Вопросы на детектор лжи при приеме на работу

Советы по грамотному прохождению детектора лжи

Если вы решили принять участие в процедуре проверки на лай-детекторе, то внимательно отнеситесь к следующим советам.

1. Хорошенько выспитесь и отдохните. Процедура тестирования часто занимает около трех часов. Двигаться, сглатывать слюну и даже моргать во время прохождения теста нельзя, поэтому человек должен быть сосредоточен и собран.
2. Примите седативные средства, например, пустырник или валериану. Они помогут вам быть спокойнее и не броситься крушить дорогостоящую аппаратуру после длительно допроса.
3. Будьте честны и не пытайтесь подавить психофизиологические реакции мышечными усилиями. Хорошая аппаратура сразу это определит, а полиграфолог может воспринять информацию, как ложную.

Уволить или отказать в приеме на работу на основе полиграф-теста вас не имеют права. В случае обращения в суд, такое решение будет обжаловано, а на работодателя может быть наложен штраф, поэтому принимайте решение взвешенно, без страха и обреченности.

Когда на собеседовании используется полиграф

Как говорил известный доктор из одноимённого сериала: «Врут все», а относится это к любой сфере жизни. В том числе и к собеседованиям при приёме на работу, где с этим уже не одно десятилетие пытаются бороться HR-менеджеры.

Специально обученные люди научились распознавать хороших и плохих сотрудников, но всё ещё присутствует человеческий фактор, который приносит компаниям уйму убытков из-за неквалифицированных сотрудников. Ведь не во всех сферах можно выдать специальное задание, чтобы оценить опыт сотрудника. Для упрощения найма работодатели начали проводить собеседования на полиграфе, но сейчас это кажется скорее интересным экспериментом, чем решением проблемы.

Если при поиске работы вы наткнулись на компанию, где людей проверяют с помощью полиграфа, то можете считать себя победителем в лотерее. Ведь всего 1% компаний во всём деловом мире признаёт этот метод. А используют полиграф на собеседовании, в основном, для отбора военнослужащих или инкассаторов в банках. Ведь инкассаторы должны быть крайне надежными людьми, иначе это обернётся очень неприятными последствиями для тысяч и миллионов вкладчиков, в зависимости от заведения.

Но не стоит забывать, что полиграф не идеальное решение, ведь существует ряд недостатков:

1. Автоматический отказ в работе тому, кто не согласится проходить тест на полиграфе. Ведь с древних времён люди верят, что если человек отказывается от подобного, то он автоматически виновен, и ему есть, что скрывать. Но на самом деле существует тысячи ситуаций, в которых полиграф сам может врать, к тому же все люди разные, поэтому кто-то откажется от подобного тестирования просто из-за своей гордости. Из-за этого во многих странах, где полиграф применяется правоохранительными органами, подозреваемые могут отказываться от прохождения теста на нём, но, в таком случае, их не будут считать автоматически виновными. Соответственно, если повсеместно ввести полиграфы, то разгорится скандал, когда работодатели начнут отказывать в рабочих местах тем, кто не хочет проходить «проверку на вшивость». Не стоит и объяснять, чем это всё может обернуться в итоге.
2. Далеко не все знают, какие вопросы полиграфа при приеме на работу нужно ставить, что в итоге искажает результат. Ведь полиграф – это машина, которая замеряет пульс и частоту сердечных сокращений, а соответственно, на изменение его показателей может повлиять даже малейшее давление на сотрудника. Но специалистов и общей статистики, которая помогла бы работодателям подготовить базу вопросов и правила проведения собеседований, попросту нет.
3. Отсутствие специальной законодательной базы, которая была бы подстроена под новые веянья моды при приёме на работу.

В итоге, отсутствие специалистов и образования у некоторых HR не даёт использовать детектор лжи так, как задумывалось

Ведь, как и при любом другом исследовании, здесь важно понимать, когда и какая трактовка данных будет правильной. В противном случае, если любую панику кандидатов расценивать, как враньё, то, в итоге, к работе будут допускаться лишь самые стойкие, но не всегда хорошие, сотрудники

В коллективе важно соблюдать баланс и на каждого спокойного, сосредоточенного работника должен приходиться тот, кто будет подавать идеи для продвижения проектов. Все мы существа социальные, и стоит помнить, что каждый человек – индивидуален

Ну и главный аргумент против полиграфа – его возможно обмануть. Если откреститься от всех киношных штампов и действительно изучить вопрос, то можно узнать, что существуют настолько искусные лжецы, которые могут контролировать даже свой пульс, дабы не выдавать себя перед прибором. А сопоставив это с отсутствием квалифицированных специалистов, можно сказать, что каждый второй будет способен спокойно обманывать машину. Так зачем вообще тогда нужен детектор лжи, если он имеет столько недостатков?

