеют основное место работы.

НЕДВИЖИМОСТЬ

16.09.2013

Как самостоятельно продать квартиру

КАК САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРОДАТЬ КВАРТИРУ Почти каждый из нас когда-нибудь сталкивается с необходимостью продать своё жилье. И почти каждый из нас делает это… 11.03.2012

Рыбка плывет, назад не отдает

РЫБКА ПЛЫВЁТ, НАЗАД НЕ ОТДАЁТ. Как вернуть аванс из агентства недвижимости? Первое, с чем сталкивается клиент агентства недвижимости – с него требуют… 11.03.2012

Легенды и мифы об агентствах недвижимости. Часть первая

ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ ОБ АГЕНТСТВАХ НЕДВИЖИМОСТИ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Рынок недвижимости в нашей стране существует уже достаточно давно, чтобы вокруг него сложилась своя… 11.03.2012

Легенды и мифы об агентствах недвижимости. Часть вторая

ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ ОБ АГЕНТСТВАХ НЕДВИЖИМОСТИ ЧАСТЬ ВТОРАЯ (часть 1 можно прочитать здесь) Миф 4. Услуги агентов могут быть бесплатными для клиента Часто… 11.03.2012

Легенды и мифы об агентствах недвижимости. Часть третья

ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ ОБ АГЕНТСТВАХ НЕДВИЖИМОСТИ ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ (часть 1 можно прочитать здесь, часть 2 можно прочитать здесь) Миф 8. Агенты обладают…

Правовое регулирование

Особенности проведения собрания работников должника регулируются на основании ст. 12.1 127-ФЗ. В таком собрании могут участвовать работники, которые числятся в штате должника на текущий момент, а также уволенные по различным основаниям. Уволенный персонал имеет право на участие в собрании, только если при увольнении ему не были выплачены положенные по закону зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие.

Данная статья является относительно новой нормой в российском законодательстве о банкротстве и была введена в 2020 году в целях повышения защищенности работников должника.

Согласно п. 1 ст. 12.1 127-ФЗ, за организацию проведения собрания работников должника отвечает арбитражный управляющий. Такое собрание проводится не позднее, чем за пять дней до даты проведения собрания кредиторов, чтобы перед собранием кредиторов была возможность определиться с размером требований персонала компании. То есть указанные виды собраний проводятся раздельно.

При уклонении управляющего от своей обязанности провести собрание в сроки, установленные данной статьей, оно проводится лицом или лицами, которые требуют его созыва (по п. 5 ст. 12.1 127-ФЗ).

Стоит отметить, что непроведение арбитражным управляющим собрания работников является основанием для привлечения его к административной ответственности. Такой проступок может грозить ему предупреждением, штрафом в размере 25-50 тыс. р., а повторное нарушение норм законодательства – дисквалификацией на срок до 3 лет.

В качестве места проведения собрания выступает местонахождение должника (место работы персонала). Если по каким-то причинам это невозможно, то место проведения собрания определяется арбитражным управляющим в деле о банкротстве. Собрание может быть проведено в форме заочного голосования, если такой формат более удобен и предпочтителен.

Денежные средства в рамках процедуры банкротства погашаются в определенной очередности, которая предполагает прохождение следующих этапов:

1. Во внеочередном порядке погашают текущие требования (в том числе заработная плата, начисленная после принятия заявления о банкротстве).
2. В первую очередь рассчитываются по требованиям граждан, перед которыми у должника образовалась задолженность по компенсациям причинения вреда жизни и здоровья.
3. Во вторую очередь должнику нужно рассчитаться по выходным пособиям и в части оплаты труда.
4. И только потом рассчитываются с прочими кредиторами.

Защита прав работников в деле о банкротстве является одним из острейших проблемных вопросов процесса признания финансовой несостоятельности. Права работников в ходе процесса банкротства во многом зависят от проводимой процедуры. В случае введения в отношении должника определенной реабилитационной процедуры (финансового оздоровления или внешнего управления) вероятность получения ими зарплаты достаточно велика. Тогда как при конкурсном производстве эти шансы сокращаются. С учетом того, что конкурсное производство неизбежно приводит к ликвидации компании, то все сотрудники подлежат увольнению. В обязанности конкурсного управляющего входит их уведомление о предстоящем сокращении в течение месяца после признания судом должника банкротом.

