Что такое профсоюз и зачем он нужен? профсоюзный билет. чем занимается председатель профсоюза?

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Как создать профсоюз на работе

Ответ на вопрос «как создать профсоюз в организации, если его еще нет» звучит следующим образом – следует создать ППО.

В случае ее существования закон не запрещает создать еще одну, поскольку количество одновременно функционирующих объединений не ограничено.

Пошаговая инструкция о том, как создать первичную профсоюзную организацию на предприятии, выглядит следующим образом:

В соответствии с пунктами Положения и отечественного законодательства, ППО может иметь права юрлица, для чего ей следует зарегистрироваться в установленном порядке госрегистрации профсоюзов, подразумевающем обращение в местное управление юстиции для подачи следующего пакета документов:

• 2 экземпляра анкеты-заявления (ф. Р11001), один из которых нотариально заверен;
• Протокол собрания;
• 2 экземпляра Устава;
• сведения об учредителях ППО (паспортные данные, копии паспортов);
• сведения о составе комитета и ревизионной комиссии;
• нотариально заверенное гарантийное письмо, подтверждающее юридический адрес ППО.

Данная процедура – добровольная. Решение о регистрации ППО следует принять в течение 30 дней с даты ее основания.

Отказать в приеме документов госслужащие не в праве. В случае наличия ошибок в документах они будут возращены на доработку. Если же к документам претензий нет, свидетельство о регистрации должно быть выдано в течение месяца.5

После его получения следует открыть банковский счет ППО-юрлица, который будет использоваться для аккумулирования членских взносов, а через 5 дней обратиться в налоговый орган по месту регистрации для включения в реестр налогоплательщиков.

Таким образом, вопрос о том, как создать профсоюз, считается решенным. Управленца, если он не участвовал в промессе создания, ставят в известность об этом.

Работа профкомов в современных реалиях

Переход на дистанционное обучение заставил и профкомы перейти в режим “удалёнки”. Теперь для того, чтобы решить свои проблемы, студентам нужно приходить не в кабинет, а писать напрямую членам на почту или в чате специально созданных групп. Ответ можно получить как в течение нескольких минут, так и часов, в зависимости от занятости и потока студентов.

Однако деятельность не прекращается, даже в период пересдачи сессии, профком связывается дистанционно с преподавателями и решает вопросы студентов..

Из-за того, что скорость сети разнится в районах города, сообщение может приходить очень долго и иногда потребуется прийти в университет для решения разного рода проблем, например, с оформлением материальной помощи.

Также во многих вузах теперь практикуют переведение большей части функционала профкома в сеть Интернет. В любое время студент может оставить заявку (например, о возникновении конфликтной ситуации с преподавателем или для получения материальной помощи), а действующие члены просмотрят её и дадут ответ, не выходя из дома.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем же занимается профком и стоит ли вступать в его ряды?

Наверное, любой праздник, будь то игра квн, фестивали, конкурсы красоты не обходятся без участия профкома.

Каждый праздник: Новый год, 8- марта, 23 февраля в вузе устраиваются флеш-мобы, концерты, акции. Этим ярким и незабываемым событиям студенты обязаны именно профкому. Кроме того, профком участвует в различных городских и всероссийских акциях типа: «АнтиСПИД», « Нет-наркотикам», «За здоровый образ жизни», «День донора», «Перепись населения» и т.д.

В его ведение входит и организация учебно-тренинговая деятельность. Тренинги, семинары, мастер-классы помогает привозить именно профком, для того, чтобы учеба стала еще более интересной и увлекательной.

Организация клубов по интересам. Чего здесь только нет : и восточные танцы, и гитара, и хор. Клубы по интересам работают практически в каждом вузе страны.

Футбол, хоккей, баскетбол, футбол, волейбол, и т. д. Все это тоже устраивает эта организация.

Профком помогает социально незащищенным слоям населения, выделяет материальную помощь малообеспеченным категориям студентов.

А кто организовывает отдых в летнее и зимнее время? Тоже профком. Поездки на море, в Анапу, в пансионаты и санатории, профилактории, на базы отдыха. Все это тоже организует студенческий профком.

Если у вас появились вопросы по общежитию, просто жилищные вопросы, то вам тоже следует обратиться в эту организацию и вам там обязательно помогут, потому что жилищные вопросы студентов тоже находятся в его ведении.

Одной из немаловажных задач является и развитие студенческого самоуправления.

