Средства индивидуальной защиты (сиз)

Как и где хранить СИЗ?

Перед тем, как производить закупку СИЗ, Вы должны позаботиться о помещении для их размещения. Оно должно соответствовать требованиям к хранению, рекомендованному производителем (влажность, температура воздуха и т.д.).

Ведь если для таких видов СИЗ, как, например, каска, которая практически не подвержена воздействию внешних факторов, этот момент не играет большой роли, то с монтажными поясами ситуация совсем другая. Их тканевая основа при нарушении условий хранения может снизить или же полностью потерять свои защитные свойства, что в свою очередь может привести к плачевным последствиям.

Виновником в данном случае будете являться вы, так как не обеспечили правильного хранения СИЗ.

График стирки спецодежды на предприятии

ФАЙЛЫ Спецодежда должна обязательно подвергаться стирке, которую должно обеспечить руководство (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 г.

№290н). Организовать стирку можно на самом предприятии, а также прибегнуть к услугам специальных организаций, специализирующихся на такой деятельности.

С ними заключается договор. Второй способ проще первого, поскольку для создания собственной прачечной руководству предприятия нужно выдержать все нормы и требования для таких подразделений. В самом верху документа указывают наименование организации, период, на который заводят график (обычно это месяц).

Как правило, в графике-таблице должны быть указаны:

• порядковый номер записи;
• наименование подразделения;
• ответственное лицо (начальник подразделения, который сдает комплекты в стирку);
• время сдачи спецодежды в стирку (указывают номер недели и день недели);
• информация о сдаче и приеме спецодежды: дата сдачи, количество комплектов, ФИО и подпись сдавшего сотрудника, ФИО и подпись принявшего сотрудника, день возврата из стирки, отметка о получении СИЗ (подпись);
• информация о ремонте спецодежды: дата сдачи, кто сдал, кто принял, примечания.

Зачем нужна спецодежда

Спецодежда – это не просто комплект экипировки с названием бренда изготовителя

Важно чтобы она отвечала требованиям производства где она будет использоваться, имела определенную окраску и качество материала. При взгляде на конкретного рабочего, эксперт сразу сможет понять какой класс одежды он видит перед собой

Вот два основных класса спецодежды:

1. Корпоративная. В этом случае главная задача выделятся на фоне конкурирующих предприятий и компаний (это делают с помощью особой окраски или специальных эмблем, символов).
2. Защитная форма. Такая экипировка, прежде всего, должна защищать сотрудника от возможных внешних воздействий или от продуктов возникших в результате внешнего воздействия.

Ко второму классу относятся следующие типы специальной одежды:

Форма для медиков. Она должна, прежде всего, быть гигиеничной, практичной, удобной и крепкой. В эту группу относят: защитные маски и повязки, костюмы, колпаки и халаты.
Вещи со светоотражающими вставками

Такое требование к форме особенно важно для специалистов, которым приходится работать в условиях слабого освещения.
Одежда способная защищать от внешних факторов и температурных перепадов. Подобная экипировка должна противостоять влаге и маслу

Выдерживать максимально низкие или наоборот высокие температуры. Для этого подобную экипировку производители дополнительно утепляют с помощью качественных и легких материалов. В эту группу также включены повязки и респираторы.

Таким образом, специальная одежда позволяет решать множество вопросов в плане обеспечения нормальных условий труда для работника.

Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора

— Организация бизнеса — Кадры — Стирка спецодежды на предприятии

Далеко не каждый труд отличается безопасными для здоровья рабочими условиями. На некоторых субъектах хозяйствования для защиты работников выдаётся специальная одежда и средства индивидуальной защиты (СИЗ), загрязнение которых неизбежно. Статья расскажет о стирке спецодежды на предприятии, о нормативном регулировании процесса, законодательных требованиях, а также нюансах в определенных сферах, например общественного питания.

Обеспечение спецодеждой на предприятии – чем регулируется, как происходит

Выдача средств индивидуальной защиты происходит на основании ст. 221 ТК РФ. Закон говорит о том, что работодатель за собственный счёт выдаёт спецодежду, а также обеспечивает ее хранение и уход.