В криминалистике показания полиграфа уже давно перестали быть аргументом в суде, однако на них могут опираться присяжные. Поэтому, если работодатель хочет применить полиграф при приеме на работу, то вопросы и ответы следует доверить составлять квалифицированному в этом вопросе сотруднику. Нет необходимости доверять исключительно машине и, если вы видите по человеку, что он нервничает, имеет смысл вовсе перенести собеседование.

Однако использование полиграфа уже давно помогает банковским служащим нанимать честных и исполнительных сотрудников, и если речь идёт про должность, от которой зависит работа всей компании, то подобное решение значительно упростит подбор персонала.

Процедура тестирования на детекторе лжи

Перед началом полиграфолог дает подробную инструкцию испытуемому и подключает датчики. Длительность сеанса проверки кандидатов составляет несколько часов. Если эксперт подозревает испытуемого в попытках обмануть прибор, она может затянуться еще дольше.

Как пройти детектор лжи

Следует помнить, что без вашего согласия никто не имеет право заставить проходить полиграф

Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность. Предварительно вам должны предложить подписать согласие. Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь

Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.

При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:

• хорошо выспаться;
• не бояться;
• соблюдать инструкции;
• четко и конкретно отвечать на вопросы.

И еще несколько советов от полиграфолога:

• Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения. Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт. Движения во время сеанса должны быть минимальны.
• Для того, чтобы правильно пройти полиграф не спешите отвечать на вопрос, пока не дослушали его до конца и не поняли смысл. Но и долго не раздумывайте.
• Не стоит слишком глубоко погружаться в свои воспоминания. Если на вопрос про воровство вы будете перебирать события детства, когда в песочнице одолжили лопатку у соседа без разрешения или по ошибке унесли ручку с работы домой, ничего хорошего не получится.
• Не перебивайте полиграфолога и не спорьте с ним. Не стремитесь оценить, как специалист реагирует на ваши слова, верит ли им. Не задавайте ему вопросы. Особенно не стоит уточнять, может ли полиграф ошибиться. Этот вопрос ставит под сомнение значимость и профессионализм полиграфолога. Автоматически вызывает негативные эмоции в ваш адрес.
• Ведите себя уверенно и доброжелательно. Интерпретировать результаты будет именно полиграфолог. Если у него сложится благоприятное впечатление о вас, вероятно, это положительно скажется на отчете о прохождении детектора лжи.

Как обмануть полиграф

Если вам все-таки есть что скрывать, некоторые приемы могут помочь не выдать себя. Хотя применить их непросто.

Прежде всего, следует побороть свой страх перед процедурой. Так будет гораздо легче контролировать ответы, эмоции и показатели организма.

С самого первого вопроса следует вызывать у себя нестандартные реакции. Такой эффект можно получить благодаря:

• болевым ощущениям (щипки, царапины, уколы кнопкой);
• успокоительным средствам;
• состоянию усталости или сонливости;
• эмоциональным мыслям;
• переполненности мочевого пузыря.

Таким образом, колебания физиологических реакций при ответе на очевидные вопросы будут достаточно высоки. Их примут за норму. Всплески при ответе на значимые вопросы покажутся ни таким контрастными.

Как отмечалось выше, детектор лжи реагирует не на саму ложь, а на вашу реакцию. Поверьте в то, что говорите. Если человек абсолютно убежден в истинности своих слов, волнение минимально. Не зря считают, что лучше всего обмануть детектор лжи получается у актеров и патологических врунов.

Заранее продумайте свою историю, все тонкости и детали, мотивы. Прорепетируйте процедуру прохождения детектора лжи с кем-то из близких. Желательно несколько раз. Пусть ваш ассистент оценит, насколько естественно и гармонично звучат ответы на компрометирующие вопросы.

