Могут ли уволить мать одиночку с работы в 2020 году

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Законодательство предусматривает случаи за что можно безопасно уволить мать одиночку. Так, прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая является матерью-одиночкой, можно по ее инициативе, работодателя, по соглашению сторон, либо в силу обстоятельств, независящих от сторон.

Кто считается матерью-одиночкой?

В законах не отражается точное определение, кто является матерью-одиночкой. Однако в области трудового права следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного суда №1 от 28 января 2014 года. Им установлены основные признаки:

• Женщина выполняет обязанности по воспитанию и обеспечению развития ребенка.
• Она осуществляет фактический уход за несовершеннолетним.
• У ребенка, которого она воспитывает, отец умер, его лишили родительских прав, является недееспособным или признан судом безвестно отсутствующим.
• Если ребенок появился до истечения 300 дней с момента развода или смерти мужа.

При этом значение имеет сам факт, что данная сотрудница самостоятельно воспитывает детей, беря на себя бремя расходов по их содержанию.

Такое может получиться если:

• Она родила ребенка вне официально зарегистрированного брака.
• Женщина усыновила ребенка, и на момент усыновления она не состояла в браке.
• Если мужчина был исключен из свидетельства о рождении на основании решения суда, где он смог доказать, что не является отцом ребенка.

Если женщина рожает одна ребенка, то при регистрации факта появления ребенка, она может попросить справку форма 25, в которой будет указано, что она является единственным родителем, матерью одиночкой. Этот документ она может взять и позже, когда пройдет время.

Женщина не становится матерью одиночкой в случае развода. Этот статус она не сможет приобрести, даже если мужчина не участвует в содержании ребенка.

В настоящее время можно собрать пакет документов и обратиться в МФЦ для оформления, подтверждающего статус, мать-одиночка документа.

Законодательные гарантии

Основные гарантии в трудовом праве для матери-одиночки устанавливаются в ТК РФ:

• Если на предприятии происходит сокращение, то сотрудница, которая является матерью-одиночкой, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.
• Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Однако следует учитывать случаи исключения.
• Получать согласно нормам НК РФ двойной вычет на ребенка при исчислении НДФЛ.
• По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
• Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет.
• Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни.
• Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия.

Можно ли и в каких случаях?

Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать.

Основания для увольнения матери-одиночки

В Статья 261 ТК РФ Следует отметить, что женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, может быть уволена по инициативе работодателя только по основаниям, указанным в отдельных пунктах. . Давайте посмотрим поближе:

субъект	нижний	пояснение
1	прекращение деятельности ИП или ликвидации компании.	В такой ситуации отменяются все льготы для различных категорий работников. Работникам заранее сообщается о предстоящем расторжении трудового договора. Существование трудных семейных и финансовых обстоятельств не имеет значения.
5	Систематическое невыполнение служебных обязанностей при наличии нерассмотренных дисциплинарных мер	Дисциплинарное взыскание — это замечание или ссылка, которая была задокументирована. Если работник умышленно нарушает обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями, и ожидает предупреждения, он может быть уволен.
6	Единственное грубое нарушение	Тяжелая травма означает тяжелую травму: — находятся под воздействием алкоголя или наркотиков на рабочем месте; — Раскрытие государственной или коммерческой тайны; — Кража или растрата на рабочем месте; — Несоблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности, которое привело к неблагоприятному воздействию на здоровье других работников или нанесению существенного материального ущерба предприятию.
7	Потеря доверия работодателя	Если работник совершает правонарушения, ведущие к потере доверия, и решает финансовые вопросы в компании, работодатель имеет право уволить его.
8	Признание аморального преступления	Аморальным преступлением является любое действие, нарушающее нравственность и установленные социальные нормы. По этой причине работник может быть уволен, если он выполняет образовательную функцию.
11	Предоставление поддельных документов для трудоустройства	Для заключения трудового договора необходим паспорт, СНИЛС документ об образовании. Если один из вышеперечисленных пунктов подделан, менеджер может легко расторгнуть контракт. В некоторых случаях уволенный работник будет привлечен к уголовной ответственности за подделку документов, если его вина будет доказана.

Если мать-одиночка является управляющим директором компании и совершает серьезное правонарушение, такого правонарушения достаточно для увольнения. .

Юридическая, но не совсем моральная возможность расторжения трудового договора по желанию работника — это создание невыносимых условий труда. В этом случае она сама обратится за разрешением на отпуск через некоторое время. Однако, если она остается со своим руководителем в конфликтной ситуации, она может обратиться в трудовую инспекцию за ответными мерами после последнего рабочего дня, если организация регулярно нарушает следующие правила ТК РФ .

