Отпуск ребенку до 18 лет по трудовому кодексу

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала. Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены. Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

• до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
• младше 7 лет;
• первоклассниками;
• в возрасте от 7 до 10 лет;
• инвалидами, не достигшими 18 лет;
• младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
• младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

• справку с места жительства (детей и их родителей);
• свидетельства о рождении детей;
• справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
• справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
• справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Это важно знать: Как начисляются алименты на ребенка если отец официально работает

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений. Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются. Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время. Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

Видео ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Установленные законом сроки основных отпусков

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

• сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
• инвалиды – не меньше 30 суток;
• гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
• для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
• 49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
• кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
• 48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
• для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
• не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
• 30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Статьи 115, 116 ТК РФ

Исчисление первого рабочего года сотрудников начинается с момента официального приема и оформления. Подсчет каждого последующего рабочего года берет начало с даты, которая следует сразу по истечении предыдущих 12 трудовых месяцев. Например, если человек принят на работу 01.02.2015г., то окончанием его первого рабочего года станет 31.01.2016, началом второго – 01.02.2016г., который окончится 31.01.2017 г.

На каждый рабочий месяц приходится определенное количество дней отдыха

Начало и конец рабочего года могут сдвинуться. Происходит это в случаях, когда из отпускного стажа исключены такие периоды:

• прогулы – время отсутствия на месте работы без уважительной причины;
• время официальных отстранений от работы, например, если сотрудник не прошел медосмотр, необходимый курс обучения, не сдал проверку на профпригодность или из-за появления в алкогольном, наркотическом опьянении на рабочем месте;
• сроки отпусков за свой счет, которые в течение рабочего года превысили 14 суток;
• период отпуска, взятого с целью ухода за детьми.

В стаж работы, от которого зависит получение основного отпуска, включаются следующие нерабочие периоды:

• срок фактической работы;
• праздники, выходные, отгулы, периоды пребываний в различных оплачиваемых отпусках;
• прогулы, которые были признаны вынужденными из-за незаконных действий руководства по отстранениям или увольнениям сотрудников, с последовавшим затем восстановлением на прежних местах работы;
• время отстранений от исполнения обязанностей работников, которые по уважительным причинам не имели возможностей пройти обязательный медосмотр;
• неоплачиваемые отпускные периоды при условии, что таковые не превышают в общей сложности 14 суток на протяжении одного рабочего года.

Некоторые периоды не учитываются при вычислении отпускных дней

При начислении стажа, необходимого для предоставления оплачиваемых отпусков, в расчет не берутся установленные работодателем дневные или недельные нормы рабочих часов. Сотрудники, работающие на часть ставки или на должностях в режимах неполных рабочих дней, обладают теми же правами в части основных отпусков, что и остальные работники.

Приказ о предоставлении отпуска

Возможна ли компенсация при увольнении?

Запрет на компенсацию несовершеннолетним работникам неиспользованных дней отпуска прямо установлен ч. 3 ст. 126 ТК. Однако данная норма касается сотрудника при нахождении в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем. При их прекращении действуют иные правила.

Ч. 1 ст. 127 ТК обязывает работодателя выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Эта норма распространяется и на работников моложе 18 лет, поскольку иначе его права были бы необоснованно ущемлены.

Компенсация за отпуск несовершеннолетних работников должна быть рассчитана по следующей формуле:

К = Кн × Сз,

где:

• К — сумма компенсации;
• Кн — количество неиспользованных дней отпуска;
• Сз — размер средней зарплаты сотрудника за день.

Если ваш несовершеннолетний сотрудник собрался в отпуск и вы сомневаетесь в правильности своих расчетов, воспользуйтесь подсказками от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Особенности

Порядок предоставления отпусков для несовершеннолетних регулируется графиком отпусков по форме Т-7, утвержденным Постановлением Госкомстата России.

График оформляется в виде бланка размером А-4 и включает в себя следующие пункты:

• фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего работника;
• должность сотрудника;
• наименование структурного подразделения;
• количество календарных дней отпуска;
• установленная дата последующего отпуска.

В графе об установленной дате последующего отпуска указаны две даты: фактическая и запланированная.

