Как перевести сотрудника в другую организацию без увольнения?

Закон о миграции в России

Миграционное законодательство в нашей стране было в ходу уже с середины позапрошлого века, и с того времени претерпело ряд изменений, а самые большие из них – на протяжении последних 20 лет. Связано это с развитием транспорта и упрощением передвижения людей на большие расстояния по всему земному шару и въезда их во многие страны. Так, на фоне недавних конфликтов – последствий распада СССР в бывших союзных республиках, в нашу страну хлынули потоки вынужденных переселенцев и беженцев. Для контроля за скоростью переселения в РФ был введён в 2006 году закон о миграции, который действует и по 2018 год.

ФЗ представляет собой утверждённый на уровне правительства кодекс, содержащий 6 глав, которые описывают само толкование закона, называет уполномоченные в контроле за миграцией госструктуры, а также содержит статьи о регламентах регистрации иностранных граждан, их правах и обязанностях при совершении переезда в нашу страну, особенно в Москву и Московскую область.

Закон о миграции направлен на реализацию следующих положений приезжих в нашей стране:

• Права и свободы каждого приезжего должны соблюдаться вне зависимости от страны его происхождения, политических и религиозных убеждений.
• Обеспечение беспрепятственного перемещения внутри государства.
• Предоставление свобод в части выбора местожительства в границах страны в зависимости от предоставляемых регионом квот.
• Иные права и свободы мигрантов, направленные на их проживание, трудоустройство и быт внутри принимающей страны.
• Предоставление квот мигрантам, которые можно отследить на АИК миграционные квоты официальном сайте.

Реализуются данные права и свободы для предотвращения возникновения международных конфликтов и осуждения мировой общественностью страны, как притесняющей права мигрантов.

В то же время закон о миграции направлен на реализацию следующих принципов государства:

• Предоставление гражданам РФ необходимых трудовых ресурсов для реализации их в бизнесе и улучшения инвестиционного климата.
• Издание свода регламентов для улучшения контроля за переселением иностранных граждан как признак роста экономики.
• Формирование базы данных эмигрантов, и перемещающихся по стране и за рубеж коренных жителей страны.
• Отслеживание проблемных мест в экономике страны, прежде всего в сфере услуг и решение их привлечением мигрантов.
• Тотальное разрешение всех социально-экономических затруднений.

Согласно законодательству контроль за миграцией возложен на ГУВМ МВД, являющееся структурным подразделением одноимённого министерства, однако первичный контроль обязаны осуществлять пограничные службы, работающие непосредственно на границах, а также сотрудники полиции при выполнении соответствующих рейдов.

Важно! Все данные в электронных базах хранятся определённое время для возможности в нужное время их использования, а деятельность архивов находится под строгим контролем правительства РФ. Однако при снятии иностранных граждан с миграционного учёта при отсутствии нарушений пребывания в нашей стране, как правило, данные о нём стираются из базы

Перевод по инициативе работодателей

Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

• их компании являются аффилированными;
• компании находятся в партнерских отношениях.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• предполагаемую дату заключения договора;
• предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

• издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

• приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
• ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании

Основные понятия

Под определением “увольнение по причине перевода” — расторжение трудового договора наемного рабочего с непосредственным работодателем и одновременно подписание контракта с иным работодателем.

К примеру, наемный рабочий занимает определенную должность в одной компании, но вскоре ему предложили привлекательное место с достойной заработной платой на ином предприятии.

В таком случае у него появляется возможность оформить перевод с одного места в другое. По факту человек увольняется с последующим мгновенным трудоустройством.

Одновременно с этим нужно понимать, что прежде чем уволить рабочего по причине перевода, у непосредственного работодателя должны быть в наличии весомые основания.

К таковым можно отнести сформированное по правилам законодательства РФ приглашение от потенциального нового работодателя.

Увольнение возможно при наличии:

• Персональное согласие от самого сотрудника
• Наличие сформированного письменного запроса с места будущей деятельности

В законодательстве РФ не указано подробной очередности действий со стороны работодателя при возникновении подобной ситуации.

Одновременно с этим необходимые аспекты изложены в 77 статье ТК РФ, на которую и нужно ссылаться в процессе увольнения с последующим трудоустройством.

