Личность врача, ее психологические характеристики. характерологические особенности, влияющие на профессиональные качества врача

Свежие записи

• Особенности психологии как науки и ее задачи
• Общее понятие об интеллекте
• Общая характеристика мотивационной сферы человека
• Диагностика избирательности внимания
• Конфликты как борьба животных за жизненные ресурсы
• Предмет и метод педагогической конфликтологии
• Социальная экология – наука и учебный предмет в профессиональной подготовке специалистов социальной работы
• Анализ конкретных случаев терапии
• Развитие отечественной психологии в 19 в
• Основные принципы и методы управленческой психологии 2
• Совладание с трудными жизненными ситуациями
• Методические указания для проведения практических занятий по разделам 1–3 дисциплины «Психология»
• по курсу «Психология» 2
• Психиатрия — Билеты с ответами
• Психология профессионализма. 2011/12

Перфекционизм

Лучшие врачи – это перфекционисты своего дела. Они никогда не будут искать оправдания своим поступкам или их отсутствию. Такой врач всегда будет стараться совершенствоваться и улучшаться

И не важно, что он делает: будь то простой осмотр или сложная операция на жизненно важном органе. Перфекционист никогда и ни в чем не позволит себе вольностей в своем деле

Посудите сами: когда вы спрашиваете у знакомых, какого специалиста они могут вам порекомендовать, какого вы ожидаете ответа? Со стопроцентной уверенностью можно сказать, что вы надеетесь, на рекомендацию такого доктора, который не просто сможет поставить диагноз и назначить лечение. Вы ожидаете, что это будет профессионал высокого уровня, который доведет начатое дело до конца. Он проявит все необходимые качества врача, чтобы лечение прошло максимально успешно и быстро.

Профориентация – со школы

– Какой самый неукомплектованный район края и самая востребованная специальность в селе?

– В этом году пробуем пилотный проект совместно с барнаульским медицинским колледжем по привлечению медицинских работников на ФАПы. В качестве пилота взяли Алейский округ, посмотрели, где есть дефицит медработников, и профилируем местных школьников для того, чтобы они обучались в колледже и возвращались в родное село.

Профилировать со школы детей в медицину – это важный подход. Понятно, что обратно в село вернутся не все, но даже несколько человек – это уже будет хороший результат.

 Конечно, возможности больницы первого уровня и третьего сильно отличаются

Понятно, что надо смотреть мотивы людей: что им важно, что им нужно. Понятно, что зарплата это основной гигиенический фактор: все люди работают за деньги

И если человек считает, что тех денег, которые ему предлагают, достаточно (а уровень у всех разный), включается следующий фактор – мотив: что ему еще важно?

– Переманивают ли на Алтай врачей из других регионов?

– Мы никого не переманиваем. Я не считаю этичным переманивать врачей друг у друга, правда. Мы размещаемся на работных сайтах и предлагаем наши условия. Если человек согласен с ними – он приедет.

Квалификационные требования и квалификационные характеристики должностей

Как мы разобрали выше в разделе «Должности» квалификационных требований приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н для каждой медицинской специальности указаны наименования должностей, которые может занимать специалист.

Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников утверждена приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н.

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.

Приказ 541н является разделом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Согласно п.2 Приказа 541н наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравом России, то есть в соответствии с приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н. При этом по общему правилу наименование должности соответствует наименованию медицинской специальности.

В соответствии с п.4 Приказа 541н квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». При этом в разделе «Требования к квалификации» определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с законом об образовании и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, на наш взгляд, Приказ 541н не устанавливает самостоятельных требований к квалификации, а приводит их для каждой должности медицинского работника в соответствии с иными нормативными правовыми актами. То есть требования к квалификации в Приказе 541н должны соответствовать Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденным приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н. В случае правовой коллизии между Приказом 541н и Приказом 707н в части требований к квалификации применению, на наш взгляд, подлежит Приказ 707н.

