О возмещении морального вреда, причиненного работнику: основные положения
Содержание:
- Рабочие отношения
- Обоснование морального вреда
- Комментарий к статье 237 ТК РФ
- Судебная практика по взысканиям с работодателя
- Способы уменьшения объёма компенсации
- Статья 151 ГК РФ с комментариями
- Причинение вреда здоровью работника
- Комментарии к статье 151 ГК РФ, судебная практика применения:
- Способы уменьшения объёма компенсации
- Виды последствий
- Размер и порядок компенсации
Рабочие отношения
Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством. Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права.
Законодательство
Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:
Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность
Здесь также уделено внимание правам работника. Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности
Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.
Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.
Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.
Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств.
Приведем несколько ярких примеров:
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- страдания, связанные с ограниченным питанием;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
- психоэмоциональное состояние человека.
Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.
Обоснование морального вреда
Теперь, когда вы определились с суммой компенсации морального вреда, попробуем ее обосновывать.
Чтобы требование о возмещении работодателем морального вреда, причиненного работнику, было обоснованным необходимо доказать, во-первых, само причинение работнику нравственных и физических страданий, во-вторых, совершение работодателем виновных неправомерных действия (или бездействия), а в-третьих – причинно-следственную связь между вышеуказанными неправомерными и виновными действиями работодателя (или бездействиями) и страданиями (нравственными или физическими) работника.
То есть, необходимо указать в исковом заявлении в чем же конкретно заключались страдания. Если с физическими страданиями вроде все, более-менее, ясно — необходимо просто перечислить травмы и иные расстройства здоровья, засвидетельствованные медицинскими работниками, то обоснование нравственных страданий, бывает, вызывает трудности, поскольку весьма затруднительно документально подтвердить нравственные страдания. По сути, достаточно заявления истца о том, что он такие страдания испытывал.
Вы можете указать в исковом заявлении, например, что «в результате задержки заработной платы Истец испытывал чувство горечи, обиды и разочарования, плохо спал, нервничал и переживал, пропал аппетит…». Абстрактно? Да, но это лучше, чем ничего не написать, тем более если суд попросит вас обосновать в чем же заключались ваши страдания, вы можете просто озвучить ему эти симптомы.
Что интересно, в разъяснениях, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума № 10 от 20.12.1994, говорится о том, что объем нравственных или физических переживаний оценивается судом с учетом, помимо прочего, характеристики потерпевшего, из чего можно сделать вывод, что истец должен выглядеть в глазах суда гиперчувствительной личностью.
К доказательствам причинения морального вреда работнику можно отнести документы, подтверждающие нахождение у работника на иждивении не работающей супруги и несовершеннолетнего ребенка, которые находятся на иждивении работника, и несвоевременная выплата заработной платы поставила семью в тяжелое материальное положение. Хорошим подспорьем будут документы, подтверждающие покупку лекарственных препаратов (валерьянка, персен и т.д.).
Совершение работодателем неправомерных действий, как правило, вытекает непосредственно из искового заявления.
Что же касается причинно-следственной связи между действиями работодателя и страданиями работника, то тут также бывают проблемы, доказать наличие такой связи бывает весьма проблематично – все зависит от конкретных фактов и обстоятельств.
В завершение отметим, что опускать руки не следует, очень много зависит непосредственно от конкретных обстоятельств дела и в зависимости от них можно построить позицию таким образом, что суд с большей долей вероятности взыщет компенсацию морального вреда, заявленную в иске.
В свою очередь Юридическая компания «АДН» поможет грамотно подготовить позицию по делу, составить исковое заявление, а при необходимости на высоком уровне будет представлять ваши интересы в суде.
Предлагаем также прочитать следующие статьи по трудовым спорам:
Комментарий к статье 237 ТК РФ
1. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора, оплата работодателем сверхурочной работы в одинарном размере, хотя в соответствии со ст. 152 ТК она должна производиться в повышенном размере; увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за разглашение служебной тайны, если в его трудовые обязанности не входило выполнение установленного работодателем режима служебной тайны.
Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов: невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя.
Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
2. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
3. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора суда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на основании ст. 237 вправе только суд.
4. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.
Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.
