Статья 253. работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Содержание ст. 253 ТК

В её начале прямо указывается, что женщин запрещается использовать на работах во вредных/опасных условиях и проходящих под землёй. Указаны и исключения из этого правила, которые касаются работ:

• по санитарному и бытовому обслуживанию;
• носящих нефизический характер.

Запрещено использование женского труда на работах, связанных с подъёмом и ручным перемещением грузов, масса которых превосходит допустимые нормативы.

Списки работ, производств и должностей с неблагоприятными условиями, на которых запрещено использовать женщин, устанавливаются в порядке, оговорённом на уровне Правительства РФ. Подчёркнуто, что при этом необходимо учитывать позицию трёхсторонней комиссии по социально-трудовым взаимоотношениям.

Такой же порядок действует и в части закрепления ограничений, касающихся подъёма и ручного перемещения грузов, масса которых превосходит допустимые для женщин нормативы.

Разобранная статья устанавливает общие основы ограничений на работу для всех женщин. В следующей статье указаны дополнительные ограничения, касающиеся беременных и воспитывающих малолетних детей женщин.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после. При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист. Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

Какие профессии запрещены для женщин?

В первую очередь это работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Грузчиками и носильщиками женщины работать не могут. Также запрещено женщинам работать под землей в шахтах и на строительстве подземных сооружений. Не те уже времена, когда женщины строили метро и были передовыми землепроходчицами. Теперь такая работа входит в список запрещенных профессий для женщин, а труд под землей разрешен женщинам только не физического характера. И шахтером женщине тоже не стать.

Также, использование женского труда запрещено в литейных и сталеплавильных работах. Это такие рабочие специальности, связанные с тяжелой работой в сложных условиях, как вагранщик, выбивальщик отливок, заливщик металла, плавильщик металла и сплавов и т.п. Стать сталеваром женщине дорога заказана.

Не возьмут женщину и заниматься сваркой. Варить дамам разрешается борщи, а вот варить детали в закрытых емкостях и на высотных сооружениях – нет.

К списку запрещенных профессий для женщин относятся также некоторые специальности, связанные с ручным трудом или с тяжелыми условиями и работой с вредными химикатами в различных областях тяжелой и добывающей промышленности.

Горные работы, такие как бурильщик, взрывник, горнорабочий, крепильщик, машинист буровой установки, проходчик, различные добывающие работы, в том числе нефти и газа, работы по переработке углей и руд, некоторые геологоразведочные и геодезические работы, такие как монтажник геодезических знаков и электрослесарь, буровые работы, металлургические и доменные работы, коксохимическое производство, химическое производство, особенно по производству и переработке вредных веществ, например, ртути, фтора, фосфора, хлора, серы тоже входят в список запрещенных профессий для женщин.

Также, женщин берегут и ограничивают их участие во многих вредных производствах, таких как производство лаков и красок, химических волокон и химикатов, медицинских и биологических препаратов и материалов, антибиотиков, производство шин, резиновых смесей.

Нет больше нужды и использовать труд слабого пола на лесозаготовительных работах и лесосплаве. Вальщиком леса или лесорубом даме не стать ни при каких условиях.

Есть недоступные профессии и в текстильная промышленности. В основном это также тяжелые ручные работы. Кожевенное производство, пищевое производство, хлебопекарное и так далее. Почти все производства имеют некоторый список профессий, запрещенных для женщин.

«Не сталевары мы не плотники» – сейчас эти строки можно пропеть про женщин и женский труд. Уже давно вышла из моды точка зрения, что женщина может работать наравне с мужчиной и делать тяжелую работу на ура. Нет необходимости пахать поля на женской тяге, как было в тяжелое послевоенное время. Есть возможность женщинам работать на более подходящих и «красивых» работах.

В Постановлении правительства «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», составленном в 2000 году, перечислены тяжелые рабочие профессии, но есть и довольно популярные и интересные и вполне хорошо оплачиваемые профессии, куда женщин на работу не возьмут.

Топ-5 профессий, запрещенных для женщин

Машинист поезда метрополитена и машинист железнодорожного поезда – профессия, запрещенная для женщин. Девушки давно уже стали привычны за рулем троллейбуса, автобуса или трамвая, но в кабине электропоезда в метро никто не видел женщину-машиниста. Так же как и в кабине поезда.

Боевой командир. Женщина в армии давно уже перестала быть редкостью и многие женщины служат по контракту и даже занимают высокие посты, однако, женщине не разрешается командовать или управлять боевым танком, истребителем или военным кораблем, ходить на подводной лодке.