В тоже время п.6 Приказа 541н устанавливает имеющий важное практическое значение правовой механизм занятия должностей медицинских работников в случае неполного соответствия квалификационным требованиям. Так, лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Стоит отметить, что согласно статье 57 Трудового кодекса РФ существует два вида документов, содержащих квалификационные требования к должностям, профессиям, специальностям, которыми руководствуется работодатель – квалификационные справочники и профессиональные стандарты. Анализ ст.57, 143, 144 Трудового кодекса РФ позволяет говорить о том, что в настоящее время применяются как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты. Однако, несмотря на возможность по-прежнему применять квалификационные справочники, законодатель создает правовую возможность перехода в перспективе именно на профессиональные стандарты, утверждая для этих целей инструменты, позволяющие соотносить положения справочников со стандартами.

Исходя из этого, применение Приказа 541н как квалификационного справочника постепенно сойдет на нет по мере утверждения и внедрения в медицинских организациях профессиональных стандартов. В тоже время, как указывалось выше, квалификационные требования к медицинским работникам с высшим образованием установлены именно приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н, а профессиональные стандарты дублируют эти требования применительно к определенному виду медицинской деятельности или трудовой функции.

Медицинские специальности

Однако с развитием медицины начали появляться смежные профессии, поэтому сегодня мы четко знаем, к какому врачу обращаться при определенных обстоятельствах.

Посмотрите, как много докторов в наше время стоят на страже нашего хорошего самочувствия:

• к травматологу мы спешим, когда нас кусают собаки или мы поучаем сильные ушибы, порезы, ожоги или переломы;
• в проктологе нуждаемся, если возникают проблемы с задним проходом и прямой кишкой;
• нефролог выявит причины заболевания почек и поможет их вылечить;
• без отоларинголога не обойтись, если присутствуют сбои в работе слуховой системы;
• при наличии подозрительных опухолей нам понадобится консультация онколога;
• те, у кого не в порядке сердечно-сосудистая система, знают, что нужно безотлагательно нанести визит кардиологу;
• ели у человека начинает портиться зрение, он обращается к офтальмологу;
• в случае проблемы с мочеполовой системой женщины идут к гинекологу, а мужчины — к урологу.

Этот список можно продолжать очень долго.

Нравственность

Клятва Гиппократа содержит как минимум 9 этических принципов, которых должен придерживаться врач. Одним из тех принципов, что можно отнести к нравственным качествам врача, можно назвать обязательство отказа от интимных связей с пациентами. Пусть некоторые сочтут это извращенным, но, согласно статистике, на Земле живет немало людей, которые в тот или иной период своей жизни подумывали о сексе со своим доктором.

Когда человек обращается к врачу, он имеет право рассчитывать, что будет иметь дело со специалистом. Это будет заключаться в том, что доктор будет относиться к нему как к личности. Хороший врач никогда не будет пренебрегать своим долгом и выказывать пренебрежение.

Не они к нам, а мы к ним

– Где брать врачей, когда их нет?

– Здесь надо проводить аналитику (и наверняка она проводится) сколько остается молодых врачей в Алтайском крае, сколько уезжает в другие регионы. И не надо ждать, пока они найдут себе работу, к тому же не в нашем регионе. Надо выходить к ним с предложениями. Причем не к массе студентов, а к студенту. Индивидуально.

Необходимо приходить в медицинский университет и говорить, что мы готовы сопровождать в профессиональном развитии, готовы рассказать о себе. И это нужно делать курса с третьего, когда они начинают определяться где хотят работать.

Будет хорошо, даже если останется небольшой процент выпускников. Уезжает много. Это тренд поколения. Для молодежи сегодня переезд – это нормально. Ребята думают прежде всего о себе, о своей жизни, развитии

И важно показать возможности: что вы приобретете, оставаясь на Алтае

– А что они приобретут? Как вы будете убеждать выпускника медвуза, который собрался, предположим, в Москву, что надо остаться здесь, на Алтае?

– Я бы говорила, прежде всего, про практический опыт, которого у выпускников вуза нет. И есть смысл поработать в Алтайском крае, хорошо себя зарекомендовать как врача, чтобы твоя ценность как профессионала в разы выросла, и можно делать карьеру дальше.

Да, задача непростая. Наслаивается специфика поколения, которое очень мобильно. Их дом – вся Россия. И если молодой специалист сочтет, что в том месте ему нравится больше, то он поедет, поработает и решит, возвращаться или нет.

