Как найти работу обычному человеку

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.

Подробнее

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Как правильно искать работу

Официально поиск работы в России осуществляется через государственный центр занятости населения. Сюда может обратиться любой желающий. Зарегистрировавшись как безработный, вы будете также получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от заработной платы по предыдущему месту работу. Если у вас нет опыта работы, то размер пособия будет минимальным.

Как показывает практика, поиск работы через центр занятости не самый эффективный способ. Преимущественно здесь востребованы рабочие, низкооплачиваемые и предусматривающие тяжелый физический труд специальности.

Периодически в ЦЗ проводятся бесплатные курсы получения новой квалификации – это шанс сменить род деятельности и найти новое место работы. Также осуществляется поддержка самозанятости населения. Вы можете оформиться как индивидуальный предприниматель, разработать свой бизнес-план и получить денежную субсидию от государства.

Еще один способ поиска работы – обращение в кадровое  или рекрутинговое агентство. Основная проблема в этом случае – поиск действительно надежного и профессионального агентства с реальными вакансиями. К сожалению, на рынке услуг такого рода очень много мошенников.

Действительно хорошее агентство должно сотрудничать с компаниями разного уровня, для которых они и занимаются подбором персонала, поэтому в их базе интересные и выгодные предложения, и более вероятно найти работу по душе и с подходящими условиями.

Непосредственное обращение к работодателю

Для того, чтобы получить место работы в определенной организации, можно попытать удачу и обратиться напрямую к работодателю. Нередко на официальном сайте размещается информация об открытых вакансиях и требованиях к соискателям.

Не исключайте также непосредственное обращение в отдел кадров организации, где вам предоставят наиболее актуальную информацию об открытых вакансиях. Для тех, кто отличается особой самоуверенностью в своих профессиональных качествах и ценности как потенциального сотрудника этой организации, можно обратиться напрямую к начальнику. Для этого следует запастись резюме и весомыми аргументами, почему вас должны взять на работу.

Результат подобного обращения непредсказуемый. Если вы произвели хорошее впечатление, но на данный момент нет свободных вакансий, то возможно, вам предложат разместить свое портфолио в кадровом резерве. В этом случае, остается только ждать.

Печатные издания (газеты, журналы)

Печатные издания не перестают терять своей актуальности из-за своей доступности, поэтому не стоит исключать этот способ поиска работы.

Недостатки: информация достаточно быстро становится неактуальной, большинство объявлений – это рабочие специальности, не требующие специальных навыков и знаний и соответственно с низкой заработной платой. Однако и здесь встречаются интересные предложения.

Сарафанное радио

Нередко информацию об открытых вакансиях можно узнать через знакомых, друзей, родственников. В этом случае, целесообразно обратиться за помощью к бывшим однокурсникам, которые работают в той же области, что и вы.

Такой способ поиска работы и последующего трудоустройства накладывает определенные морально-этические обязательства. Если вас взяли на работу по чьей-либо рекомендации, то подводить этого человека уж точно не стоит.

Общие советы работодателям

1. Перед тем как составить объявление о вакансии, изучите аналогичные объявления, резюме соискателей (в том числе – архивные). Это поможет вам своевременно скорректировать предложение условий, название должности и требования с учетом реалий рынка.
2. Деловой подход, профессионализм и конкретность – то, что привлечет к вам адекватных и грамотных сотрудников.
3. Сколько раз можно брать ипотеку на жилье одному человеку

   Не стоит надеяться только на «кадровика». Чтобы правильно написать вакансию, привлекайте и других специалистов. В некоторых компаниях подготовка объявления о вакантном месте – коллективный труд. Это нужно, чтобы учесть детали и убедиться, что подход и информация у всех ответственных лиц одинаковы.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

1. характеристика компании,
2. причины возникновения вакантного места,
3. обязанности,
4. требования,

5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом

В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

• функционал,
• степень автономности,
• «глубина» (то есть указание на цели, взаимосвязи с другими сотрудниками и другие параметры),
• объем,

• инструментарий.