Металлургическая отрасль. В ювелирных мастерских или на сборке микросхем женский труд очень ценится, но работать на металлургическом или литейном заводе ее не возьмут.

Строитель-Монтажник. На стройке женщинам доверят только отделочные работы. Каменщиком, плотником или верхолазом взять женщину не имеют права.

Авиационный механик. Да, и это тоже запрещено.

Также женщинам запрещено работать на бульдозерах, тракторах, грузовых автомобилях. Ну что ж, помимо этого списка, есть много прекрасных, не запрещенных профессий для женщин. А пока оставим нужный, но далеко не такой уж легкий труд мужчинам.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей

Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Как сейчас регламентируется женский труд

В России декларировано равенство полов и возможностей. Вместе с тем государственная политика направлена на защиту материнства и детства, поэтому для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии.

В Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная . Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми. Среди них:

• непривлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• запрет на сверхурочные работы;
• невозможность направлять в служебные командировки;
• предоставление дополнительных отпусков и др.

Информация из Постановления №162 2000 г.

В этом постановлении приведен подробный перечень профессий, которые запрещены для женщин при любых обстоятельствах.

Вот примеры лишь некоторых из них:

• Машинисты бульдозеров.
• Маляры. Особенно – которые трудятся внутри ёмкости с опасными составами.
• Взрывники.
• Сталевары.
• Корчевщики пней.
• Котельщики, и так далее.

К условиям женского труда добавляют и санитарные требования, которые тоже необходимо соблюдать. 

Санитарные требования обязательно должны выполнять организации любой формы собственности. Если используется женский труд, без этого не обойтись. 

Документ дополнительно содержит полный список с требованиями относительно условий работы женщины, организации рабочего места, и так далее. То же касается бытового, санитарного обеспечения, физиологических особенностей, температуры и так далее.

Описание гарантий, прав и льгот

Материнство и особенности рабочих условий – главные основания, по которым работающие женщины получают дополнительные гарантии.

Один из примеров – право работать с сокращенными рабочими днями. Он особенно актуален для педагогических, медицинских сфер. То же касается сельской местности, условий Крайнего Севера. Общая длительность рабочей недели в таких ситуациях не должна превышать 36 часов.

При этом заработную плату выплачивают, как будто рабочая неделя была полноценной. Один раз в месяц сельские работницы имеют право получить дополнительный неоплачиваемый выходной. Выделяют такой отдых после составления заявления.

Основные нормы и правила по охране труда обязательны для всех работодателей. Есть дополнительные гарантии вместе с компенсациями, которые устанавливают в отношении матерей.

Перенимая опыт современного ЕС

Эти ограничения в современном обществе кажутся абсурдными и устаревшими. Ведь в большинстве более развитых стран девушки занимают подобные и даже более тяжёлые и опасные профессии. Самые популярные из них, которые гражданки ЕС могут занимать, в отличие от России:

1. Плотник. Если у нас женщина не может быть плотником, то в странах Евросоюза больше даже не отслеживают гендерную статистику по отрасли. Это значит, что профессия уже давно не считается сугубо мужской.
2. Забойщик скота, привычная для многих российский девушек, живущих в деревнях и селах. Работа, в России все еще запрещена.
3. Водитель автобуса, дальнобойщик, водитель строительной техники. Если у нас существуют ограничения по грузоподъёмности, количеству мест и т. д., то европейки самостоятельно решают, выбирать ли им такую профессию.
4. Военные специальности. В Европе женщина может на свое усмотрение проходить срочную службу в армии, устраиваться на работу снайпером, сапером или танкистом.
5. Капитанши морских судов и машинистки поездов – тоже нормальная европейская практика.

Так, оглядываясь на соседей, Министерство Труда РФ признает, что за последние 30 лет условия труда значительно поменялись. Многие из профессий по списку больше не настолько тяжелы или опасны для репродуктивного здоровья.

В апреле 2021 года власти составили обновленный перечень, немного ослабив хватку в этом отношении. Отказаться в принципе от ограничений они не готовы принципиально.

Новый перечень значительно сокращен и теперь будет включать:

• запрет на работы с химикатами, вибрацией, инфразвуком и облучением,
• запрет на труд в горнодобывающей отрасли,
• все еще не быть женщинам пожарниками и водолазам,
• нельзя будет выполнять прочие тяжелые физические работы.