Поэтому надо быть готовыми к тому, что даже если он у нас отработает пять лет, что тоже хорошо, он все равно поедет и попробует себя, например, в Москве. Но многие возвращаются, потому что не всем там нравится.

Бывает, что молодые специалисты, придя на работу куда-либо, увольняются, даже не проработав год

Важно помогать адаптироваться в коллективе, в профессии, это влияет на текучесть персонала

Мы инициировали новый метод сбора информации от сотрудников, которые уволились. Каждому уволенному мы предлагаем  заполнить анкету, где указаны причины увольнения. Есть пул причин на выбор, но можно дописать и свою. Я понимаю, изучив эту анкету, когда человек устроился, сколько он отработал и по какой причине решил уйти. Также понятно, ушел он в никуда или нашел работу. 

При определенных условиях я могу позвонить человеку и выяснить причины подробнее, если мне это важно. Такой статистики раньше не было

Мы объясняли главным врачам и специалистам по кадрам, зачем это надо. 

К концу года уже можно будет сделать аналитику причин увольнения. И, поверьте мне, там не только зарплата. Есть и условия труда, и отношения в коллективе, и, например, «неудобно добираться до работы».

– Кадровики на местах оказывают сопротивление?

– Выходить из зоны комфорта людям тяжело. А мы инициируем вещи, которые лишают людей привычного рабочего процесса, уютного состояния, а котором они прибывали. Но надо отдать им должное, они делают тоже очень большую работу.

«Не жду вау-эффекта»

– Почему вы зашли на hh.ru в апреле, что стало точкой отчета?

– Наш отдел не так давно работает в здравоохранении, ему недавно только исполнился год. Наш основной функционал – это оценка и подбор в кадровый управленческий резерв. Занимаемся подбором руководителей в медицинские организации, их обучением и развитием.

Но я вижу, что есть нехватка врачей в наших медорганизациях. И не могу пройти мимо, когда понимаю, что не все ресурсы и возможности используются.

Я не жду от размещения на hh.ru или «Работе в России» вау-эффекта и того, что мы закроем все вакансии, потому что есть вещи, которые на это влияют. Во-первых, мы работаем пока только с размещением и просмотром откликов на сайтах. Если искать, например, хирурга прямым поиском, мониторить кандидатов по всему СФО, изучать зарплаты, то это уже платная услуга, и пока не все медицинские организации используют эту функцию.

Но даже если придут всего несколько врачей в год в медицинскую организацию, это уже будет хорошо. Те больницы, которые вышли на работные сайты и разместили вакансию у себя на страницах, уже работают с откликами даже из других регионов.

29 марта, 6:04

«Как черти проклятые»: как кардиолог проработал год в главном ковидном госпитале

Врач барнаульского госпиталя в РТП Константин Гатальский рассказал о спорах с пациентами, парадоксах течения коронавируса и доплатах медикам

Я считаю, что надо использовать разные возможности размещения вакансий, и пусть отклик будет небольшой, но он будет!

Если брать работные сайты, то у нас много откликов из Сибири в том числе. Из Иркутска, Красноярска, Омска. Много откликов из Центральной части России, в том числе из Москвы, есть кандидаты из Краснодара.

Коммуникабельность

Согласитесь, что социофоб доктором не может быть. И на это есть ряд причин. Лучшие врачи всегда знают, что и кому сказать. Более того, они стараются подбирать нужные слова.

Да, им нужно быть твердыми, но твердость и грубость – это не одно и то же. Настоящий доктор любую информацию преподнесет так, что вам захочется к ней прислушаться. Он приведет такую аргументацию, что противостоять его доводам будет действительно сложно. И это все при том, что он выслушает все ваши жалобы. Он прислушается к каждому вашему симптому. Если доктор не умеет слушать и общаться, его нельзя назвать хорошим специалистом.

Твердость

Задумывались ли вы, насколько есть много вещей, которых мы боимся в отношении своего лечения? Даже когда приводится тысяча и один аргумент, человек испытывает холодящий душу страх. Многим страшно использовать новый тип лечения. Другие боятся хирургического вмешательства. Третьи просто наотрез отказываются от госпитализации. Так, многие боятся стоматологов настолько, что этому страху даже придумали название – дентофобия.