Увольнение по соглашению сторон

Лучшим и наиболее безопасным вариантом является расторжение трудового договора по согласованию со сторонами. Процедура регулируется Статья 78 ТК РФ в котором говорится, что это возможно в любое время.

Действия заключаются в следующем:

1. Работодатель или работник направляет письмо другой стороне, желающей расторгнуть трудовой договор. В уведомлении также должны быть указаны существенные условия. Например, работник может предложить уведомление в обмен на денежное вознаграждение. Управляющий имеет право отказаться от выполнения этих условий.
2. Стороны согласовывают содержание договора, составляют и подписывают его. Он может определять обязательность получения компенсации, сроки уведомления и другие нюансы в соответствии с договором.

Договор считается расторгнутым в день, указанный в договоре. Женщине не нужно работать 2 недели, если это заболевание не включено в документ.

Когда нельзя уволить мать-одиночку

Работодатель не вправе избавляться от работника по собственной инициативе в следующих случаях:

нижний	разъяснение
убыль	О предстоящем сокращении численности персонала будет объявлено в письменном виде за 2 месяца. Одиноким матерям будут предложены альтернативные места в зависимости от их специализации и квалификации. Прекращение трудового договора возможно только в том случае, если работница отказывается представить представленные варианты в письменном виде.
Несоответствие позиции	Это несоответствие подтверждается заключением аттестационной комиссии. Работница должна быть переведена на должность, где она может работать в соответствии со своими способностями.
Смена собственника предприятия	Беременные женщины и одинокие родители будут продолжать работать на тех же условиях в случае смены владельца.

Могут ли сократить мать, воспитывающую детей без отца

Российский закон всегда стоит на защите прав женщин.

Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5.27 КоАП РФ, понесёт административное наказание.

Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб., а организации — до 50000 руб. Кроме того работа предприятия будет приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой кодекс

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

Матери одиночки

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится:

• Полная ликвидация организации, либо ИП
• Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей
• Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного)
• Разглашение государственной, либо коммерческой тайны
• Хищения, растраты
• Предоставление подложных документов при трудоустройстве
• А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

Многодетные матери

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Важно!Новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.. Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

Родители ребёнка инвалида

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет.

В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

• Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности
• По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность
• Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

Ежемесячные выплаты

Среди временных ежемесячных видов поддержки, которые приняты в этом году и будут существовать до устранения финансовых последствий пандемии для семей, можно выделить помощь, гарантированную для детей до 3 лет (пока ребенку не исполнится 3 года).

Единовременные выплаты

Единственный родитель, воспитывающий ребенка, часто испытывает затруднения в его материальном обеспечении. Для оказания поддержки во всестороннем развитии подрастающего поколения, государство ежегодно индексирует уже существующие выплаты матерям-одиночкам, а иногда и анонсирует появление новых видов пособий.

• Самое главное – это отсутствие отца в свидетельстве о рождении. В таком случае в графе должен стоять прочерк.
• Рождение ребенка не в браке. Если женщина находится в брачном союзе, то мужа автоматически записывают отцом, даже если он им фактически не является.
• Лишение родительских прав. Когда мать в судебном порядке оспаривает отцовство и добивается положительного результата.

• Рождение ребенка в браке. Даже если отец не проживает со своей семьей и не поддерживает финансово. В таких случаях следует подавать на алименты, муж несет полную материальную ответственность за содержание несовершеннолетнего.
• В графе отец вписано имя. Тогда статус матери одиночки получить невозможно.
• Смерть мужа. В данной ситуации можно подать заявление в пенсионный фонд и получать пенсию по факту потери кормильца.

• Пособие на время беременности. Возможность получать ежемесячную выплату в размере средней зарплаты по региону проживания. Конкретные суммы различаются, точные размеры денежных выплат можно узнать в органах социальной защиты по месту проживания.
• Единовременная выплата за рождение ребенка. После индексации должна составить порядка 18 тысяч рублей.
• Компенсация на покупку детского питания. Можно возвращать затраты до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.
• Ежемесячная скидка при оплате услуг ЖКХ.
• Отсутствие очереди на детский сад. Требуется получить необходимую справку в социальной защите, подтверждающую статус и написать соответствующее заявление. В случае если ребенка по достижении 2 лет не определили в сад, государство будет выплачивать денежную компенсацию.