Как ожидается, перечень будет опубликован в середине осени, после его официального принятия.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы. В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности. После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы. Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин.

Как изменились запреты

Целью изменений было исключить случаи произвола работодателей, ограничивающих использование труда женщин, чтобы защитить права женщин на справедливые условия труда. В результате новый Перечень оказался более чем в четыре раза меньше прежнего, так как вместо прежних 456 позиций Минтруд России утвердил всего 100.

Теперь, в отличие от прежних правил, женщины имеют право быть, например:

водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники — фур, тракторов, самосвалов, КамАЗов и пр., хотя они все еще не могут быть машинистами строительной техники (бульдозеров, экскаваторов, автогрейдеров);

членами палубной команды судна (боцманом, шкипером, матросом), кроме выполнения работ в машинном отделении судна;

машинистами электропоездов или электричек, скоростных и высокоскоростных поездов – таких, как Ласточка, Сапсан и другие;

верхолазами, выполняющими работы на высоте свыше 10 метров;

плотниками.

Положения Трудового кодекса

В статье 253 ТК РФ говорится о том, что нужно применять такие ограничения:

1. В 1935 году был установлен запрет, касающийся допуска женщин к подземным видам работ. Исключение делают только для бытового и санитарного, нефизического труда. 
2. Тяжёлые производства тоже требуют введения подобных ограничений. То же касается любых видов работ, связанных с опасными, вредными факторами.
3. Женский труд нельзя использовать, если предполагается подъём тяжёлых грузов, перемещением таких объектов вручную. Правило действует и на объекты с грузами, чей вес больше установленных норм.

Правительство РФ самостоятельно поставляет перечень работ, которые можно отнести к тяжелым и опасным. Списки могут дополняться местными властями, если возникает необходимость.

Работающие матери и охрана труда

Дополнительные льготы и гарантии распространяются на матерей, у которых есть несовершеннолетние дети. 

Например, часто бывает так, что при появлении маленького ребёнка исчезает возможность выполнять прежние трудовые обязанности. Поэтому работодатель обязан переводить гражданку на другую должность, но с тем же средним заработком. Такая схема должна сохраняться до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отдельная гарантия – оплачиваемые отпуска до достижения полуторалетнего возраста детьми. 

По желанию отпуск продлевают до трех лет, но тогда меняются и некоторые дополнительные условия, связанные с такими схемами.

Допустима работа с сохранением зарплаты в период отпуска по уходу за ребёнком. Только необходимо переводиться на работу с неполным днем, либо в домашних условиях.

При этом неполное рабочее время не связано с уменьшением рабочей ставки на половину. При сорокачасовой рабочей неделе можно установить сокращение, к примеру, до 39 часов. Мама может одновременно получать и обычную зарплату, и пособие по уходу за ребёнком.

Есть и другие правила, связанные с применением подобных схем:

1. Место и должность полностью сохраняют за сотрудницей на протяжении всего перерыва в работе. Такие отпуска также учитываются в общем стаже.
2. Если ребенок усыновлен – то право на отпуск сохраняется, появляется в момент, когда малыша приняли в семью. Если усыновили более 1 ребёнка – то для отдыха дают 110 дней и более. Допустим перерыв до полутора и трех лет, согласно стандартным правилам.
3. Трудовой Кодекс предусматривает перерывы, связанные с кормлением младенцев. Обычно они делаются каждые три часа, не меньше, чем по полчаса.

Наличие ребёнка до трёх лет предусматривает следующие запреты:

• По снижению зарплаты.
• Отказ предоставлять рабочее место.
• Вахтовая работа.
• Командировки.
• Сверхурочные смены.
• Ночные смены.
• Нельзя увольнять женщин, у которых есть несовершеннолетние дети, тем более – если у них сохраняют статус инвалида. 

Договоры расторгаются, только если предприятие прекратило существование полностью. 

Внеочередные отпуска предоставляются матерям-одиночкам, воспитывающим одного несовершеннолетнего ребёнка. Отдых не предполагает сохранение зарплаты в этом случае.

4 выходных дня сверх положенной нормы – право матерей, занимающихся воспитанием инвалидов. Оплата для таких дней – общий средний заработок.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ограничение физической нагрузки

Одна из важных особенностей охраны труда женщин — это запрет работ, связанных с перемещением и подъемом грузов, которые превышают нормы, установленные законодательством. Установлены конкретные значения.