Твердость – это качество врача, которое позволит не только не идти на поводу у своих пациентов. Проявляя твердость, доктор сможет привести наиболее актуальные и сильные аргументы. Это качество позволит убедить человека принять тот или иной метод лечения. Часто твердость врача спасает жизнь пациента.

Недостатки профессии медика

Если же говорить о недостатках профессии медика, то прежде всего нужно отметить достаточно тяжелые, с точки зрения нервного напряжения, условия труда. Мало того, что больные, опасающиеся за свое здоровье, создают нервную обстановку, так еще и государство не в состоянии обеспечить медикам современное оборудование и полный комплект необходимых лекарственных средств, из-за чего медработникам приходится не только выслушивать недовольства пациентов, но и пытаться найти альтернативу отсутствующему оборудованию или лекарству.

А если прибавить к этому еще и такие недостатки данной профессии, как ненормированный рабочий день, когда приходится работать и в праздничные дни, и в выходные (и вообще, принято считать, что понятие профессия медик – понятие круглосуточное), и высокую психологическую нагрузку из-за ответственности за жизнь и здоровье больных, и необходимость оказывать помощь в зонах стихийного бедствия или «горячих точках», то становится понятно, что работа медика – это очень тяжелый труд, который может «взвалить на свои плечи» далеко не каждый.

Преимущества профессии медика

Практически все медицинские работники уверены, что лечение людей – это не работа, а состояние души. Поэтому основным преимуществом профессии медика, без всякого сомнения, можно считать возможность одновременно помогать людям и заниматься любимым делом. Кроме того, очень многих потенциальных медиков в этой профессии привлекает стабильная востребованность квалифицированных специалистов на рынке труда. И спрос на медиков в ближайшие годы будет неуклонно возрастать, поскольку, к большому сожалению, количество людей, у которых возникают проблемы со здоровьем, из года в год только увеличивается.

Также необходимо отметить почет и уважение общества по отношению к работникам медицинской сферы, что, кстати, греет не только душу специалистов, но и их карманы. Дело в том, что очень многие пациенты стремятся отблагодарить медиков не только словесно, но и материально. Благодаря этому медработники, даже работающие в госучреждениях, где зарплата не поражает воображение своими размерами, имеют возможность обеспечивать себе вполне достойное материальное состояние.

Приоритет – нашим кандидатам

– Если сейчас уволится главный врач, например, Краевой клинической больницы, как будете искать кандидата?

– Безусловно, мы в первую очередь будем рассматривать внутренний кадровый резерв. У кандидатов оценивают уровень компетенций, личностных и управленческий качеств и профессиональных знаний, и навыков.

Мы проводим процедуру ассесмент (методов комплексной оценки персонала – прим.ред.). Кандидатам необходимо решить набор кейсов, где они проявляют те или иные поведенческие индикаторы, по которым можно судить о степени развитости той или иной компетенции.

Кандидат на должность главного врача должен иметь определенный набор качеств, в том числе: системное и стратегическое мышление, компетенцию лидерства, ориентацию на результат, способность планировать, командность, эффективную коммуникацию. Обязательно должна быть стрессоустойчивость.

Мы смотрим наличие и степень развитости того или иного качества. И мы смотрим, можем ли человека зачислить  в кадровый резерв. Бывает так, что по итогу сотрудник либо готов к назначению, либо готов условно – у него можно и нужно развивать компетенции, либо он не готов.

В кадровый резерв может подать заявку сотрудник, который уже занимает руководящую должность (заместитель главврача, зав.отделением), либо врач с потенциалом вертикального роста, у которого есть желание и набор качеств для руководящих должностей. Потому что хотеть и мочь, как мы все понимаем, это не одно и то же.

У нас есть определенный пул кандидатов, который входит в управленческий резерв, где мы будем в первую очередь искать главного врача. Также есть «самовыдвиженцы», которые говорят: «Я хочу, возьмите меня». В этом случае происходит такая же система оценки кандидатов.

– Вы можете рекомендовать человека министру и отговаривать его от назначения конкретного претендента?

– Я могу высказать свое профессиональное мнение. Но решение принимает Дмитрий Владимирович Попов.

