Порядок поощрения и наложения дисциплинарных взысканий военнослужащим

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Для военнослужащих служебная дисциплина является основополагающим элементом, поэтому по каждому факту её нарушения, даже незначительному, руководство должно провести соответствующее разбирательство. Если в совершении проступка принимало участие несколько граждан, то разбирательство может производиться как в отношении всей группы одновременно, так и для каждого провинившегося отдельно.

В процессе изучения обстоятельств происшествия перед командиром стоит задача определить:

1. Время и дату совершения проступка;
2. Какие нарушения были допущены;
3. Лиц, принимавших участие в правонарушении, их личные данные, должности и звания;
4. Мотивы и условия совершения указанных действий, обстоятельства подтверждающие вину нарушителей;
5. Характеристики служащих, в отношении которых производится расследование;
6. Последствия, которые повлекли за собой противоправные действия виновных лиц или их преступное бездействие;
7. Отягчающие и смягчающие обстоятельства, а также основания для исключения ответственности, если таковые имеются;
8. Факты и детали, имеющие значение для рассмотрения дела.

В процессе проведения служебной проверки руководство обязано истребовать у военнослужащего письменные объяснения по факту совершенного им проступка. Однако законодательство не обязует его, их предоставлять. Оформление объяснительной является правом служащего и дается ему для изложения его точки зрения, которая должна быть учтена при рассмотрении правонарушения.

Отсутствие данного документа не является основанием для прекращения дисциплинарного производства в отношении виновного лица. Руководство со своей стороны обязано подтвердить факт отказа от дачи пояснений путем оформления соответствующего акта за подписями не мене двух свидетелей.

В качестве доказательств также могут быть использованы свидетельские показания, которые также должны быть оформлены в письменном виде. Они присоединяются к материалам служебной проверки наряду с заключениями экспертов, видео, фото и аудиозаписями, вещественными и документальными доказательствами. При наличии оснований, может производиться мед. освидетельствование военнослужащего. В случае отказа от его прохождения это будет расценено в качестве отягчающего обстоятельства.

Если в процессе проведения расследования были выявлены факты, указывающие на отсутствие вины военнослужащего, то возможность наложения дисциплинарного взыскания исключается.

После выяснения всех обстоятельств и принятия решения относительно налагаемого взыскания руководству необходимо оформить протокол, в котором указывается лицо, чья вина в совершенном проступке была доказана. Подпись служащего в данном документе также требуется. При отказе от подписи в протоколе делается соответствующая отметка, а его копия вручается виновному лицу.

Обязанности военнослужащего по соблюдению дисциплины

Поддержание дисциплины в армии — это точное выполнение определенных командирами и законом порядков и правил.

Каждый воин обязан уважительно относиться к государственным законам, общественным нормам и армейскому долгу. Защищая свою Родину, он должен быть готов к самопожертвованию.

Воинская дисциплина — одна из важнейших составляющих, обеспечивающая эффективность и боеспособность армии.

Во всех подразделениях ведется учет нарушений и поощрений служебного состава. Начальники должны заниматься периодической проверкой правильности их назначения. Соответствующие записи должны в обязательном порядке вноситься в карточку поощрений и взысканий.

При снятии взыскания в документе делается отметка: где, кем и когда оно отменено. Если за год снятие так и не состоялось, но за прошедший период новых проступков совершено не было, в соответствующей графе необходимо поставить пометку об отмене наказания по истечении срока.

Убеждение стало основной мерой воспитания дисциплинированности в армии. Но к лицам, относящимся к исполнению служебного долга халатно, могут быть приняты принудительные меры наказания.

К военным, совершившим дисциплинарные проступки, применяются все законные санкции, до привлечения виновного к уголовной ответственности.

Подробно прочитать о служебной карточке военнослужащего и посмотреть образец ее оформления можно по этой ссылке.

Что такое дисциплинарный проступок

Каждый военный, находясь на службе в армии, соблюдает установленную дисциплину, которая регламентируется уставом войсковой части.

В тех случаях, когда им совершается противоправное, виновное действие или, наоборот, бездействие, которое выражается в нарушении этой военной дисциплины и не влечет за собой уголовную или административную ответственность, то такое деяние именуется, согласно Указу №1495, дисциплинарным проступком (ДП).