Постановление №105 содержит в себе следующие пределы перемещения и подъема грузов:

• Постоянно на протяжении всего рабочего дня — 7 кг.
• При чередовании с другим трудом (подъем грузов — не реже 2-х раз за 60 мин.) — 10 кг.

Установлены также предельные величины динамической работы, проходящей в течение часа трудовой смены:

• С пола — 875 кгм.
• Со поверхности подставки — 1750 кгм.

Отметим, что в массу поднимаемого, передвигаемого груза обязательно должен входить вес упаковки, иной тары.

При перемещении объектов в контейнерах, тележках максимальное усилие ограничивается 10 кг.

Женщины-инвалиды и охрана труда

Общие требования в этой сфере описывает документ, который обозначается как СП 2.2.9.2510-09. Любая организация должна соблюдать указанные требования, вне зависимости от формы собственности.

Реализация индивидуальной программы по восстановлению – главная цель, которую должны преследовать все факторы, окружающие того или иного человека.

Работодатели должны придерживаться следующих рекомендаций:

Рекомендация	Комментарий
Отдельно разрабатывается перечень вредных факторов, которые полностью противопоказаны для женщин с ограниченными возможностями по здоровью	Такие факторы могут быть химическими и физическими, биологическими, психическими, эмоциональными. Работодатель должен помнить о таких особенностях и стремиться к тому, чтобы все аспекты находились в пределах нормы.
Обеспечение безопасности на рабочих местах	Надо полностью исключить вероятность того, что состояние здоровья может быть ухудшено. В процессе трудовой деятельность стараются полностью исключить перемещения. Оборудование выбирают в полном соответствии с антропометрическими данными. Отдельно заботятся об обеспечении возможностей для проезда, специальной оснастке.
Оборудование специальных помещений, где инвалиды могут проводить время	Это касается и помещений для отдыха, употребления пищи, с другими подобными назначениями.
Сокращенный рабочий день устанавливают для всех женщин, работоспособность которых снижена по причине инвалидности	Обычно речь идет о введении 35-часовой рабочей недели. Продолжительность ежегодного отпуска в этом случае увеличивается минимум до 30 дней. Отпуск без содержания можно брать на два месяца.
Данная категория граждан может работать в праздники и выходные, но только при подаче письменного согласия на такой вариант работы	Противопоказания медицинского характера для такой схемы тоже должны отсутствовать.

Права и гарантии, льготы редко соблюдаются работодателями в полном объёме. Из-за этого на практике возникают сложные ситуации.

Видео про легкий труд для беременной женщины:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Следующий комментарий к статье 253 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 253 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции: установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается и где труд женщин запрещен.

2. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах комментируемая статья труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ (см. примечание 1 к перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

В перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция N 45 МОТ «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (принята в г. Женеве 21 июня 1935 г.) предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Примечание 2 к перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда.

4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы утверждаются в Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» и распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

О предельно допустимых нормах для девушек в возрасте до 18 лет см. ст. 265 ТК и комментарий к ней.

5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они формулируются в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Правительственное постановление №105 от 06.02.93

В некоторых случаях женщину могут допустить к ручному перемещению серьезного груза. Но есть определённые показатели, которых она не должна превышать.

Правила выглядят следующим образом:

10 килограмм

В этом случае важно чередовать выполнение действий с грузами и другую работу.
7 килограмм. Допустимо, чтобы такой работой была занята вся смена.
1750 килограмм – Общий вес, перемещаемый за смену

Но подразумевается, что груз движется по специальным рабочим поверхностям. За ним не надо наклоняться, чтобы поднять.
875 килограмм. Показатель по общему предельному весу, разрешенному для перемещения на протяжении всей смены.

Дополнительно указываются требования и в некоторых других направлениях:

• Помещения.
• Тепловые, трудовые нагрузки.
• Степень излучений.
• Уровень шума.

Ограничение использования труда женщин

• женщины до 35 лет не допускаются к трудовой деятельности, в которой применяются дезинфицирующие средства, пестициды и ядохимикаты;
• беременным женщинам вовсе запрещена работа в сферах растениеводства и животноводства;
• женщины не могут обучаться и работать в качестве тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин.

Для организации рабочего места женщины работодателю следует изучить Гигиенические требования к условиям труда женщин (утв. 28.10.1996), которые предусматривают нормы в отношении:

• температуры воздуха на рабочем месте;
• трудовой нагрузки;
• условий труда для беременных женщин и др.