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовое объявление	Доработанное объявление
Бухгалтер (и перечисление функционала из должностной инструкции на две страницы)	В коллектив бухгалтерии швейной фабрики (главбух и 5 сотрудников)– это указание степени автономности –в связи с переездом постоянного работника– причина –требуется бухгалтер на участок «Клиент-Банк» (формирование и отправка поручений, разнесение поступлений по счетам, информирование о поступлениях руководителя и отдел продаж)– функционал –2 ЮЛ, 2 банка, примерно по 50 проводок в день, ежедневная справка руководителю и в отдел продаж– глубина и объем –1С 8.3, Клиент-Банк СКБ и Сбербанк (если работали с другими банками – поможем освоиться в новых программах)– инструментарий.
Оператор станков с ПУ (и копия ДИ)	На опытный участок для работы на фрезерном металлообрабатывающем станке NN (аналог станков АА и ВВ, с нюансами ознакомим), стойка СС– инструментарий –требуется оператор с опытом самостоятельного написания программ G-кодами по чертежам от конструкторов, выполнения опытных образцов деталей с целью последующего запуска поточного производства– функционал, глубина и автономность.

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Типовой вариант	Доработанный вариант объявления
Пунктуальный	В обязанности входит открывать магазин в 8.30, от чего зависит подготовка к работе всего коллектива и санкции ТЦ по условиям аренды.
Неконфликтный	В обязанности входит реагировать на претензии посетителей.

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

1. Образец резюме на работу 2021 года: составляем правильно

Жизнь преподносит нам самые разные сюрпризы, и не всегда они нас могут радовать. Хотя все во многом зависит от того, как мы сами относимся к возникающим в нашей жизни ситуациям. Плохо или хорошо – потерять работу?

В каких-то случаях – это для нас крайне нежелательное событие, но если подумать, то ничего в этой жизни не бывает просто так, и, возможно, давно пора было задуматься о смене работодателя. Так что вместо переживаний начинаем искать новое место для трудоустройства, и для этого либо создаем резюме либо корректируем свой старый вариант, улучшая его.

1.1 Зачем и для кого

Резюме – документ, без которого нежелательно приступать к поиску работы. Любой звонок в компанию по поводу вакансии закончится вопросом о том, есть ли у соискателя резюме, и просьбой направить самопрезентацию в адрес менеджера по персоналу.

К этой ситуации необходимо относиться спокойно и с пониманием, ведь специалисты по подбору персонала, как правило, ищут новых сотрудников одновременно на несколько вакансий, и удержать всю информацию о кандидатах в голове просто невозможно.

Резюме – это возможность рассказать о себе так, чтобы тебя запомнили. И при этом совсем не обязательно оригинальничать,  пытаться рассказать о себе с юмором или с убедительными просьбами взять именно вас на работу, потому что вы такой один.

Прежде чем начинать создавать резюме, необходимо задуматься, чего ждет менеджер от нашей самопрезентации?

1. Правды.
2. Полноты и корректности информации.
3. Конкретности.
4. Грамотности.

Если мы сможем соответствовать хотя бы этим ожиданиям специалиста по найму, мы точно будем замечены и запомнены им.

Если сделаем информацию резюме еще и интересной  и запоминающейся – мы точно в десятке кандидатов – лидеров, чьи шансы на получение новой работы выше, чем у всех остальных.

Но от аргументов к делу. Начнем и создадим образец резюме на работу 2021 года.

Фриланс или как найти работу на дому

Поиск работы на дому осуществляется теми же способами, что и обычная офисная. Но найти удаленную работу более вероятно в сети Интернет.

Вы можете уточнить о возможности работы на дому на текущем месте работы.

Подробнее о работе на дому мы писали в прошлых статьях:

• Работа на дому без вложений и обмана для женщин
• Чем заняться в декрете: 19 свежих бизнес-идей
• Работа в интернете на дому без вложений
• Заработок на статьях: написание статей в интернете за деньги, с чего начать
• Бизнес на дому — 38 идей бизнеса в домашних условиях
• Дополнительный заработок в свободное время на дому для всех

Удаленная работа имеет ряд преимуществ. Вы работаете, опираясь на свой график в удобных и комфортных условиях, а лишняя суета офиса не отвлекает от выполнения поставленных задач. С таким вариантом работы необходимо соглашаться, если вы действительно уверены в своих способностях самоорганизации и дисциплины. Нередко домашняя обстановка расслабляет и не дает полноценно сконцентрироваться.