Каждый такого рода проступок обладает следующими характеризующими его признаками:

• общественная опасность – вред воинской дисциплине или общественному порядку причиняется реально или может быть причинен;
• противоправность – деяние должно нарушать установленные нормы права;
• виновность – правонарушение должно быть виновно, а вина военного доказана;
• наказуемость – наказание устанавливается в соответствии с правилами ДУ или других ФЗ.

При этом такое противоправное действие может быть совершено военным как умышленно (осознание возможных последствий или безразличие к ним), так и по неосторожности (предвидел последствия и самостоятельно пытался их предотвратить или не предвидел их вследствие невнимательности)

Порядок привлечения

Согласно гл. 4 ДУ, имеется установленный порядок привлечения несущего военную службу гражданина к дисциплинарной ответственности. Он состоит из следующих этапов.

Командир части должен предпринять необходимые меры – провести письменное или устное разбирательство по факту совершенного проступка в установленные законодательством сроки и в процессе выявить следующее:

• дату и время совершения деяния;
• характер правонарушения;
• участники действия (личные данные, должность, звание);
• мотивы и условия совершения проступка, а также подтверждающие вину обстоятельства;
• характеристика каждого участника деяния;
• какие последствия последовали;
• выявить обстоятельства, которые могут смягчить, исключить или отяготить меру наказания;
• другие значимые факты и детали.

По результату проведенного разбирательства командир в рамках своих полномочий накладывает на виновного дисциплинарное взыскание. Если он не имеет на выдвинутое наказание полномочий, то в течение 10 дней ему необходимо сообщить о правонарушении вышестоящему командованию.

С принятым решением виновный должен быть ознакомлен, а информацию заносят в его служебную карточку. При этом порядок ознакомления зависит от вида: для солдат, матросов и старшин выговор или строгий выговор объявляют перед строем, для офицеров – на совещаниях, а понижение в звании или досрочное увольнение обязательно оформляется соответствующим приказом.

Военнослужащий, совершивший ДП, имеет право предоставить командованию объяснительную в письменном виде, которая должна быть учтена в расследовании. В том случае если виновный отказывается писать объяснительную, то руководство должно оформить это специальным актом, подписанный минимум двумя свидетелями.

Также любые показания свидетелей дисциплинарного проступка должны быть оформлены письменно и приобщены к материалам расследования.

В тех случаях, когда виновный отказывается подписывать принятое командованием решение, то в протоколе ставится соответствующая отметка и копия отдается военному.

Особенности привлечения к ответственности

При расследовании дисциплинарного проступка могут быть собраны самые различные доказательства, в том числе и свидетельские показания. Они должны быть оформлены в письменном виде. Вся документация, содержащая в себе свидетельские показания, должна присоединяться к материалам служебной проверки. При этом в основной материал могут входить видеозаписи, аудиозаписи, фотографии, документальные или вещественные доказательства. Все эти элементы должны присоединяться к заключениям экспертов.

Если существуют специальные основания, то провинившийся военнослужащий пройдет медицинское освидетельствование. Его отказ в данном случае будет расцениваться как отягчающее обстоятельство. Наконец, если в процессе расследования будут обнаружены обстоятельства, указывающие на отсутствие вины военнослужащего, возможность дисциплинарного взыскания будет исключена.

В конце расследования руководство оформит протокол, в котором будут указаны все факты, свидетельствующие о виновности отдельного лица.

Порядок разбирательства с военнослужащим при совершении грубого дисциплинарного проступка

Процесс проведения официального разбирательства по отношению к военнообязанному лицу регулирует статья 81 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Перед возложением на гражданина того или иного вида ответственности, в воинской части проводится проверка, целями которой являются:

• Официальное подтверждение виновности военнослужащего;
• Установление причин и обстоятельств, которые сподвигли лицо на совершение грубого дисциплинарного проступка.