5. При разрешении трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в суде, о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, отказе в приеме на работу и др. (ст. 391 ТК) вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем определяется судом.
6. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
7. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования работника (о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате задержанной заработной платы и т.д.), срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда аналогичен срокам, установленным для обращения работника с основным требованием.
Судебная практика по взысканиям с работодателя
Ниже приведены наиболее часто встречающиеся в судебной практике условия, при которых на работодателя не может быть наложена материальная ответственность:
- Факт нарушения правил дорожно-транспортного происшествия не является поводом для возмещения материального ущерба.
- Если не были доказаны причины совершения правонарушения со стороны работника, а начальник, в свою очередь, пренебрёг законодательными нормами, то обращение в судебные органы не имеет смысла.
- Если истец не может определить точный размер причинённого вреда, иск отзывается.
- При неисполнении работодателем безопасного хранения ценного имущества суд не вправе требовать возмещение вреда.
- При нарушении порядка передачи ТМЦ сотруднику возмещение морального вреда невозможно.
В завершение стоит отметить, что российское законодательство не содержит каких-либо ограничений, касающихся порядка досудебного урегулирования этого вопроса.
Работодатель и подчинённый могут заключить взаимное соглашение о взимании определённой суммы компенсации, но в таком случае выплаты подлежат налогообложению. Если же возмещение морального вреда осуществляется на основании судебного решения, то физическое лицо освобождается от уплаты НДФЛ.
В российской судебной практике сложилась своя традиция разрешения таких дел. Во-первых, если основные требования работника – истца (помимо требования о компенсации морального ущерба) удовлетворяются судом хотя бы в какой-то части, то компенсация с работодателя всегда взыскивается, пусть даже и в символических размерах.
Во-вторых, как правило, суды никогда не назначают работодателю больших сумм возмещения. Обычно это 1000-1500 рублей, в редких случаях она может дойти до 30 000 рублей.
Судьи в каждом конкретном случае, сами, по своему субъективному усмотрению определяют факт причинения ущерба и размер его выплаты.
Определение размера компенсации морального вреда изложено в статье:
определение размера компенсации морального вреда
Заявление-иск о возмещении морального вреда выложено на этой страничке.
Составить иски на компенсацию морального вреда по побоям, поможет эта информация.
Но бывают и приятные исключения, дающие надежду многим гражданам, работающим по трудовому договору.
В обоснование своего требования истец указал на то, что работодатель не провел своевременно расследование несчастного случая, произошедшего с ним на производстве, мало того, он написал, что А. сам виноват, в том, что получил сотрясение мозга.
Районный суд С-Петербурга, рассмотрев все материалы дела, постановил удовлетворить требование истца частично, выплатив ему 70 000 рублей. Но гражданина А. это решение не удовлетворило, и он решил обжаловать его. Кассационный городской суд, заново изучил материалы дела, свидетельствующие о том, что в результате травмы истец стал инвалидом 3 группы, периодически испытывал головные боли и приступы эпилепсии.
В последнее время, в научной литературе все чаще звучит мысль о том, что необходимо внести изменения в законодательство о компенсации морального вреда.
Например, правовед А. Шведов предлагает компенсировать нравственные страдания не только материально, а еще и публичным или частным извинением. Получат ли такие предложения отклик у наших законодателей, покажет время.
Способы уменьшения объёма компенсации
Согласно ТК РФ, возмещение морального вреда предполагает наложение материальной ответственности на физическое лицо, вина которого будет установлена в судебном порядке.
Причиной для искового заявления могут стать ниже перечисленные условия:
- факт причинённого ущерба;
- действие либо бездействие работодателя, повлёкшее причинение вреда сотруднику;
- наличие обоснованной причинно-следственной связи между двумя предыдущими пунктами.
Поэтому если работодатель желает уменьшить объем компенсационных выплат, у него есть только два варианта: доказать невиновность в причинении ущерба работнику либо доказать отсутствие связи между его действиями по отношению к работнику и причинённым работнику вредом.
