Как пишется в счет ранее отработанного времени

В каких случаях работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске за свой счет?

Трудовые отношения с наемными работниками регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем указаны виды отпускных дней, к ним относятся:

• очередные отпуска;
• время отдыха, которое не оплачивается.

При этом среди последних есть те, которые положены гражданину и работодатель обязан их предоставить. Иные случаи могут быть рассмотрены и подлежать отказу.

Максимальная длительность дней отсутствия без оплаты не устанавливается законом. Статья 128 ТК РФ разрешает организации согласовать отдых за свой счет на любой срок любому работнику. Но есть дни, которые необходимо предоставить в безоговорочном порядке по следующим обстоятельствам и продолжительностью:

Причина	Максимальное количество календарных дней в году
По семейным обстоятельствам при рождении ребенка, регистрации брака или смерть близкого родственника	5
Работнику пенсионного возраста и продолжающему работать	14
Лицу с имеющейся инвалидностью	60
Сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий	35

Каждый из перечисленных случаев работодатель может потребовать подтвердить документами. Это право закреплено трудовым законодательством. Можно доказать отсутствие или льготное основание:

• свидетельством о регистрации брака или рождении ребенка;
• свидетельством о смерти родственника и документ о принадлежности к близкому родству;
• пенсионным удостоверением или справкой из ПФР о том, что является получателем пенсии;
• удостоверением ветерана боевых действий и т.д.

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечет за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

При наличии в организации коллективного договора пункты относительно отпусков должны прописаны в нём. Перечень моментов, когда гражданин может получить дни отдыха за свой счет, оговариваются отдельно. Если причина в заявлении находиться в этом списке, администрация организации не сможет работнику отказать и даст отдохнуть в запрашиваемые дни.

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

the wire предупредить о последствиях — get jeny тайно предупредить кого-либо — give somebody the wire вовремя предупредить; намекнуть — give a tip-off предупредить случаи обхода соглашения — guard against circumvention of an agreement предупреждать войну; предупредить войну — foretell war сообщать заранее; предупреждать; предупредить — pre admonish дать надежные сведения; дать верные сведения; предупредить — give the straight griffin предупредить о последствиях; поставить в известность; информировать — wise up предупредить чьи-л. слова или действия; выбить у кого-л. почву из-под ног — to take the wind out of /from/ smb.’s sails,

Родственные слова, либо редко употребляемые в данном значении

- warn |wɔːrn|  — предупреждать, предостерегать, упреждать

я считаю нужным /должным/ предупредить вас — I think it proper to warn you предупредить охотников о серьёзных последствиях нарушения границ его владений — to warn hunters against trespassing on his land

- prevent |prɪˈvent|  — предотвращать, препятствовать, предупреждать, не допускать, мешать

предупредить распространение болезни — to prevent the spread of disease

- notify |ˈnoʊtɪfaɪ|  — уведомлять, извещать, предупреждать, регистрировать, объявлять

предупреждать заранее; предупреждать; предупредить — notify in advance

- anticipate |ænˈtɪsɪpeɪt|  — предвидеть, ожидать, предвосхищать, предупреждать, опережать - notice |ˈnoʊtɪs|  — замечать, отмечать, обращать внимание, уведомлять, усмотреть - forestall |fɔːrˈstɔːl|  — предупреждать, предвосхищать, упреждать, опережать, забегать вперед

предупредить заговор — forestall a plot предупредить несчастье — to forestall disaster

- tip |tɪp|  — наклонять, наклоняться, опрокидывать, предупреждать, предостерегать

сообщить кому-л. о том, что …; предупредить кого-л., что … — to tip smb. off that …

- tip off |ˈtɪp ˈɒf|  — предупреждать, намекать, предостерегать, наливать из сосуда - give a warning  — предупреждать - exhort |ɪɡˈzɔːrt|  — увещевать, убеждать, заклинать, предупреждать, защищать, поддерживать - denounce |dɪˈnaʊns|  — денонсировать, осуждать, разоблачать, доносить, поносить, обвинять - be beforehand with  — опередить кого-л., предупреждать - avert |əˈvɜːrt|  — предотвращать, отводить, отвращать, отвлекать - alert |əˈlɜːrt|  — предупреждать об опасности, объявлять тревогу, поднимать по тревоге - forewarn |fɔːrˈwɔːrn|  — предостерегать - warning |ˈwɔːrnɪŋ|  — предупреждение, предостережение, знак, признак

