Трудовая мобильность

Характерные ошибки граждан РФ при оформлении заявки на предоставление участка земли по программе «Дальневосточный гектар»

Ошибка 1. Вопреки сложившимся стереотипам, допускается подача коллективного заявления о предоставлении участка земли. Одно заявление можно оформить не более чем на 10 человек. Тогда это не будет признано ошибкой либо нарушением, и коллективное заявление примут.

Что касается площади участка, то она не поменяется. Стандартно каждому заявителю предоставляется не более 1 га.

Ошибка 2. Ошибочным является мнение о том, что земли из состава лесного фонда, которые получены переселенцем по программе «Дальневосточный гектар», через 5 лет можно оформить в собственность.

Участки из числа земель лесного фонда предоставляются в аренду сроком до 49 лет. Оформить в собственность такой участок можно при определенных условиях, а именно:

1. С момента заключения договора аренды на участок земли должно пройти 10 лет.
2. Необходимо перевести данный участок в земли иных категорий.

Основание — ст.10 ФЗ № 119 от 1.05.2016.

Пример 1. Меры поддержки при переезде безработного в Амурскую область

Гражданин Красноярска, потерявший работу, собирается со своей семьей переехать в Амурскую область. Для начала ему нужно встать на учет в красноярский центр занятости (по месту жительства).

Зарегистрировавшись как безработный, он обретает право на переезд по программе переселения для безработных. Дальнейшие действия ему нужно предпринимать через свой центр занятости. Именно он выдаст соответствующее направление, на основании которого переселенцу и членам его семьи будет оказана финансовая поддержка, как-то:

• оплата проезда и перевозки багажа;
• единовременные подъемные в сумме пособия по безработице на каждого члена семьи;
• суточные за время поездки (до 100 руб. в день).

Основание — .

Программа повышения трудовой мобильности

Существует также целая государственная кампания, направленная на привлечение граждан, которые ищут работу, в определенные населенные пункты для обеспечения вакансий. Программа повышения мобильности трудовых ресурсов в России развивается достаточно медленно, на момент 2021 года данная программа не изменяется и носит тот же смысл.

Основная задача программы трудовой мобильности заключается в предоставлении регионам, которые испытывают нужду в специалистах определенных категорий, таких специалистов. Процесс подразумевает под собой поиск необходимого работника, который является востребованным в конкретном регионе, и дальнейшее его перемещение в нужный регион в том случае, если его устраивают все условия.

Также государство предоставляет подобным специалистам ряд привилегий и поощрений, которые будут компенсировать переселение в другой регион. Первым делом государство компенсирует те денежные средства, которые были затрачены специалистом на сам переезд в необходимый город, то есть на все транспортные услуги, о чем говорится в ст. 169 ТК РФ.

Также работодатель должен озаботиться предоставлением жилья переезжающему работнику. В части 2 ст. 22.1 Закона РФ «О занятости населения» говорится, что в том случае, когда работодатель не компенсирует работнику затраты на оплату проживания в другом регионе, в который сотрудник переехал согласно программе повышения трудовой мобильности региона, то специалист имеет право на оплату нанятого жилья за счет государства.

Также программа подразумевает помощь работнику в повышении его квалификации. Эта мера поддержки осуществляется службой занятости населения страны. Помощь возможна в том случае, когда специалист нашел вакансию в другом регионе, его кандидатура устраивает работодателя, но для успешного выполнения своих трудовых функций необходимо повышение квалификации. Здесь затраты на дополнительное профессиональное обучение компенсируются за счет работодателя или соответствующих органов.

Также в программу входит компенсация денежных средств, затраченных на питание в том случае, если специалист, который решил трудоустроиться в другом регионе, устраивается на работу в рамках вышеописанной программы. Компенсация может производиться в виде прибавки к заработной плате или помощи оплаты питания работодателем в столовых или кафе, относящихся к самому предприятию, где собирается работать специалист. Такая практика компенсации питания очень распространена в труднодоступных и далеких от Москвы регионах.

Комплектовщик заказов в интернет магазин вахта

от 68000 руб – 80000 руб RUB Garantjob – Москва Московская область – –

Работа в Москве и Мо вахтовым методом Оформление и заселение в день обращения. Обязанности: Сбор заказов с использованием Тсд Требования: – Не требуется образов

Новая Зеландия: земля и дом недорого

В городке Каитангата в Новой Зеландии живет около 800 человек. Там много пустующего жилья, свободной земли и работы; правда, почти вся работа здесь – в сфере овцеводства. Фермеры здесь не получают дотации от государства, это бизнес с жесткой конкуренцией: чтобы продукция продавалась, она должна быть высочайшего качества.

