Выплаты, полагающиеся работнику после выхода на пенсию, о которых не все знают

По инициативе работодателя

К сожалению, больше всего споров и разногласий, связанных с увольнением, возникает, когда инициатором такого решения выступает работодатель, а сотрудник с ним не согласен. Руководитель предприятия может руководствоваться следующими моментами:

• сотрудник, взятый на испытательный срок, не оправдал ожиданий;
• требуется увольнение опытного работника.

В первом случае нужно руководствоваться . В ней как раз описывается, как должен действовать работодатель, если взятый человек не прошел испытания

Важно соблюдать следующие правила:

• увольнение должно произойти до момента окончания испытаний, если решение не успели принять, такой сотрудник автоматически считается принятым на работу;
• о решении нужно уведомить сотрудника письменно – не позднее, чем за 3 дня до разрыва отношений;
• за отработанное время нужно заплатить;
• решение нужно обосновать.

Кстати, при прохождении испытания может решить уволиться и сам будущий пенсионер. Например, если он к тому времени уже будет иметь право на пенсионные выплаты.

Совсем иначе происходит увольнение сотрудника, который уже давно работает на предприятии. Пенсионера могут попросить освободить место по разным причинам – именно от нее будет зависеть последовательность дальнейших действий.

Важно помнить, что использовать формулировку для увольнения «в связи с выходом на пенсию» работодатель не имеет права. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудовых отношений

Это является серьезным нарушением.

Если вдруг работодатель апеллирует преклонным возрастом своего работника, которому уже пора уйти на пенсию, ему стоит напомнить о . Появилась она сравнительно недавно – после вступления в силу от 3 октября 2018 г. Согласно этой статье, работодатель за необоснованное увольнение «предпенсионера» (лица, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось не больше 5 лет) может понести следующие виды наказания:

• штраф – до 200 000 руб. или в размере до 18 заработных плат виновного лица;
• обязательные работы – до 360 часов.

Ликвидация организации и сокращение штата

В сегодняшних тяжелых экономических условиях предприятия нередко становятся убыточными, из-за чего их приходится ликвидировать. Такое основание в качестве причины для увольнения прописано в . Однако работодатель должен выполнить ряд требований:

• Заблаговременно уведомить работников. Постоянных работников нужно поставить в известность за 3 месяца. Для срочников и сезонных сотрудников период сокращается до 3 и 7 дней соответственно.
• Произвести выплату причитающихся компенсаций. Кроме долгов по зарплате и отпуску нужно выплатить выходное пособие за 2 месяца (при постановке предпенсионера на учет в ЦЗН – еще за 1 месяц дополнительно).

Почти такой же механизм увольнения используется и в случае сокращения штата. Однако предполагается, что на предприятии остаются какие-то должности. Поэтому работодатель должен:

уведомить о сокращении предпенсионера за 2 месяца (причем основанием для сокращения именно его этот статус быть не может, во внимание нужно брать наличие льготных категорий в штате, квалификацию и иные факторы);
предложить сотруднику иные должности, если они есть на предприятии;
при согласии сотрудника – перевести его на иную должность, при отказе – оформить увольнение и произвести все выплаты, включая выходное пособие за 2 месяца (за 3-й только при постановке на учет в ЦЗН).

Примечательно, что в случае сокращения, люди, которые скоро должны выйти на пенсию, имеют право сделать это досрочно. Такая преференция закреплена за ними в Так, согласно п. 2 ст. 32 этого нормативного акта, уволенный вследствие сокращения или ликвидации предпенсионер может выйти на пенсию досрочно на 2 года при условии наличия стажа 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Выплачивается она не ПФР, а Центром занятости. По достижении пенсионного возраста можно обратиться за установлением обычной выплаты.

За дисциплинарные нарушения

Пенсионеры хоть и относятся к особой категории населения, наравне со всеми должны выполнять свои трудовые обязанности. Нарушение дисциплины на предприятии (прогулы, появление в нетрезвом виде и т. д.) может привести не только к выговорам и материальным взысканиям, но и к увольнению.

В этом случае работодателю важно оформить все верно. В таких случаях выплата каких-либо компенсаций кроме причитающихся сумм за работу и отпуск не предусмотрена

Прочтите: Смешанная пенсия военная и гражданская: порядок расчета в 2021 году

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

В результате, выплаты пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию будут сходными со случаями, в которых применяется стандартная процедура. А по содержанию ст. 127 ТК РФ, у пенсионера остается возможность получения заработной платы за отработанный период времени. Также он получит компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.