Так как выход на отпуск обязательно согласовывается между работодателем и подчиненным, запланированная дата подразумевает лишь месяц отпуска; фактическая же содержит более точную информацию – дата начала и окончания отпуска.

Скачать унифицированную форму графика отпусков можно тут:

График отпусков (уницифицированная форма Т-7)

Особенности предоставления отпуска сотруднику до 18 лет

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок.

17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

• СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
• ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

• СВЗП – объем заработка за расчетное время;
• 12 мес. – отчетный период;
• 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

• СЗП – заработок за отчетное время;
• 29,3 – продолжительность месяца;
• ПМ – число полностью отработанных периодов;
• ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет. До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

1. 24 часа – подросткам до 16;
2. 35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

1. Ежегодные основные.
2. Дополнительные.
3. За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса. Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

Виды отпуска для несовершеннолетних	Продолжительность, дн.
Основной	31
Дополнительный	9-40
За свой счет	До 5

Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

Последовательность расчета отпускных:

• Определение заработка в среднем за день
• Величина отпускных:

Сотрудник может востребовать у работодателя отпуск, раньше шестимесячного срока. Заявление с подобной просьбой законно писать спустя даже месяц работы. При этом работодатель:

• не имеет права ему отказать;
• обязан предоставить отпуск на 31 день.

В зависимости от сложившейся производственной ситуации работодатель вправе пообщаться с сотрудником и попытаться уговорить его разбить отпуск на несколько частей. Такое решение вопроса допускается ТК РФ. Только первая часть отпуска должна составить не менее 14 дней.

Правила расчета отпускных выплат несовершеннолетним

Осуществление расчета финансов за отпускной период, предоставление которого попросил тот или иной работник, является прямой обязанностью бухгалтера компании. Согласно положениям трудового законодательства, денежные средства должны поступить на счет несовершеннолетнего работника за три дня до начала отпуска. Расчет таких начислений происходит по следующей схеме:

1. Устанавливается среднегодовой заработок подростка, при условии, что его стаж в данной организации превышает 12 месяцев.
2. Величина заработка делится на 12 месяцев в году, вследствие чего находится среднемесячная сумма дохода несовершеннолетнего;
3. Полученное значение делится на постоянный коэффициент 29.3, которым принято обозначать среднее количество дней в месяце;
4. В результате предыдущих вычислений получается средний доход работника, не достигшего 18 лет, за одну трудовую смену. Данную величину умножают на количество дней отпуска, которыми подросток решил воспользоваться.

В том случае, если стаж подростка менее года, то величина дохода за одну трудовую смену определяется в зависимости от среднемесячного заработка за имеющийся отчетный период (количество полных месяцев, отработанных в организации).

Для точного расчета отпускных дней воспользуйтесь онлайн калькулятором

Особенности предоставления отпуска сотруднику до 18 лет

В законодательстве не предусмотрены особые формулы для расчета размеров отпускных работающим подросткам.

В этом случае расчетным периодом является не 12 месяцев, как в общем случае, а точное количество месяцев, которое было отработано в компании.

• СДЗ = Зпр / Ср / 29.3, где СДЗ – средний дневной заработок, Зпр – начисленная зарплата за расчетный период, Ср – количество отработанных месяцев, 29.3 – среднее количество дней в месяце;
• Отп = СДЗ х 31, где Отп – размер выплаты, СДЗ – средний дневной заработок, 31 – количество дней отдыха.

Пользуясь данный формулой, каждый несовершеннолетний сотрудник может сделать расчет размера отпускных.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет. До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

1. 24 часа – подросткам до 16;
2. 35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

1. Ежегодные основные.
2. Дополнительные.
3. За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса. Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

На неоплачиваемый отпуск сотрудник может рассчитывать, когда у него возникли особые обстоятельства. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и предоставить до 5 дней освобождения от работы.

Виды отпуска для несовершеннолетних	Продолжительность, дн.
Основной	31
Дополнительный	9-40
За свой счет	До 5

Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

Последовательность расчета отпускных:

• Определение заработка в среднем за день
• Величина отпускных:

Сотрудник может востребовать у работодателя отпуск, раньше шестимесячного срока. Заявление с подобной просьбой законно писать спустя даже месяц работы. При этом работодатель:

• не имеет права ему отказать;
• обязан предоставить отпуск на 31 день.