Контроль физиологических реакций

Существует несколько приемов, которые позволят управлять физиологическими реакциями:

• Ладони будут меньше потеть при ответе на неудобные вопросы, если предварительно обработать их специальной мазью на основе салициловой кислоты или спирта. Найти средство можно в любой аптеке. Предварительно, следует его протестировать. Вас может выдать запах.
• Нельзя забывать про частоту вдохов и выдохов. Это один из физиологических показателей, который можно научиться контролировать. Однако нужна тренировка.
• Еще один метод – концентрация внимания на нейтральном объекте. Пусть ваши мысли займет какая-нибудь картина с нейтральным сюжетом, например, натюрморт с фруктами. При ответе на все вопросы думайте о том, что на ней изображено, как выглядит рама. Это понизит эмоциональность.
• Аналогичным образом работает метод замены вопросов. Мысленно меняйте вопрос полиграфолога и отвечайте на него.
• Алкоголь, успокоительные, седативные средства, препараты для понижения и повышения давления, безусловно, осложнят работу детектора лжи. Главное не переборщить. Это может негативно сказаться на состоянии здоровья или вызвать подозрения.

Модный полиграфолог

Полиграф однозначно необходим и хорошо помогает при решении конкретной ситуации – вскрытии краж, конфликтов, выявлении предателя и т.д.

И, тем не менее, лучше несколько раз подумать и обратиться к дорогостоящим профессионалам, чем держать неквалифицированного полиграфолога в штате, тем самым обращая мощный инструмент во вред своей компании.

Проверять всех сотрудников нецелесообразно и неэтично. При этом давно работающие сотрудники могут потерять лояльность к компании, оценивая проверку как недоверие, и в коллективе в целом снижается общий моральный фон.

Проверка работников на должностях

Конечно, всегда можно заказать и проверку качества работы сотрудников, которые планируют занять новые посты. Это необходимо для того, чтобы оценить, насколько хорошо человек справляется со своими обязанностями.

Если в компании планируется повышение, то также может быть заказана проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Это позволит понять, справится ли человек с поставленными перед ним задачами, или же он не сможет выполнять их в полном объеме. Так намного проще решить вопрос о повышении, и доверить новую должность только тому сотруднику, который будет по-настоящему готов к этому.

Что позволит выявить плановая проверка сотрудников

Проверка новых сотрудников на работе позволяет:

· Обеспечить контроль качества работы и поддержания степени эффективности на максимально высоком уровне. Руководитель не может следить за каждый сотрудником, поэтому иногда приходится доверяться оборудованию, которое сможет определить, насколько честен каждый конкретный работник. Это позволит установить контроль над работой всего персонала;

· Выявить ранее совершенные правонарушения, включая воровство или неправомерное отношение между сотрудниками. Это позволяет показывать, насколько сбои в работе влияют на эффективность в целом;

· Выявить «сливы» конкурентам. Такого в компании допускать нельзя, поэтому борьба с передачей информации должна вестись очень жестко.

· Прекратить оборот денежных средств, сомнительного происхождения;

· Улучшить трудовую дисциплину;

· Направить сотрудников на лучшее исполнение своих обязанностей.

Все процедуры проверки новых сотрудников или плановые могут быть заказаны в нашей компании. Мы работаем как в собственном офисе, но также можем отправить сотрудника в вашу компанию. Для этого придется обеспечить отдельное помещение, где не будет никаких внешних факторов, влияющий на концентрацию тестируемого.

Это может быть проверка работы социальных работников или представителей другой сферы. Мы готовы взяться за любой вопрос, связанный с рабочими отношениями внутри коллектива. Специалист сможет определить даже то, насколько лояльно к руководству и другим работникам относится человек.

Примеры вопросов, задаваемых на полиграфе

Когда вы проходите исследование на полиграфе, к организму подключаются различные датчики, которые измеряют пульс, давление, частоту дыхания

Бывает важно знать какие вопросы задают на полиграфе, но при этом многие даже не подозревают что суть не в том или ином вопросе, а в том, как человек реагирует на него. Существуют различные техники, которые позволяют скорректировать реакции на задаваемые вопросы, но для этого следует усердно тренироваться, поэтому зачастую знание примерного списка вопросов поможет преодолеть излишнюю взволнованность

Наши специалисты составили для вас перечень вопросов, с которыми может столкнуться бухгалтер при прохождении полиграфа (детектора лжи).

Список общих вопросов, которые задают во время психофизиологического исследования на полиграфе:

Задаваемые вопросы

Для исследования на детекторе лжи используется несколько типов вопросов. Они отличаются по своему функциональному назначению. Вопрос необходимо строить так, чтобы на него можно было ответить «да» или «нет». На один вопрос дается время на обдумывание примерно 15 секунд.