Работа на принципах фриланса может осуществляться с привязкой к офису либо быть полностью виртуальной. В первом случае, имеется работодатель, которого вы будете периодически посещать, и общаться вживую. Преимущество заключается в том, что, таким образом, более вероятно трудоустроиться официально согласно ТК РФ и получать гарантированный соцпакет (отчисления в фонды, оплата больничного, отпуска). Во втором случае, трудоустройство осуществляется неофициально.

Используйте социальные сети

Социальные сети, помимо залипания и бесконечного листания новостей друзей, сегодня предоставляют нам и другие, гораздо более ценные функции.

Возьмем, к примеру, LinkedIn. Знаете ли вы, что это социальная сеть не просто «для профессионалов», а для мудрых соискателей? Здесь существует множество функций вроде расширенного поиска, возможности добавлять свои достижения, обновлять записи об опыте работы и завершенных проектах, подписываться на страницы людей, которые могут быть полезны при поиске работы, людей, с которыми у вас есть общие интересы. Здесь же можно искать вакансии в специальных группах.

Facebook и «ВКонтакте» тоже сегодня нужно использовать как ресурс для поиска работы или хотя бы как способ рассказать о себе работодателю в чуть более свободной форме

Поверьте, ссылки на социальные сети в резюме — это чуть ли не первое, на что обратит внимание и кликнет HR

Важно:

Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

• Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
• Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
• Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

Как пройти HR-а и дойти до босса

▍Общаемся с HR

Кем видите себя через 5 лет? — Я стараюсь постоянно профессионально развиваться, осваивать новые технологии и расти как специалист. Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х.Все в SpaceX, там вас точно поймут!Как вы относитесь к переработкам? — Всегда готов! У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? — Мы закаливаемся и стараемся болеть меньше. Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. раздватричетыре

▍На что обратить внимание на собеседовании: чёрные метки, белые метки

• внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее;
• отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже;
• плохое помещение для собеседования, шум в нём;
• нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении;
• надменный тон менеджера;
• обращение на ты (на этапе общения с руководителями это уже допускается);
• вам не предложили воды (соискатель волнуется и горло сильно пересыхает);
• от вас требуют подлинник трудовой книжки;
• вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т.д.

• заинтересованность и открытость менеджера;
• комфортное помещение для собеседования, вода или чай;
• милые сувениры типа ручки или блокнота (никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать»); 
• свободное общение о деньгах и оформлении;
• задорный рассказ о соц. пакете, спорте и т.д.;
• небольшой рассказ HR о себе — как будто бы мини-беседа с новым другом;
• затронута тема корпоративной культуры (даже если вы интроверт и мысленно сожгли все корпоративы, это говорит о том, что сотрудники в компании не брошенные и работает внутренний HR PR).

▍Собеседуйте компанию — это вы им нужны!

Внимание! Эти вопросы являются рекомендацией, всегда нужно думать, в КАКУЮ компанию вы устраиваетесь, и возможно не все вопросы стоит озвучивать, часть их лучше разведать заранее или после общения с HR

• Белая ли заработная плата? Предусмотрены ли премии?
• Есть ли KPI, что в них входит?
• Работа осуществляется по трудовому договору?
• Какой график работы, как происходят отработки?
• Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
• Приветствуется ли инициатива и если нет, насколько она наказуема?
• Есть ли командировки, какие направления и как часто?
• Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
• Если работа далеко от дома — как организован транспорт?
• Если работа удалённая или частично удалённая — какая техника предоставляется?
• Как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет?
• Есть ли наставничество или менторство в первое время работы в компании?
• Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т.д.?
• Как предоставляется отпуск и больничный?
• Как в компании относятся к пет-проектам (если он у вас есть)?

Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству

На сегодняшний день сайты и порталы по трудоустройству можно назвать одним из наиболее эффективных методов поиска работы для претендентов на большинство вакансий. Особенно, если речь идет о крупнейших по стране, где сосредоточено большинство работодателей и вакансий. Сайты по трудоустройству как метод поиска работы оптимально подойдут квалифицированным специалистам, рассчитывающим на простые и руководящие должности. Поиск работы через порталы по трудоустройству эффективнее всего осуществлять сразу в двух направлениях:

1. Создание собственного резюме, по которому вас будут находить потенциальные работодатели.
2. Отклики на вакансии, уже размещенные на сайте.

Также на сайтах по трудоустройству всегда есть возможность создать подписку на вакансии, которые вас интересуют, чтобы получать актуальную информацию по новым вакансиям, как только они будут размещены.

Преимущества:

• Размещение резюме на сайте по трудоустройству, подписка на вакансии и другие необходимые функции предоставляются бесплатно;
• Порталы по трудоустройству — это «место», где состредоточено наибольшее количество потенциальных работодателей;
• На каждом сайте по трудоустройству есть свой удобный конструктор резюме, что позволяет легко и с подсказками составить резюме, соответствующее современным стандартам;
• Возможность отслеживать желаемые вакансии через создание подписок;
• Минимальные, в сравнении с другими методами поиска работы, шансы нарваться на мошенников;
• Возможность зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах по трудоустройству, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

Недостатки:

Существенных недостатков нет.

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

7. Кто такие хэдхантеры и что им от вас нужно.

Все фирмы, занимающиеся трудоустройством, в
большей или меньшей степени занимаются и хэдхантингом
(букв. перев. с англ. — «охота за головами»). Хэдхантинг — это активный поиск в среде
потенциальных кандидатов, попросту говоря,
переманивание высококлассных работников
из одной компании в другую. Он включает в
себя сбор данных о профессионалах из
интересующей сферы бизнеса, скрытое
наблюдение за их карьерой, успешностью,
психологическими особенностями поведения
и, разумеется, сам процесс «соблазнения»
— влияние на процесс решения сменить
компанию или работу.

Об этичности таких
действий говорить не хочу и не буду. Скажу
только, что хэдхантеры, опять таки, охотятся
только за успешными и
высокопрофессиональными специалистами (безработные
или вчерашние студенты их не интересуют). Они
предпочитают работать втихую и оставаться
в тени, полагаясь при подборе кандидатов на
собственные связи и возможности. Бывает, что работодатель
сам указывает пальчиком на людей или фирму, в чьих сотрудниках он заинтересован Но чаще всего
хэдхантеры сами подыскивают
кандидатов, соответствующих запросу. Так что,
если однажды в Вашем офисе раздастся
телефонный звонок и
хорошо поставленный бархатный голос из
телефонной трубки вкрадчиво спросит Вас, не хотели бы Вы поменять
место работы,
знайте — Вас пытается «зацепить»
хэдхантер. Такой звонок обязательно должен потешить
Ваше самолюбие — он свидетельствует, что Вы
действительно классный профи.

Иногда хэдхантеры применяют обходной
маневр. Звонят по
выясненному телефону, представляются и тактично
интересуются: не могли бы Вы, как опытный и
высококлассный специалист, порекомендовать кандидатуру на такую-то
должность при такой-то зарплате?
Психологически это оправдано. Ведь если сказать прямо
о причинах звонка
— человек может испугаться: звонят ему на работу,
а предлагают другую… А вдруг это шеф его
проверяет таким хитрым способом? А
когда просишь порекомендовать,
— совсем другое дело. Рекомендации у нас дает с удовольствием
каждый! Если вакансия заинтересовала, человек
сам потом выйдет на контакт по
оставленному телефону.

Однако не спешите принимать полученное предложение, даже если оно
покажется Вам суперпривлекательным. Не
торопитесь соглашаться — хэдхантеры любят мягко стелить…
Внимательно проанализируйте предложение с позиции человека, который может себе позволить выбирать.
Выделите сильные стороны предлагаемой
должности, попытайтесь определить и минусы
от возможной смены места работы. Предметом
анализа может быть все, что угодно — уровень
должности в общей иерархии компании,
функциональные обязанности, личность
непосредственного руководителя,
психологический климат в коллективе,
местаросположение офиса, компенсационный
пакет, карьерные перспективы и многое другое — чем больше, тем лучше.
Стремитесь выторговать для себя наилучшие
условия. Помните: раз Вами активно
интересуются, значит Вы им нужны. Это они
заинтересованы в Вас, а не наоборот. Поэтому
не бойтесь немного покапризничать и
покачать права — это принесет Вам
дополнительные дивиденды.