Ответственными лицами за проведение разбирательства по выявленному инциденту могут быть назначены:

1. Командир воинской части, в которой было выявлено нарушение;
2. Иное лицо, назначенное начальником. При этом, военнослужащий должен иметь звание и должность не ниже аналогичных характеристик военнослужащего-нарушителя. При наличии более низкого положения, лицу запрещено проводить проверку по отношению к военнослужащему более высокого чина;
3. Непосредственный начальник гражданина;
4. Военный комендант гарнизона, в котором лицо несет службу;

Все материалы, собранные в результате проверочных мероприятий, должны быть зафиксированы в письменном виде. Как правило, основной информацией, которую требуется установить для дальнейшего анализа совершенного проступка, является:

• Место и время совершения нарушения;
• Личные данные военнослужащего, который является главным подозреваемым;
• Виновность гражданина в выявленном инциденте;
• Мотивы и цели, которые он преследовал при совершении деяния;
• Данные, которыми максимально можно охарактеризовать личность военнообязанного лица;
• Негативные последствия нарушения дисциплины;
• При наличии, в обязательном порядке следует указать обстоятельства, которые могут смягчить или же полностью исключить вину гражданина в совершенном проступке;
• Если деяние совершалось несколькими военнослужащими, то указываются характер и степень причастности каждого из них;
• Причины, наличие которых заставило гражданина совершить данный проступок;
• Иные обстоятельства, которые имеют неотъемлемое значение в адекватности применения к лицу того или иного вида наказания.

После проведения разбирательства и установления всех необходимых данных, составляется Протокол о совершении грубого дисциплинарного проступка. В нем фиксируется информация, идентифицирующая военнослужащего-нарушителя, а затем в нужном порядке заносятся все вышеперечисленные сведения. После заполнения, документ предоставляется гражданину для ознакомления и, при необходимости, исправления каких-либо ошибок или внесения замечаний.

Последним, кому направляется Протокол для утверждения и визирования подписью, является командир воинской части. Именно он после анализа информации принимает решение о направлении дела в гарнизонный военный суд для дальнейшего расследования и изучения, или же самостоятельно применяет к лицу тот или иной вид наказания.

Привлечение военнослужащего к ответственности административного характера осуществляется в течение 10 дней последующих за днем информирования командира о совершенном проступке.

В том случае, если подозреваемый служащий не признает свою вину и желает снять с себя все подозрения/ обвинения, он имеет право в течение 10 суток после привлечения к ответственности обжаловать примененную к нему меру воздействия.

Ещё нет оценки

Особенности привлечения армейцев к ответственности

Представляет собой многоплановое социальное явление, сложное по определению, поскольку отражает объективный характер взаимодействия между личностью, коллективом, обществом, с точки зрения предъявляемых к ним особых требований.

Применение различного рода юридических притязаний к защитникам Родины имеет ряд особенностей привлечения. Это объясняется тем, что юрответственность этой категории лиц регулируется наряду с государственными правовыми нормами, положениями военного права, которое учитывает особенности взаимоотношений в армии. Можно выделить такую специфику юрответственности армейцев:

• более расширенный, чем на гражданке, состав правонарушений, за которые наступает юробязательство;
• повинность за совершение аналогичных с гражданскими лицами правонарушений увеличена;
• наличие у старших командиров спецполномочий, которые закреплены нормативами, по привлечению подчинённых к юрответственности;
• существование спецусловий для реализации командирских полномочий и применения соответствующих мер юрответственности.

В ряде предусмотренных регламентом ситуаций армеец освобождается от притязаний. К таким случаям можно отнести вынужденную оборону, а также физическое принуждение для исполнения приказа. Иногда это и специфика исполнения непосредственных функций

Виды взысканий, возлагаемые на военнослужащих

При выявлении с участием военнообязанного лица одного из вышеперечисленных проступков, непосредственный начальник или командир воинской части обязан применить к нему определенное наказание. Так, в положениях законодательных актов закреплен следующий перечень взысканий за грубое нарушение дисциплинарного характера:

1. Строгий выговор. Несмотря на то, что такой вид взыскания не зафиксирован в законодательных актах, многие работодатели применяют его на практике в отношении своих подчиненных. Объявление выговора осуществляется в случаях совершения проступка, последствия которого не способны причинить ущерб здоровью других людей;
2. Предупреждение, применение которого осуществляется с целью предотвращения негативных последствий в будущем, в случае повторного совершения аналогичного проступка;
3. Сокращение с занимаемой должности или же понижение в статусе;
4. Досрочное расторжение с военнослужащим заключенного контракта, вследствие несоблюдения прописанных в документе требований и условий;
5. Отчисление из образовательного учреждения военной направленности;
6. Лишение военнослужащего очередного увольнения;
7. Лишение знака отличия;
8. Исключение лица из списка участников военных сборов/состязаний;
9. Применение дисциплинарного ареста.