К сведению — каждый из работодателей в такой ситуации не получает какой-либо выгоды, в отличии от граждан, причем российское законодательство в таком случае гарантирует защиту последним.

В частности речь идет о предоставлении гарантии последующего трудоустройства.

Законодательство

Трудовые правоотношения между работником и работодателем регулируются положениями ТК РФ. Бланки унифицированных учетных документов закреплены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Заполнение трудовых книжек происходит на основании постановления Минтруда от 10.10.2003 №69. Споры, связанные с увольнением рассматриваются в рамках Гражданско-процессуального кодекса.

Обоснование необходимости

Закон не обязывает работника обосновывать свое решение о переводе в другую организацию. Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения.

В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.

Организационные вопросы по убытию к новому месту работы

Правительственное Постановление № 256 от 28 мая 2004 года регламентирует ведение трудовых документов работника. В случае его перевода на другое место работы, работодатель расторгает имеющийся срочный договор и производит финансовый расчет с работником. Далее он выдает работнику учетную карту и трудовую книжку, с внесенными в них в установленном законодательством порядке соответствующими записями. Под расписку работодатель выдает работнику официальное предписание убыть к месту новой службы с указанием установленного для этого срока.

Дальнейшими действиями работодатель уведомляет организацию, являющуюся новым местом работы сотрудника о времени, когда работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы. Помимо этого, работодатель обязан поставить в известность военный комиссариат, выдавший направление на прохождение альтернативной гражданской службы данному работнику и уведомить территориальную организацию Федеральной службы труда и занятости населения о факте перевода работника на другое место для прохождения альтернативной гражданской службы.

Другие ошибки

В этом сочетании допускают орфографические ошибки и иного рода, как то: «подругому», «па другому».

Первый случай мы уже объяснили выше: правило написания данного наречия нужно просто запомнить, чтобы не изобретать нелепые неологизмы.

А вот что касается второй ситуации, то здесь все просто: в русском языке не существует ни приставки, ни предлога «па». Включив фантазию на полную мощность, мы смогли составить только два предложения, в состав которых могла бы входить комбинация «па другому».

Скажем, гневная реплика отца в адрес сильно провинившегося сына:

Говори «па» другому – я тебе не отец больше.

Или, например, это может быть фраза в танцевальной школе:

Передай па другому.

Как бы там ни было, звучат эти предложения довольно странно, поэтому советуем не заморачиваться и забыть о подобном варианте написания вовсе.

Варианты для увольнения переводом

Примеры ситуаций увольнения могут быть различные:

• гражданин нашел новую работу за пределами своего предприятия и получил согласие нового руководства на переход;
• гражданин пожелал перевестись на иную должность в этой же организации и уже договорился с начальником отдела, осталось уведомить нынешнего начальника;
• руководитель отдела пригласил перейти к себе сотрудника из соседнего отдела;
• на предприятии планируется проведение реструктуризации, в ходе которой филиал (отдел) закрывается (переименовывается).

Незаконный перевод на другую работу как основание наступления материальной ответственности работодателя.

В зависимости от того, кто проявит инициативу, перевод бывает внешним или внутренним.

При внешнем переводе гражданин переходит на работу в другую компанию, где его обязаны принять на постоянную должность. Директор новой организации письменно уведомляет действующее руководство о намерении принять на работу его специалиста, указав предлагаемую должность. Будущему работнику потребуется получить от новой компании гарантийное письмо с указанием даты начала трудовых отношений (с учетом 2-недельного периода отработки), должности и размера заработка (оклада).

Важно! Внутренний перевод на иную работу предусматривается только при наличии письменного согласия гражданина и с оформлением дополнительного соглашения об изменении ряда условий трудового контракта (ст. 72 ТК РФ)

В трудовой книжке делается запись об увольнении в порядке перевода, а в новой компании указывают, что сотрудник принят на работу в определенной должности, перейдя из прежней организации.

Внутренний перевод предусматривает изменение места трудоустройства или должности гражданина при неизменности работодателя (учредителя). По причине производственной необходимости руководство может предложить сотруднику новую должность или переезд в новую местность для работы в отделении (филиале) компании. После обсуждения всех нюансов гражданин должен выразить свое согласие при его наличии в письменной форме.