Сводить детей в зоопарк и не заботиться об оплате проезда в городском общественном транспорте — такими льготами могут позволить себе пользоваться, к примеру, столичные семьи с детьми (ст. 26 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60). Дети, проживающие с одним родителем, в отдельную категорию льготников не выделяются, но пользуются такими же привилегиями.

Таким образом, рассчитывать на бесплатное питание на молочной кухне могут не все матери-одиночки, и процесс оформления права на молочную кухню достаточно трудоемкий. Но и преимуществ от получения такой господдержки немало: дети получают качественное, разнообразное и свежее питание, а матери могут направить сэкономленные средства на другие приоритетные для ребенка нужды.

Бесплатная молочная кухня: насколько доступна она для одинокой матери?

В число получателей спецпитания обычно включают детей из многодетных и малоимущих семей, искусственно вскармливаемых малышей, детей-инвалидов и другие категории нуждающихся. Право на получение спецпитания местные власти могут предоставить также беременным и кормящим матерям.

Вам будет интересно ==> Чернобыльская зона в калужской области список населенных пунктов 2021

Установленные в качестве пособия суммы, выплачиваются за счет средств фонда соцстраха. При определении размера пособия для одинокой мамы учитываются: количество детей, доход матери и факт ее трудоустроенности.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка

Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Данный вопрос разобран в диспозиции статьи 261-ой сегодняшнего Трудового Кодекса. Здесь описывается всего несколько оснований, какие могут предусматривать инициативу работодателя, чтобы уволить сотрудницу. Нарушение условий в отношении описываемой категории приведет к применению существенных санкций в адрес условной организации. Соответственно, сокращение матери одиночки при сокращении штата также не допускается, потому что такие действия не входят в число возможных пунктов в указанной статье.

Основания для сокращения матери одиночки

В соответствии с диспозицией статьи 261-ой, уволить работающую в настоящий момент мать одиночку можно лишь по нескольким основаниям. Первым и безапелляционным основанием, чтобы уволить сотрудницу, является ликвидация организации, что автоматически прекращает действие всех заключенных ранее договоров.

Далее среди актуальных причин можно выделить также:

• неисполнение женщиной своих прямых трудовых обязанностей, если ранее в ее адрес было направлено дисциплинарное предупреждение;
• совершение любого аморального поступка;
• доказанный факт совершения уголовного преступления;
• неоднократное нарушение дисциплины, как трудовой так и общей;
• совершение прямых виновных действий в рамках одного года, наносящих фиксированный урон компании или организации;
• ведение асоциального образа жизни с постоянными прогулами.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ допускает только в том случае, если организация ликвидируется полностью. Если увольнение с работы предусматривает лишь соответствующие организационные процедуры, то женщина-мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, не должна подпадать под список работодателя, и именно в этом и заключается основная преференция такой категории работников.

Льготы матерям одиночкам при сокращении какие предусмотрены?

По закону в ст. 81-ой указано, что основная льгота заключается в предоставлении альтернативного места для исполнения служебных обязанностей. Если свободного места нет, то в соответствии с оглавлением раздела 3 уволить также запрещается, рекомендуется предоставление права на замещение любой вакантной должности в организации-филиале.

Данные преференции распространяются на матерей одиночек, воспитывающих родных детей в возрасте до 14-ти лет. Это означает, что ребенок в первую очередь должен быть маленьким. Помимо этого, также сокращение с работы не предусматривается в адрес тех, кто воспитывает самостоятельно ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18-лет. Многодетная семья также подпадает под данное ограничение, если у них хотя бы одному ребенку не исполнилось 14-ть лет.

Выплаты при сокращении матери одиночки

Полное ограничение на сокращение и будет являться основной льготой, которой может пользоваться мать одиночка. В том случае, если сокращение всё-таки состоится, мать одиночка может рассчитывать на получение всех компенсаций, указанных в статье 78-ой сегодняшнего Трудового Кодекса.

В их число входят:

• полный расчёт на момент прекращения трудовых отношений;
• компенсация в денежной форме на счет неиспользованных отпусков;
• выплата подъемных в размере пол оклада;
• написание рекомендации и предоставления всех необходимых документов в день прекращения отношений.