насторожить, предупредить — to strike a warning note официально предупредить кого-л. — to give smb. due warning предупредить автомобильным сигналом — to blare (out) a warning предупредить, сделать предупреждение — to give / issue / send / shout a warning за месяц предупредить об увольнении или о выезде с квартиры — to give a month’s warning

- caution |ˈkɔːʃn|  — предостерегать - preventable |prɪˈventəbəl|  — превентивный, профилактический, предупредительный

Примеры

Приведем примеры употребления слов в предложениях, чтобы лучше запомнить, как пишется «ранее» или «раннее»:

1. Ранее он никогда не опаздывал на наши встречи и не задерживался на работе допоздна.
2. Мы еще помним, насколько агрессивно и негативно была настроена она ранее.
3. С того момента одноклассники поменяли свою точку зрения, которая значительно отличалась от решения, что приняли ранее.
4. Раннее солнце летом всегда пробивалось ко мне в комнату сквозь тонкую штору.
5. Психологи утверждают, что человек не может помнить свое раннее детство, которое продолжается до трех лет.
6. Вчера на уроках всемирной истории мы начали изучать раннее средневековье.

Значение слова

Определимся со значениями слов. Ранее — наречие, которое определяет временной отрезок до какого-то события, до конкретной точки отсчета. Иногда его все же употребляют в виде сравнительной степени от «рано».

А вот лексическая единица «раннее» — это прилагательное, которое было образовано с помощью изменения рода (с мужского на средний) от «ранний».

Синонимы

Для разнообразия текста добавим синонимы.

Наречие уместно заменить такими словами: прежде, раньше, выше, давно, недавно, впредь, предварительно.

А вот прилагательное отлично заменится с помощью: утренний, неурочный, начальный, первый, примитивный, элементарный.

Выбирайте из предложенного списка те словоформы, которые наиболее удачно подчеркнут смысл текста и не исказят вашу мысль.

Видео: Веская причина для отгула.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул.

Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Отгул может понадобиться работнику по разным причинам. Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Наиболее распространенные виды:

по семейным обстоятельствам. Любой работающий гражданин вправе попросить однодневный (или на несколько дней) отпуск по семейным обстоятельствам. Работнику рекомендуется уведомить работодателя о сложной жизненной ситуации, требующей срочного решения. Злоупотреблять написанием заявлений с формулировкой «по семейным обстоятельствам» не стоит.

за свой счет. Бывают случаи, когда работающий гражданин планирует свое отсутствие на рабочем месте, а отгул еще не заработан. Тогда возможно написать прошение с просьбой дать бесплатный выходной в течении рабочей недели. Работнику будет предоставлен неоплачиваемый отгул. При этом из зарплаты вычитается стоимость рабочего дня (дней – в случае, если работник берет несколько бесплатных выходных).

в счет отпуска.Он дается работающим гражданам, отработавшим на одном предприятии более 6 месяцев.

Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?

Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!

по донорской справке. Доноры крови и ее составляющих. Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день

Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время. Так же отгул предоставляется в день обследования, связанного со сдачей крови

за неиспользованный отпуск. Предоставляется работникам, которые не смогли отгулять полностью свой отпуск (например, срочный вызов на работу).

Это важно знать: Возврат 13 процентов от покупки квартиры: необходимые документы

Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

• похороны;
• свадьба;
• рождение ребенка;
• справка врача (на срочную операцию);
• решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает с графиком работы трудящегося;
• срочный вылет/выезд и др.

Нормативная база

Действия между исполнителем трудовых обязанностей и администрацией предприятия касательно отгулов не регулируются четкими ограничениями или действиями.

Статьи, регулирующие отношения работодателя и работника по вопросам денежной компенсации и предоставления выходных за работу в сверхурочное время, приведены в таблице.

Номер статьи в ТК РФ	Описание
ч. 1 ст. 152	за выполнение обязанностей трудящимся в сверхурочное время
ч. 3 ст. 153	за труд на рабочем месте в нерабочий день по согласию трудящегося
ч. 2 — 4 ст. 186	за посещение медучреждения для предоставления крови или ее компонентов донором, работающим на предприятии

Ознакомиться с текстом Трудового Кодекса РФ можно тут:

Трудовой Кодекс РФ (ред. от 05.10.2015)

Использование без согласования с руководством предприятия в рабочее время дня для отдыха за отработанные сверхурочные часы может считаться прогулом.