Статья 151 ГК РФ с комментариями
Понятие «моральный вред» содержится в Гражданском кодексе РФ. Здесь содержится определение. В нормативно-правовом акте говорится, что моральным вредом именуют физические и нравственные страдания человека, которые представляют собой определённые реакции на происходящее. Причём в зависимости от обстоятельств, особенности получения вреда могут различаться. Все нюансы учитываются в процессе разбирательства. На их основании принимается окончательное решение и определяется размер компенсации. Суд учитывает разновидность увечий. Если речь идёт о физических повреждениях, к моральному вреду относят боль, потерю сознания, жжение, тошноту и прочее. Если идёт речь о психическом здоровье потерпевшего, в категорию включают чувство прострации, стыд, горе, страх, обиду и прочее.
Видео
Чтобы виновника привлекли к ответственности в суде, должны присутствовать следующие условия:
- имеют место нравственные и физические страдания, которые перенес потерпевший;
- были осуществлены действия, влекущие за собой уменьшение нематериальных благ пострадавшего;
- доказана связь между виновным и моральным вредом в суде;
- представлены доказательства вины лица, посягнувшего на психическое и физическое здоровье потерпевшего.
Компенсация моральных страданий предполагает защиту своих нематериальных благ. Правило отражено в статье 150 ГК РФ. Если имеет место нарушение, касающееся имущества, моральный вред компенсируется лишь в ситуациях, которые отражены в действующем законодательстве. Так, в статье № 15-ФЗ о защите прав потребителей говорится, что страдания в результате нарушения могут быть компенсированы лишь при наличии соответствующего вердикта суда. В этом случае величина выплаты не будет зависеть от имущественного ущерба.
Видео
Отдельно стоит обратить внимание на статью 1100 ГК РФ. Норма позволяет привлечь лицо к ответственности даже в случае, если вина причинителя вреда отсутствует
Если возникли правоотношения с 3 августа 1992 года по 1 января 1995 года, моральный вред может быть компенсирован в денежной или иной материальной форме. Размер суммы также определяет суд. В учёт принимается разумность и справедливость.
Дополнительно учитываются следующие обстоятельства:
- степень вины лица, нанесшего моральный вред;
- перечень страданий, которые понес гражданин;
- характер физического здоровья лица, получившего моральный вред;
- иные важные обстоятельства.
Виновность нарушителя в свою очередь делится на несколько видов
Сюда входят простая или грубая неосторожность, коварный или прямой умысел. Для разбирательства важны факторы, оказывающие влияние или способные повлиять на интенсивность отрицательных эмоций пострадавшего
Видео
Проще всего разобраться на примерах:
Если нанесен физический вред здоровью, суд учитывает характер и тяжесть повреждений. Если нанесена рана крупной кровеносной артерии, сильная боль отсутствует. Однако страдания человека состоят в страхе за свою жизнь. Этот факт судом учитывается в первую очередь.
Допустимо получение компенсации родственникам погибшего. В этой ситуации учитываются обстоятельства гибели
Если она произошла на глазах у близких людей, это повышает размер вреда.
Когда были опозорены честь и достоинство, судом учитываются характер и степень позора, широта распространения средств и возможные последствия.
Когда допустимо нарушение трудового законодательства, во внимание принимается репутация работника, оказание влияния выполненного действия на возможность дальнейшего трудоустройства и финансового положения в семье.
Когда была опубликована информация, позорящая честь и достоинство, рассчитывается сумма возмещения в соответствии с публикацией. Во внимание принимаются факт достоверности информации и ряд дополнительных обстоятельств.
Учитывается характеристика индивидуальных особенностей человека, понесшего моральные страдания. Сюда включают любые особенности конкретного лица, способные повлиять на интенсивность отрицательных эмоций.
Видео
Причинение вреда здоровью работника
Довольно часто работники, здоровью которых в процессе трудовой деятельности был причинен вред, например в результате несчастного случая или из-за воздействия вредных производственных факторов, обращаются в суд с требованием о взыскании морального вреда. И суммы, требуемые работниками в этих случаях, гораздо выше, чем в случаях, связанных с нарушением их трудовых прав. Большое значение при рассмотрении данных споров имеет в первую очередь то, обеспечил ли работодатель безопасные условия труда своим работникам, ведь в силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Но даже если он докажет, что его вина в причинении вреда здоровью работника отсутствовала и все требования охраны труда были соблюдены, суды все же могут взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда (может быть, уменьшив его размер).