Любой вид наказания должен применяться к военнослужащему согласно установленных законодателем требований. Процедуру привлечения лица, служащего в рядах ВС РФ, к ответственности дисциплинарного типа рассмотрим в следующем разделе статьи.

Важные аспекты

По сути, дисциплинарный проступок — это нарушение воинской дисциплины, а именно дисциплина имеет важное значение для военной службы. Поэтому такие проступки имеют определённые последствия, которые стимулируют военнослужащих к соблюдению установленных норм

Поэтому такие проступки имеют определённые последствия, которые стимулируют военнослужащих к соблюдению установленных норм.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к солдатам срочной службы, контрактникам, а также к лицам, призванным на военные сборы.

При этом разбирательством инцидента занимается командир, который определяет виновного и определяет меру взыскания.

При этом устное замечание военнослужащему не будет считаться мерой дисциплинарного взыскания, а считается предупреждением к применению соответствующих мер в дальнейшем.

Первоначальные понятия

Дисциплинарное взыскание	Это мера ответственности, применяемая к сотрудникам от начальства (либо по отношению к военнослужащим, учащимся и др.) за деяния, не являющиеся общественно-опасными, но несущими определённый вред внутри организации, коллектива или иной структуры
Военнослужащий	Лицо, состоящее на военной службе по контракту или призыву. Военная служба при этом — особый вид государственной службы на воинских должностях с целью обеспечения безопасности государства
Срочная служба	Это выполнение воинской обязанности гражданам, подходящим под категорию обязанных по нескольким признакам
Контрактная служба	Это служба гражданина в воинских формированиях на добровольной основе. Как правило, коммерчески поощряется
Воинский Устав	Правовой акт, который регулирует формирование вооружённых сил и основные правила их функционирования

Какова их роль

Основа воинской службы, а также отношений между военнослужащими различного уровня — это дисциплина.

Без её соблюдения армия превратилась бы из чёткой структуры в неурегулированное сообщество людей, обладающим доступом к вооружению.

Это недопустимо, поэтому вопросу о дисциплинарных проступках уделяется особое внимание. Некоторые полагают, что меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках трудовых отношений, но это не так

Не все проступки должны наказываться с применением административных и уголовных норм. Некоторые момент достаточно предупредить, чтобы избежать их в дальнейшем.

Меры дисциплинарной ответственности как раз и служат для того, чтобы указать нарушителю на его противоправные действия, не применяя при этом уголовных или административных наказаний.

Однако дисциплинарные санкции — это не только выговоры и замечания. Наказание может быть и более суровым, вплоть до увольнения со службы.

Цель его в том, что определённый военнослужащий не справляется со своими обязательствами, поэтому должен быть уволен, но при этом он не совершил проступков, которые наказываются уже в рамках административного или уголовного процессов.

Действующие нормативы

Данные акты регулируют вопросы применения мер дисциплинарного воздействия относительно военнослужащих, а также порядок их применения и пределы ответственности.

За административные нарушения, а также за уголовные отвечают уже иные правовые акты, вроде Кодекса РФ об Административных Правонарушениях и Уголовного кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Как и в других типах взысканий, предусмотренных законодательством, все правомерные поступки должны укладываться в предписанные сроки.

Это время не содержит:

• Период отпуска.
• Дни, когда служащий был на больничном.
• Период, затраченный на согласование происшествия с профсоюзом.

Также дисциплинарное взимание не может быть применимо:

• По происшествию 6 месяцев с момента нарушения дисциплинарной нормы.
• Впоследствии двух лет с момента совершения проступка, выявленного по следствиям проверки.

Рассмотрим порядок применения дисциплинарных взысканий, о которых гласит статья 193 ТК РФ:

1. Происходит обнаружение дисциплинарного проступка свершенного служащим. По заведенному порядку приходит докладная или объяснительная записка на имя генерального начальника организации. Отсчет сроков начинается именно с момента получение руководителем данной объяснительной, а не со дня написания её служащим.
2. Работодатель запрашивает объяснительную записку с работника. В случае не поступления докладной или отказа от её написания сотрудником совершившим нарушение, пишется соответствующий акт. Следует помнить, что не предоставление объяснительной служащим не является причиной для отмены вынесения дисциплинарного взимания.
3. При условии, что работник пишет объяснительную записку, и она поступает на рассмотрение к руководителю, руководитель на своё усмотрение оценивает «уважительность» указанных причин.
4. Если, на усмотрение руководителя, причины, указанные в докладной, являются неуважительными, составляется приказ, на основании которого выносятся дисциплинарное взимание по отношению к нарушителю.