В рабочий день не выйти на работу без соответствующего приказа можно только для донорства и прохождения медицинского обследования по этому вопросу.

Трудящийся, заслуживший отгул, может использовать его по мере необходимости.

Как оформить отгул

Порядок предоставления отгула подразумевает правильное оформление выхода в нерабочий день, т.к. возможность дополнительного выходного зависит от наличия подтверждающих документов. Когда возникает необходимость привлечь людей к переработке, алгоритм действий таков:

1. Издается приказ или служебная записка с указанием дат и описанием причин для сверхурочного выхода.
2. Для получения согласия сотрудников им выдаются письменные уведомления о предстоящей работе в выходной, где указаны варианты компенсации (день отдыха или двойная оплата). Обязательно должна быть строчка о праве отказа от сверхурочного выхода.
3. Сотрудники подписывают уведомления, обозначив выбранный способ возмещения.
4. Издается приказ о сверхурочном выходе со списком привлекаемых сотрудников и указанием выбранного ими способа компенсации.

Если выбран дополнительный отдых, человек не просто указывает это в уведомлении, но и ставит дату, когда планирует им воспользоваться. После этого рекомендуется написать заявление.

Получив заявление, руководитель готовит приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Это отображается в табеле учета рабочего времени, и если переработка и выходной за нее были в одном месяце, нормы времени не меняются и служащий получает за этот период полный оклад.

Трудовое законодательство определяет категории граждан, которых не рекомендуется привлекать к труду сверх графика: это инвалиды, беременные женщины, несовершеннолетние и матери с детьми младше 3 лет. У них обязательно брать письменное согласие на выход в нерабочее время, заверенное подписью, при этом давая им право отказаться. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется запросить у них медицинское заключение, не запрещающее дополнительную нагрузку.

Образцы заявления и приказа

В заявлении на отгул обязательно указывается дата желаемого отдыха и уточняется, какой день переработки он компенсирует. заявления можно здесь.

Приказ — это основание для внесения изменений в табель учета рабочего времени и ход расчета заработной платы. Он законно освобождает человека от трудовых обязанностей на нужный срок. Образец приказа о предоставлении отгула доступен для скачивания здесь.

Благодаря указанным мерам защиты прав сотрудников, люди могут рассчитывать не только на основное трудовое вознаграждение, но и на компенсацию за переработки. Главное условие — правильное и своевременное оформление документов.

Как писать заявление на отгул заранее отработанное время в 2019 году

Оформляется «шапка» документа Здесь отображается информация о том, кому адресован документ и от кого Пишется название документа — Составляется само содержание заявления А именно излагается просьба о предоставлении отгула, основание, желаемая дата Указывается точная дата создания документа Подпись заявителя с расшифровкой

• работники, участвовавшие в работах по ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия;
• сотрудники, обязанные исполнять трудовые обязанности в обстоятельствах чрезвычайной ситуации;
• работники, работающие в праздники вследствие производственной необходимости; лица, являющиеся донорами крови, при наличии подтверждающих документов с указанием
• конкретной даты;
• сотрудники, трудящиеся по вахтовому режиму, когда число отработанных дней превысило положенную норму.

Как оплачиваются дополнительные выходные?

Работодатель вправе не начислять повышенную оплату только в случае, если сотрудник предпочел дополнительный отдых компенсации за выход в нерабочее время. Осуществление деятельности в праздничный или выходной день, подлежит оплате во время ближайшей выдачи трудящемуся заработанных за месяц средств.

Невыполнение данного требования ТК может привести к штрафу за задержку выплаты. Если возникнет спор, руководителю будет сложно доказать, что подчиненный сделал устный выбор в пользу дополнительного отдыха. Поэтому стоит попросить работника написать заявление с просьбой о предоставлении отгула за дополнительно отработанное время.

За переработку

Переработкой является выполнение сотрудником своего функционала за пределами установленной длительности рабочей смены или сверх определенного количества времени на учетный период. При этом сверхурочная работа не должна длиться более четырех часов в течение двух дней подряд.

Переработать за год можно не более чем на 120 часов. Табель учета рабочего времени позволяет фиксировать и учитывать при оплате все часы сверхурочного труда коллектива.