Действия при переводе на новую работу

В место настоящей занятости руководству вручается письмо от компании, намеревающейся принять его сотрудника, и заявление от самого работника о его желании уволиться переходом на новое место (ст. 84 ТК РФ). В заявлении указывается:

• кому адресуется просьба (директору организации-работодателя);
• от кого заявление (полное наименование специалиста с указанием должности, отдела);
• суть (просьба об увольнении);
• на каком основании запрашивается перевод (прилагается копия гарантийного письма новой компании).

Дата для прекращения трудовых отношений может не указываться, так как в резолюции директора буду указаны необходимые сроки.

Важно! Любое заявление на увольнение, в том числе переводом, может быть отозвано работником по его собственному желанию в любое время, даже в последний рабочий день. Далее алгоритм действий компании будет таким:

Далее алгоритм действий компании будет таким:

1. Завизировав заявление, организация направляет письмо по будущему месту занятости гражданина с подтверждением перехода и издает приказ. Порядок оформления и текст приказа схож с условиями стандартного увольнения за исключением причины ухода, которая должна формулироваться как «перевод по просьбе работника к другому работодателю» и иметь ссылку на Трудовой Кодекс РФ (ст. 77).
2. Изданный документ регистрируется в журнале приказов (с присвоением номера) и предоставляется для ознакомления увольняющемуся.
3. В личную карточку специалиста заносится соответствующая отметка с обязательной ссылкой на ст. 77 ТК РФ. Ознакомившись со всеми произведенными записями, работник ставит свою подпись.
4. Выполняется запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (10.10.2003, Постановление министерства труда и соцзащиты РФ № 69). Текст со ссылкой на дату приказа и его номер, а также статьи ТК РФ указывается без сокращений, заверяется подписью директора (уполномоченного руководителя) и печатью организации. Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст. 77.

В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска. Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений.

Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ)

Период может быть уменьшен по соглашению с нанимателем.

Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.

При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке. При этом в личной карточке запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»).

При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.

ФАЙЛЫ

Нюансы перевода некоторых категорий работников

Что происходит с отпускным стажем работника? Так как работник имеет новый трудовой договор, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, его отпускной стаж начинает свое исчисление заново.

Не забудьте, что при увольнении по переводу из одной организации в другую, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск на старом месте работы.

Он сможет получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск только по прошествии 6 месяцев трудового стажа на новом месте работы. Никаких исключений быть не может. Единственный вариант, который поможет отгулять работнику отпуск сразу после перехода на новое место работы – это предоставление отпуска в счет будущих периодов (ст. 122 ТК РФ).

Кроме этого, при заполнении трудовой книжки, важно придерживаться точных формулировок увольнения, которые содержатся в Трудовом кодексе. В противном случае, запись будет считаться недействительной, если оформлена с нарушением требований. Что происходит с пенсионным стажем и больничными? Для назначения пенсии, в расчет берется страховой стаж, а не стаж непрерывной работы, поэтому в данном случае ничего страшного не происходит

С больничными такая же ситуация, размер пособия зависит от страхового стажа, поэтому он изменяться не будет

Что происходит с пенсионным стажем и больничными? Для назначения пенсии, в расчет берется страховой стаж, а не стаж непрерывной работы, поэтому в данном случае ничего страшного не происходит. С больничными такая же ситуация, размер пособия зависит от страхового стажа, поэтому он изменяться не будет.

Процесс перевода работников из одной организации в другую не такой уж и сложный. Главное правильно оформить хронологию увольнения и приема сотрудников, а также получить все необходимые подписи. Использование специальных унифицированных форм приказов, значительно облегчает бумажную волокиту.

Молодые специалисты

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
• название учреждения, куда приглашен человек;
• текст с предложением о переводе;
• просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
• дата предполагаемого приема на работу;
• вакансия, на которую приглашается подчиненный;
• подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

Варианты перехода

из одной управляющей компании в другую

Дом может перейти из одной управляющей компании в другую. Для такого перехода актуален порядок действий, который описан выше.

