Материальная ответственность

Какие работы выполняет материально ответственное лицо

Такой документ оформляется с теми, кто занимается следующим:

1. Прием и выдача гражданам и организациям наличных средств.
2. Оплатой различного рода обязательных платежей: налогов, платежей за коммунальные услуги, штрафов.
3. Выполнение покупок или продаж.
4. Складские работы.
5. Обслуживание гостиничных номеров.
6. Приём бытовой техники от граждан и выполнение ремонта.
7. Профессии, которые участвуют в грузообороте.
8. Ликвидация в установленном законодательством порядке старых денежных купюр или ценных бумаг.
9. Ремонт автомобилей, реализация запчастей гражданам.
10. Участие в обороте золота и драгоценных металлов.
11. Другие профессиональные обязанности, где работники непосредственно связаны с оборотом различных ценностей.

После оформления соответствующих документов для такого лица устанавливаются обязанности:

1. Заботиться о сбережении вещей, выполнять мероприятия для предотвращения возможных хищения или порчи.
2. Если существует угроза нанесения вреда, такой сотрудник обязан предупредить руководителя об этом.
3. Материально ответственное лицо обязано осуществлять учет вверенных ему предметов и регулярно предоставлять соответствующие отчеты.
4. Такое лицо должно участвовать в проверках вверенного ему имущества.

Фирма обязана обеспечить следующее:

1. Обеспечить такие условия работы, чтобы он мог обеспечить сохранность имущества.
2. Предприятие обязано уведомлять о наличии любых изменений в законодательстве или локальных нормативных актах, относящихся к сфере материальной ответственности.
3. Регулярно должны проводиться проверки наличия и состояния предметов, вверенных для сохранения.

Сопутствующая документация

Правовая процедура и дисциплина труда требует заполнения сопутствующих документов, правильного оформления материальной ответственности.

Сведения о заключении соглашения следует зарегистрировать в специальном журнале. Приказ, вынесенный по данному положению – в книге приказов, ознакомив с ним под роспись указанных сотрудников.

Для составления соглашения не обязательно заполнение трудовой книжки – ответственность может вменяться на основании работы по договору, в том числе – по договору подряда.

Передаваемое имущество подлежит предварительной инвентаризации и переходит к ответственному лицу по акту приёма-передачи, заключаемым при посредничестве уполномоченной комиссии.

По завершении передачи работник подписывает акт. С данного момента факт вступления в обозначенные полномочия считается зафиксированным. Сотрудники, отказывающиеся подписать данный акт, не могут считаться приступившими к функциональным обязанностям. Этот факт требует составления отдельного акта, в котором указываются данные обстоятельства.

Ущерб в виде административного штрафа, полученного по вине работника

Рассмотрим еще один пример из судебной практики, касающейся материальной ответственности, но в данном случае речь пойдет об иске работодателя к работнику.

Позиция истца

Работодатель (ООО) обратился в суд с исковыми требованиями к своему работнику о взыскании с него материального ущерба. Работодатель мотивировал свои требования тем, что за совершение административного правонарушения по вине работника компания была привлечена к административной ответственности.

Истец посчитал, что материальный ущерб, который понесла фирма в виде административного штрафа, причинен в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей администратором продовольственного магазина. В обязанности этого работника, согласно подписанной им должностной инструкции, входит соблюдение сроков реализации товаров. С ним подписан договор о полной материальной ответственности.

Обоснование позиции суда

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность может наступить в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В случае если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела было вынесено постановление, и работнику было объявлено устное замечание, то на него может быть возложена полная материальная ответственность с возмещением причиненного ущерба, так как даже при малозначительности административного правонарушения факт его совершения устанавливается судом, а также выявляются все признаки состава правонарушения, и работник освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)).

Работник, заключивший с работодателем договор о материальной ответственности, не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке.