Хотя сотрудники и могут рассчитывать на получение задолженности по зарплате перед ними в рамках дела о банкротстве, но права голоса они не имеют.

Ключевое предназначение собрания работников – конкретизировать финансовое положение должника. Дело в том, что в реестр требований задолженность по зарплате включается на основании бухгалтерской документации, а в ней нередко содержатся ошибочные и некорректные данные.

Работники могут скорректировать размер долга перед ними, но они должны подтвердить факт неверно начисленной зарплаты документально.

Собрание работников проводится в очной и заочной формах. На практике очный формат с большой численностью персонала избирается редко, так как обеспечить явку всех сотрудников весьма проблематично. Поэтому предпочтения делаются в сторону заочной формы, при котором сотрудникам рассылаются бюллетени с важнейшими вопросами.

Права и обязанности участников процедуры

Каждая из сторон, задействованных в процедуре, имеет свой правовой статус. В зависимости от него она получает определенные права и наделяется обязанностями.

Должник может:

• инициировать признание финансовой несостоятельности;
• вести текущую деятельность с учетом налагаемых ограничений;
• знакомиться с заключением временного управляющего;
• оспаривать не удовлетворяющее фирму решение суда в предусмотренном законом порядке.

При этом он обязан:

• соблюдать наложенные ограничения;
• согласовывать свои действия с временным управляющим;
• не препятствовать его работе, предоставлять запрошенные документы и сведения по первому требованию;
• оплачивать расходы по процессу.

Кредиторы вправе:

• подать заявление на внесение в реестр;
• участвовать в собрании;
• выбирать управляющего;
• при необходимости – обжаловать его действия либо бездействие в суде.

При этом они должны:

• предоставлять управляющему достоверную информацию;
• документально подтверждать обоснованность требований.

Прохождение увольнения в общем случае

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.

Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

1. Написание заявления.
2. Регистрация документа.
3. Подписание приказа об увольнении.
4. Регистрация приказа.
5. Ознакомление сотрудника с приказом.
6. Составление расчетных документов.
7. Произведение расчета.
8. Оформление трудовой книжки.
9. Выдача и подтверждение получения документов.

Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:

1. Подписание приказа об увольнении.
2. Регистрация приказа.
3. Ознакомление сотрудника с приказом.
4. Составление расчетных документов.
5. Произведение расчета.
6. Оформление трудовой книжки.
7. Выдача и подтверждение получения документов.

Последствия процедуры наблюдения при банкротстве предприятия

Этапу наблюдения не случайно отводится большая доля от общей длительности процесса банкротства юридического лица. Опираясь на последствия работы временного управляющего и протокол первого собрания, арбитражный суд определяет дальнейшие действия в отношении должника. Последствия полугодового наблюдения в зависимости от принятого в суде решения могут нести как негативный, так и позитивный посыл.

При заключении мирового соглашения между юридическим лицом и его кредиторами стороны самостоятельно оговаривают условия погашения долгов, такие как выплата долга частями, поставка дополнительного объема продукции или услуг или передача кредитору имущества, эквивалентного размеру задолженности, и возможности дальнейшего сотрудничества. В этом случае процесс признания несостоятельности юридического лица прекращается, и организация получает право осуществлять прежнюю деятельность. Однако несвоевременная выплата долгов и иски кредиторов негативно отражаются на репутации компании, что может привести к недостатку контрагентов для осуществления дальнейшей деятельности.

Если же к мирному соглашению прийти не удалось, на основании предоставленных документов о результатах наблюдения по решению суда осуществляется переход к одной из возможных стадий банкротства:

• финансовое оздоровление;
• внешнее управление;
• конкурсное производство.

Следует отметить, что переход к следующему этапу не всегда означает крах компании и признание его полной несостоятельности. Напротив, если наблюдение было направлено на анализ текущей ситуации и разработку мероприятий, направленных на решение проблем, то последующие стадии включают конкретные действия, направленные на стабилизацию платежеспособности организации, возврат существующих долгов и преодоление кризисного периода.