Обратите внимание: сотрудник указывает причину – увольнение по собственному желанию в качестве работающего пенсионера. По этому основанию можно уволиться за 3 дня

Если же указывается причина «по собственному желанию», законодательство устанавливает 14-дневный период отработки.

В последней ситуации он будет увольняться на том же основании, что и другие сотрудники.

Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении

В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 Трудового кодекса РФ, непредставление положенных гарантий и компенсаций пенсионерам можно расценивать как дискриминацию по возрасту. Таким образом, для пенсионеров не может быть исключений.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с Законом о занятости населения граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными.

Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения и не должен влиять на права, закрепленные трудовым законодательством. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст.

178 ТК РФ, не должны быть связаны с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости населения. В противном случае налицо дискриминация указанных работников, что само по себе является недопустимым.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

На этом основании на бирже труда регистрируют пенсионеров и после неудавшихся попыток трудоустроить пенсионера за 60 дней выдают справки о среднемесячной зарплате по последнему месту работы на третий месяц. Иногда удаётся выиграть дело при обращении в суд.

• обязательной является и компенсация за неиспользованный отпуск;
• если пенсионер вовремя зарегистрировался как безработный, а работу найти не удалось, выходное пособие всё равно ему не может быть продлено. Так как статус безработного пенсионеру не может быть дан (об этом говорилось выше);
• сезонным работникам или принятым на замещение основных сотрудников, временно отсутствующих, оформленным по срочному трудовому договору, выходное пособие назначается в размере 2-недельной, а не среднемесячной заработной платы.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

22 Июл 2018      toplawyer         145      

Нормативно-правовая база

И процедура расторжения трудового контракта с лицом преклонного возраста, и связанные с этим событием последующие выплаты при увольнении на пенсию четко регламентируются законодательством Российской Федерации (далее – РФ). Сводная таблица правовых норм с пояснениями к ним:

Постановление Верховного Совета РФ (далее – ВС РФ) №4202-I от 23.12.1991 г.:
ч. 2, ч. 7, ст. 64	О социальных гарантиях работникам, увольняемым из Органов внутренних дел РФ (далее – ОВД РФ)
ч. 2 ст. 37	Об установлении ежемесячной надбавки для лиц, награжденных почетным знаком «Заслуженный сотрудник Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее – МВД РФ)
Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ):
гл. 27	О гарантиях и компенсациях работникам, связанных с расторжением трудового договора
ст. 3	О защите пенсионера от дискриминации по возрасту
ст. 81	О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ст. 127	О предоставлении бывшему подчиненному-пенсионеру компенсации за отпуск, неиспользованный в период его нахождения на должности в организации
ст. 140	О сроках расчета при увольнении
ст. 178	О выплате материального довольствия: до 3 месяцев в случае регистрации бывшим сотрудником в отделении занятости в срок до 14 дней после увольнения; до полугода лицу, осуществлявшему профессиональную деятельность в тяжелых климатических условиях (например, на Крайнем Севере)
О праве на увольнение:
п. 3 ст. 77 ТК РФ	подчиненного по собственному желанию
ст. 80 ТК РФ	без двухнедельной отработки (в том числе, при условии выхода на пенсию)
ч. 3 ст. 80 ТК РФ	в соответствии со сроками, указанными сотрудником в заявлении о нем
ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1	О порядке и условиях признания гражданина безработным
Федеральный закон (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г. №400-ФЗ
ст. 8	Об условиях назначения трудового пособия по старости
п.1 ст. 26 Федерального закона (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г. №400-ФЗ	О порядке начисления выплат страховой пенсии в период осуществления профессиональной деятельности
ст. 30	О сохранении права на досрочное назначение страхового пособия
ст. 32
Закон РФ от 12.02.1993 г. №4468-I	О пенсионном обеспечении военнослужащих

Вернут ли индексацию работающим пенсионерам после увольнения

Когда человек, который вышел на пенсию, и дальше продолжает трудиться на работе, его пенсионные выплаты не индексируются. Но поскольку он рассчитывается с работы, пенсию увеличат с учетом всех видов индексаций.

При дальнейшем решении устроиться на работу, ничто ему в этом не помешает, законодательством не запрещены такие действия. Более того, пенсионер может вернуться на прежнюю работу.