Постановление суда

Суд установил тот факт, что ответчик действительно работает в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, согласно должностной инструкции, в его обязанности входит соблюдение сроков реализации товаров. По итогам проверки выяснилось, что в указанном магазине осуществлялась реализация пищевых продуктов с истекшим сроком годности.

В связи с этим ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ, ему назначили административное наказание в виде штрафа, который был уплачен в установленные законом сроки.

В ходе судебного заседания работник частично признал свою вину и не стал отрицать факта нахождения в свободной продаже товаров с истекшим сроком годности. Поскольку к административной ответственности было привлечено юридическое лицо и штраф был взыскан именно с него, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (суммы административного штрафа), так как ответчик является физическим лицом и по отношению к нему применяются иные суммы штрафных санкций, нежели к юридическим лицам.

Суд постановил возложить на ответчика материальную ответственность в размере его среднего месячного заработка.

Приведенные примеры из судебной практики свидетельствуют о том, что необходимо тщательно изучать все обстоятельства причиненного работником материального ущерба. Работодатель должен грамотно подготовиться к судебному заседанию, прежде чем подавать иск.

Виды ответственности

Одна из сторон, подписавших договор, будет материально ответственна в случае действия, в том числе противоправного, либо бездействия, приведшего к нанесению ущерба другой стороне.

При этом пострадавшая сторона должна доказать, что ей действительно был причинён какой-либо материальный ущерб. Ответственность не наступает лишь в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством, а трудовой контракт был заключён с его явным нарушением.

Нарушения со стороны руководства и сотрудников обычно возмещаются в денежном эквиваленте. Например, при нанесении морального вреда выплачивается денежная компенсация. Её размеры устанавливаются на основании письменного соглашения между работником и работодателем или в судебном порядке.

Следует различать два вида ответственности субъектов договора: полную и ограниченную.

Полная

Полная предусматривает возмещение нанесённого убытка без каких-либо ограничений, то есть, в полном объёме вне зависимости от обстоятельств. Обычно такое материальное возмещение налагается на работников:

• при соответствующем судебном решении, подтверждающем преступные действия
• сотрудника и преднамеренное нанесение вреда;
• если законодательством или трудовым договором предусмотрена такая ответственность;
• если сотрудник был в нетрезвом состоянии или преднамеренно допустил порчу или уничтожение имущества, принадлежащего организации или предприятию.

Нарушения со стороны работников, затрагивающие интересы организации или предприятия и приведшие к ущербу, требуют возмещения этого ущерба вне зависимости от других видов взысканий (например, наложенных штрафов или уголовной ответственности).

Работодатели также несут полную ответственность согласно 277-й статьи ТК.

Они отвечают за все доверенные материальные ценности и рабочий персонал (оплату

трудовой деятельности, соблюдение трудового законодательства и процедуры расторжения трудовых контрактов и так далее). Если идёт речь о специальном коллективном договоре, обязанности руководства прописываются в этом документе по пунктам. Например, руководитель обязуется проводить регулярную инвентаризацию доверенных коллективу ценностей и предоставлять отчёт по результатам проверки.

Ограниченная

Ограниченная ответственность подразумевает возмещение в заранее установленных размерах. Такую ответственность несут не только работники, но и руководители, если нет оснований для возложения на них материального взыскания в более крупных размерах. Обычно такое взыскание не превышает среднего размера должностного оклада за один рабочий месяц (119-я статья КЗоТ).

Такая ответственность наступает, если трудовым законодательством не предусмотрено возмещение в полном объёме или не был заключён специальный договор. При этом полное возмещение ущерба не предписано административным или судебным решением.

Ущерб, причиненный одной стороной договора

Речь идет об уроне, который организация или ее сотрудник понесли в результате злонамеренных действий другой стороны. Многие даже и не подозревают, что отвечать можно заставить не только «холопа», но и босса и даже юридическое лицо. Ущерб нанимателю может выглядеть в виде, к примеру, недостачи, порчи его имущества.