Не
забудьте письменно оформить все
договоренности с хэдхантерами и со своими
будущими работодателями. Все
профессиональные хэдхантинговые
агентства подписывают гарантийные письма с
заказчиками. В них выписываются все права, обязанности, штрафные санкции на случай
невыполнения обязательств. Обязательно
требуйте составления подобного гарантийного письма
и с Вами: зарплата — такая-то, машина — эдакая, плюс
яхта и особняк на побережье французской
Ривьеры…

««« Назад
 Оглавление  Вперед »»»

Другие полезные интернет-ресурсы

Не только общие и специализированные сайты помогают соискателю – хорошую службу способны сослужить и социальные сети. Найти занятость любого направления можно на страницах или группах, где размещаются объявления о работе или выкладываются личные резюме, например, ВКонтакте. Требоваться могут как официанты в ресторан или кафе, так и фрилансеры, например, копирайтеры, работа может быть как постоянной, так и сезонной. На портале Майл.ру выдвигаются предложения от компаний разного уровня для участия в создании новых продуктов и сервисов, актуальны вакансии преимущественно с техническим уклоном.

Как правильно искать работу – 6 простых правил

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании. Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти. Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса. Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам. Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Где и как искать работу?

Прочитав эту публикацию, вы узнаете:

• Где найти хорошую работу?
• Какие методы поиска работы лучше использовать в вашем случае?
• Каковы ключевые особенности, преимущества и недостатки каждого из методов поиска работы?
• Как начать эффективный поиск работы и прийти к желаемому результату?

Все методы поиска работы, существующие на настоящий момент, можно объединить в 9 основных направлений:

1. Сайты и порталы по трудоустройству.
2. Кадровые и рекрутинговые агентства.
3. Объявления в печатных СМИ.
4. Доски объявлений (городские и в интернете).
5. Сайты компаний-работодателей.
6. Личные визиты в компании-работодатели.
7. Государственная служба занятости.
8. Социальные сети и форумы.
9. Знакомства и рекомендации.

Теперь рассмотрим каждый из этих методов поиска работы более подробно.

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам

В отдел продаж производителя мебельной фурнитуры в связи с выходом на новый региональный рынок приглашается менеджер по продажам.

Обязанности: создание и развитие АКБ (клиенты – фабрики, магазины, мастерские), встречи и переговоры с ЛПР, презентации, участие в региональных выставках, развитие каналов рекламы.

Требования: опыт активных продаж от производителей технической продукции от 3 лет (знание мебельной фурнитуры не обязательно, будет организовано обучение на производстве), среднее профессиональное или высшее образование (техническое любого профиля), дополнительное образование в сфере прямых продаж и маркетинга (семинары, тренинги, курсы, самообразование), готовность к командировкам.

Условия: ЗП на период создания АКБ (6 месяцев) 40 тысяч, далее – оклад 20000 и KPI за новых клиентов и выполнение плана продаж. Дополнительно – компенсации за ГСМ, связь, командировочные. График работы обсуждается.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Программист (компьютерная графика, удаленно)

Разработчику игр на постоянной основе нужен программист (портфолио, опыт от 3 лет) для оптимизации и поддержания движков при постоянном взаимодействии с дизайнерами. Работать можно удаленно, но требуется быть на связи с 15 до 20 часов. Оплата сдельная, размер обсуждается.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы

С чего начать поиск работы

В первую очередь необходимо определиться, чем именно Вы хотите заниматься. Выбирать работу необходимо в соответствии со своими интересами и способностями. Установлен факт, что нелюбимая работа часто отнимает у человека физиологическое и психологическое здоровье, приносит малый доход и тормозит процесс карьерного роста. Успех в карьере в значительной степени зависит от удовлетворенности человека выполняемой им деятельностью.