Обратите внимание! Получить компенсацию морального вреда работник, вред жизни или здоровью которого причинен источником повышенной опасности, может вне зависимости от наличия вины работодателя (п. 3 Постановления N 10)
Апелляционным определением Брянского областного суда от 23.04.2013 по делу N 33-1342/2013 было оставлено без изменения решение суда первой инстанции, а апелляционная жалоба работодателя — без удовлетворения. Судьи частично удовлетворили требования работника о взыскании компенсации морального вреда (200 000 руб. вместо требуемых 500 000 руб.). С Ц.В.А., работающим выбивальщиком горячего литья в ОАО, произошел несчастный случай, в результате которого он получил повреждения правого глаза. Как было установлено судом, причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении использования средств индивидуальной защиты (очков), недостаточном контроле за обеспечением безопасности производства работ и нарушении инструкции по охране труда. Несмотря на возражения ОАО, что вред здоровью Ц.В.А. причинен в результате грубого нарушения им самим техники безопасности, что в силу п. 2 ст. 1083 ГК РФ является основанием для освобождения ОАО от ответственности, судебная коллегия нашла, что заявленные Ц.В.А. требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, поскольку в результате несчастного случая ему причинен вред здоровью, несчастный случай имел место на рабочем месте предприятия, производственная деятельность которого относится к источнику повышенной опасности, в связи с чем компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда независимо от вины (ст. 1100 ГК РФ). Отметим: согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единственная ситуация, когда работодатель не обязан возмещать причиненный в результате несчастного случая вред здоровью работника, — это нахождение последнего в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, установленном медицинской организацией. В целях минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве и уменьшения размера выплачиваемых компенсаций в случае отсутствия вины работодателя следует в первую очередь серьезно отнестись к проведению с работниками инструктажей по безопасности труда и ведению журнала ознакомления, обеспечить и проверять использование работниками средств индивидуальной защиты, вплоть до привлечения их к дисциплинарной ответственности при нарушении требований безопасности труда. Если же несчастный случай произошел, нужно составлять все документы, необходимые при его расследовании, в том числе акт по форме Н-1.
Комментарии к статье 151 ГК РФ, судебная практика применения:
Разъяснения Верховного Суда РФ:
В пп. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» содержатся, в частности, следующие разъяснения:
Определение понятия «моральный вред»
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В чем заключается моральный вред?
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Вина – условие наступления ответственности за причинения морального вреда
В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.
Например, когда:
- вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
- вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
- вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 1100 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 марта 1996 г.).
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.10.2020 N 23 «О практике рассмотрения судами гражданского иска по уголовному делу» содержатся следующие разъяснения:
Условия предъявления гражданского иска о компенсации морального вреда по уголовному делу
По смыслу положений пункта 1 статьи 151 ГК РФ гражданский иск о компенсации морального вреда (физических или нравственных страданий) может быть предъявлен по уголовному делу, когда такой вред причинен потерпевшему преступными действиями, нарушающими его личные неимущественные права (например, права на неприкосновенность жилища, частной жизни, личную и семейную тайну, авторские и смежные права) либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).
Исходя из положений части 1 статьи 44 УПК РФ и статей 151, 1099 ГК РФ в их взаимосвязи гражданский иск о компенсации морального вреда подлежит рассмотрению судом и в случаях, когда в результате преступления, посягающего на чужое имущество или другие материальные блага, вред причиняется также личным неимущественным правам либо принадлежащим потерпевшему нематериальным благам (например, при разбое, краже с незаконным проникновением в жилище, мошенничестве, совершенном с использованием персональных данных лица без его согласия).
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Публикации на logos-pravo.ru:
Исковые заявления о возмещении вреда, в том числе, компенсации морального вреда см. в разделе «исковые заявление о возмещении вреда»
О компенсации морального вреда, причиненного нанесенными побоями, вредом здоровью:
Размер компенсации морального вреда за побои. Судебная практика
Размер компенсации морального вреда за легкий вред здоровью. Судебная практика
О возможности взыскания компенсации морального вреда за смерть сестры в случае отказа в возбуждении уголовного дела по статье 264 УК РФ и подсудности спора
Образцы исков:
Исковое заявление о возмещении морального вреда, причиненного преступлением (побои или вред здоровью)
Исковое заявление о компенсации морального вреда, причиненного преступлением (побои, вред здоровью). Требование к двум ответчикам – причинителям вреда о компенсации в равных долях
Способы уменьшения объёма компенсации
Согласно ТК РФ, возмещение морального вреда предполагает наложение материальной ответственности на физическое лицо, вина которого будет установлена в судебном порядке.
Предлагаем ознакомиться: Регламентные операции по закрытию месяца в программе «1С:Комплексная автоматизация 8»
Причиной для искового заявления могут стать ниже перечисленные условия:
- факт причинённого ущерба;
- действие либо бездействие работодателя, повлёкшее причинение вреда сотруднику;
- наличие обоснованной причинно-следственной связи между двумя предыдущими пунктами.
Поэтому если работодатель желает уменьшить объем компенсационных выплат, у него есть только два варианта: доказать невиновность в причинении ущерба работнику либо доказать отсутствие связи между его действиями по отношению к работнику и причинённым работнику вредом.
Виды последствий
Возмещение морального вреда работнику предусмотрено в том случае, когда человека без имеющихся оснований уволили с работы. Размер при этом устанавливается в соответствии с заключенным трудовым договором. Но в обязательном порядке в денежном выражении. Материальный ущерб тут не идет в счет. Когда эти нормы не нашли отражения в договоре, то все решается в суде и именно судебные органы принимают окончательное решение.
Предлагаем ознакомиться: Как узаконить перепланировку в 2020? Все нюансы.
Производственная травма имеет место быть не только при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, но и движении на работу, а также в нерабочее время, если при этом он работал на территории предприятия и выполнял установленные обязанности по договору. Когда человек получил какую-либо травму, создается комиссия, которая и занимается расследованием произошедшего.
Существует и понятие профессионального заболевания, которое связано с тем, что оно образовалось в результате временного или постоянного действия факторов, находящихся на месте выполнения работ. Они могут быть хроническими или острыми. Если заболевание у работника появилось, то ему выплачивается установленного размера пособие по временной нетрудоспособности.
Как только человек не получил заработную плату в установленный срок, у него есть три месяца, чтобы кроме самой оплаты труда получить и компенсацию за моральный вред. Здесь должно быть написано заявление, в котором необходимо отразить все душевные потери, которые выражаются в бессоннице, испорченными выходными или праздником, не состоявшейся поездкой или экскурсией, переживания.
Размер и порядок компенсации
Величина компенсации, которую хочет получить пострадавший, может быть в иске указана в любой сумме на усмотрение истца. На практике такая сумма может исчислять сотнями или тысячами рублей. Её величину имеет право определять только суд. При этом он исходит из следующих принципов:
- В соответствии со статьей 151 ГК учитывается степень вины причинившего ущерб.
- Объективно оценивается величина моральных и физических страданий потерпевшего.
- При рассмотрении за основу принимаются принципы разумности и справедливости (статья 1101 ГК).
- Учитывается влияние фактических обстоятельств.
Хотя важно убедиться в наличии вины, тем не менее существуют ситуации, когда судом назначается компенсация при ее отсутствии. Это может быть применено в тех обстоятельствах, когда подвергнуты опасности жизнь и здоровье работника
Существует также практика солидарного получения компенсации. Это можно прояснить на следующем примере. Строительный работник повредил здоровье по причине того, что на его рабочем месте действовал источник повышенной опасности. Суд первой инстанции, куда потерпевший обратился с иском, назначил солидарную компенсацию с владельца этого источника и с руководителя.
При рассмотрении дела в кассационной инстанции формулировка была изменена. Были отдельно назначены суммы для первого и второго виновного. Мотивацией для такого изменения было то, что основания несения ответственности у этих двух лиц различные (вина работодателя в отсутствии безопасных условий труда, а владельца источника опасности — предусмотрена статьей 1079 ГК РФ).