Работа со специальной одеждой считается частью системы охраны труда. Локальная документация должна описывать процесс ее выдачи, хранения, стирки, глажки, сушки и сдачи.

Предприятию стоит внимательно отнестись к вопросу организации данного цикла, так как отклонение от установленных норм будет считаться нарушением, за которое предусмотрен штраф.

Работнику запрещено самостоятельно заниматься вопросами очистки своей одежды.

Работодатель сотрудничает с прачечной, с которой заключается договор

При составлении этого документа нужно обратить внимание на то, как описана процедура доставки и возврата «спецовки»

В соответствии с п.27 приказа Минздравсоцразвития, этим процессом занимается ответственный сотрудник от предприятия, который организует приём загрязнённой одежды, отвозит в прачечную, забирает после очистки и привозит обратно.

Можно организовать стирку на предприятии, однако для этого нужно пройти лицензирование. Кроме этого, потребуется наличие помещения, стиральных машин, штата сотрудников. Однако, собственная прачечная избавит от договорных отношений со сторонними организациями.

Если очисткой занимается сторонняя организация, перед тем, как подписать ведомость приема, ответственный работник должен проверить результат. Если при возврате выявится некачественное удаление загрязнения, ответственность будет лежать на сотруднике, а не на прачечной.

Уход за выданной одеждой регулируется положением о выдаче СИЗ. Вне зависимости от способа стирки, локальным актом устанавливается график, по которому проводится очистка. Периодичность зависит от специализации предприятия, типа ткани, интенсивности работы.

Документ содержит:

• Названия структурных подразделений с указанием ответственных сотрудников.
• Сроки сдачи спецодежды.
• Дату и личную подпись каждого работника о сдаче и возврате из прачечной предметов рабочего гардероба.

Законодатель не устанавливает периодичность стирки одежды. Это регулируется на локальном уровне и прописывается в положениях и приказах по организации.

Стирка специальной одежды по требованиям Роспотребнадзора

Как указывалось, в частном порядке заниматься очисткой нельзя. Однако, закон не запрещает это делать работнику самостоятельно, если прачечная расположена на территории предприятия. При наличии большого штата можно назначить заведующего, который должен организовать этот процесс.

При этом не стоит забывать о том, что, в соответствии с СанПиН 2.1.2. 2646-10, работники прачечной также обеспечиваются спецодеждой.

То, как организован процесс очистки, контролирует Роспотребнадзор. В задачи этого органа входит предупреждение воздействия негативных факторов на здоровье людей. В связи с этим работодателю стоит знать о требованиях Роспотребнадзора по стирке спецодежды на предприятии, а также о ведомственных актах, принятых с этой целью.

Так, много внимания уделяется работникам общественного питания. Требования к спецодежде этой отрасли описываются в техническом регламенте TC019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Согласно ему, в состав комплекта обычно входят:

• Сменная обувь.
• Головной убор.
• Халат или фартук.

Работники данной сферы контактируют с пищей, соответственно, существует риск распространения заболеваний. В начале дня сотрудники общепита приступают к работе в чистой одежде, а по мере загрязнения, элементы должны своевременно меняться.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения №777-н, наниматель должен обеспечить повара спецодеждой из тех материалов, которые одобрены Роспотребнадзором

Важно, чтобы материал, из которого сшита спецовка, легко поддавалась стирке, глажке и дезинфекции

Если очистка приходится не на выходной день работников, должен предусматриваться сменный комплект.

Обеспечение работников спецодеждой

Работодатели, заключая договор с соискателями, обязуются обеспечить их униформой, если она требуется. Обсудить наличие и форму спецодежды можно перед составлением договора. Если в уставе организации прописана необходимость специальной одежды, то работник обязуется выполнять работу в средствах индивидуальной защиты. За несоблюдение его можно наказать выговором, штрафом и отстранением от работы.

