Задержка зарплаты по трудовому кодексу

Судебная практика

После увольнения не выплатили зарплату? Куда обращаться? Это мы уже знаем — в судебные органы. Вообще, именно этот вариант развития событий имеет место чаще всего. Раскладов развития событий очень много, но в полной мере работодатель будет готов ответить за свои незаконные деяния только перед лицом суда. Именно такая практика встречается чаще всего в России.

Как и во всех прошлых ситуациях, вам будет отведено 30 дней на рассмотрение иска. После назначается слушание, на котором выяснится вина работодателя. Если вы предъявите достаточно доказательств своей правоты, начальника принудят к выплате долга. Дополнительно можно запросить компенсацию морального вреда (тоже распространенный прием, используемый работниками). Не выплачены расчетные при увольнении? Что делать, вы теперь знаете. Но какие документы потребуются для жалоб и исков?

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
2. Смс-переписку с руководителем организации.
3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Ответственность за невыплату ЗП

Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:

• Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
• Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
• Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).

В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:

• ИП заплатит 1000–5000 рублей;
• должностные лица 10–20 тысяч рублей;
• для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.
• Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.

В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:

• штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);
• заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
• Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.

Независимо от обстоятельств, вынудивших компанию нарушить закон, работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплату за сделанную ими работу  и компенсацию за период задержки. Возмещение компенсации, согласно законам РФ, обязательно при наличии задержки по выплатам заработной платы. Административная или уголовная ответственность наступает при критических ситуациях, когда иное разрешение конфликта невозможно.

Несоблюдение срока выплаты заработной платы

Мнение эксперта
Ковалев Евгений Андреевич
Юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Закон строго относится к необходимости соблюдения установленных сроков. Поэтому к должностным лицам, а также к самим организациям – юридическим лицам, может применяться несколько видов санкций за допущение нарушения установленных сроков.

А именно:

• дополнительная оплата пени за каждый просроченный день;
• назначение штрафа по административному законодательству;
• в случае установления факта того, что удержание дохода граждан связано с корыстным мотивом, к нарушителю будет применяться санкция по уголовному праву.

Со своей стороны работник, не получивший в оговоренные сроки заработную плату, имеет право:

1. написать письменное обращение на имя руководства с просьбой предоставить денежные выплаты за указанный период времени;
2. в случае задержки выплат более чем на 14 дней, можно прекратить трудовую деятельность.

Нельзя просто не выйти на работу. Необходимо обязательно написать письмо дирекции с указанием, что трудовая деятельность прекращается в связи с отсутствием заработной платы. И, что работник обязуется выйти на службу сразу после перевода денег на счет.

Это право доступно не всем категориям служащих, поэтому предстоит предварительно уточнить, доступно ли прекращение деятельности на конкретном предприятии.

В целом, удержание заработной платы – незаконная практика. Даже если у фирмы нет денег, доход работающим лицам должен быть переведен строго в сроки.

А если будет еще установлено, что за время отсутствия прибыли, предприятие делало крупные покупки (например, оборудование), то суд может назначить и дополнительные денежные обязательства в пользу служащих, кроме пени. Например, компенсация вынужденного простоя, связанного с прекращением трудовой деятельности из-за удержания прибыли.

Каковы новые правила выдачи зарплаты в 2021 году

Реформа трудового законодательства в 2021 году находится в активной стадии. Госдума приняла ряд законов, которые изменили правила и сроки выплаты заработной платы. Основные изменения коснулись банковского обслуживания работников, но есть ряд нюансов, которые нужно учитывать при начислении и выдачи зарплаты.

Куда обращаться?

В том случае, если наниматель не выплатил причитающиеся суммы, можно взыскать не только задолженность, но и штрафные санкции, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в принудительном порядке. Увольняющийся может на свое усмотрение обратиться в следующие инстанции:

• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• суд.

В инспекцию по труду можно отправить жалобу по почте. В случае если необходима консультация специалиста или помощь в составлении жалобы, расчета суммы к оплате, то можно посетить данное учреждение лично. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее подачи.

Образец жалобы.

По результатам проведенной проверки инспекция по труду выносит предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде, которое обязательно для исполнения всеми работодателями.

Обращение в прокуратуру – также одна из эффективных мер воздействия на работодателя. Срок рассмотрения прокуратурой жалоб по трудовым спорам составляет 15 дней с момента обращения. Данный срок может быть продлен, если необходима более детальная проверка обстоятельств, изложенных в жалобе. Прокурор может вынести предписание об устранении нарушений закона о труде, а также может от имени заявителя обратиться с иском в суд.

Пример заявления.

Уволенный может самостоятельно сразу обратиться в суд. При этом работники освобождены от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд по трудовым спорам, связанным с несвоевременной оплатой нанимателем окончательного расчета.

Пример иска.

Сотрудник может обратиться в суд в течение одного года, когда должна была произведена оплата. По истечении данного срока в рассмотрении иска будет отказано.