Что касается последствий процедуры наблюдения для сотрудников организации, то на данном этапе они продолжают выполнять свои обязанности и работают в прежнем режиме. Но это не лишает их права при желании поменять место работы.Банкротство является весьма сложным и дорогостоящим процессом, требующим четкого соблюдения действующего закона “О банкротстве” в последней редакции

Особое внимание требуется уделить этапу наблюдения как основополагающему при определении дальнейшей стратегии деятельности юридического лица

Окончание стадии наблюдения

Мы выяснили, что срок процедуры наблюдения составляет 7 мес. максимально. А что происходит по завершении подобных предварительных мероприятий? Как заканчивается этот этап? Подробные действия суда описаны в стат. 75 Закона, где сказано, что судебное решение принимается только после проведения первого кредиторского собрания. Вариантов развития событий два – или выносится определение по применению финоздоровления (либо внешнего управления), или же должник сразу признается банкротом и начинается конкурсное производство для распродажи активов в целях покрытия долгов. Также возможно, как и на любой другой стадии, подписание мирного соглашения.

Но может быть и так, что кредиторское собрание по каким-либо причинам не в состоянии прийти к единому мнению и откладывает утверждение решения. Такое не исключено, тогда законодательство дает отсрочку, но с учетом срока по стат. 51, то есть опять же в пределах 7 мес. Если повторно отведенные сроки истекают, а решение собранием так и не принято, суд вправе самостоятельно:

• Вынести решение о переходе к санации, то есть финоздоровлению – при этом обязательно должны быть ходатайства учредителей фирмы-должника, или же собственников активов УП, или госорганов, или третьих лиц. Кроме того, исполнение обязательств должны быть обеспечены по графику погашения долгов, а начало расчетов состоится не позже месяца с введения санации.
• Вынести решение о переходе к внешнему определению – такая мера принимается, если есть возможности по реабилитации должника и восстановлению его платежеспособности.
• Вынести решение об окончательном признании несостоятельности – такие крайние меры принимаются, если возможностей для оздоровления должника нет.

Что делать дольщику, если введена процедура наблюдения

При банкротстве застройщика дольщики должны заявить свои требования. Для этого нужно обратиться в судебный орган, который занимается слушанием дела, и подать заявление о включении требования передачи строящегося здания в общий реестр кредиторов.

Особенности для руководителей

При процедуре банкротства предприятие расплачивается с долгами, получает судебную защиту и ликвидируется законно. Для руководителя это лучше, чем большинство других способов.

Предлагаем ознакомиться Договор управляющей организации с ресурсоснабжающей организацией

Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:

• Административную во всех случаях.
• Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
• Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.

Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.

Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.

Трудовой договор с руководителем, директором предприятия можно расторгнуть по одному из оснований:

• После назначения конкурсного управляющего, которому вверяться организация для осуществления финальной стадии банкротства.
• За участниками-учредителями остается право досрочно расторгнуть договор управленца. В этом случае за расчет сотрудника отвечает главный бухгалтер предприятия.

При увольнении директор должен получить не менее трех средних заработков, рассчитанных по нормативу.

Что прописывается в тексте

Документ должен содержать важные сведения, к которым относятся:

• дата и место оформления доверенности;
• название компании, от лица которой выписывается документ;
• реквизиты обанкротившейся компании;
• сведения о руководителе;
• указание того, что поверенный наделяется определенными полномочиями;
• список действий, которые может выполнять представитель;
• полная информация о доверенном лице, если это сотрудник, указывается его должность;
• подписи ответственных лиц.

При необходимости сюда можно внести какую-либо дополнительную информацию. Здесь решает сам доверитель. Вообще, чем больше сведений указано в документе, тем больше вероятность того, что к доверенности не будет никаких претензий.

Стоимость и срок действия

Что касается срока действия, то на сегодняшний день доверительные документы могут оформляться на любой период. Здесь нет никаких ограничений. Срок действия документа определяет исключительно доверитель. При этом он учитывает, сколько времени понадобится для конкретного разбирательства.

Права и полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Обращаться в арбитражный суд с ходатайствами или обжаловать его акты он права не имеет. Это не участник дела о несостоятельности должника. Полномочия представителя ограничены следующим перечнем:

• наблюдать за ходом процесса;
• выступать на собрании кредиторов без права голоса;
• получать документы для ознакомления;
• подавать заявления на имя арбитражного управляющего;
• обращаться в суд в случае несогласия с его решениями и действиями.

При этом его кандидатуру необходимо утвердить коллективно. Если один из сотрудников набирает более половины голосов, протокол утверждения передают арбитражному управляющему.