25 января, 6:04

Зарплаты повысят, персонал сократят: как в Барнауле объединят две больницы

Увольнять медиков не будут, но, возможно, не все врачи согласятся работать на новых условиях. Зато количество административного персонала сократится на треть

– Есть мнение, что на должность главврачей ставят «удобных» для высшего руководства людей. Это правда?

– Я выбираю людей по компетенциям. И если есть набор необходимых качеств, то рекомендую его главе Минздрава края на собеседование.

– Подойдет ли один и тот же человек на должность главы краевой больницы, «первой горки», диагностического центра? 

– Специфика учреждений есть. Они отличаются друг от друга

И здесь важно учитывать профессиональные компетенции и профессиональный опыт кандидата, который хочет занять этот пост

– Сколько главврачей не хватает?

– Сейчас вакансий нет. В некоторых медицинских организациях есть те, кто исполняет обязанности главных врачей. Если человек хочет, если у него есть амбиции, то пусть себя проявляет.

Подбор кандидата – это долгий и кропотливый труд. Даже кандидатов из кадрового резерва надо обучать. Потому что на главврача в части управленческих компетенций в медвузе не учат, и приходится их нарабатывать за счет опыта, работы с лидером и так далее.

Но специальная подготовка необходима. Мы сейчас работаем с нашим Алтайским филиалом РАНХиГС, они для нас подготовили и запустили программы дополнительного обучения: «Управленческие компетенции в здравоохранении» и «Экономика и финансы в здравоохранении», кроме существующих магистерских программ для здравоохранения.

– Кому отдают приоритет в поиске главного врача: кандидатам из Алтайского края или соискателям из других регионов?

– Конечно, нашим кандидатам. Более того, в первую очередь ищем в той больнице, где требуется руководитель. Например, возрастной главный врач – и он собирается уходить на пенсию. Мы смотрим внутренний резерв больницы: заведующие, заместители, врачи.

Мы беседуем в том числе со штатом больницы и выслушиваем их мнение — может, коллектив хочет порекомендовать кого-то конкретного, узнаем почему, разговариваем с возможным кандидатом — а хочет ли он? Потому что нет ситуации хуже, чем руководитель «поневоле». Вряд ли он будет эффективным.

В прошлом году мы закрыли семь вакансий главных врачей.

Какими личностными качествами должен обладать медик?

Поскольку работа медика предполагает непосредственный контакт и общение с самыми разными людьми, представители этой профессии должны быть, в первую очередь, коммуникабельными, толерантными и вежливыми. Кроме того, огромная ответственность за жизнь и здоровье людей, предъявляет к личности каждого медицинского работника такие требования, как:

• чистоплотность;
• порядочность;
• аккуратность;
• отзывчивость;
• отсутствие брезгливости;
• склонность к самопожертвованию;
• стрессоустойчивость;
• самообладание;
• решительность;
• тактичность.

Помимо указанных выше личностных качеств медработники должны обладать и целым рядом профессиональных знаний и навыков, в число которых входит: знание физиологии и анатомии человека, владение латинским языком в рамках компетенции, практические навыки выполнения лечебных и манипуляционных процедур, диагностика заболеваний на основе, как явных, так и скрытых симптомов и т.д. И самое главное, все медицинские работники должны придерживаться клятвы Гиппократа, основной заповедью которой является «Не навреди!».

Кто такой медик?

Медик – обобщенное название специалистов, работающих в медицинской отрасли, независимо от того дипломированный это врач, работник среднего или младшего медицинского персонала (медсестра, медбрат, лаборант, санитарка и т.д.). Другими словами, медиком принято называть любого специалиста, так или иначе имеющего отношение к медицине.

Название профессии произошло от латинского medicus (врач, лекарь), что прямо указывает на род деятельности специалиста. Сложно сказать, когда впервые зародилась эта профессия, поскольку даже пещерные люди худо-бедно, но оказывали друг другу посильную медицинскую помощь. Поэтому первым в истории человечества врачом можно считать пещерного жителя, который, например, вытащил заносу из пальца своего сородича, и тем самым положил начало развитию медицины. Наиболее же весомый вклад в становление медицины, как науки, внесли такие знаменитые врачи, как Эскулап, Гиппократ, Авиценна и т.д.