Срок рассмотрения спора, связанного с выплатами при увольнении, рассматривается в течение месяца. Решение вступает в силу в день вынесения и подлежит немедленному исполнению.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

• относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
• отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
• направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

• виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
• работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

• проводится прокурорская проверка;
• документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

• применение нецензурной лексики;
• оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

• для суда;
• работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
• один экземпляр остается у истца.

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

• обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
• обосновать предъявленные требования;
• приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

Образец:

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю. Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят». В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.

Есть еще один важный нюанс, который учитывают при планировании мер в отношении предприятия. Если работник согласился получать зарплату в конверте и нет договора, доказать факт трудоустройства и наличия права взыскателя сложно. Кроме того, может выясниться, что сотрудник осознанно пошел на обман, разрешив работодателю не оформлять себя официально.

Инспекция по труду

Если предыдущие меры воздействия не подействовали, и работнику так и не выплатили зарплату, можно жаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Чтобы найти, куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату систематически, следует найти отдел надзорного органа Госинспекции по труду по месту расположения компании.

Чтобы урегулировать вопрос с невыплатой, в инспекцию направляют заявление, в котором сотрудник или несколько человек описывают претензии и конкретные обстоятельства нарушений со стороны администрации предприятия.

Если нет возможности самостоятельно прийти в инспекцию, можно подать жалобу дистанционно, через особую онлайн-форму связи с государственным надзорным органом. Работник вправе направить письменное обращение через почту, отправив заказное письмо, не забыв указать контакты для обратной связи с заявителем.

Чтобы облегчить задачу составителей заявления, можно воспользоваться образцом для заполнения.

Скачайте

  Заявление (жалоба) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Бланк (30,5 KiB, 550 hits)

  Пример №1 коллективной жалобы при невыплате ЗП (34,0 KiB, 369 hits)

  Пример №2 коллективной жалобы (18,1 KiB, 303 hits)

Следует учитывать, что инспекция не рассматривает ситуации, когда между сторонами трудовых отношений возникли споры относительно суммы задолженности. Такие вопросы должен рассматривать суд.

Еще одно важное ограничение касается ситуаций с уволившимися работниками, не дождавшимися оплаты от администрации. У них есть только 3 месяца, чтобы подать жалобу на работодателя

Если расторгается договор при задержке оплаты, рекомендуется помимо трудовой инспекции обращаться и в другие инстанции, прежде всего в суд.
Скачайте

  Жалоба в труд.инсп. о невыплатах при увольнении (22,6 KiB, 566 hits)

Судебная инстанция

Права работника на своевременное получение заработанной суммы описаны в Трудовом Кодексе. При наличии серьезных претензий к работодателю гражданин вправе обращаться на любом этапе задержки с платежами.

Чтобы обязать выплатить зарплату через суд, обращаются в инстанцию по адресу расположения компании

При составлении иска важно соблюсти требования к документам подобного типа, подробно описывая ситуацию и формулируя суть претензий к ответчику

В ходе судебного разбирательства судья выясняет, почему задерживают зп, и определяет есть ли нарушение закона.  Если пожаловаться на невыплату собрался работник после расторжения трудового контракта, необходимо уложиться в трехмесячный период. Обращаться спустя 4 месяца после расторжения договора будет поздно.

Доводить дело до суда, имея задолженность перед всем рабочим коллективом, работодателю невыгодно. Дело в том, что наемный персонал, объединившись, может потребовать признать компанию банкротом, если заработок задерживают более 3 месяцев, а общая недоплата превысила 300 тысяч рублей. Собираясь наказать предприятие, стоит учитывать, что предприятие после признания судом банкротства может ничего не заплатить своему персоналу, если активов окажется недостаточно.

Прокуратура

Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию. Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц. Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду.

Задержка зарплаты: законодательная база

При расторжении трудового контракта, выплата окончательного расчета должна производиться в последний рабочий день данного человека, при условии что он зарплату получает наличкой. Если она перечисляется через расчетный счет, то выплата расчета должна быть произведена не позже идущего далее рабочего дня.

Когда осуществляется выплата отпускных, данные суммы работнику необходимо выплатить не меньше чем за 3 дня до отправления в отпуск. Если данный человек отправляется в этот период отдыха с разрешения начальника не по графику, то выплата отпускных производится в течение трех дней с даты оформления заявления.

Внимание! Выплата пособия по нетрудоспособности производится работодателем в ближайший день выплаты ЗП.

На 1 день

Обстоятельства могут сложиться так, что выплата зарплаты может быть задержана. Несвоевременной выплатой считается даже нарушение срока на один день.

Административная ответственность у руководства за данный проступок не наступает, но согласно ТК РФ компания должна рассчитать и выплатить компенсацию за просрочку времени выплаты заплаты.

Она рассчитывается даже всего за один день задержки с выплатой вознаграждения за труд. Законодательством устанавливается ее наименьший размер – 1/150 ставки ЦБ РФ.

Нормативные акты предприятия могут устанавливать размер больше чем в законе. Начисление компенсации должно осуществляться субъектом хозяйствования самостоятельно, без напоминания со стороны.