Итак, подытожим. Пенсионер имеет законное право:

• закончить с трудовой деятельностью;
• получить причитающиеся проиндексированные пенсионные выплаты;
• возвратиться на прежнее место своей работы.

Важно! Для индексации пенсии ПФ РФ нужно поступление от работодателя отчетной документации на данного пенсионера, но при этом он уже должен уволиться. Период получения бумаг затянется примерно на три месяца, и в это время человек работать не должен

Например, если снова вернуться на рабочее место через неделю от даты расчета, для ПФ РФ пенсионер все еще не будет иметь статус работающего, поэтому ни о какой индексации не может быть и речи

Период получения бумаг затянется примерно на три месяца, и в это время человек работать не должен. Например, если снова вернуться на рабочее место через неделю от даты расчета, для ПФ РФ пенсионер все еще не будет иметь статус работающего, поэтому ни о какой индексации не может быть и речи.

Обратите внимание, если после увеличения пенсии пенсионеру он вернется на работу, размер выплат не изменится. ПФ РФ уже не сможет уменьшить ежемесячные пенсионные выплаты. В связи с тем, что в бюджете не хватает финансов, был установлен мораторий, касающийся индексирования пенсионных выплат

Однако здесь речь идет исключительно о страховых пенсиях (пенсия, оформляемая в связи со старостью, инвалидностью или потерей кормильца)

В связи с тем, что в бюджете не хватает финансов, был установлен мораторий, касающийся индексирования пенсионных выплат. Однако здесь речь идет исключительно о страховых пенсиях (пенсия, оформляемая в связи со старостью, инвалидностью или потерей кормильца).

Получатели же выплат по гособеспечению или соц. выплат могут рассчитывать на проведение перерасчета. Здесь нет значения, работает пенсионер, или нет.

Какая субсидия положена пенсионеру?

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению

В документе можно отразить:

• дату увольнения;
• размер компенсационных выплат;
• условия отработки или её отсутствие;
• другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

• обсуждаемые условия;
• возможность получения дополнительной денежной компенсации;
• «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Единовременные выплаты

Если региональное законодательство улучшает условия по сравнению с федеральными актами, то оно считается за аксиому, если коллективный договор и положение, регулирующее вопросы оплаты труда, повышают уровень граждан, то имеют приоритеты.

Выплаты и льготы госслужащим

Право на отдых на льготных условиях имеют государственные служащие – категория граждан, исполняющих обязанности в режиме повышенной ответственности, работающих в федеральных и муниципальных структурах не менее 16 лет с 2019 года с плановым повышением до 20 лет и возраста до 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин.

На государственном уровне устанавливаются льготы госслужащим:

• пенсия в размере от 45 % до 75 % от фактических денежных средств, получаемых на протяжении последних 12 календарных месяцев, установление надбавок за каждый отработанный календарный год производит пенсионный фонд РФ;
• оплата жилищно-коммунальных услуг;
• первоочередность на приобретение бесплатных путёвок на отдых, неиспользование которых компенсируется;
• право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте общего пользования;
• возможность прохождения лечения и обследования в ведомственных медицинских организациях;
• возмещение расходов на погребение родственникам на основании предоставленных расчётно-платёжных документов.

Право на получение доплаты сохраняется в случае прекращения трудовой деятельности на государственной службе и переходе в коммерческую структуру. Каждый дополнительно отработанный год в государственных органах обеспечивает надбавку в размере 3 % от среднего заработка, но в общей сумме не превышающего 75 %.

При достижении пенсионного возраста и при наличии стажа с учётом «постепенного повышения» в соответствии с законом № 350-ФЗ выплачивается пенсионерам в момент прекращения трудовой деятельности в государственных учреждениях до 10 окладов помимо заработной платы.

Выплаты военнослужащим и работникам МВД

Компенсационные разовые выплаты военнослужащим и лицам, трудящимся в органах МВД, при выходе на заслуженный отдых регламентируются специальными нормативными законодательными актами:

Постановлением ВС РФ № 4202-1 с последними изменениями от 28.11.2015 г. и приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г.

Единовременное пособие пенсионерам зависит от выслуги и составляет:

• 7 окладов денежного специального обеспечения при условии увольнения, если общий срок службы превышает 20 лет;
• 2 оклада при сроке службы менее 20 лет;
• дополнительный оклад при наличии правительственных наград бывшего Советского Союза или России.