Классификация вопросов

Испытуемый может отвечать только Да или Нет

Все вопросы, которые задаются во время исследования на детекторе лжи, можно разделить на три группы:

1. Нейтральные. Они наполняют тест и никак не влияют на результат исследования. Вопрос не должен представлять для испытуемого эмоциональной значимости. Примером нейтрального вопроса является: «Сегодня лето?». Этот вид вопросов позволяет человеку успокоиться и давать более четкие ответы на значимые вопросы.
2. Нулевые. В начале исследования любой человек начинает волноваться. Поэтому сначала задаются вопросы, которые в дальнейшем исключаются из результатов.
3. Значимые. Эти вопросы включают события, которые однозначно известны исследуемому лицу. Они являются основными для определения причастности подозреваемого в преступлении. Значимые вопросы предоставляются в виде:
   • развернутого вопроса: «Знаете ли вы, кто выстрелил в гражданина А.?»;
   • прямого вопроса: «Вы выстрелили в гражданина А.»;
   • в виде нескольких вопросов, которые определяют отдельные тонкости преступления.
4. Контрольные. Они являются самыми главными. Они ставятся в форме обвинения: «Вы выстрелили?».

Типы вопросов

Также вопросы, которые задаются во время исследования на полиграфе, возможно поделить на несколько типов:

1. Провоцирующие. Они позволяют выявить, какую степень тревоги испытывает человек. Их основная задача – выявить, как испытуемый реагирует на тест. Также их применяют для настройки полиграфа, чтобы отрегулировать усиления по каналам. Например: «Вы доверяете результатам исследования?».
2. Вопросы на отвлекающую тематику. Их цель – выявление проблем у человека, которые выходят за тему исследования. Если человек эмоционально сильно реагирует на отвлекающие вопросы, то у него есть не менее важные проблемы, которые не связаны с темой исследования. Например, исследуемый может проходить проверку на то, что он сбил пешехода и скрылся. Но проверяющие могут быть не в курсе того, что он участвовал в криминальной разборке, после которой сбил пешехода. Если реакции на отвлекающие темы нет, то основным волнующим вопросом является тема исследования. Пример отвлекающего вопроса: «Вы беспокоитесь по тому поводу, что я Вам задам вопрос, который не относится к теме исследования?»
3. Вопросы для психологической стимуляции. Они создают дополнительный стресс. Пример вопроса: «Вы мне уже солгали. Вы опять врете?» Данные вопросы минимизируют и дополнительно смягчают реакцию на значимый вопрос. Они задаются перед первым значимым вопросом, чтобы смягчить на него реакцию.

Правила постановки и эффективность задаваемых вопросов

Если во время проверки есть отвлекающие факторы, они могут повлиять эмоциональную реакцию испытуемого

Эксперт при постановке вопросов исследуемому должен соблюдать несколько простых правил:

• Полиграф не может проверить, какие чувства испытывает человек к другому, а также, что он испытывал, когда совершал какое-либо действие. Нельзя задавать вопросы, которые касаются будущего человека, его планах на будущее.
• Детектор лжи позволяет осуществить проверку конкретных действий, которые мог совершить испытуемый. Вопросы должны быть в форме: крали, убивали и т .д.

Как пройти собеседование на полиграфе.

Сегодня прохождение полиграфа при приеме на работу не назовешь такой уж редкостью. Детектор лжи уже давно перекочевал из фильмов про шпионов в нашу обыденную жизнь, во всяком случае, в HR-отдел компаний. Тестирование становится обязательным этапом при трудоустройстве на ответственную должность. Поэтому для многих вопрос: как пройти собеседование на полиграфе, становится весьма актуальным и востребованным. 

Полиграф: потребность или прихоть работодателя?

«Доверяй, но проверяй» – наверное, каждый из нас знает данную поговорку, однако не все охотно соглашаются на проверку. Хотя при этом не каждый человек что-то скрывает. Во многих случаях люди воспринимают тестирование как вторжение в их личную жизнь, сам факт подобного контроля может восприниматься как чрезмерное недоверие. В целом, причин масса. Но вопросы, которые задает полиграфолог, не имеют ничего общего с личной жизнью опрашиваемого. Исследование затрагивает сугубо профессиональную деятельность, представляя собой трудоемкую процедуру. Каждый тест должен быть исключительно индивидуальным. Чтобы достичь этого с кандидатом необходимо провести предварительную беседу. В ходе которой специалист выделяет страхи и волнительные аспекты, нарушающие достоверность проверки. Главным моментом тестирования являются правильно сформулированные вопросы.