В его ведение входит также контроль за общественным питанием студентов, сотрудничество с различными городскими общественными организациями и органами власти.

Профком производит и юридические консультации, обеспечивает информационными материалами о гарантиях, правах, обязанностях и льготах, которые предусмотрены законодательством.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

• одобрение или запрет инициатив работодателя,
• ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
• контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
• увольнения или сокращения сотрудников,
• уменьшения заработной платы,
• перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Сущность и функции профсоюзов

Профсоюз – инициативное гражданское объединение на основании общности интересов его членов, сгруппировавшихся для отстаивания своих интересов и прав. Ни управленцы, ни органы исполнительной власти или местного самоуправления, ни политпартии или любые другие объединения не могут оказывать на него воздействие или требовать от него подотчетности.

Профсоюз функционирует на основании множества нормативно-правовых актов федерального значения, в частности, Конституции (ст. 30), ТК РФ и профильных ФЗ № 82 от 19.05.1995 г. и № 10 от 12.01.1996 г., а также разработанного и утвержденного Положения (и Устава).

Заниматься профсоюзной деятельностью и быть членом профсоюза вправе каждый трудящийся (а также временно безработный или вышедший на пенсию) гражданин (как резидент, так и нерезидент) в возрасте 14 лет и старше.

Членом профсоюза является лицо, состоящее в первичной профсоюзной организации (далее – ППО) – объединении трудящихся в одном хозсубъекте профсоюзных членов, действующем на основании Устава вышестоящего профсоюза либо собственного.

Исходя из дефиниции понятия, можно выделить следующие направления деятельности (функции) профсоюза:

• одно из важнейших – работа над проектом коллективного договора, диалог с управленцем касаемо его заключения и корректировок, мониторинг выполнения;
• участие в решении вопросов, касающихся трудового вознаграждения (его размеров, систем выплат) и нормирования рабочего времени (определение норм труда, режима работы и отдыха), а также занятости и безработицы;
• реализация защитной функции, направленной на мониторинг следования нанимателем положениям трудового законодательства, соглашений по охране труда, использования им средств на модернизацию рабочих мест и оздоровление подчиненных;
• организация протестных акций (вплоть до забастовок);
• юридическое консультирование членов;
• агитация потенциальных членов с целью ускорения их постановки на учет, ведение соответствующих разъяснительных работ;
• иные.

Главные задачи профсоюза

Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.

В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.

Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
— охрана труда.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

Профком

Автор Life is Perfect задал вопрос в разделе Трудовое право

в чем разница между профкомом и профсоюзом? и получил лучший ответ

Ответ от Лео Чипрофком — это не руководство профсоюза. Это местная первичная организация отраслевого профсоюза на конкретном предприятии соответствующей отрасли.Профсоюз — это ПРОФессиональный СОЮЗ — общественная организация, члены которой объединились по профессиональному признаку для защиты своих социально-трудовых прав, т. е. чтобы отстаивать интересы членов профсоюза перед работодателями. Например, профсоюз работников образования, горно-металлургический профсоюз.Профком — это ПРОФсоюзный КОМитет, т. е. первичная профсоюзная организация на предприятии.Профсоюз охватывает целую отрасль, а профком только конкретную организацию. Председатели профкомов выбирают председателя обкома профсоюза.Что касается защиты работников профсоюзами, то никакой защиты они не осуществляют.Существуют, паразитируя на работниках — за счет профсоюзных взносов — 1% от зарплаты. А мэры и губернаторы заставляют работодателей загонять работников в профсоюз.Формально ФНПР (федерация независимых профсоюзов России, куда входят отраслевые профсоюзы) — очень крупная общественная организация. И ее руководящая верхушка живет очень даже хорошо — еще от советских профсоюзов им досталось много недвижимости (спорткомплексов, гостиниц, а главное — санаториев и здравниц) . Большую часть имущества они, естественно, украли.Зато ФНПР в 2011 году вошел в ОНФ (фронт в поддержку партии жуликов и воров) .Собственно говоря, пользы от этих захребетников-паразитов нет, но зато они поддерживают ПЖИВ и ВВП. Тем и полезны для власти.А для работников членство в профсоюзе — это ежемесячный убыток в размере 1% от зарплаты.

А что делает профком и какие у него обязанности»ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Профсоюзный комитет – организация, которая представляет и отстаивает права и интересы членов коллектива определенного хозсубъекта. Помимо этого, она призвана решать возникающие трудовые споры, помогать управленцу контролировать безопасность работы и рабочую дисциплину.