Служащий же терпит убытки, если руководство, скажем, несправедливо его уволило с работы, оштрафовало, незаконно переставило на другую должность, лишило возможности работать.

Помимо вещественного может вменяться и моральный ущерб ( его определяет суд).

Определение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Материальная ответственность в трудовом договоре — образец.

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %)

Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

Список лиц и работ, подпадающих под полную материальную ответственность

Итак, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности.

Подпишитесь на рассылку

1. Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность. В него входят:

• Кассиры и контролеры.
• Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг.
• Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц.
• Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики.
• Руководители аптек и фармацевтических организаций.
• Лаборанты, методисты, заведующие библиотек.

• Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности:
• Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.
• Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг.
• Работы, связанные с хранением материальных ценностей.
• Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением.

Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с перечнем работ.

Изменение условий в соглашении

Кто имеет право их корректировать?

Внести изменения, касающиеся финансовых обязательств, относительно используемого при выполнении рабочих обязанностей ресурса, может только работодатель.

В случае, если изменения вносит руководитель государственного учреждения, свой проект изменений трудового договора он должен утвердить не только с членами коллектива, но и с выше стоящими (курирующими) органами, с указанием причин корректировки условий ответственности.

Каким образом и на протяжении какого времени происходят перемены?

Но при этом он должен за два месяца до внесения изменений предупредить об этом работника, который, в свою очередь может не согласиться с изменениями. Если такой факт имел место, работодатель должен предложить работнику другую более подходящую должность, при отказе работника, разногласие решается по принципу двухстороннего соглашения или разрешается в судебном порядке.

Справка!!! Каждый работник должен понимать, что период рабовладельческого строя, где человек был бесправным, прошел много столетий назад, и сегодня, для того чтобы уметь отстаивать свои законные права, достаточно знаний норм законодательства и тогда имущественная ответственность будет вверяться работнику только по закону, а не как того желает работодатель.

Главным фактором, препятствующим нарушениям в плане финансовых обязательств, является правильно составленный договор, в котором должны быть зафиксированы все трудовые риски и определенные виды обязательств, предусмотренных занимаемой должностью.

Не стоит подписывать подобный документ механически, не прочитав его, ведь это в будущем может стоить финансовых убытков и ненужных притязаний на работе.

Как составить договор

Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме. Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:

• обязанности работника;
• обязанности работодателя;
• порядок определения размера ущерба;
• момент вступления документа в силу;
• порядок изменения условий или расторжения договора.

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.

Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.

Условия наступления

совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
ущерб действительно нанесен;
сделка сторон оформлена должным образом;
пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он компенсирует по собственному почину, или подчиняется требованию свыше. Либо не подчиняется и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

Как это оформить?

дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
разово выданная доверенность на получение ценностей;
пункты в основном соглашении.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Прямой действительный ущерб

Определение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Материальная ответственность в трудовом договоре — образец.

В чем разница между МО и ИО по гражданскому соглашению?

Оба вида обязательств довольно похожи, поскольку подразумевают выплату компенсации за причиненный кому-либо имущественный убыток.

Но разница между двумя понятиями существует при чем, довольно существенная.

При ответственности по трудовому праву человек отвечает за свои непосредственные действия, то есть, только за тот урон, нанесенный его действиями.
При гражданской имущественной ответственности человек может отвечать не только за ущерб, нанесенный лично им, но и за порчу имущества, совершенную его детьми или другими близкими родственниками, то есть данный вид обязательств не предполагает единоличной ответственности.
Еще одним различием можно считать то, что при трудовой финансового обязательства, в случае причинения убытка, с простого человека взыскивается не более одного оклада, а при полной ответственности берется во внимание финансовое состояние человека. В гражданском праве говорится о полной компенсации нанесенного вреда, независимо от финансовой состоятельности ответчика.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Москва «__»______2006 г.

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Петров В.В., занимающий должность «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

• бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;
• своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;
• вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;
• участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

• создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;
• знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;
• проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и подписи сторон Договора.