И если во времена Эскулапа и Гиппократа врач представлял собой «мастера на все руки», который оказывал помощь и при зубной боли, и при переломе руки, то в наши дни каждый врач имеет узкую специализацию, а о других сферах медицины может иметь только общее представление. В результате, если у нас болит зуб, мы обращаемся к стоматологу, при общих недомоганиях – занимаем очередь к терапевту, а при болях в желудке – спешим за помощью к гастроэнтерологу. А вот средний и младший медицинский персонал кардинальных изменений не претерпел. Так же как и раньше медсестры и медбратья выполняют роль помощников врача, которые внимательно следят за выполнением предписаний доктора.

Должностные обязанности медиков во многом зависят от уровня квалификации. Так, дипломированные врачи обязаны: диагностировать заболевание и назначать курс лечения, вести истории болезней, проводить мероприятия по профилактике заболеваний, консультировать пациентов, вести отчетную документацию и регулярно повышать свою квалификацию. Профессиональные обязанности среднего и младшего медицинского персонала включают в себя: оказание первой доврачебной помощи, выполнение врачебных назначений, проведение манипуляций, уход за пациентами, участие в профилактических мероприятиях, контроль за санитарным состоянием помещений в медицинском учреждении и т.д.

Другие условия допуска медсестер к трудовой деятельности

Медосмотр

Кроме получения обязательной профессиональной подготовки для того, чтобы приступить к трудовой деятельности, медсестре необходимо пройти медосмотр.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ все медицинские работники, включая средний медперсонал, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Аналогичное требование предъявляет закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ст. 34). Своевременные медосмотры медсестер необходимы для предупреждения распространения инфекций среди населения, выявления противопоказаний к занятию медицинской деятельностью и т.д. Организация и оплата медосмотров ложатся на плечи работодателя – той медицинской организации, где трудится или планирует трудиться медсестра (ст. 212 ТК РФ).

Подробно процедура предварительных и периодических медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

При приеме на работу и во время периодических медосмотров медсестра должна пройти следующие виды исследований:

• клинический анализ крови;
• клинический анализ мочи;
• электрокардиография;
• измерение артериального давления;
• определение уровня общего холестерина в крови;
• исследование уровня глюкозы;
• флюорография или рентгенография легких;
• измерение внутриглазного давления, начиная с 40 лет;
• осмотр гинеколога и маммография для женщин;
• осмотры дерматовенерога, оторинолагинголога, стоматолога, инфекциониста;
• исследование крови на сифилис;
• мазки на гонорею;
• исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (при поступлении на работу и в дальнейшем эпидпоказаниям);
• исследования на гельминтозы (при поступлении на работу и в дальнейшем не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям);
• мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (при поступлении на работу и в дальнейшем 1 раз в 6 месяцев).

Кроме того, с учетом сложной эпидемиологической обстановки в 2020 году на работодателей дополнительно возложена обязанность тестирования медработников на новую коронавирусную инфекцию.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью

Препятствием к трудовой деятельности медсестры в сфере медицинского обслуживания несовершеннолетних является наличие неснятой судимости за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, и иные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 351.1 ТК РФ).

Допуск к работе с наркотическими и психотропными веществами

Если медсестра в процессе своей деятельности будет иметь доступ к лекарствам, содержащим наркотические и психотропные вещества, то ей также необходимо оформить допуск к работе с этими веществами.

Порядок допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами определен постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц …». Для получения допуска руководитель медицинской организации выдает медсестре направление на медосмотр и психиатрическое освидетельствование, а также направляет запрос в органы внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления, либо преступления связанные с оборотом наркотиков, а также обвинения в совершении таких преступлений.

После получения вышеперечисленных справок главврач медицинской организации издает соответствующий приказ и заключает трудовой договор с медсестрой.

Профессионализм

Как бы человек ни горел желанием излечить других, без необходимых навыков это невозможно. Конечно, некоторые скажут, что здорово, когда врач добрый, заботливый, аккуратный. Но какой в этом толк, если он ничего не умеет? Чем он отличается от родителей, которые, чтобы успокоить ребенка, сбившего коленку, просто гладят его по голове?

Профессиональные качества врача не могут полностью определяться опытом. Всему миру известно множество примеров молодых врачей, которые спасли уже не одну жизнь. В то же время есть те доктора, которые не один десяток лет провели в различных больницах и имеют колоссальный опыт работы, но рекомендуют от головной боли активированный уголь.