На 15 дней

Трудовые нормы устанавливают, что привлечь работодателя можно к административной ответственности за нарушение сроков выплаты только если задержка получилась свыше 15 дней. Если срок задержки составил ровно 15 дней, то здесь также идет речь только о материальной компенсации.

Это значит организация должна, как и в предыдущем случае определить выплату за задержку за каждый день в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ.

Важно! Данный срок исчисляется в календарных днях, поэтому платить нужно компенсацию и за выходные и праздничные дни.

Также нужно понимать, что только исчисление компенсации за просрочку выплаты зарплаты позволить исключить в этом случае возникновение административной ответственности компании.

Более 15 дней

Организация не только обязана рассчитать компенсацию, но ей грозят штрафы в размерах, предусмотренных КоАП.

Кроме этого нужно учитывать, что если сроки выплаты будут нарушены на период более чем на два месяца то, тогда возникает еще и ответственность руководства компании согласно УК РФ.

Заявление в прокуратуру

Для задействования этого способа необходимо:

Написать заявление, основой может послужить образец

Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию

На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:

• заработная плата;
• компенсационные отпускные выплаты;
• выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Интересный вопрос состоит в размере выплат. Дело в том, что предприятие обязано выплатить работнику все виды выплат в неоспариваемом размере. А если работник несогласен, то он может затребовать остаток выплат через суд. В этом случае следует помнить, что исковой период составляет три месяца.

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет сотруднику должен быть представлен не позднее его последнего рабочего дня по ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, то он может предъявить требования произвести расчет в любой последующий день. И организация обязана удовлетворить его требование не позднее следующего дня с того момента, как это требование было предъявлено.

Выходное пособие

Работникам, увольняющимся по собственному желанию, выходное пособие не положено, если его выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пример расчета заработной платы при увольнении:

Работник, решивший уволиться в данном месяце, должен получить зарплату за фактически отработанные рабочие дни этого месяца. Обратимся к простому примеру. Сотрудник Петров работает на определенном предприятии… назовем его N. Например, он решил уволиться в феврале месяце. Должностной оклад его составляет 5000 рублей в месяц. Известно, что в феврале 19 рабочих дней. Из них Петров фактически отработал 12 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 5000 р. : 19 дн. * 12 дн. = 3158 руб. Все достаточно прозрачно и просто.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Работник может уволиться в период своего отпуска, если только работодатель не против этого. Работник, находящийся в отпуске, может написать заявление, или в отпуске наметить дату своего будущего увольнения. В любом случае отзывать работника из отпуска ввиду написания им заявления на увольнение не требуется.

Если работник брал свой отпуск авансом, то работодатель делает перерасчет выплаченных отпускных, соответственно, определенная сумма удерживается им из итоговых выплат работнику.

Если у работника есть возможность перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель отдает ему трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

С согласия работодателя работник имеет право уволиться во время больничного.

Во время больничного работник может подать заявление на увольнение. Все становится проще, если заявление было подано еще до больничного и сроки увольнения были намечены заранее. Тогда работодатель увольняет работника в соответствии с намеченными сроками, если только работник не отзывает свое заявление обратно. Самостоятельно изменить дату увольнения в этом случае работодатель не может.

Если получилось так, что последний день работы пришелся на больничный, работодатель в этот день должен сделать пометку об увольнении в трудовой книжке и произвести окончательный расчет работника. А так как работника в данный момент на предприятии нет, то обязательна пометка о том, что он не может быть ознакомлен с данной записью и получить трудовую книжку и расчет на руки.

Отправить работнику в этом случае трудовую книжку можно почтой, но только с его согласия. После выздоровления работник в любой день может прийти на предприятие и подать требование на окончательный расчет и получение трудовой книжки, и это требование должно быть удовлетворено не позднее, чем на следующий день.

Пособие же по временной нетрудоспособности работодатель оформляет в течение 10 дней после получения больничного листа от работника и выплачено оно работнику может только в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Стоит ли обращаться в суд?

Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться.

Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

• Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
• Выплата неустойки за период просрочки;
• Компенсация морального вреда;
• Расходы на юридические услуги;
• Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий.

С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.

Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления.

Образец искового заявления о взыскании зарплаты.doc

Как оформить заявление в инспекцию

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

• Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
• Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
• Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
• Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
• В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Предлагаем ознакомиться: Жалоба на плохие дороги: образец и куда писать

Начальнику Государственной Инспекции по ТрудуТрифоновой М.В.от Смирнова И.Г.проживающего г.Москва

ул.Краснопресненская д.77 кв.1009тел.8916 543-45-78

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2021г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за октябрь 2021 года

Дата Подпись

В жалобе четко пропишите :

• Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
• День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
• Указать сумму, которую задолжал работодатель;
• Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности.

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Чем грозит черная зарплата?

   Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности.

   В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%.

   Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р.

   В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.

   Уголовная ответственность грозит по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн. р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний:

• штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет
• принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
• арест до 6-ти месяцев
• лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет

ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере