Заявление и приказ на увольнение при работе по совместительству. образцы документов

Кто попадает под определение совместители

Правовое регулирование всех вопросов, связанных с работниками, работающими по совместительству, осуществляется в настоящее время в соответствии с нормами гл. 44 ТК РФ.

Непосредственно регламентация вопроса о том, как и по каким основаниям, может быть уволен работник, выполняющий официально трудовые обязанности на другом месте работы, содержится в ст. 288. Однако там говорится лишь об общих или дополнительных основаниях, по которым могут быть прекращены отношения с совместителями.

Тем не менее, на основании имеющейся судебной и правоприменительной практики по трудовым спорам, работниками, к которым могут быть применены соответствующие нормы, являются:

• лицо, выполняющее трудовые функции на основании заключенного трудового договора (контракта) на других предприятиях или в организациях, в свободное от основной работы время. Это внешнее совместительство.
• лицо, выполняющее трудовые функции помимо своей основной деятельности, но в пределах своего предприятия или организации. Это внутреннее совместительство.

Кроме этого в перечень лиц, на которые не распространяются нормы ТК, регулирующие трудовые отношения персонала, работающего по совместительству, являются:

• лица, проходящие действительную военную и приравненную к ней службу, в том числе и по контракту
• несовершеннолетние работники (моложе 18 лет)
• лица, работающие на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, и там, где предусмотрен ненормированный рабочий день или график
• руководящие работники, занимающие должности начальников, генеральных директоров, членов совета директоров компаний
• лица, имеющие ограничения по факту состояния здоровья — инвалиды, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеющие более 2-х и более несовершеннолетних детей.
• лица, работающие на базе трудового договора, имеющего гражданско — правовой характер, т.е. не являются по смыслу норм ТК РФ наемными работниками. Это договоры по оказанию возмездных услуг и другие подобные формы трудовых отношений.

Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника

Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.

1. Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
2. Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
3. Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
4. При необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:
   • вручение уведомления комиссией;
5. отправка по почте;
6. обращение в курьерскую службу;
7. отправка телеграммы или факсограммы.
8. Написание письма в службу занятости.Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя.

   Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.

9. Предложение иной должности в период до истечения двухмесячного срока, если такая имеется.При этом надо учитывать, что обязанности, связанные с предоставлением нового рабочего места внутри предприятия, совместитель не сможет выполнять как основной работник, поскольку он уже выполняет другие обязанности по своей основной должности. То есть сотрудник не может работать на две полные ставки.
10. В день, указанный в приказе и уведомлении, должно произойти расторжение трудового договора.
11. В этот же день надлежит выплатить внутреннему совместителю все полагающиеся средства.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:

1. Приказ о сокращении:
   • подписывается директором;
2. указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
3. их должности;
4. данные ответственных за оповещение сотрудников.
5. Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:
   • числа, месяца и года прекращения им работы;
6. причина сокращения;
7. имя работника;
8. предложения о другой работе внутри предприятия.
9. Приказ об увольнении. Делается на окончательную дату по общеустановленной форме, не зависящей от причины расторжения договора.

Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:

• сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
• выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
• сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.

Важно! Выплата на период трудоустройства внутреннему совместителю не предусмотрена, поскольку у него имеется основная работа

Документы

При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

1. Приказ о сокращении.
2. Уведомление об увольнении.

Важно. Точно так же как при увольнении внешнего совместителя для сокращения внутреннего требуется собрать вышеупомянутые документы в обязательном порядке

Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

Выплаты

Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Окончательный расчет

Расторгая с сотрудником трудовые отношения, работодатель обязан выплатить ему:

• причитающуюся заработную плату;
• положенные по договору суммы надбавок, если таковые имеются;
• компенсацию за отпуск, если она в данном случае предусмотрена.

Заработная плата начисляется в соответствии с условиями договора – исходя из времени работы или сдельно. Если действующие положения предполагают надбавки, например за особые условия работы, они также выплачиваются.

При расчете отпускных учитывается заработок за день в среднем размере. Поскольку речь идет о совместительстве, размер заработка за день не может превышать ½ ставки. Количество дней отпуска рассчитывается аналогично нормам при основной работе.

Поскольку выплаты совместителю обычно меньше, чем основным работникам, часто их общий размер не превышает величины МРОТ. Тогда эта сумма не подлежит обложению налогом на доходы, и из нее не производятся удержания в фонды.

Посмотрите видео. За увольнение сотрудников перед пенсией могут ввести уголовную ответственность:

Запрашиваем документы для трудоустройства совместителя

Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу. Но некоторые особенности все же есть. Сначала обратимся к ст. 65 ТК РФ, устанавливающей перечень документов, необходимых для трудоустройства работников:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

• справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление таких средств, веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В статье 283 ТК РФ перечислены документы, которые должен предъявить при приеме на работу совместитель. К ним относятся:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справка о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Хотя в этой статье не названы остальные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, некоторые из них работнику все же предъявить придется. В первую очередь – страховое свидетельство, без которого работодатель не сможет сдавать отчетность и начислять страховые взносы, а также справки об отсутствии судимости и о том, что работник не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ (в случаях, когда эти справки необходимы).

А вот трудовую книжку работник предоставить не сможет, поскольку она хранится у работодателя по основному месту работы.

Отдельно внимания заслуживают документы воинского учета.

Так, обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ), Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

Воинскому учету подлежат (п. 14 Положения)	Воинскому учету не подлежат (п. 15 Положения)
Лица, пребывающие в запасе (военнообязанные)	Освобожденные от исполнения воинской обязанности
Призывники (граждане мужского пола от 18 до 27 лет)	Женщины, не имеющие военно-учетной специальности
Женщины, имеющие определенные военно-учетные специальности	Лица, признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья

К гражданам, которые не подлежат воинскому учету, работники-совместители не относятся. Таким образом, работодатель должен их вести воинский учет и вправе затребовать от них соответствующие документы в целях обеспечения постановки на воинский учет по месту работы (пп. «а» п. 30 Положения).

В течение 2 недель с даты принятия на работу сотрудник, осу­ществляющий воинский учет в организации, обязан направить сведения о принятии подлежащих воинскому учету граждан в военкомат (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, пп. «а» п. 32 Положения).

В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. «г» п. 30 Положения работодателю следует проинформировать военный комиссариат.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства.

И хотя эта проблема обсуждалась в юридической прессе не раз, государственные инспекторы труда продолжают выявлять нарушения в данном вопросе, решения которого могут быть не так однозначны.

Немного теории

Совмещение и совместительство – понятия настолько разные, что путать их друг с другом, казалось бы, невозможно. Но на практике даже опытный кадровик допускает ошибки.

Начнем с того, что совместительство и совмещение – понятия, которые употребляются только применительно к трудовой отрасли права. Но на этом их общность заканчивается.

Оформление увольнения совместителя

Документ, на основании которого происходит увольнение по совместительству представляет собой приказ по форме Т-8. В нём должны быть отражены следующие данные.

1.  ФИО сотрудника.
2.  Табельный номер (если есть) и должность.
3.  Дата, с которой увольняется сотрудник.
4.  Приводится основания для произведения увольнения и даются ссылки на статьи законодательства, которые с этим связаны.
5.  Даются финансовые данные: отражаются выплаты компенсаций или произведённые удержания.
6.  Ставится подпись начальника.
7.  Сотрудник должен ознакомиться с документом и расписаться в этом на нём. Также необходимо проставить дату.

Данный документ составляется одинаковым образом как для внешнего, так и для внутреннего совместителя. При расчёте компенсации за отпускные возможна ситуация, когда сотрудник брал отпускные дни авансом. На основном месте работы выдача отпуска выполняется по строго определённым правилам, а при совместительстве они должны соответствовать основному месту работы. В этом случае легко может произойти ситуация, когда дни отдыха работник получает авансом. При увольнении соответствующая сумма должна быть вычтена из выдаваемого пособия. Если же совместитель вообще не брал отпуска, за них компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день.

Увольнение по причине найма сотрудника на это место

Рассмотрим подробнее следующую ситуацию. На данном месте работает совместитель. Причём речь идёт именно о внутреннем совместителе. На это место берут сотрудника как на основное место работы. При этом положено совместителя предупредить не позднее, чем за две недели до планируемой даты его увольнения. И вдруг его увольняют с основного места работы. Таким образом получается, что нет основного места работы, но есть совместительство. Можно ли его увольнять с работы в такой ситуации. Это неоднозначная ситуация, однако существует определённая практика в таких ситуациях. Если так произошло, должность сначала предлагают совместителю на полный рабочий день. И лишь в том случае, если он откажется туда может устроится новый сотрудник, который был туда приглашён.

Увольнение сотрудника

Нарушение трудовой дисциплины

Ознакомимся подробнее с достаточно неприятной ситуацией, когда увольнять приходится нарушителя. Это неприятная ситуация, однако законы надо знать и если руководитель столкнётся с такой проблемой, он должен понимать, как правильно уволить нарушителя. Что конкретно может послужить причиной для этого? Иногда это отгул, иногда появление на рабочем месте в пьяном виде. Хотя трудовое законодательство с одинаковой силой применимо и к совместителям и к тем, кто не является таковым, существует достаточно серьёзная разница. Ведь по основному месту работы в трудовой книжке в обязательном порядке будут фиксироваться такие вещи. Причём речь идёт не только непосредственно об увольнении по статье, но и о других возможных записях в трудовую книжку

Кроме того, в некоторых профессиях очень важной является рекомендация с последнего места работы. Вместе с трудовой книжкой это поставит нарушителя в сложное положение

При работе по совместительству всё иначе. Хотя, конечно, по заявлению работника могут запись внести в трудовую книжку (например, для накопления стажа) обычно этого не делают и после любого рода нарушений в такой работе следов в документах не остаётся. Кроме того, на этот счёт существует определённая практика. Принято считать, что бремя доказательства того, что имел место прогул лежит на фирме, которая является работодателем. Поэтому работник по совместительству в подобных случаях оказывается в более мягком положении, чем на основной работе.

Один из вариантов того, как можно всё правильно оформить, состоит в следующем.

1.  В случае прогула, появления пьяным на рабочем месте и тому подобного на предприятии создаётся комиссия, которая оформит и подпишет акт, который документирует произошедшее событие.
2.  Основание для создания комиссии – это может быть служебная записка непосредственного начальника этого работника. Кстати, поскольку длительность смены совместителя гораздо меньше, чем на основном месте и составляет всего три или четыре часа, то опоздание во многих случаях можно считать прогулом (пропуском всей смены).
3.  При приходе на работу сотрудника полагается получить у него письменную объяснительную. Есть вероятность, что причина была уважительной. В последнем случае должны быть предоставлены подтверждающие документы.
4.  Трудовым кодексом предусмотрены временные рамки для дисциплинарных взысканий. Поэтому, если решено провести увольнение, лучше делать это сразу.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

1. Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

   В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

   Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.

2. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения. По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.

Важно. Процедура увольнения производиться в общем порядке

Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, , 179, 180 трудового кодекса России.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

1. Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы.
2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.

Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью. В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

1. Точная дата увольнения.

Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.

Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.

Что должны выплатить?

Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

1. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
2. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
3. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

Важно. Согласно статье 137 Трудового Кодекса все вышеперечисленные выплаты должны производиться в последний рабочий день

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Такая обязанность действительно существует. Даже несмотря на то, что у таких категорий лиц есть основные должности. Таким обязательством не рекомендуется пренебрегать, иначе дело может дойти до суда. А в случае если судья признает увольнение незаконным, то человека придётся восстановить на прежнем месте работы, выплатить ему средства за время вынужденного прогула, как будто он отработал всё это время, и начать процедуру сокращения заново.

Конечно, если других свободных мест для выполнения работы не имеется, то предложить работодателю будет нечего, поэтому обязанность предлагать возникает только при наличии вакансий.

Как видно из представленной информации, мероприятия по сокращению работников, являющихся внутренними и внешними совместителями отличаются незначительно. Также нет большой разницы и при сокращении сотрудников, теряющих основное место работы.

Увольнение внешнего совместителя

Увольнение внешнего совместителя проходит практически так же, как и внутреннего, но имеет некоторые отличия. Эти отличия возникают из-за того, что совместитель одновременно состоит на двух рабочих местах, но порядок процедуры остается неизменным.

Внешний и внутренний совместитель могут быть уволены как по собственному желанию, так и по инициативе компании.

По собственному желанию

Если сотрудник изъявил желание уволиться, то он обязательно должен проинформировать об этом работодателя, написав соответствующее заявление. Увольняющийся должен понимать, что заявление должно быть написано заранее и учитывать двухнедельный срок отработки.

Дата расторжения договора определяется по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

По инициативе работодателя

Увольнение совместителя происходит по вышеперечисленным основаниям, которые прописаны в ТК РФ. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Если нет возможности передать уведомление лично в руки сотруднику, то сделать это можно по почте. Увольняемый сотрудник должен подписать полученное уведомление, это подтверждает факт того, что он ознакомился с ним.

В связи с приемом основного работника

Если на место совместителя претендует работник, для которого оно будет основным, а трудовой договор был заключен в бессрочной форме, то работодатель имеет право уволить сотрудника. Главным условием считается уведомить об этом увольняемого работника за две недели.

Чтобы уволить действующего сотрудника для приема основного, потребуется соблюдать определенные правила:

• совместитель должен быть письменно уведомлен о том, что на его место принимают основного работника (документ требуется сделать в двух экземплярах);
• сотрудник должен подписать предупреждение. В случае отказа нужно огласить предупреждение в устной форме при свидетелях, а затем составить акт;
• издается приказ об увольнении, согласно статье 288.

По соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению обеих сторон встречается довольно часто, так как имеет определенные преимущества, как для работника, так и для работодателя.

Порядок увольнения по соглашению сторон:

1. Одна из сторон изъявляет желание расторгнуть трудовой договор и уведомляет об этом второе лицо.
2. При взаимном согласии обеих сторон, обсуждаются условия, по которым составляется соглашение.
3. После составления соглашения работодателем выносится приказ на увольнение.
4. В последний рабочий день производится расчет с сотрудником, выплачивается выходное пособие, и выдаются необходимые документы.

При составлении такого соглашения не требуется предварительно уведомлять об этом вторую сторону, так как все происходит по обоюдному согласию.

Без отработки

По закону, если сотрудник подает заявление об увольнении, он должен отработать после этого положенные две недели.

Но бывают ситуации, когда обе стороны могут договориться между собой на счет отработки:

• отработка сокращается или отменяется, если сотрудник ушел на пенсию;
• отработка сокращается, если сотрудник поступил в учебное заведение;
• полная отмена отработки, если сотрудник сменил место жительства и уезжает за пределы региона или страны;
• работодатель полностью отменят отработку.

Увольнение при бессрочном договоре

Когда руководитель предприятия и нанимаемое для работы лицо заключают уже бессрочный договор о занятости по совместительству на нескольких должностях, это влияет на процесс его увольнения, который слегка отличается от процесса увольнения работника, заключившего с предприятием договоренность с каким-либо определенным сроком.

https://youtube.com/watch?v=Qi0qZTQB_Cs

Увольнение совместителя, заключившего бессрочный договор, имеет следующие особенности:

1. Руководство предприятия имеет обоснованное право уволить работающего совместителя, если на его место найден другой основной работник. В данном случае наниматель уже не скован так сильно сроками, прописанными в заключенном трудовом договоре, потому что определенных сроков нет. В любое время он может быть разорван по желанию одной из сторон или по обоюдному желанию.
2. Если руководитель фирмы принял решение про сокращение совместителя, он обязан сообщить о принятом им решении за 2 недели до дня предполагаемого увольнения, когда работник либо не сможет выполнять свои обязательства или когда сам трудовой договор утратит силу. Совместитель должен получить такое уведомление только в письменном документе со всеми необходимыми атрибутами. Нарушение этого правила делает подобное увольнение незаконным: оно будет нарушать нормы, установленные в трудовом кодексе.
3. В некоторых случаях работник успевает сам уйти с прежней основной работы. Таким образом он фактически становится основным работником предприятия, где исполняет работу по совмещению. И не играет роли, что эта работа идет неполный рабочий день. График в данном случае роли не играет. Если это происходит, наниматель уже не может уволить сразу же нанятое им лицо, поскольку оно теряет статус совместителя. Взаимоотношения между работодателем с одной стороны и работником с другой переходят в стандартную для большинства рабочих отношению фазу.

Современное трудовое законодательство кажется на первый взгляд сложным, но на деле это совсем не сложно.

Таковы правила увольнения работников во время заключения соглашения о работе по совмещению с определенным временным сроком. Любые расхождения с этими правилами являются нарушением трудовой дисциплины и прав нанимаемого для рабочего процесса лица. Часто это перерастает в трудовой конфликт, который позже решается уже в судебном порядке. В дальнейшем это поможет избежать ненужных проблем.

Как уволить сотрудника, работающего по совместительству, без его согласия?

Порядок прекращения трудовых отношений с лицом работающим по совместительству, по желанию администрации предприятия, предусматривает прохождение определенной последовательности действий. Процесс оформления несколько отличается от того, по какому основанию он осуществляется. Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Следует придерживаться общей инструкции:

1. обнаружение проступка, несоответствия квалификации или принятие решения о ликвидации и сокращении штата;
2. оформление документов, подтверждающие факт проступка. Необходимо заактировать в присутствии свидетелей наличие неисполнения трудовых обязательств;
3. получение объяснительной от виновного лица по поводу случившегося;
4. составление приказа о расторжении соглашения и ознакомление с ним сотрудника, работающего по совместительству;
5. оформление записей в личное дело, трудовую книжку и другие кадровые документы;
6. окончательный расчет.

Если работник отказывается писать объяснительную, то следует заактировать этот момент. Сделать это может сотрудник юридической службы или отдела безопасности. Несколько иной порядок увольнения при сокращении или ликвидации предприятия. В этом случае от работника не потребуется никаких заявлений или объяснительных записок. Работодатель обязан предупредить заинтересованное лицо заблаговременно о предстоящем событии.

Внутренний

Уволить по инициативе работодателя внутреннего совместителя можно. Причем два трудовых соглашения не связаны между собой и при расторжении одного, второе может оставаться действующим. Часто прекращение рабочих отношений в таком случае связано с принятием на место сотрудника, для которого оно будет основным.

Для этого работодателю придется оповестить заинтересованное лицо о предстоящих изменениях, но на основной должности сотрудник остается. В трудовую книжку данные вносятся, если были изначально внесены сведения о приеме на совмещаемую должность, что необязательно. Если никаких данных в документ о приеме не вносилось, то и об увольнении сведения не вписываются.

Если увольнение вызвано другими причинами и происходит по остальным основаниям, то встает вопрос о прекращении всех трудовых отношений с сотрудником. Порядок увольнения стандартный с прохождением всех обязательных этапов.

Дополнение новыми обязанностями и отсутствие 2-х трудовых соглашений не считается совместительством.

Внешний

Ситуация с совместителем со стороны несколько иная. Внешнее совмещение будет оформляться как полноценное увольнение по инициативе работодателя в любом случае. Процесс оформления и внесения записей в трудовую книжку стандартный и его осуществление зависит от основания прекращения рабочих отношений.

При увольнении внешнего совместителя важно выполнить стандартную последовательность мер, характерных для конкретного основания. Например, если расторжение трудового договора осуществляется по сокращению или ликвидации, последовательность такова:

Например, если расторжение трудового договора осуществляется по сокращению или ликвидации, последовательность такова:

1. принятие решения по поводу увольнения сотрудника;
2. оповещение за 2 месяца в письменной форме. Обязательно получение подписи сотрудника о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении;
3. составление приказа, получение подписи работника об ознакомлении;
4. внесение записи в кадровые документы;
5. увольнение и расчет.

Если прекращение отношений происходит по иным причинам, потребуется объяснительная от сотрудника или другие дополнительные документы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как оформить прекращение совмещения

Такое понятие, как «совмещение должностей», подразумевает выполнение сотрудником определенных профессиональных обязанностей, выходящих за рамки его должностной инструкции. Особенность данного вида деятельности заключается в том, что выполнение всех обязанностей, включая основные и дополнительные, осуществляется строго в рабочее время.

Еще одной особенностью такого вида совмещения можно назвать отсутствие необходимости составления и подписания нового трудового договора. Сам факт совместительства отмечается в дополнительном соглашении, которое подписывает сотрудник и представитель работодателя.

Так же как и оформление, прекращение совмещения тоже должно фиксироваться письменно, в установленном порядке.

Как правильно оформить приказ?

Составление приказа является обязательным этапом процедуры увольнения. Часто он оформляется в типовой форме Т-8, но допустимо использование индивидуально разработанного бланка.

В приказе должны отражаться следующие данные:

• Ф.И.О увольняемого работника;
• должность;
• указание на то, что он выступает совместителем;
• Ф.И.О должностного лица, руководителя;
• причина увольнения и его дата;
• подпись сотрудника и дата оформления документа.

Независимо от выбранной формы указанные сведения должны вноситься в документ. Так же в приказе недопустимо наличие ошибок, неправильного указания фамилий или дат.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Запись в трудовой книжке

Закон не обязывает вносить записи о подобной трудовой деятельности в книжку. Это можно сделать по желанию самого сотрудника, чтобы у него в дальнейшем было доказательство опыта в определенной профессии.

Если имеет место внутреннее совмещение, то и записи делают специалисты кадровой службы данной организации.

В случае внешнего совмещения все немного сложнее. Чтобы была сделана запись в книжку, совместитель должен обратиться в компанию, где он работает по совместительству для получения соответствующей справки о трудоустройстве и увольнении. Справку необходимо предоставить в отдел кадров на основной работе, где хранится книжка, и попросить в устной или письменной форме специалиста по кадрам внести период совмещения в книжку.

Другим вариантом является временная выдача книжки работнику на руки, с которой он обратится в кадровую службу второй организации для внесения записи. Ответственность за книжку в этот период несет сам сотрудник, о чем пишет соответствующее заявление.

Внесение записи

Внесение записи начинается с названия компании, где работник осуществлял работу по совместительству, и записью о приеме.

Сведения об увольнении необходимо вносить, начиная с порядкового номера записи. Далее ставится дата, и вносится запись «уволен с работы по совместительству…» с указанием причины в соответствии со статьей ТК РФ. В последней графе указывается основание, на котором произведено расторжение контракта, то есть приказ реквизитами – номером и датой.