Городские власти предлагают переселенцам работу и очень выгодные цены на жилье и землю. Но это предложение действует только для тех, кто будет готов прожить и активно проработать в этом довольно скучном месте не менее двух лет. При этом власти округа сообщили, что заявки иммигрантов будут рассматривать на общих основаниях, не упрощая для них условий.

Инженер

 …Мечтаете увидеть другие города, познакомиться с людьми и обычаями, путешествуя в рабочее…  …электротехническое образование; Рассматриваете переезд в Москву или Краснодар; Обладаете…  …Переезд в Москву или Краснодар с полной компенсацией жилья за счет компании;… 

Откуда и куда можно переехать?

Преимущественным образом к трудоустройству на основании переезда привлекаются жители самых густонаселенных городов – Москвы и Санкт-Петербурга. В случае наличия у них специальности, отвечающей требованиям работодателя, участвующего в данной программе, они имеют право на приоритетное включение в число соискателей.

Переезд чаще всего осуществляется в отдаленные районы, где имеется нужда в специалистах определенного трудового профиля. Чаще всего такие вакансии сформированы с учетом требований к профессиональным навыкам, как, например, в Магаданской области, где работодатели ищут специалистов в области золотодобычи. Высока потребность в сотрудниках, принадлежащих по своим специальностям к врачам и учителям, особенно в труднодоступных районах.

Требования к соискателям

В 2019 году планировалось смягчить требования к соискателям, планирующим принять участие в трудоустройстве путем переселения. В частности, речь шла о снижении возрастного ценза. Однако на начало 2021 года возрастной ценз в 50 лет для участников данной программы сохранился. Таким образом, к числу основных требований, предъявляемых к участникам этой программы, относятся:

• наличие профильного образования по той вакансии, соискателем на которую они заявились;
• возраст на момент заключения трудового договора менее 50 лет;
• согласие на переезд в те условия, которые предоставляет потенциальный работодатель.

В том случае, если одним из критериев трудоустройства к конкретному работодателю является наличие определенной группы здоровья (например, если работа предстоит в условиях тяжелого климата, как в Магаданской области, или связана с выполнением тяжелого физического труда, как, например, на судостроительных верфях на Дальнем Востоке), то критерий соответствия требованиям здоровья так же будет учитываться при оценке поданного резюме от потенциального соискателя. И в том случае, если его здоровье не позволяет работать в указанных условиях, то в трудоустройстве ему будет отказано даже при наличии необходимой квалификации.

Каковы условия участия в программе «Земский учитель»

Подробнее

Программа «Земский доктор»: условия участия

Смотреть

Факторы трудовой мобильности

В роли изменяющихся условий мобильности основных трудовых ресурсов могут выступать следующие факторы:

• Движение работника по карьерной лестнице (смена должности).
• Введение на рабочем месте нового технологического оборудования или программного обеспечения.
• Смена места жительства сотрудника по необходимости, установленной работодателем (переезд в связи с работой).
• Нужда в осуществлении переквалификации работника и любые другие действия по освоению новой специальности.

Следует заметить, что сотрудники большинства организаций в современном мире уже являются мобильным персоналом. Это связанно с повышенной текучестью кадров, то есть одни работники приходят – другие уходят, а также с постоянными изменениями условий труда, размером заработной платы и других факторов.

Быстро развивающаяся экономика просто требует от человека быть мобильным. Но не каждый человек может принять для себя новые порядки и другие возможные изменения. Именно поэтому особую ценность сейчас представляют сотрудники, способные быстро адаптироваться к новому режиму работы, изменениям своих трудовых функций и т.д.

⚖ Правовое регулирование

Нормативной базой данной программы являются:

• Закон Российской Федерации №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». В статье 22.2 данного закона говорится о необходимости применения программы трудовой мобильности и оказании содействия работодателям в тех случаях, когда они готовы принимать к себе сотрудников из других регионов, если такие сотрудники отвечают потребностям работодателя в высококлассных специалистах;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №343н от 4 июня 2015 года «Об утверждении Типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов», на основании рекомендаций которого разрабатывать свои собственные программы мобильности будут те регионы, куда должны быть привлечены высококлассные специалисты.

Кроме того, существуют собственные региональные программы, которые разработаны в регионах, испытывающих сложности с наличием квалифицированных специалистов.

? Откуда и куда можно переехать?