Наверное, именно поэтому профессионализм определяется не количеством документов и отличительных сертификатов. Профессионализм — это умение применять знания на практике в самый подходящий для того момент. Если доктор не перестает совершенствоваться в своей сфере деятельности, посещает курсы повышения квалификации, исследует новинки в сфере медицины — это и есть профессионал своего дела.

Для продвижения по службе

В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:

• наличие специальных знаний;
• организаторские способности;
• морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.

При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает

Идейность

Есть ли что-то дороже человеческой жизни? Сколько нужно заплатить, чтобы купить жизнь? Осознание того, что жизнь каждого человека – это прекрасное сокровище, позволяет увидеть, как именно к этому чуду относиться. Наверное, именно поэтому на многих форумах о том, какими качествами должен обладать врач, так часто говорят про идейность.

Стать врачом — не должно быть решением родителей. Это ни в коем случае не семейный бизнес, не привычка и, тем более, не возможность заработать большие деньги. Стать хорошим врачом – это призвание. Меркантильный и мелочный человек никогда не сможет проявить ту самоотверженность, которая необходима для достижения поставленных целей.

Моральные качества медицинского работника

Согласно опросам, для больных моральные качества медицинского персонала играют главную роль. Профессионализм медиков считается сам собой разумеющимся. Доверяя медицинскому работнику, больные ждут от него демонстрации высших моральных качеств: − чуткости; − исключительной добросовестности; − тактичности; − честности; − терпеливости и внимательности; − способности к самоотверженности; − и главное — любви к людям и своей работе.

Мораль, честь, гордость, этика — концепции, которые исчезают

Конечно, врачи играют решающую роль в развитии карьеры и судьбе врача больше, чем в других дисциплинах. Доктор никогда не станет хорошим хирургом, если кто-то сначала не разрешит ему «работать». Врач никогда не будет лучшим ученым и способностью, если он не назовет направления деятельности совершенно обычной медицины на своем рабочем месте, где у него нет потенциала для исследований и передового опыта. Врач также не сможет «убежать» в другие страны в качестве эксперта, если он или она практически не сможет стать экспертом в первую очередь.

Чувство долга, гуманность медицинского работника – основное в медицинской этике. Медицинская этика – это система требований и норм к моральному облику и поведению врача и всего медицинского персонала. Мораль регулирует отношение врача к больному и здоровому человеку, к родственникам пациента, к коллегам, к обществу и государству.

Общее отношение к диктатору

Обычно никакой причины не обнаружено. Мораль, честь, гордость и этика — вот те концепции, которые уходят от медицины так же быстро, как и все общество. Это было то, что иммунологи дали лекции студентам-медикам информацию, критикующую вакцинацию, и отрицание или противоречивые лекции гигиенистов. В то время меня предупреждали студенты. Проблема была решена руководством, что сегодня у всех есть много прививок. Противоположные взгляды некоторых молодых и высокообразованных коллег, которые преследуют научные достижения без ущерба для этой области, были подавлены центральными механизмами управления. Еще Гиппократ считал, что медицинский сотрудник должен быть скромным и сдержанным, добрым и вежливым, постоянно обогащать свои знания и прислушиваться к мнениям коллег, видеть свою цель не в добывании славы и денег, а в облегчении страданий и исцелении больных, в самоотверженном служении людям, которые обращаются к нему за помощью и за советом.

Никто теперь не позволит студентам дать свое собственное реальное мнение. Таким образом, первичный отбор будущих авторитетов как лояльных по отношению к системе и практики, как они есть, и что бы они ни были, — это в первую очередь результат. Свободные врачи со своими мнениями, почестями и гордостью на таких рабочих местах либо не занимают, либо не занимают ключевые управленческие позиции. Это никогда не будет высшим авторитетом. Тот, кто хочет жить с волками, должен с волками. Затем преданные практикующие практикуют практику и мнения властей своих клинических или научных рабочих мест.

Медицинский гуманизм выражается в активном, естественном стремлении посвятить себя больным и, несмотря на трудности, использовать все ресурсы для восстановления и сохранения здоровья, не причиняя действиями и словами дополнительного ущерба.