Кому положено

Правила применения средств индивидуальной защиты

Фирмы можно поделить на 2 группы: одни обязаны снабжать работников спецодеждой, а вторые делают это по своему желанию. Какие требования предъявляются к спецодежде в отношении предоставления:

• Сигнальная одежда: дорожные работники, ДПС, полиция, дворники и другие представители униформы со светоотражателями.
• Теплая униформа: строители, монтажники, ДПС, сварщики, электромонтеры и тому подобное.
• Сквозная спецодежда: у работников на вредных и пищевых производствах и неблагоприятными температурами.

Обратите внимание! Иногда разные типы спецодежды могут использоваться совместно. Например, чтобы слесарить или выполнять строительные работы на улице в зимнее время на теплую одежду надевается сигнальная

Форма в гостинице

Также, униформа полагается для ряда госслужащих, а также для медицинских работников в целях защиты гигиены. Есть отличие фирменной одежды от спецодежды. Фирменная выдается представителями предприятия, индивидуальный заказ пошива и разработка дизайна осуществляется через контракт с организацией по пошиву. Спецодежду можно купить в интернете и в специализированных магазинах.

Нормы выдачи

Порядок и нормы, которые предназначены отвечать за выдачу, разрабатываются и утверждаются внутри организации с помощью приказа главного руководителя. В правилах руководители указывают требования к соблюдению гигиены по отношению к выдаваемой одежде. За фирменную одежду допускается удерживать часть заработной платы. Бесплатная СИЗ, предназначенная для защиты тела, выдается без взимания средств с работника, так как выполнение работы без неё противоречит ГОСТам и СНИПам.

График стирки спецодежды образец — Архив новинок

Главная » Акт » График стирки спецодежды образец Стирка спецодежды на предприятии является обязанностью работодателя и делается за его счет (ч. 3-ий раздел данных правил содержит требования по уходу за спецодеждой и другими средствами персональной защиты. Очень большая роль выделена отношению к использованию спецодежды и спецобуви на современных предприятиях. Опасность состоит в том, что смеси смс после стирки содержат. русской федерации, а также законов и других нормативных правовых актов субъектов русской федерации.

Оказалось, что хлопок обладает электростатическим (хотя и малозначительным) зарядом, что для критерий вышеупомянутых производств неприемлимо. головного муниципального санитарного доктора ссср г. Спецодежка персонала, обслуживающего животных и птицу. Технологическая одежка предназначена для защиты от человека предметов труда на высокоточных производствах, в медицине.

График стирки спецодежды образец —

На предприятии мы желаем организовать стирку спецодежды. Это предприятие включает в себя городской дом быта (ул. Скачать эталон графика стирки спецодежды на предприятии скачать (ссылка). Выдача и учет постиранной спецодежды и постельного белья заказчика.в каждом подразделении должен быть утвержден график сдачи спецодежды в стирку и ремонт. (шофер либо слесарm) согласно утвержденному графику стирки может.

График стирки спецодежды на предприятии образец

В этом случае составить график очистки изделий не составляет никаких заморочек. Выдаваемую работникам спецодежду необходимо вовремя стирать.график стирки спецодежды. Стирка спецодежды является обязанностью работодателя и. истинные санитарные правила устанавливают неотклонимые санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных.

обозначенные взыскания могут быть наложены на компанию гос инспекцией труда в согласовании со ст. В качестве альтернативного варианта предусматривается очистка спецодежды во внерабочее время. Б) для стиральных залов и сушильно-гладильных помещений с учетом как. Выдаваемую работникам спецодежду необходимо вовремя стирать.скачать график стирки спецодежды на предприятии эталон. должен ли работодатель это делать?к примеру, заключить контракт на стирку спецодежды с какой-нибудь компанией? Выбор температурного режима при этом зависит от состава тканей, из которых сделана спецовка (пятна от трансформаторного масла, к примеру, требуют особенного подхода либо же совершенно не отстирываются). Выдача и возврат спецодежды фиксируются в персональной карточке каждого сотрудника.