Преимущественным образом к трудоустройству на основании переезда привлекаются жители самых густонаселенных городов – Москвы и Санкт-Петербурга. В случае наличия у них специальности, отвечающей требованиям работодателя, участвующего в данной программе, они имеют право на приоритетное включение в число соискателей.

Переезд чаще всего осуществляется в отдаленные районы, где имеется нужда в специалистах определенного трудового профиля. Чаще всего такие вакансии сформированы с учетом требований к профессиональным навыкам, как, например, в Магаданской области, где работодатели ищут специалистов в области золотодобычи. Высока потребность в сотрудниках, принадлежащих по своим специальностям к врачам и учителям, особенно в труднодоступных районах.

Ищу управляющего хозяйством

Опубликовано чт, 01.04.2021 – 08:41 пользователем Спасска

Ленинградская область, Лужский р-н, Осьминское сельское поселение, д. ВагошкаУправляющий фермой, заместитель руководителя

На ферму требуется управляющий.

Обязанности: Управление форелевой фермой, выращивание товарной рыбыЗакупка кормовОрганизация сбыта, Продажа рыбы населению, работа с кассовым аппаратомОтгрузка рыбы на торговые точки, оформление документовКонтроль персоналаЗакупка стройматериалов, контроль над строительными работами, Работать руками при необходимости тоже придётся

Навыки:самостоятельный ответственный сотрудник, имеющий опыт в сельском хозяйстве, опыт административной и организаторской работы.опыт работы в рыбоводном хозяйстве будет большим плюсомИщем увлеченного своим делом и заинтересованного в результатах работы человекаНавыки в общестроительных работах, хозяйственных работах

Требования:Пунктуальность, ответственностьопыт в сельском хозяйстве обязательно,Опыт административной и организаторской работы.

Отсутствие проблем с употреблением алкоголя или наркотиков обязательно

Водительское удостоверение, автомобиль обязательно

• Читать далее о Ищу управляющего хозяйством
• 197 просмотров

Порядок участия в Госпрограмме переселения соотечественников на Дальний Восток

Для участия необходимо следовать установленной процедуре оформления. В качестве заявителя (переселенца) может выступать дееспособный, совершеннолетний гражданин со статусом соотечественника (ФЗ № 99 от 24.05.1999, ст. 1). Данный претендент должен документально обосновать, подтвердить свое право на участие в программе.

С этой целью переселенец должен собрать необходимый пакет документов, написать заявление по форме № 196-р.

Обязательные базовые документы:

• паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
• диплом об образовании;
• трудовая книжка, подтверждающая опыт работы;
• документы, подтверждающие родственные связи (если переезжает вся семья и иные случаи);
• справка об отсутствии судимости и др.

Документы подаются в консульское учреждение РФ в стране проживания переселенца. Обращение рассматривается до 25 дней. При положительном решении заявителю выдается свидетельство участника, где указан регион заселения. Тут же переселенец заявляет об оформлении РВП, после чего переезжает на Дальний Восток.

Кто имеет лучшую трудовую мобильность в России

Можно обозначить определенные группы лиц, которые проявляют наибольшие показатели трудовой мобильности. Подобные категории работников могут быстро адаптироваться к новым условиям, меняя место работы и т.д. К таким категориям можно отнести:

• Молодые специалисты. Только что окончившие высшие учебные заведения кадры открыты ко всем предложениям. Они будут заинтересованы в поиске новой работы чтобы получать опыт и развивать себя. Также молодые специалисты только начинают свой путь, то есть у большинства нет привязанности к конкретному месту, отсутствует семья и т.д. Этот факт дает молодежи возможность без особого труда менять место работы, переезжать в другие регионы, получать второе образование. Такие кадры всегда готовы придумать что-то новое, согласиться на достаточно рискованные шаги, а также освоить новое оборудование или ПО, что делает их ценными кадрами. Но здесь все индивидуально и зависит от самого работника.
• Работники технических специальностей. Людям с техническим складом ума зачастую присущи консервативность и стремление добиться успеха в чем-то конкретном. Именно поэтому такой сотрудник может идти к своей цели быстро и упорно, что придает ему дополнительную мотивацию, заставляя быстро адаптироваться ко всему новому. Такие работники скорее всего будут развиваться в пределах одной компании, но переход в другую организации не будет особенно трудным.

Немаловажным фактором для трудовой мобильности человека является умение принимать решения. Если человек способен грамотно оценивать обстановку и действовать в нужный момент, то он скорее всего будет достаточно мобильным работником

Принятие ответственности также очень важно, но молодым специалистам зачастую этот фактор не свойственен, чего не сказать о более опытных специалистах