Профсоюзная организация студентов КубГТУ

Цель — объединение студентов университета для защиты своих социально-экономических прав и интересов, приумножения нравственных, культурных и научных ценностей общества, совместного решения студенческих проблем.

Работа организации строится на основе Положения о первичной профсоюзной студенческой организации, утвержденного 28 октября 2004 г., и Коллективного договора между администрацией вуза и коллективом студентов от 27.05.2016 г. Наша организация входит в состав краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки. Высшим органом студенческой организации профсоюза КубГТУ является конференция. Последняя 43 конференция первичной профсоюзной организации студентов КубГТУ состоялась 28.10.14 г. Председателем профкома студентов избрана Голева Анна Юрьевна.

Направления деятельности:

• социально-правовая защита;
• информационно-методическая работа;
• жилищно-бытовая деятельность;
• обеспечение вторичной занятости;
• организация отдыха и досуга;
• спортивно-оздоровительная работа;
• организация обучения студентов
• и многое другое…

Принципы функционирования и работы:

• законность;
• корпоративность;
• ответственность;
• информационная прозрачность;
• последовательность;
• системность;
• открытость.

Какие же преимущества ты получаешь?

• Отчислять из университета (кроме случаев, связанных с академической неуспеваемостью).
• Снять со стипендии.
• Выселить из общежития.

Профком студентов:

• Защищает интересы студентов в вопросах стипендиального обеспечения;
• Обеспечивает в университете соблюдение федерального, краевого и городского законодательства, а также внутренних нормативных актов в университете; следит за использованием бюджетных средств;
• Контролирует соблюдение социально-экономических прав и интересов студенческой молодежи;
• Представляет интересы студентов в сфере учебных и трудовых отношений, социально-бытовых нужд, в предоставлении льгот и компенсаций;
• Предлагает скидки на билеты на культурно-массовые мероприятия в городе (посещение кинотеатров, развлекательных центров и многое другое);
• Информирует студентов о мероприятиях и событиях в университете;
• Предоставляет возможность принять участие в общественной жизни университета, развить свои личностные и деловые качества, расширить круг своих интересов и возможностей, получить практические навыки управления коллективом и общения с людьми;
• Следит за правильностью исполнения графика учебного процесса (количество экзаменов, отдых между ними, каникулы и т.п.);
• Совместно с администрацией университета принимает решения о вселении и выселении из общежития студентов, участвует в работе аттестационных комиссий;
• Осуществляет мониторинг цен в точках общественного питания КубГТУ;
• Организует исполнение Устава профсоюза;
• Информирует о деятельности профсоюза;
• Распоряжается имуществом и средствами организации профсоюза согласно смете;
• Организует работу по заключению коллективных договоров, соглашений и переговоров с администрацией всех уровней, с соответствующими органами государственного и хозяйственного управления, содействует их реализации;
• Выражает и защищает права и интересы учащейся молодежи в законодательных, исполнительных и судебных органах;
• Оказывает практическую и методическую помощь профоргам групп;
• Создает фонд социальной защиты; оказывает помощь студентам материальную (сиротам, инвалидам, чернобыльцам, семейным студентам, малообеспеченным, просто нуждающимся в данный момент), правовую, психологическую;
• Осуществляет подготовку документов для выплат премий и надбавок к стипендии студентам, отличившимся в общественной, научной и спортивной жизни университета;
• Выдает подарки к Новому году студентам, имеющим детей, ходатайствует перед администрацией города о предоставлении мест в детском саду детям студентов вуза;
• Оказывает помощь в проведении и организации культурно-массовых мероприятий, научно-практических конференций, конкурсов и т.д. Организовывает праздничные мероприятия, КВН, игры и прочие мероприятия. Совместно с кафедрой физвоспитания организовывает спортивные мероприятия, соревнования, спартакиады. Контролирует работу спортивных секций в общежитиях;
• Активно сотрудничает с профсоюзами других вузов, с другими общественными объединениями, молодежными комитетами и организациями, профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации; входит в ассоциацию студенческих профсоюзов городов Юга России.

Объединение профсоюзов россии

Так что для краткости все виды дополнительной работы мы будем на­зывать совмещением.Итак, при совмещении вам с вашего письменного согласия могут поручить выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной ТД, дополнительную работу за дополнительную оплату (ТК ст. 60.2). Напри­мер, вы можете исполнять обязанности временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого вы будете выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия ра­ботника. Размер доплаты устанавливает соглашение сторон (ТК ст. 151).Итак, если работодатель хочет поручить вам дополнительную работу, он должен заключить дополнительное соглашение к ТД, где пропишет срок, со­держание, объем и оплату этой работы.