Переработка компенсируется таким образом:

• первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
• все последующие часы – не менее чем в двойном размере.

За сверхурочную работу также допускается просить добавочное время отдыха вместо повышенной оплаты. При этом дополнительный свободный период должен длиться не меньше продолжительности переработки в будние дни.

Ненормированный рабочий день предполагает ежегодное предоставление трудящимся дополнительного отпуска. Его продолжительность регламентируется коллективным договором, но не должна составлять менее трех дней.

Разумно договариваться с сотрудником о выборе компенсации (оплата или дополнительное время отдыха) на этапе получения его согласия потрудиться в выходной. Выбранный вид компенсации можно заранее зафиксировать в приказе о привлечении к выполнению обязанностей в нерабочее время.

Локальные нормативные акты организации могут устанавливать точные размеры компенсации за переработку.

За ранее отработанное время

К правилам предоставления отгула за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни можно отнести следующее:

• необходимо оформлять отгул документально в соответствии с нормами ведения кадрового делопроизводства;
• воспользоваться правом на дополнительный отдых за труд в выходной, следует в течение 10 дней.

Выход сотрудника в праздничные и нерабочие дни оплачивается по его выбору:

• как минимум в двойном размере;
• в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, не подлежащего оплате.

Возможно утверждение компенсации за работу в выходной день коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. Целесообразно включить пункт об оплате в нерабочие дни в трудовой договор.

Законом определены категории работников, которым руководитель обязан предоставлять дополнительный выходной, даже если это время не было отработано ранее, ими являются:

1. доноры крови;
2. работающие в условиях ЧС, аварий или стихийных бедствий;
3. трудящиеся в нерабочее время из-за возникновения производственной необходимости;
4. вахтовики с превышенной нормой отработанных дней.

За донорство

В день сдачи крови и день, потраченный на обследование в медучреждении связанное с данным действием, сотрудник освобождается от работы.

Если гражданин был донором в период отпуска или в свой выходной, ему может быть предоставлен другой день для отдыха и восстановления сил. Фактически работник-донор получает два свободных дня: один – для отдыха, другой – взамен выходного.

Если сотрудник сдавал кровь во время нетрудоспособности или в тот период, когда он исполнял государственные обязанности, ему будет предоставлен один свободный день. На вторые сутки можно рассчитывать, если коллективный договор организации содержит соответствующее положение.

Дополнительным выходным необходимо воспользоваться в течение года. По просьбе работника возможно присоединение дня отдыха к оплачиваемому отпуску.

Для получения отгула за день до сдачи крови сотруднику необходимо:

• подать руководителю заявление с указанием желаемых дат дополнительного отдыха;
• предоставить справку из медорганизации.

За работником-донором в дни отсутствия на рабочем месте сохраняется его средний заработок.

Заменять выходной за донорство денежной компенсацией работодателям запрещено трудовым законодательством.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику выходной без сохранения заработной платы.

Приведем примеры самых популярных оснований:

• отгул за отработанное время (выходные, праздники, сверхурочное время), в том числе за выходные с сохранением заработной платы, предусмотренные в конце марта-апреле (указы президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239);
• за собственный счет;
• за сдачу крови;
• на свадьбу;
• на похороны.

№ п/п	Категория работников	Статья ТК РФ	Количество неоплачиваемых отпускных дней, положенных по закону
1	Пенсионеры по возрасту	128	14 в год
2	Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей	128
3	Инвалиды	128	60 в год
4	Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением
4.1.	Студенты вузов
4.1.1.	сдача вступительных экзаменов в вуз	173	15
4.1.2.	промежуточная аттестация	15 в учебном году
4.1.3.	итоговая аттестация	15
4.1.4.	защита диплома	4 месяца
4.1.5.	сдача госэкзаменов	1 месяц
4.1.6.	аспиранты на последнем году обучения	173.1	2 дня в неделю в течение года
4.2.	Студенты колледжей
4.2.1.	сдача вступительных экзаменов	174	10
4.2.2.	промежуточная аттестация	174	10 в учебном году
4.2.3.	итоговая аттестация	174	До 2 месяцев
5	Участники ВОВ	128	35 в год
6	Женщины, работающие в сельской местности	262	1 день в месяц
7	Работники, у которых:
7.1.	собственная свадьба или у близких родственников	128	5
7.2.	похороны близких родственников	128
7.3.	родился ребенок	128
7.4.	два и более ребенка в возрасте до 14 лет	263	14 в год
7.5.	один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет	263
7.6.	ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)	319	1 день в месяц
8	Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет	263	14 в год
9	Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству	286	На необходимое количество дней

ВАЖНО!