На самом деле методы исследования, на полиграфе подвергаются постоянной критике. Суть в том, что некоторые ученые считают, что схема трактовки реакций на внешние раздражители весьма примитивная. В довершении ко всему она не всегда учитывает различные факторы. Однако на сегодняшний день детектор лжи помогает определить достоверность событий или действий испытуемого максимально четко.

Помните, что проверять человека на полиграфе можно только с его согласия. Стоит учитывать, что при отказе работодатель вправе считать, что вы что-то скрываете, даже если это далеко от истины.

Что говорит закон?

Проверки на полиграфе не противоречат действующему законодательству нашей страны, правовым нормам и никоим образом не нарушает права личности, таким образом, применение детектора лжи проводится на законных основаниях.

Как мы говорили выше, проведение проверки возможно только с письменного согласия, а отказ от прохождения не может стать причиной увольнения. Если же все-таки работодатель перешел законную черту, его решение может быть обжаловано в судебном порядке. Самое главное, все должно быть грамотно доказано и сформулировано. Наличие согласия не препятствует тому, что испытуемый может в любой момент отказаться от тестирования.

К удивлению специалистов, многие уверены в том, что полиграф легко обмануть. В большей степени виной тому распространение ложной информации в Интернете. Многие, воспользовавшись некорректными советами в сети, пытаются применить эти знания на практике и терпят провал. Обмануть детектор лжи очень сложно, а скорее просто невозможно, т.к. надо в совершенстве владеть эмоциями и контролировать свое тело.

С какой целью при приеме на работу проводятся проверки на детекторе лжи?

Согласитесь, никто не будет указывать в своей анкете о прошлых профессиональных ошибках. Например, в воровстве или передачи информации конкурентам и т.п. Именно такая проверка поможет выявить и получить эти данные. Тем не менее, до сих в некоторых странах использование детектора запрещено, за исключением отдельно взятых специфических вакансий. В США даже есть закон о защите испытуемых. В России к подобным проверкам относится немного иначе: они не запрещены на законодательном уровне, поэтому частные, государственные и силовые структуры активно используют полиграф, когда хотят взять нового сотрудника на работу. В любом случае тестирование имеет массу положительных сторон, а также с лучшей стороны влияет на соискателя, который очевидно понимает всю строгость руководства будущей организации. Однако это не дает право принуждать к прохождению испытание, подобные действия со стороны нанимателя категорически недопустимы.

Часто задаваемые вопросы

Если вы впервые будете проходить проверку на детекторе лжи, будет полезно ознакомиться с вопросами, которые являются наиболее популярными. Предугадать то, о чем будут спрашивать именно вас невозможно, так как полиграф используется не только для выявления нарушения законов или совершения проступков в прошлом. Тест нацелен на составление общего портрета лица, проходящего проверку.

Важно. Обычно задают вопросы трех типов — нейтральные, проверочные и контрольные.. Любой из этих типов подразумевает только односложные ответы «да» или «нет»

Нейтральные вопросы позволяют ослабить моральное давление и получить точные показания в спокойном состоянии испытуемого. Нейтральные вопросы:

Любой из этих типов подразумевает только односложные ответы «да» или «нет». Нейтральные вопросы позволяют ослабить моральное давление и получить точные показания в спокойном состоянии испытуемого. Нейтральные вопросы:

1. Сегодня среда?
2. Вы любите родителей?
3. Вы пробовали энергетические напитки?

Таких вопросов может быть много, они задаются, чередуясь с другими. Следующий блок – это проверочные вопросы. Они определяют тип личности, ее стрессоустойчивость и другие характеристики лица. Проверочные вопросы в МВД:

1. Вы любите оружие?
2. Вы принимали участие в боевых действиях?
3. Вы хранили военную тайну?

Список этих вопросов может быть расширен на усмотрение работодателя. Далее следует блок контрольных вопросов:

1. Есть ли у вас слабость к алкоголю?
2. Вы принимали наркотические средства?
3. Вам нравится унижать других?

Каждый из типов вопросов может иметь дополнительные условия. Специалист по детектору лжи может попросить отвечать испытуемого на некоторые из вопросов ложно или правдиво.

Эта методика позволяет минимизировать погрешности инструмента проверки. Также некоторые вопросы могут дублироваться, но в разной формулировке. Например:

1. Вы садились нетрезвым за руль в последние два года?
2. Приходилось ли вам управлять транспортным средством в нетрезвом виде?
3. Осуждаете ли вы людей, которые управляют автомобилем в состоянии алкогольного опьянения?

Повторяющиеся вопросы задаются в хаотичном порядке для исключения ошибки в показаниях детектора лжи.