Вы можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной рабо­ты, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.На ваши воз­ражения о том, что при устройстве на работу вам обещали больше, вам спра­ведливо ответят: «Вы прочитали текст ТД и его подписали – значит, были со всем согласны».Внимание!

»Режим рабочего времени и времени отдыха»Режим рабочего времени и времени отдыха может не включаться в тру­довой договор, если он не отличается от общих правил, действующих у дан­ного работодателя. Так, если все работники организации работают по пя­тидневной рабочей неделе, это может быть прописано в договоре, а может и нет.

Реализация данного права свободна, и не требует чьего-либо предварительного разрешения.2. Удерживать из зарплаты денежные средства из-за того, что вы не состоите в профсоюзе — не законно. В ст. 3 ТК РФ дан прямой запрет на дискриминацию в сфере труда. В собственном отказе от вступления в профсоюз также укажите ссылку на ч. 1 ст.

3 ТК РФ, где недопустимо ограничение трудовых прав и свобод по «принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».3. Расчетный листок должен выдаваться работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ.4.

Мнение эксперта

А. В. Селютина,канд. экон. наук, заместитель генерального директора ООО «БИТ: Центр развития бизнеса»
Наличие профсоюзной организации на предприятии налагает на работодателя ряд обязанностей, часть из которых прямо установлена в Трудовом кодексе РФ: предоставление помещения, обеспечение оргтехникой, средствами связи и т. д., а другая часть принимается работодателем на себя в добровольном порядке.
Так, в соответствии с положениями ТК РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
Возможность поступления денежных средств от предприятий в профсоюзные организации должна быть определена не только в коллективном договоре конкретного предприятия, но и обозначена как источник формирования имущества профсоюза в его уставе или положении о первичной профсоюзной организации (п. 4 ст

).

При этом следует обратить внимание на то, что указанные отчисления не относятся к членским взносам.
Согласно ч. 5 и 6 ТК РФ, а также п

3 работодатель обязан перечислять на счет профсоюза членские взносы. Однако происходит это перечисление не из фондов предприятия, а из заработной платы работников при наличии их письменного заявления. При этом работники могут и не являться членами профсоюза.
Деление денежных средств, принадлежащих профсоюзам, на членские взносы и целевые денежные средства, перечисляемые предприятиями в первичные профсоюзные организации на содержание и ведение ими уставной деятельности, имеет принципиальное значение с точки зрения налогообложения выплат и предоставления различных социальных льгот физическим лицам — членам профсоюза.
В соответствии с п. 31 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в т. ч. материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, основным критерием для начисления и удержания налога на доходы физических лиц с выплат, производимых профсоюзами, следует признать наличие трудовых отношений или отношений на основании договоров гражданско-правового характера у данного физического лица с профсоюзной организацией.

Выплаты, производимые членам профсоюзов, могут быть как в денежном, так и в натуральном выражении (например, оплата стоимости подарков, путевок, оказание материальной помощи на лечение, улучшение жилищных условий и т. д.).
Если профсоюзная организация не ведет раздельного учета членских взносов и целевых поступлений денежных средств от предприятия на ведение уставной деятельности, при осуществлении указанных выплат членам профсоюза они должны включаться в доход получивших их физических лиц и подлежать обложению НДФЛ на общих основаниях.
Выплаты, производимые членам профсоюза профсоюзной организацией за счет членских взносов по любым основаниям, не связанным с наличием трудовых или гражданско-правовых отношений, не подлежат обложению единым социальным налогом (ЕСН).

Законодательно не ограничивается размер предельных максимальных выплат, которые могут быть произведены в пользу конкретного члена профсоюза. Решение о размере различных выплат и их периодичности каждая профсоюзная организация принимает самостоятельно.
До 1 января 2005 г. налоговым законодательством использовался косвенный механизм регулирования выплат, производимых профсоюзной организацией в пользу конкретного физического лица — члена профсоюза. Согласно подп. 13 п. 1 не подлежали обложению ЕСН выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10 000 руб. в год. С принятием Федерального закона от 20.07.04 № 70-ФЗ указанный пункт утратил силу, и теперь никаких ограничений, даже косвенных, по сумме и периодичности выплат не существует.
Предприятия перечисляют денежные средства на ведение уставной деятельности профсоюзных организаций из собственных средств, оставшихся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, и в частности налога на прибыль. Налог на прибыль в настоящее время при обычной системе налогообложения составляет 24 %. Следовательно, каждый рубль, перечисленный профсоюзной организации, будет стоить для предприятия 1,32 рубля, но подобная ситуация имела бы место и в случае прямых социальных выплат в пользу работников.