Такими вещами могут быть брюки и ватные куртки. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. Сотрудникам запрещается выносить рабочую одежду за пределы производственных помещений и стирать комплекты спецодежды в машинах бытового предназначения.

Но у работодателя не всегда может быть техническая возможность организовать прачечную. Ещё можно отметить и то, что маслянные пятна и пятна различной технической химии достаточно хорошо въедаются в ткань, и получается, что если постирать испачканную одежду спустя 2 недели, то пятна плохо выстирываются, со временем они накапливаются и спецодежда становится непригодной к эксплуатации в несколько раз раньше, чем если производить кто должен стирать спецодежду? У нас нет того, кто этим занимается — стирают сами работники. Любые средства индивидуальной защиты, приобретаемые или самостоятельно изготовленные организацией, подлежит учету по фактической себестоимости. Настоящие санитарные правила устанавливают обязательные санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных.

ДРУГИЕ НОВОСТИ ПО ТЕМЕ:

kagana.com.ua

Учет поступления специальной одежды

Спецодежда, спецобувь или другие средства индивидуальной защиты в организации могут быть приобретены разными способами, могут быть изготовлены самостоятельно, приобретены у других лиц, получены учредителями как вклад в уставный капитал или другими законными способами.

Вся спецодежда, находящаяся в собственности организации, хозяйственном ведении или оперативном управлении учитывается для целей бухгалтерского учета по фактической себестоимости, т.е. сумме фактических затрат на изготовление или приобретение исчисленных в порядке предусмотренном для учета материально-производственных запасов. Если спецодежда, используемая в организации, ей не принадлежит, то она учитывается на забалансовых счетах по стоимости указанной в договоре или по стоимости указанной владельцем.

До передачи в производство или эксплуатацию, принадлежащая организации спецодежда, а также спецодежда, находящаяся в оперативном управлении или хозяйственном ведении учитывается в составе оборотных активов на счете 10 «Материалы». Счет 10, для целей учета спецодежды, должен иметь субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе».

В случае изготовления спецодежды своими силами, учет затрат ведется на счетах «Основное производство» или «Вспомогательное производство». По окончанию работ по производству спецодежды оформляется акт выполненных работ, установленной формы.

Первичными учетными документами при передаче на склад изготовленной собственными подразделениями спецодежды являются требование-накладная формы М-11 или накладная формы М-15, утвержденные Госкомстатом РФ.

Требование-накладная формы М-11 или накладная формы М-15 оформляются в трех экземплярах. Один экземпляр остается у изготовителя, другой передается в бухгалтерию для оприходования изготовленной спецодежды, третий вместе со спецодеждой передается на склад или другое место хранения. Оприходование специальной одежды на склад, оформляют приходным ордером формы М-4. В ряде случаев, спецодежда может быть передана сразу на производство для эксплуатации, минуя склад. Но это не освобождает от заполнения складской и бухгалтерской документации. В таком случае заполняются приходные и расходные складские документы и приходные документы в подразделении, куда поступила спецодежда для эксплуатации. В подразделении происходит распределение, среди тех работников кому положена спецодежда.

Организации, кроме основных форм первичной документации, могут применять собственные формы документов для отражения движения материальных ценностей, в данном случае спецодежды, но при этом собственные формы должны иметь все обязательные поля, предусмотренные Федеральным законом «О бухгалтерском учете».

В целях бухгалтерского учета на предприятии, для отражения передачи спецодежды собственного производства на склад делается проводка по дебету счета «Материалы» субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» и кредиту счетов учета затрат на производство в сумме фактически произведенных затрат на ее изготовление. Фактическая себестоимость изготовленной спецодежды определяется согласно установленным порядкам исчисления себестоимости соответствующих видов продукции. По кредиту может быть счет «Основное производство» или счет «Вспомогательное производство».