Внимательно проанализируйте свои желания и цели, подумайте, какая профессия даст Вам возможность реализовать свои потребности и мечты хотя бы частично. Поразмыслите над тем, выполнение какого труда приносит Вам удовольствие и в какой деятельности Вы проявляете лучшие черты своей натуры. Часто люди отказываются от профессии по душе, потому что считают ее недостаточно перспективной, несерьезной или не получают одобрения со стороны своих близких людей. Однако помните, что работа, которую Вы выберите, все-таки должна Вам нравиться. Ведь добиться успехов в деятельности, которая не отвечает интересам человека, чаще всего оказывается очень проблематичным.

Если Вы получили образование, которое оказалось на момент выпуска из учебного заведения мало востребованным, не спешите получать образование в другой сфере. Зачастую бывает достаточно дополнить свое базовое образование приобретением смежных или сопутствующих навыков и знаний. К примеру, можно заняться изучением иностранного языка, освоить какую-либо компьютерную программу, пройти профессиональные курсы, специальные тренинги. А нередко достаточным оказывается даже самостоятельное ознакомление со специальной литературой.

Проблема молодых специалистов при устройстве на работу заключается, главным образом, в отсутствии у них практических навыков работы и слабом представлении о происходящем на рынке труда. Поэтому поиск рабочего места следует соотнести с активным сбором информации о наиболее развитых в данном регионе в данное время отраслях деятельности, о лидирующих компаниях, о конкуренции среди предприятий и т.д. Почерпнуть такую информацию можно из специализированных печатных изданий, а также с помощью Интернет-ресурсов. На пользу пойдет и посещение различных ярмарок вакансий, участие в разнообразных социальных проектах и т.д.

Ищите другие способы привлечь внимание

Вам только кажется, что это невозможно. Например, сейчас некоторые компании делятся своими кейсами, то есть проблемами, которые у них возникают. Если вы человек, который может взглянуть на задачу по-своему, и вы можете предложить крутое решение, то у вас есть возможность получить денежный приз или устроиться на работу. Разве это не совершенно новый подход к трудоустройству? И, кажется, гораздо более эффективный, чем простое собеседование с банальным «кем вы видите себя через пять лет?»

Важно:

Логика, знание сферы, стратегическое мышление здесь даже важнее, чем идея, которую вы готовы предложить. Если вы можете что-то придумать, но вот составить план для решения проблемы у вас не получается, то браться не стоит. Компания не ждет простого выброса креатива, скорее всего, она ждет комплексных решений.

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Найти достойного сотрудника, особенно когда поиск связан с высококвалифицированными узконаправленными специалистами, — задача для нанимателя непростая. Вчерашние студенты, даже окончившиеся вузы с отличием, не обладают должным опытом. А работники с солидным стажем либо уже занимают стабильную должность, либо рассчитывают на зарплату, размер которой среднестатистический работодатель обеспечить не может.
 

Ко всему, подбор персонала — процесс, зачастую подразумевающий денежные вложения. Последние требуются при обращении в рекрутинговые агентства или на отдельные топовые job-сайты. Какие же интернет-площадки, в том числе, с бесплатными инструментами подбора, помогают решать кадровые вопросы эффективнее? Подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в России по версии Все Курсы Онлайн, на которых можно разместить вакансии.

Не игнорируйте социальные сети

Еще несколько лет назад этот метод был неактуальным. Но сейчас страничка в соцсетях есть у каждого человека. В Инстраграме, «Вконтакте», Одноклассниках есть множество сообществ фрилансеров, где встречаются объявления от заказчиков. Присылайте свои заявки, демонстрируйте портфолио и рассказывайте о своих навыках.

Не расстраивайтесь, если с первого раза найти клиента таким образом не получилось. Чем больше вы проявляете активность, тем больше вероятности, что вас выберут.

Преимущества этого способа – возможность выбрать выгодную вакансию на дому на комфортных для вас условиях. Однако в этом случае нужно проверять каждого потенциального клиента. Не соглашаться на бесплатное выполнение заказов. И остерегаться пустых профилей заказчиков, в противном случае можно столкнуться с обманом.