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы работник не обязан брать его целиком. Работающему пенсионеру по возрасту разрешено отдыхать по пятницам в течение 14 недель подряд, и отказать ему в этом праве нельзя (теоретически можно, но это признают нарушением трудовых прав и оштрафуют на сумму до 50 000 рублей).

Свадьбы и похороны

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Работник вправе обратиться к работодателю за предоставлением отпуска без оплаты и по другим уважительным причинам. Но работодатель не обязан его предоставлять, решение этого вопроса ТК РФ оставляет на усмотрение сторон. В трудовом законодательстве не установлено, может ли работник требовать отгул в свой день рождения в юбилей, например, этот вопрос допускается урегулировать в коллективном договоре, ином внутреннем документе предприятия.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови. Используйте эти инструкции бесплатно.

Пишем заявление на отгул

Намереваясь взять отгул в счёт ранее отработанного времени, сотрудник должен уведомить об этом своего начальника, причём сделать это нужно заранее. Даже если между работником и работодателем есть устное соглашение о конкретном времени, которое будет «отгуляно», своё намерение нужно обязательно выразить в письменной форме, это необходимо и отделу кадров, и бухгалтерии. Как же составить заявление на отгул?

Как правило, заявление такого рода пишется в свободной форме, но с соблюдением формальных правил. В бумаге нужно обязательно указать:

1. Личные данные и должность сотрудника.
2. Причину, по которой берётся отгул (например, в счёт переработки).
3. Даты дней, которые сотрудник планирует отгулять.
4. Даты дней, когда произошла переработка (с указанием времени, проведённого за исполнением трудовых обязанностей).

Также в заявлении указывается имя руководителя, которому адресована бумага. Для того, чтобы правильно заполнить бумагу, можно обратиться в отдел кадров, попросив специалиста выдать образец или продиктовать установленную форму. По правилам, заявление пишет на листе формата А4 от руки, от первого лица.

Должность руководителя и данные сотрудника указываются в верхнем правом углу, ниже стоит написать наименование документа, то есть – «Заявление». Затем пишется основная часть с просьбой предоставить отгул. К примеру: «Прошу предоставить мне выходной день 15 мая 2018 года в счёт отработанного дня 9 мая 2018 года (с 8:00 до 18:00). Далее документ должен завизировать начальник, и лишь после этого просьба считается удовлетворённой, а сотрудник может отправиться на отдых.

Сотрудник, желающий получить отгул в следующем месяце, может не указывать точную дату, а сообщить о своём намерении получить компенсацию за переработку именно отдыхом. Отметим, что без соответствующего заявления об отгуле, сотрудник автоматически получит повышенную оплату за переработку. Сроки использования отгулов не указаны в ТК, пользоваться ими можно в любое время. Но, если переработка возникает регулярно (к примеру, человек работает несколько часов в день каждый выходной), то можно договориться с руководством о равномерном распределении дней отдыха, дабы они не накопились и не составили большой срок.

Отгулы по иным причинам

Трудовое законодательство выделяет моменты, связанные с возможностью человека получить день заслуженного отдыха, но не в счёт переработки. Рассмотрим, по каким поводам ТК РФ дозволяет брать отгулы.

Таблица 1. Кто вправе претендовать на отгулы?

Доноры крови	Работа вахтовым методом	Работа в условиях ЧС
Сотрудники, являющиеся донорами, имеют право на получение оплачиваемого отгула при предоставлении медицинской справки. День отдыха может быть предоставлен на следующий после сдачи крови день, а также взят в любое другое время или добавлен к отпуску.	Вахтовики точно так же, как и иные сотрудники, имеют право на предоставление отгулов по переработке. Оплата и предоставление дней отдыха осуществляется точно также, как и для работников, трудящихся по фиксированному графику.	Сотрудники экстренных служб или иные работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях чрезвычайных ситуаций, по устранению стихийных бедствий или аварий, праве получить отгулы за часы, отработанные сверхурочно.