Основные моменты предоставления специальных средств защиты

Приказ Министерства труда, регулирующий обязанность и правила предоставления средств индивидуальной защиты, устанавливает следующие базовые требования:

1. Пошив или закуп спецодежды осуществляется за счет работодателя;
2. Предусмотренная нормативом специальная одежда (в том числе и обувь) выдается работнику за счет предприятия-нанимателя;
3. Штат сотрудников, в чью компетенцию входит обязанность соблюдения правил охраны труда, вправе вносить коррективы и изменения в нормативы предоставления средств индивидуальной защиты, в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны руководящего персонала или администрации предприятия;
4. Сотрудник, не получивший должного объема средств специальной защиты может быть отстранен от выполнения трудовой функции по инициативе непосредственного бригадира или начальника. Аналогичные последствия для подчиненного может повлечь неправильное или нецелевое использование спецкомплекта одежды;
5. Работник, совмещающий на производстве несколько трудовых функций, по которым предусмотрен различный объем специальных средств защиты, обеспечивается и типовым, и дополнительным комплектом;
6. За работодателем в полном объеме сохраняется обязанность предоставления индивидуальных средств защиты, предусмотренных типовыми нормами, в адрес работников:

• Пребывающих на обучении;
• Лиц, временно выполняющих другую трудовую функцию (переведенных или совмещающих);
• Принятых для прохождения производственной практики;

1. Специалисты, вовлекаемые в опасный производственный процесс с другого предприятия, оснащаются специальным комплектом одежды наравне с постоянно действующим штатом сотрудников;
2. Представители руководящего состава производства обеспечиваются необходимыми средствами защиты в момент посещения производственного объекта с целью контроля качества и объемов выполнения работы. Правило применяется также в тех случаях, когда пребывание в месте ведения производства может нести потенциальную опасность для здоровья руководителя.

Порядок включения стоимости спецодежды в затраты производства

Погашение или перенос стоимости спецодежды на затратные счета производства происходит линейным способом, пропорционально сроку полезного использования специальной одежды, предусмотренному в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Разрешается единовременное полное погашение стоимости (фактической себестоимости или фактических затрат) в момент передачи в эксплуатацию специальной одежды, срок полезного использования которой не более 12 месяцев.

В бухучете начисление погашения стоимости спецодежды отражается по дебету затратных счетов на производство (например, по дебету счетов «Основное производство», «Вспомогательные производства», «Расходы на продажу» в торговле), и кредиту счета «Материалы» субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

Расходы организации по ремонту и уходу за специальной одеждой (например, чистка, обеспыливание, дегазация и прочее) включаются в расходы по элементам затрат, например в расходы на производство, расходы на продажу, расходы на оказание услуг или расходы выполнение работ.

Порядок оформления положения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты в 2021 году

Положение об обеспечении работников СИЗ представляет собой локальный норматив. В нем отражается порядок выдачи средств защиты персоналу, а также перечень норм, в соответствии с которыми СИЗ обеспечиваются для каждой конкретной должности. Законодательство не регламентирует структуру документа, однако сложившаяся практика демонстрирует, какие информационные блоки зачастую включает в себя рассматриваемый норматив: общие положения, порядок оформления заявления, алгоритм предоставления СИЗ, порядок использования, нюансы хранения и ухода, организация дальнейшего контроля.

Настоятельно рекомендуется включить в Положение информацию о проведении ремонта СИЗ, обеспеченных сотрудникам, а также алгоритм продления периода использования рассматриваемых средств. Помимо прочего, уместно указать, какой сотрудник и каким образом должен выявлять пригодность СИЗ.

В тексте в обязательном порядке должен быть приведен алгоритм утилизации СИЗ после истечения срока эксплуатации или утраты предметом защитных свойств.

Положение составляется в стандартном формате, на чистом листе А4 или на фирменном бланке предприятия. Обязательным реквизитом является виза управленца. Также положение должны подписать сотрудники, касательно которых оформлялась данная бумага, и которым положены СИЗ ввиду характера их трудовой деятельности.

Информация в Положении должна излагаться последовательно, лаконично и четко. Ошибки и исправления не допускаются

Важно учитывать, что нормы Положения не должны противоречить законодательству, гарантирующему персоналу, трудящемуся на работах с пагубным влиянием производственных факторов, защиту и определенные преференции

Утверждение рассматриваемого Положения должно происходить с учетом мнения представителя профсоюзного образования.