из управляющей организации в ТСЖ и наоборот

Можно поменять управляющую компанию на товарищество собственников жилья и наоборот. В этом случае жильцы сами выполняют функции управляющей компании. Сперва на общем собрании принимается решение о создании ТСЖ. 

Вопрос перехода дома из ТСЖ в УК тоже решается на общем собрании собственников.

Если ТСЖ как форма правления устраивает жильцов, но не устраивает работа председателя, устройте собрание с переизбранием. На собрании должно присутствовать не менее 50% членов ТСЖ и не менее 50% собственников.

Если жителям будет комфортно с управляющей компанией, не появится желание перейти в другую УК. Чтобы повысить удовлетворенность жителей, будьте на связи. Реагируйте на проблемы, решайте их своевременно и оперативно при помощи программного обеспечения. 

Программы 1С-Рарус помогут вовремя и корректно формировать квитанции для оплаты; принимать и отслеживать заявки в аварийно-диспетчерскую службу; обеспечивать прозрачность расчетов и начислений.

Через Сайт ЖКХ и мобильное приложение жители смогут связаться с вами, передать показания счетчиков и оплатить квитанции в любое время. 

Приложение для руководителя поможет управлять бизнесом. Когда всё под контролем, управляющая компания не просрочит лицензию, не обанкротится и минимизирует прочие риски.

Дата обновления материала: сентябрь 2019.

Вам также может быть интересно: Как вести учет заявок в ЖКХ Как провести голосование в ЖКХ Как работать с должниками Программа расчетов ЖКХ

Дополнительные продукты ЖКХ:

• Программа 1C: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК
• Сайт с личными кабинетами для жильцов 1С: Сайт ЖКХ
• Мобильное приложение ЖКХ: Личный кабинет

Куда лучше поехать в Европе с учетом официального гражданского статуса

Чтобы осуществить переезд, для начала требуется получить представление не о том, как переехать в Европу, а какую страну выбрать в качестве варианта для эмиграции. Вряд ли кому-то из иностранцев хочется попасть в неприятную ситуацию и проживать в еще более некомфортных условиях, чем на родине.

Чтобы принять окончательное решение, стоит обратить внимание на то, какие дополнительные преимущества и привилегии возникают при переезде в конкретное государство. В этом может помочь составленная мною табличка

Название государства	Кому выгодно ехать в данную страну и почему
Болгария	Сложно найти высокооплачиваемую работу, однако можно заниматься собственным бизнесом.
Чехия	Качественное образование и медобслуживание
Латвия	Инвесторы, желающие вложить средства в экономику страны
Германия и Греция	Упрощенная процедура получения разрешения на проживание, а также лояльное отношение к желающим покинуть страны бывшего СССР
Восточная Европа (Литва, Словения, Черногория)	Данный вариант удобен и перспективен для молодых бизнесменов, которые хотят зарегистрировать свою фирму. Размер стартового капитала небольшой по сравнению с требованиями, установленными другими странами.
Италия	Отсутствие безработицы и возможность найти высокооплачиваемую работу, если гражданин может подтвердить свою квалификацию и наличие профессионального опыта.

Исходя из приведенных описаний, к выбору страны стоит подходить очень серьезно с учетом собственных возможностей и способностей. Если у гражданина проблемы со здоровьем, то оптимальными вариантом станет Германия и Греция, а вот для желающих получать хорошую зарплату лучшего выбора, чем Италия, не найти.

Особенности процедуры

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя, изданного на основании поданного работником заявления об уходе (ст. 84. 1 ТК РФ).

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

1. Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение в отношении работника. Указывается дата приема и должность, на которую будет трудоустроен человек.
2. Сотрудник пишет заявление и подает на утверждение руководителю.
3. В адрес приглашающей стороны отправляется уведомление о переводе — подтверждение согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, издается приказ по форме Т-8, где указывается причина увольнения. Обязательна подпись сотрудника, покидающего фирму. Производится окончательный расчет с сотрудником, заполняется трудовая книжка и выдается работнику (ст. 77 ТК).

Правила перевода отличаются, если желание уволить человека возникло у руководителя:

1. Работодатели договариваются между собой о приеме на работу человека.
2. Сообщают подчиненному в виде письменного уведомления.

После подтверждения гражданином согласия сменить место работы процедура оформляется так же, как и при увольнении по соглашению сторон.