Дополнительное пособие до 2-х миллионов рублей положено при получении увечья и невозможности продолжать службу по медицинским показаниям. Если медико-социальной экспертизой устанавливается инвалидность, то денежные средства, которые положены пенсионерам, корректируются на повышающий коэффициент, устанавливаемый в зависимости от группы инвалидности и причины, приведшей к увечью.

Выплаты работникам коммерческих структур

Однако выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат с учётом премий и надбавок, имеющих производственный характер, льготируется в части уплаты налогов и сборов:

• не удерживается НДФЛ в размере 13 % у источника выплаты;
• не начисляются взносы в страховые фонды;
• включается в расходную часть в качестве средств фонда оплаты труда, дающих право на уменьшение налогооблагаемой прибыли.

При увольнении при уходе на пенсию работник может иметь несколько оснований для получения выходного пособия: например, будучи инвалидом и пенсионером. Тогда действует принцип поглощения меньшего большим, то есть производится одна выплата, которая согласно коллективному и трудовому договору имеет больший размер в денежном выражении.

Выход на заслуженный отдых или продолжение трудовой деятельности для гражданина – это исключительно право выбора, а не обязанность. Начисление компенсационных выплат на уровне действующего законодательства или норм внутренних документов – обязанность работодателя. Увеличение пенсионного возраста с 2019 года на законодательном уровне ужесточило ответственность при увольнении не только лиц, достигших возрастных показателей на право получения пенсии, но и предоставило ряд дополнительных гарантий для предпенсионеров.

2021 zakon-dostupno.ru

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Уведомление об увольнении работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Выписка из приказа об увольнении. Бланк на увольнение не отнесен законодательно к перечню унифицированных форм. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию прорабатывается учреждениями своими силами.

Формулировка при увольнении по собственному желанию не может противоречить ст. Образец заявления на увольнение по собственному желанию нужен для констатации просьбы сотрудника о прекращении взаимоотношений с работодателем. По ТК РФ заявление на расчет по собственному желанию, образец которого можно посмотреть ниже, должно подаваться заблаговременно, за 14 дней до дня прекращения действия соглашения о трудовых отношениях ст.

Заявление по собственному желанию для занятых на условиях испытательного срока предполагает сокращение периода отработки до 3 дней ст. Как написать заявление на увольнение по собственному волеизъявлению, если работа проводилась по трудовому контракту, заключенному на срок 2 месяцев и менее — отработка приравнивается к 3 дням ст. Заявление на увольнение ИП, нанимающего сотрудников для сезонной работы, предполагает максимальное значение продолжительности отработки в 3 дня ст.

Образец увольнения по собственному желанию при досрочном уходе с должности руководителя вводит обязательство по месячной отработке ст. Внизу, после основного текста, проставляется дата подачи документа представителю администрации предприятия. Как правильно писать заявление на увольнение с датировкой окончания работы в текстовом блоке? Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем. Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения.

Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки. Как написать заявление на увольнение при нахождении за пределами предприятия?

Сотруднику разрешается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, которое будет заполнено в период отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за работником должности.

Такой образец заявления на увольнение актуален для откомандированных работников и тех, кто пребывает в отпуске или заболел. В нем прописаны основания для увольнения, с указанием сроков и условий прекращения контракта. Рапорт на увольнение по собственному желанию предполагает обязательное приведение формализованной причины с отсылом на конкретный пункт закона:.

Увольнение Какие справки выдаются при увольнении работника. Увольнение Уведомление об увольнении работника. Увольнение Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Увольнение Уведомление о сокращении. Увольнение Образец уведомления об увольнении по собственному желанию. Увольнение Как аннулировать приказ о приеме на работу. Увольнение Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Увольнение Выписка из приказа об увольнении. Увольнение Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Перейти к основному содержанию.

Форма заявления на увольнение Copyright:. Похожие публикации. Форма заявления на увольнение: разновидности Заявление на увольнение может быть отнесено к одному из типов: Простой вариант — заявление на увольнение по собственному желанию без пояснения причин предстоящего ухода с работы и с условием отработки. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Как служба в армии влияет на пенсию

ФЗ-400 указывает, что в стаж для назначения пенсии учитывается время прохождения военной службы по призыву или контракту. Однако во время прохождения службы по призыву за гражданина не производились никакие отчисления. Это значит, что стаж есть, однако пенсионные баллы не копятся.