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

• СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
• ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

• СВЗП – объем заработка за расчетное время;
• 12 мес. – отчетный период;
• 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

• СЗП – заработок за отчетное время;
• 29,3 – продолжительность месяца;
• ПМ – число полностью отработанных периодов;
• ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

 Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала

О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

 Важно! Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенесение отпуска на другой срок  возможно при наличии письменного заявления работника

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 Важно! В случае, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым категориям работникам установлен не законом, а коллективным договором/соглашением или локальным нормативным актом, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

 Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы. Следующим работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

Следующим работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
• совместителю — по месту совместительства — отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

 Важно! Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется

Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние. Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника

В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен

Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель досрочно вызвал несовершеннолетнего из отпуска, работник должен написать работодателю жалобу, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вопрос / Ответ

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в сентябре. Мне было отказало в связи с тем, что по утвержденному графику отпусков я должен идти в отпуск в октябре.

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Виды отпусков для работника-подростка

Отпуска, предоставляемые работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, могут быть следующих видов.

По графику

По общим правилам его предоставление работникам осуществляется по графику, который утверждается на каждый год не менее чем за две недели до его начала.

Но для несовершеннолетних сотрудником существует исключение, которое выражается в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время.

Для его получения необходимо написать заявление, которое носит лишь уведомительный характер. Это правило действует даже в ситуации, когда данный работник не отработал в компании и шести месяцев.

Если руководство попытается уклониться от данной обязанности, то оно допустит нарушение трудового законодательства и за это могут последовать соответствующие меры ответственности.

Также не допускается ни при каких условиях замена имеющегося у несовершеннолетнего отпуск на денежную компенсацию.

Дополнительный

Согласно действующему законодательству или в силу условий оформленного трудового соглашения между несовершеннолетним и администрацией компании, этому сотруднику может быть выделен дополнительный отпуск.

Его предоставление производится:

• Если работа несовершеннолетнего носит особый характер.
• Работник, которому не исполнилось 18 лет, трудиться на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях.
• Если на предприятии действует Коллективный договор, в котором внесено положение о том, что несовершеннолетние могут рассчитывать на получение в организации дополнительного отпуска.

Внимание! Предоставление дополнительного отпуска на основании оформленного трудового контракта обязательно, если трудовой договор содержит условие об этом и устанавливается конкретную продолжительность отпуска.

Учебный

Данный отпуск предоставляется несовершеннолетнему сотруднику, без учета наличия у него основного или дополнительного отпусков. Он полагается тем работникам, которые учатся на очной, заочной или очно-заочной формах обучения.

Предоставление учебного отпуска регламентируется статьями 173-176 ТК РФ. Его продолжительность определяется период сдачи экзаменов, сессии, защиты дипломной работы.

Основанием для его предоставления является справка-вызов, которая оформляется учебным заведением и выдается на период учебы с указанием точных дат начала и конца и определяет длительность такого отпуска.

Внимание! Время учебного отпуска является оплачиваемым из средств работодателя, при этом за сотрудником сохраняется его рабочее место.

За свой счет

Существует также отпуск, который предоставляется работнику по его заявлению на усмотрение работодателя, когда его место остается за ним, но он является не оплачиваемым.

Положения нормативных актов организации, например, Коллективный договор, может предусматривать возможность оформления данного отпуска на уведомительной основе для несовершеннолетних. То есть несовершеннолетнему не надо просить разрешение у своего руководства на его оформление.

Если данный момент не рассмотрен во внутренних актах компании, то несовершеннолетний обладает в данной ситуации такими же правами, как и другие работники. Ему для оформления данного периода нужно иметь обоснованные причины и обязательно получить согласие от администрации компании.

В ситуации, когда лицо, которому не исполнилось 18 лет обладает другими основания для получения данной льготы, отпуск ему за свой счет может быть предоставлен.

К таким случаям относятся:

• Наличие группы инвалидности – длительность отпуска может составлять 60 дней.
• Данный несовершеннолетний является членом семьи погибшего военнослужащего.
• У него родился ребенок, он вступил в брак или у него скончался кто-то из близких.