Уместно рассмотреть типичные некорректные положения, вносимые в рассматриваемый документ:

• ввиду того, что работы производятся нечасто, некоторые наниматели утверждают правомерность снижения нормы обеспечения сотрудников СИЗ. Это неверно и является нарушением прав персонала;
• в Положении не зафиксирован порядок передачи СИЗ в специализированную прачечную, у которой имеется санитарное одобрение Роспотребнадзора. Более того – некоторые наниматели постановляют необходимость уборщиков предприятия производить стирку и чистку СИЗ. Это неправомерно;
• в Положении не отмечено, что, помимо СИЗ, компания также должна получить копии сертификатов, отражающих состав тканей и материалов, используемых для изготовления различных элементов защиты.

Таким образом, наниматели могут воспользоваться образцом положения о спецодежде на предприятии в 2021 году с целью упрощения деятельности кадрового подразделения в части составления текста документа. Управленцу необходимо заблаговременно оформить норматив, так как обеспечение СИЗ должно регламентироваться, в том числе, и на локальном уровне.

Порядок выдачи СИЗ на предприятии

Согласно вышеописанным нормативным актам, работодатель обязан выдавать СИЗ исходя из конкретных условий труда, а также в соответствии с полом, возрастом и размерам работника. Иными словами, работникам, которые трудятся в условиях повышенного шума, выдаются СИЗ органов слуха (слуховые наушники, вкладыши, шлемы), сотрудникам, работающих в условия загрязненного воздуха – СИЗ органов дыхания (противогазы, СИЗОД, самоспасатели), и т.д.

Предлагаем ознакомиться: На приказе на отпуск ставится печать

Шаг 1. Во внутренних нормативных актах работодатель фиксирует категории работников (или конкретные подразделения), которым выдаются СИЗ. На основании положений действующего законодательства, предприятие устанавливает нормы выдачи СИЗ, срок их носки, порядок замены, т.п.

Шаг 2. Руководством предприятия назначается лицо, на которое возлагается ответственность за выдачу СИЗ, их замену, ремонт, хранение, пр. В зависимости от специфики деятельности предприятия и особенностей организационной структуры, таким лицом может выступать сотрудник производственного отдела (как правило, линейный руководитель) или работник склада (завскладом или старший кладовщик). Ответственный утверждается путем издания соответствующего приказа.

Как правило, выдачу спецодежды доверяют сотруднику, непосредственно связанному с особыми условиями работы (начальник или старший мастер производства). Если речь идет о крупном предприятии, в штате которого числятся несколько категорий сотрудников, которым необходимо выдавать разные СИЗ, то в таком случае ответственность за выдачу возлагается на работников склада (завсклада или старший кладовщик).

Организация вправе назначить нескольких работников, которые разделят между собой ответственность за выдачу СИЗ. К примеру, сотрудник склада может отвечать за порядок выдачи, контроль срока носки и замены СИЗ, в то время как работник хозотдела может взять на себя работу по обеспечению хранения и содержания спецодежды.

Законом не утверждена форма, согласно которой работодатель обязан оформить приказ о назначении ответственного по СИЗ. Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:

• наименование организации;
• дата и номер документа;
• ФИО и должность руководителя, утверждающего приказ.

Предлагаем ознакомиться: Жалоба на поведение сотрудника просим заменить

В приказе необходимо указать ФИО и должность ответственного лица, а также четко и кратко перечислить его обязанности. Например:

• выдача СИЗ;
• контроль за соблюдением срока носки;
• обеспечение хранения и обслуживания (стирка, ремонт);
• ведение журнала учета СИЗ;
• контроль за возвратом СИЗ в установленных случаях (по истечению срока носки, при увольнении сотрудника, т.п.).

Вывод

В сфере обеспечения безопасных условий труда очень важным элементом является спецодежда, которая помогает не только оградить сотрудника от вредных производственных процессов, но и обеспечить комфортные условия труда работников.