В ФЗ-27 указано, что при прохождении службы будучи застрахованным необходимо предоставить сотрудникам ПФР:

• военный билет;
• военный контракт;
• справку с предыдущих мест службы.

Только тогда может быть начислена военная или страховая пенсия (в зависимости от выслуги лет и других факторов).

Солдаты на марше

Вот несколько нюансов зачета прохождения службы в стаж:

• во время работы в войсках стратегического назначения зачитывается срок, когда проходило боевое дежурство;
• при службе в ВМФ стаж учитывается даже водолазам и тральщикам.

Если гражданин служил в указанных выше войсках, а также обслуживал ядерные объекты по призыву, то ему зачтут 1 день за 2. Когда он этот делал согласно военному контракту, то расчет идет 1:1.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Возраст, по достижении которого гражданин получает право ухода на страховое пенсионное обеспечение по старости, определяется законодательством, а именно двумя нормативными актами федерального значения: «О трудовых пенсиях» и «О Государственном пенсионном обеспечении». С 2021 года он составляет:

• 60 лет – для лиц женского пола;
• 65 лет – для лиц мужского пола.

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

Процедура оформления записей и документов выполняется в таком порядке:

1. Подача сотрудником заявления на расторжение соглашения с работодателем.
2. Подготовка приказа о прекращении трудовой деятельности сотрудника на должности.
3. Произведение окончательного расчета с работником.

В последний рабочий день гражданина в трудовую книжку вносится соответствующая запись об окончании сотрудничества, затем книга выдается ему вместе с остальным набором сопутствующих документов.

Образец заявления

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

• полное наименование предприятия с указанием формы;
• Ф. И. О. и должность лица, которому адресуется документ;
• Ф. И. О. лица, от имени которого подается заявление.
• суть – прошение о расторжении договора в связи с приближающимся выходом на пенсионное обеспечение;
• дата составления заявления;
• собственноручная подпись заявителя.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

Образец приказа

Приказ – это обязательный документ для оформления разрыва деловых отношений. Его оформлением может заниматься как начальник предприятия лично, так и сотрудник кадрового отдела, обладающий соответствующими полномочиями.

До 2013 года для составления такого документа требовалось использовать универсальный бланк, который издавался под номером Т-8. Сейчас допускается использование свободной формы, однако требования к содержанию приказа остались прежними. Так, при заполнении в нем последовательно должна указываться следующая информация:

• порядковый номер документа и дата его издания;
• распоряжение со ссылкой на статью ТК, на основании которой прекращается действие трудового соглашения;
• дата окончания действия договора;
• распоряжение о проведении окончательного расчета с уволившимся для бухгалтерского отдела;
• ссылка на документ, который выступает основанием для издания приказа (в описываемом случае – поданное работником заявление);
• собственноручная подпись руководителя предприятия.

Типовой образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию:

Запись в трудовой книжке

Непосредственно в последний рабочий день сотрудника кадровик обязан заполнить его трудовую книжку. В записи последовательно указываются следующие сведения:

• порядковый номер записи;
• дата окончания действия трудового соглашения;
• запись о проведении процедуры с указанием причины;
• ссылка на приказ или другой документ, на основании которого происходит прекращение деловых отношений;
• подпись и печать руководства;
• подпись сотрудника.

Расчет при увольнении

В начисляемые выплаты при увольнении на пенсию включаются:

• основное трудовое вознаграждение;
• компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплаченного отпуска;
• другие задолженности работодателя перед гражданином (командировочные выплаты, премиальные начисления, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.).

Окончательный расчет производится непосредственно в последний рабочий день.

Если основанием для отстранения послужило сокращение численности штата или ликвидация фирмы, то обычно в качестве компенсации выплачивается выходное пособие.

Требуется ли отработка

Если в обычной ситуации гражданин обязан уведомить о желании уволиться как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода (этот период предоставляется работодателю для поиска кандидата на вакантное рабочее место), то в случае с работником пенсионного возраста соблюдение этого срока не является обязательным.

То есть, человек может подать заявление об уходе и уже на следующие сутки не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом. Гарантия отсутствия двухнедельной отработки в таких ситуациях регламентирована положениями 80 статьи ТК.

Увольнение работающего пенсионера

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
• ФИО и должность самого сотрудника;
• причина увольнения;
• дата увольнения;
• подпись;
• дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах

Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

• Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
• Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
• Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
• Личная подпись и дата составления бумаги.

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7; 8

Это быстро и бесплатно!