Приглашение с нового места работы

Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, кто был инициатором разрыва (или заключения) трудовых отношений. В приглашении указывается:

• наименование новой компании;
• фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
• должность и условия труда;
• дата предполагаемого трудоустройства.

Документ направляется либо на имя руководителя фирмы, либо лично сотруднику.

Заявление

Этот кадровый документ содержит:

• Ф. И. О. работника;
• название предприятия, куда переходит сотрудник;
• данные будущего руководителя;
• просьбу о переводе.

В конце ставится число и подпись заявителя.

Более подробно об этом написано здесь.

Приказ

Распоряжение руководителя об увольнении включает:

• дату составления;
• название фирмы;
• причину и способ прекращения трудовых отношений (формулировка, ссылка на статью ТК);
• наименование и номер приказа;
• сведения о работнике (табельный номер, Ф. И. О., должность).

Утверждается подписью главы предприятия и печатью.

Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность

Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность. В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

• Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
• Временный перевод внутри организации на другую должность.

Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда.

В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы. Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию.

При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:

• Временные переводы осуществляются на срок до двенадцати месяцев. В отдельных случаях возможен временный перевод до выхода на должность прежнего сотрудника.
• За исключением некоторых особенных ситуаций, временный перевод требует согласия работника в письменном виде.
• Временный перевод не требует записей в трудовой книжке.

К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст. № 72 ТК РФ:

• Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
• Эпизоотии и эпидемии;
• Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.

С вышеуказанными обстоятельствами связано понятие «производственная недостаточность» или «необходимость». Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся. Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не указанных в его основном договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия. Перевод сотрудника во время чрезвычайного положения возможно и на более низкооплачиваемую должность.

Порядок увольнения работника в порядке перевода

Существуют этапы, по которым происходит процедура увольнения сотрудника в порядке его перевода к другому работодателю.

1. На предприятие должен прийти запрос или приглашение с другой фирмы на перевод ценного кадра;
2. Между предприятиями должно быть достигнуто в надлежащей форме соглашение о переводе сотрудников, в соответствии с чем, указывается должность, оклад, квалифицированные требования специалистов (если речь не идет о каком-то конкретном человеке);
3. Сотрудник, перевод которого планируется, должен дать свое письменное согласие на перевод;
4. Нужно, чтобы сотрудник написал заявление о переводе к другому работодателю;
5. На основании заявления, и приглашения на перевод, работодатель издает приказ об увольнении сотрудника в порядке перевода;
6. В трудовую книжку вносится отметка о том, что сотрудник уволен в порядке перевода, со ссылкой на п.5 ст. 77 Кодекса;
7. Сотруднику нужно выдать все причитающиеся ему расчеты и трудовую, в последний его рабочий день на данном предприятии.

Важно отметить, что в случае перевода сотрудника без его предварительного личного приглашения от другого работодателя, в приказе, и в трудовой должны быть внесены сведения, что сотрудник уволен в порядке перевода, с его согласия. Если же увольнение произошло по просьбе работника, это тоже должно быть отображено в документации

Увольнение в порядке перевода по просьбе работника

Если сотрудник попросил его уволить в связи с переводом, следует запросить у него письмо-приглашение от принимающей стороны, после чего вместе с заявлением этот запрос прикрепляется к личному делу сотрудника. Во избежание недоразумений, рекомендуется все же согласовать с предприятием, которое пригласило сотрудника в порядке перевода, на каких условиях будет принят сотрудник на новое место работы. Ведь перевод, по сути, обозначает смену только работодателя, а условия работы меняться не должны в худшую сторону, хотя прямого запрета на это в законе нет. Просто сотрудник должен быть ознакомлен с условиями работы на другом предприятии. Тем самым, подразумевается, что сотрудник переходит на такую же должность, только на другое предприятие.

Так как при переводе к новому работодателю, трудовой договор с сотрудником фактически прекращается, все остальные документы на сотрудника должны быть оформлены так же, как и при увольнении. В частности, нужно заполнить личную карточку работника, внести сведения о прекращении трудовых отношений. При получении трудовой книжки, работнику нужно поставить свою подпись.