Абзац 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. от 28.09.2010).

Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011).

Утверждено Банком России 12.10.2011 № 373-П.

Условия наступления

• совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
• ущерб действительно нанесен;
• сделка сторон оформлена должным образом;
• пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Одной из констант безусловно является вина

То есть некто, со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он компенсирует по собственному почину, или подчиняется требованию свыше. Либо не подчиняется и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

Как это оформить?

• дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
• разово выданная доверенность на получение ценностей;
• пункты в основном соглашении.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа гласит обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Вы удивитесь, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

• кто несет;
• какие договора бывают;
• что такое журнал регистрации договоров;
• как происходит увольнение ответственного лица;
• сколько доплата и как происходит смена ответственного или назначение.

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

За что отвечают сотрудники?

Руководители ДОУ и школ несут имущественную ответственность за:

• своевременную выплату зарплаты работникам учреждения;
• обеспечение сотрудников учреждения безопасными и комфортными условиями труда;
• сохранность материального имущества и финансов.

Завхоз школы или ДОУ по своему договору заключенному с нанимателем обязан:

1. нести ответственность за сохранность инвентаря;
2. вовремя осуществлять меры по устранению неисправностей технического состояния здания;
3. приобретать необходимые работникам материалы и инструменты для осуществления ими своей трудовой деятельности;
4. обеспечить сохранность предметов обстановки.

Лаборанты в школьных учреждениях должны:

• вести учет расхода реактивов;
• обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
• производить закупку необходимых для работы материалов;
• строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
• следить за исправностью технического оборудования.

Библиотекарь согласно своим обязанностям, которые предусмотренны в договоре найма должен:

1. обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
2. вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
3. обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.

В обязанности кастелянши входит:

• выдавать требуемые текстильные изделия;
• вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
• составлять акты на списание;
• вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.

Внимание! Если материально ответственный работник уходит в отпуск, то он обязан произвести инвентаризацию и передать доверенные ему ценности начальнику, у которого находится в подчинении

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя имущество работодателя и оберегая его от предвиденных повреждений.

Работодатель со своей стороны несет не только моральную ответственность за работника, но и материальную за причиненный ему имущественный или нравственный вред.

Эти правила являются законодательной нормой прописанной в ТК РФ.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Материальная ответственность работодателя безусловна, она не закрепляется дополнительными соглашениями между руководителем предприятия и работником. Достаточно оговоренных пунктов в кодексе РФ.

Большинство принимаемых в организацию сотрудников, также не подписывают никаких дополнительных соглашений о возложении на них данного вида обязательств, но несут их ограничено, в рамках месячной зарплаты.

Указанные обязательства могут закрепляться работодателем дополнительно в положениях фирмы. Полная материальная ответственность — это особый вид обязательств, которые возлагаются только на должности, оговоренные в утвержденном на государственном уровне перечне.

Привлекаются сотрудники, которые непосредственно взаимодействуют с ТМЦ организации, осуществляя их прием и отпуск.

Скачать образец договора 

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Основным критерием для взысканий с работника является обоснованность данного действия. Виновность работника доказывается нанимателем по всем нормам закона. Для этого обнаруженный ущерб фиксируется в описи осмотра.

На основании описи подготавливается акт с фиксацией ущерба в натуральном выражении, а затем этот ущерб рассчитывается в деньгах, на основании бухгалтерской документации.

Возложить материальную ответственность можно на сотрудников, имеющих заключенные трудовые договора. Длительность трудового договора не влияет на степень возлагаемых обязательств.

Читайте далее: Причины производственного травматизма.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Все сотрудники несут определенные обязательства перед главой компании, но у каждого трудового соглашения различные критерии данных обязательств.