Кроме того, соблюдение этих простых правил гарантирует правильное и рациональное использование бюджета предприятия, исключая перерасходы и убытки за счет отсутствия травм на производстве и штрафов.

Желаю вам эффективной и безопасной работы.

Если у вас возникли сложности в разработке документов правильному ведению выдачи спецодежды и СИЗ, обращайтесь, будем разбираться. Оказываю полный спектр услуг по охране труда.

Добрый день. Да, вышеперечисленные профессии должны обеспечиваться СИЗ на основании ст. 212 ТК РФ и п.3 Приказа Минздравсоцразвития № 290н

Добрый день. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (п.14 Приказ 290н). Если в типовых нормах Вы не найдете необходимые профессии, то используете сквозные

Вы в праве либо указать для каждой должности свой перечень СИЗ (он будет идентичен), либо сразу указать, что данный перечень для разные категорий с перечислением имеющихся

Добрый день. В Приказе № 357н кроме уборщицы нет других Ваших профессий, на мой взгляд больше подходит приказ №543н. Улучшение условий труда работодатель может утвердить собственным распоряжением (приказом), с последующим включением данных СИЗ в нормы выдачи, утвержденные в организации. Оплачиваются все СИЗ за счет средств работодателя.

Добрый день. На основании п. 17 Приказа Минздравсоцразвития работодатель должен обеспечить работников другими СИЗ по совмещающей профессии дополнительно к основной, то есть выдать идентичное и добавить то, чего не хватает.

Добрый день. Данная обязанность по заполнению лицевой стороны личной карточки выдачи СИЗ никак не разграничена приказом Минздравсоцразвития № 290н. Все зависит от того, как оформлен локально-нормативный акт по предприятию (приказ, положение и тд). Но по практике могу сказать, что в каждой организации свой порядок, где-то на склад предоставляют нормы выдачи СИЗ и заполнением лицевой стороны занимаются работники склада. В некоторых организациях эта ответственность на отделе охраны труда, так как они занимаются разработкой норм выдачи СИЗ. Моя практика такова, лично в Ворд или Екселе (уже сейчас не припомню) заполняла лицевую карточку выдачи СИЗ по каждой профессии, после утверждения норм выдачи СИЗ по предприятию, и эти файлы предоставляла на склад, они карточки печатали на плотной бумаге и постоянной возни и заполнения от руки не было. Нормы корректировке подлежали только в том случае, если добавлялись новые должности, или менялись наименования должностей, но это было не так часто. Когда штат вырос до 2000 человек, эта ответственность полностью перешла на складское хозяйство. То есть и у нас была двойная практика заполнения лицевой стороны.

Доброго дня. Вместо личной карточки выдачи СИЗ вести журнал не допускается, каточка должна заполняться обязательно (п.13 Приказ Минздравсоцразвития №290н). Вы можете вести журнал ка дополнение, если Вам так удобно, это не будет является нарушением, но будете тратить дополнительно время на дублирование.

Добрый день. Да, обязаны на основании п.3 Приложения № 7 Постановления Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68

Добрый день Да Вы совершенно верно понимаете, допускается заменять один вид СИЗ на другой, аналогичный, но не исключать. А по поводу «не успевают снашивать» рекомендую продлевать срок носки https://oxrana-truda.ru/kak-prodlit-srok-noski-siz

Добрый день. Большое спасибо, что читаете и оставляете такие теплые отзывы! Касательно Вашего вопроса. На основании п. 7 Приказа 290н работодатель может, согласовав с профсоюзом, если он есть, заменить один вид СИЗ на другой аналогичный, обеспечивающий равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Главное необходимо обосновать почему требуется замена одного на другое. Оформление как всегда, приказ о создании комиссии, которая анализирует возможность заменить один СИЗ на другой, его соответствие и акт , в котором фиксируется вывод комиссии.

Подписка на статьи

Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить

Хотите узнать больше об охране труда?

• Мечты сбываются! Делюсь знаниями!
• Подпишитесь на информацию бесплатно

Источник