Не обошел своим вниманием законодатель и правила, по которым составляется на предприятии приказ при переводе сотрудника. Форма приказа утверждена – № Т-8. В приказ также нужно вписать основания, почему трудовой договор с работником прекращается

Если сотрудник увольняется в порядке перевода по договоренности между работодателями, в приказ обязательно нужно внести сведения о дате и номере соглашения, которое было заключено между сторонами

В приказ также нужно вписать основания, почему трудовой договор с работником прекращается. Если сотрудник увольняется в порядке перевода по договоренности между работодателями, в приказ обязательно нужно внести сведения о дате и номере соглашения, которое было заключено между сторонами.

Какие выплаты нужно совершать при переводе сотрудника

Так как работник увольняется с предприятия, существует тот законом установленный минимум выплат, который должен быть ему выплачен при переводе. Во-первых, это его заработная плата, которую он фактически успел заработать на данном предприятии. Поскольку право на отпуск у нового работодателя сотрудник получит только через полгода, ему нужно выплатить компенсацию за все отпуска, которые он не использовал на том предприятии, откуда он увольняется в порядке перевода. Если, конечно же, он не успел отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который по закону ему положен. Выходное пособие закон не обязывает работодателя выплачивать при увольнении сотрудника по причине его перевода.

Если сотрудник согласен использовать свой отпуск до момента перехода на новое место работы, работодатель может предоставить ему такую возможность. В противном случае, все выплаты компенсации рассчитываются исходя из фактически отработанного времени в календарном году, в котором сотрудник увольняется. Если в предыдущие года работник также не использовал свой отпуск, компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска.

Была информация интересна или полезна?

Да35

Нет5

Поделиться в сети

Чем является обособленное подразделение

Обособленное подразделение – это отдельная структура, удаленная от главного офиса компании территориально, имеющая при этом минимум одно стационарное рабочее место. Ограничений по количеству создаваемых ОП нет (ст. 55 ГК РФ).

Обособленное подразделение не самостоятельное юридическое лицо, оно выполняет свою деятельность на основании нормативно-правовых актов организации, наделяется ее имуществом. К ОП относятся представительство и филиал, а также иные структуры, удаленные по месту нахождения от основного офиса.

Филиал осуществляет функции юрлица, представительство создается для защиты интересов основного предприятия, оно не ведет деятельность, связанную с получением прибыли. Кроме того, филиал частично выполняет функции представительства.

Магия Виз

А вот тут начинается самое интересное. Далеко не все компании представляют себе процесс, как вообще нанимать на работу кого-либо не из Евросоюза. Конкретный пример — в компании где я сейчас работаю, на момент когда я туда устраивался, работали люди из 13 стран. От Вьетнама до Коста-Рики. Но когда возник вопрос “что же делать дальше?” оказалось, что никто не имеет ни малейшего понятия. И длилось это положение достаточно долго, пока не наняли отдельного специалиста, из компании, занимающейся оформлением трудоустройства конкретно жителей постсовдепии.

Теперь немного веселой конкретики.

Чтобы нанять иностранца, фирма должна пройти через 9 кругов бюрократического ада. Из интересного это то, что конкретная вакансия должна быть одобрена министерством труда и провисеть в свободном доступе, с описанием требований и зарплаты не меньше месяца.

Дальше еще веселее, запись в очередь сейчас осуществляется только через систему visapoint и все бы ничего, но в Украине в этой системе нет свободных мест с момента ее запуска, зато эти свободные места есть у специальных людей, за очень специальные деньги (от 800 до 2500 евро с человека, просто за право подать документы). Как оказалось у этой проблемы есть решение, по крайней мере для граждан Украины, и называется оно Пилотный проект: Специальные процедуры для трудоустройства высококвалифицированных работников из Украины (Pilotní projekt: Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny) или в народе просто “пилотный проект”

В теории, вся процедура по пилотному проекту должна занимать порядка 30 дней, на самом же деле все было гораздо веселее. Начался процесс в мае, а официально устроился на работу я только в середине ноября. Будьте готовы. А еще осознайте, что для такой процедуры как переезд в другую страну, это все равно очень маленький срок. Переезд в Канаду или Австралию, в самом лучшем случае, занимает порядка двух с половиной лет, а обычно даже дольше.