Рассмотрим виды ответственности работника перед работодателем:

• Ограниченная, когда любой нанесенный урон взыскивается в размере, не выше одной зарплаты виновного сотрудника.
• Полная, когда работодатель может в приказном порядке удержать весь причиненный ущерб.
• Индивидуальная, при которой один сотрудник обязан оплатить все потери предприятия.
• Коллективная, которая позволяет урон разделить пропорционально на всех членов, указанных в договоре.

Важно знать, что взыскать можно только фактический, а не гипотетический ущерб. Например, недополученная будущая прибыль взысканию не подлежит

Скачать ТК РФ

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель материально ответственный в тех случаях, когда:

• Нарушает право работника на выполнение своих трудовых обязательств, оговоренных в договоре.
• Не выплачивает вовремя и в полном объеме зарплаты или иные, положенные по трудовому законодательству, выплаты.
• Нанес ущерб имуществу сотрудника.
• Причинил моральные или нравственные страдания работающему.

Вышеописанные обязательства могут наступить также в случаях противоправных действий или халатных бездействий.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

В дополнение к трудовому договору может быть составлено соглашение о материальной ответственности сразу при трудоустройстве, либо при изменении производственных обязанностей.

Сама должность, такая как кассир, водитель или продавец, не налагает обязательства на работающего.

Заключение договора о несении финансовых обязательств является основополагающим для предъявления финансовых претензий по невыполнению трудовых обязательств.

Типовая форма содержит в себе обязательные блоки, которые подробно описывают обязанности обеих сторон, и их права.

Работодатель должен предусмотреть в документе и возможные методы взыскания ущерба, и трудовой распорядок дня.

Как и трудовое соглашение, данный документ начинает действовать только после добровольного подписания главой компании и работником.

Скачать образец договора 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5) Загрузка…

Подводим итоги

• Договор о материальной ответственности бывает индивидуальным и коллективным. Индивидуальный заключается с конкретным сотрудником, коллективный — с группой лиц.
• Договор можно заключить только с совершеннолетним сотрудником, обслуживающим материальные ценности. Должность или выполняемая им работа должна содержаться в Перечне.
• Если сотрудник отказывается от подписания договора, о котором ему сообщили при приеме на работу, отказ можно расценивать как неисполнение трудовых обязанностей.
• Если должность работника или выполняемая им работа не включена в Перечень, суд откажет в возмещении ущерба в полном объеме.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2021 года

В любой организации есть хотя бы один сотрудник, должностные обязанности которого сопряжены с материальной ответственностью за имущество работодателя. Поэтому для целей соблюдения сохранности должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, целью которого является повышение интереса работника в соблюдении целостности и рациональном использовании имущества организации, а также в случае причинения вреда или утраты взыскать с него полную сумму ущерба.

Выше в видео разбор обзора практики Верховного Суда РФ от 05.12.2018, рассматривающий судами дела о материальной ответственности работника.

Различают частичную ответственность, которая подразумевает возмещение ущерба только в пределах среднемесячного заработка работника, и полную, когда работник обязуется возместить всю сумму потерь.

В Трудовом кодексе отведена глава 39, разъясняющая все моменты вопроса применения ответственности. В частности ст.

243 определяет случаи применения полной материальной на основании письменного соглашения между работодателем и работником, оформленным по установленной форме. Допускается применение такой меры ответственности только для тех сотрудников, должности или трудовые обязанности которых находятся в строгом соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень разделен на два раздела:

1. Должности, которые предусматривают оформление договора о полной материальной ответственности. Это все группы должностей, связанных с возложением функций кассиров или контролеров.
2. Виды работ, при выполнении которых работником работодатель вправе заключить с ним индивидуальный договор о применении материальной ответственности. К ним относятся:

• прием всех видов платежей;
• расчеты, связанные с реализацией товаров, работ, услуг;
• обслуживание автоматов торговых и денежных;
• изготовление и хранение всех типов билетов, абонементов, талонов и иных документов, связанных с расчетами за услуги.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Если должность или вид работы сотрудника не поименован в перечне, работодатель не имеет права заключить с ним договор о материальной ответственности.