Независимость профсоюзов

Закон о профессиональных союзах закрепляет правило независимости профсоюзов.

Раскрывая содержание данного правила, можно на основании анализа ст. 5 Закона о профсоюзах отметить два аспекта независимости профсоюза – это:

• деятельность профсоюзов независима от других субъектов, неподотчетность и неподконтрольность им,
• запрет на вмешательство в деятельность профсоюзов. Любое вмешательство может ограничить права профсоюзов, а также повлиять на осуществление уставной деятельности профсоюза.

Независимость, неподотчетность и неподконтрольность профсоюзов означает, что субъект социального партнерства обладает свободой деятельности не зависимо от органов исполнительной власти и органов местного самоуправления; от работодателя и их объединений, союзов, ассоциаций; политических партий и других общественных объединений.

Конечно же, самостоятельность и свобода деятельности профсоюзной организации не означает, что она не имеет обязательств и ограничений.

Профсоюзы, зарегистрированные в качестве юридических лиц, являются общественными организациями, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, обязаны представлять финансовую (бухгалтерскую) отчетность один раз в год по итогам отчетного периода в упрощенном составе: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о целевом использовании полученных средств.

Запрещение вмешательства в деятельность профсоюзов означает, что органы государственной власти, органы местного самоуправления и их должностные лица не вправе совершать действия, ограничивающие права профсоюзов или препятствующие их уставной деятельности.

Права организации

Профсоюзы — это независимые от исполнительной власти и органов местного самоуправления и руководства предприятия организации. Наряду с этим все без исключения такие объединения обладают равными правами.

Права профсоюзов закреплены ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Согласно данному ФЗ, организации имеют право на:

• защиту интересов трудящихся;
• внесение инициатив в органы власти для принятия соответствующих законов;
• участие в принятии и обсуждении законопроектов, предложенных ими;
• беспрепятственное посещение рабочих мест трудящихся и получение всей социально-трудовой информации от работодателя;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
• указание работодателю на его нарушения, которые он обязан устранить в течение недели;
• проведение митингов, собраний, забастовок, выдвижение требований в интересах рабочих;
• равноправное участие в управлении государственными фондами, которые формируются за счет членских взносов;
• создание собственных инспекций для контроля условий труда, соблюдения коллективных договоров и экологической безопасности сотрудников.

Профсоюзные организации имеют право обладать таким имуществом, как земельные участки, строения, здания, санаторно-курортные или спортивные комплексы, типографии. А также могут являться собственниками ценных бумаг, вправе создавать и распоряжаться денежными фондами.

В случае если на производстве возникла опасность для здоровья или жизни трудящихся, председатель профсоюза вправе потребовать от работодателя устранения неполадок. А если это невозможно, то прекращения работы сотрудников до ликвидации нарушений.

Если предприятие будет реорганизовано или ликвидировано, вследствие чего ухудшатся условия труда сотрудников, или трудящиеся будут сокращены, руководство компании обязано сообщить об этом в профсоюз не позднее трех месяцев до данного события.

За счет фонда социального страхования профессиональные ассоциации могут проводить оздоровительные мероприятия для своих членов, отправлять их в санатории и пансионаты.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Обязанности членов профкома

Никто не будет принуждать вас вступать в профком

В свою очередь члены профсоюза обязаны соблюдать определенные правила. Нужно отметить, что особой трудности с вашей стороны их соблюдение не вызовет:

• платить взносы;
• безотказно участвовать в предлагаемых мероприятиях;
• не препятствовать своим поведением основной деятельности данной организации — помощь нуждающимся студентам;
• своевременно продлевать свой членский билет;
• выступать с инициативой чего-либо в рамках ранее установленных правил данной организации, с которыми ознакомлены на момент вступления в её ряды;
• не нарушать устав образовательной организации;
• подчиняться руководителю профсоюзной организации.

Отметим также, что любой из участников профсоюзной организации может покинуть её, написав соответствующее заявление. Членство в профкоме является добровольным. Однако, после ухода из организации студент лишается как билета, так и всех привилегий, о которых говорилось выше.