Уволить без каких-либо выплат не будет считаться законным действием и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

• Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
• Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
• Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
• Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Понятие статуса «мать-одиночка»

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

• Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
• Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
• Женщины, усыновившие\удочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Законодательное регулирование

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

• Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
• Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
• Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
• Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
• Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
• Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
• Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Права матери-одиночки

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

• Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
• Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
• Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
• Прием малыша в детский садик без очереди;
• Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
• Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
• Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Это интересно: Самая распространенная по количеству детей семья в россии

Законодательные акты.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

Материнство в нашей стране является не только личным поводом для радости, но также является основной социальной политики. Это означает, что на законодательном уровне существует целый ряд законопроектов, которые поддерживают родителей. В частности это касается и матерей-одиночек, которые в большей степени нуждаются в данной поддержке. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить выполнение следующих норм:

Налоговый вычет для работающих матерей-одиночек

Трудовое законодательство в нашей стране регламентирует отношения, определенные рабочей деятельностью, между работодателем и работником. В том числе определяя специальные условия для граждан, которые по личным обстоятельствам попадают в категорию незащищенных слоев населения

Это важно потому как данные категории граждан имеют полное право совершать трудовую деятельность, просто им нужна поддержка в виде определенных льгот либо особых условий. В этой статье мы рассмотрим трудовые льготы матерям одиночкам, которые предусмотрены в ТК РФ

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

• компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
• труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
• если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
• потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Как уволить мать-одиночку: пошаговая инструкция

Для того чтобы законно уволить мать-одиночку, необходимо действовать следующим образом

1. Узнайте, что она сделала, и соберите доказательства. Например, если человек находится в состоянии интоксикации, требуется медицинский осмотр и действие, подписанное не менее чем двумя свидетелями.
2. Запрос письменного заявления от работника.
3. При необходимости подготовьте приказ о приостановлении исполнения на период расследования приказа. Работник должен быть ознакомлен с заказом, подписав его.
4. Дайте женщине возможность познакомиться с вами поближе, предоставив ей решение об увольнении по форме Т-8. Если женщина отказывается подписывать документ, на нем делается отметка в присутствии свидетелей.
5. Выполните полный расчет в последний рабочий день и создайте рабочий журнал. Последним рабочим днем является дата выписки. В этот день работник обязан получить заработную плату и неиспользованный отпуск. Причина расторжения контракта указана в трудовой книжке со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81. ТК РФ .
6. Отдай мне бумаги.

Если работник отказывается принимать документы, он остается на попечении компании, но должен быть выдан ретроспективно по запросу.

Если мать-одиночка уезжает по собственному желанию, то это гораздо проще: менеджеру не нужно искать документальное подтверждение, достаточно получить от нее заявление и назначить обязательную двухнедельную стажировку или отказаться от нее, указав дату прекращения трудовых отношений.

Вся процедура выглядит так:

1. Директор принимает и подписывает заявление.
2. Есть приказ об освобождении. Необходимо, чтобы сотрудник был ознакомлен с ним при подписании, а затем передан в отдел кадров для подготовки документации.
3. Бухгалтерия создает полный расчет.

В последний рабочий день работнику выдается рабочая тетрадь и справка о заработной плате.

Пример №1: увольнение матери-одиночки по инициативе менеджера

По заключению врача, после анализов было обнаружено, что кровь Ереминой С.В . находится на уровне 1,5 ppm, что указывает на среднюю степень интоксикации.

Менеджер взял отчет с собой, опубликовал отчет о выявлении неправомерных действий и попросил подписи двух других сотрудников. Было также запрошено разъяснение со стороны сотрудника.

Пример № 2: увольнение по просьбе матери-одиночки.

01.04.2018 Алжабджева Алжабьева О.Н по своему усмотрению попросил директора уйти в отставку. Она не дала никаких объяснений. Менеджер попросил ее поработать 2 недели. Обратный отсчет начинается на следующий день после даты подачи заявления. День увольнения — 16 апреля.

В день расторжения договора женщина получила трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также последний платеж по банковской карте.

Документы при увольнении

По окончании контракта избавиться от рабочей тетради не удастся, так как в последний день работнику необходимо будет предоставить список документов:

наименование	наполнение	Кто раздает
рабочий каталог	Содержит дату приема на работу, должность и название компании. Учитывается также дата увольнения и правовая основа для увольнения.	кадры
учётные данные	Подтверждение квалификации работника
Медицинская справочная книга	Отражает состояние здоровья и выводы приемных врачей, когда книга необходима для работы.
Помощь 2…НДФЛ	Информация о полученной заработной плате и перечисленных налогах за последние 12 месяцев	бухгалтерский отдел
Помощь 182n	Приведены данные о начисленных доходах за последние 2 года.
анкеты СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М	Содержит отчеты премиум-класса

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

• ст. 77 об общих правилах увольнения;
• ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
• ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
• ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Внимание

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.