Приказ о принятии к исполнению дисциплинарного взыскания обретает силу только после полного доказательства вины служащего, на чьё имя он выписан. Если дисциплинарное взимание относится к первым двум подвидам общего типа, то его составление происходит в произвольной форме.

Если не хочет знакомиться с приказом, пишется соответствующий акт. Отказ от ознакомления не является причиной для отмены дисциплинарного взимания. Все проступки, последствием которых было вынесение приказа о дисциплинарном взимании, фиксируются начальником.

К дисциплинарным взысканиям прибегают в ситуациях, когда работник при исполнении своих должностных обязанностей делает это плохо, тем самым совершая нарушение.

К последним относятся:

• отсутствие работника на работе без уважительной причины;
• несоблюдение и невыполнение должностных обязанностей, предписанных должностной инструкцией или трудовым соглашением;
• отказ от исполнения норм, предусмотренных законодательным проектом, трудовым соглашением, должностной инструкции, внутренними документами предприятия. С ними служащий был ознакомлен (к примеру, отказ от соблюдения рабочего графика, ношения предусмотренной спецодежды и т.д.).

За свершение дисциплинарного проступка работодатель может назначить только одно наказание. Пример: сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. Если начальник за данный проступок объявляет выговор сотруднику, то уволить на основании статья 81 ТК РФ п.6 «б» он уже не может.

Спорные ситуации и нюансы

Отметим несколько важных нюансов дисциплинарных проступков и применения взысканий за них.

За дисциплинарные проступки нельзя штрафовать, однако лишить премиальных работника могут, если такая мера содержится в ЛНА (апп. опред. ВС Респ. Татарстан по д. №33-11761/2013 от 26/09/13 г.).

Можно ли наказать за неэтичное поведение? Судьи считают, что можно (Мосгорсуд, опред. №33-8753/2012 от 10/04/12 г.). Особенно велики шансы получения дисциплинарного взыскания, если существует ЛНА, закрепляющий нормы корпоративной этики фирмы.

Аналогичное мнение высказал и Минтруд (письмо №14-2/В-888 от 16/09/16 г.). Грубые, уничижительные выражения на рабочем месте, по отношению к клиенту недопустимы. Вместе с тем имеется и обширная судебная практика, когда неэтичное поведение работника по отношению к руководству судьи не признают таковым, а определяют его как реализацию права на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ, С-П горсуд опред. №33-5330 от 08/04/13 г.).

Важно! За нарушение порядка применения взысканий работодатель сам может быть наказан штрафом на сумму от 1 до 5 тыс. руб

На организацию штраф от 30 до 50 тыс. руб. При повторном нарушении суммы увеличиваются (ст. 5.27 КоАП).

Самое важное

1. Халатное исполнение либо игнорирование трудовых обязанностей называют дисциплинарным проступком. За подобное деяние установлена дисциплинарная ответственность. Список дисциплинарных наказаний в ТК РФ закрытый. Самым строгим является увольнение.
2. Существуют, кроме того, взыскания, касающиеся отдельных групп работников. Они устанавливаются специальными нормативными актами, ФЗ.
3. Документирование дисциплинарного проступка обязательно. Оно включает докладную записку, объяснения работника в письменном виде и приказ о применении взыскания.
4. Нарушение порядка и сроков применения взыскания (ст. 193 ТК РФ) делает его незаконным. Наряду с дисциплинарным, могут применяться иные взыскания за нарушение трудового законодательства.

За какие грубые проступки налагается дисциплинарное взыскание?

В действующем законодательстве, регулирующем вопросы, связанные с несением военной службы, установлены основные характеристики, которые может использовать командир части при определении степень тяжести совершенного правонарушения. Таким образом, к грубым проступкам относят:

1. Нарушение правил уставного общения между военнослужащими;
2. Не нахождение на месте службы без уважительных оснований гражданином, находящемся на военных сборах или призванным в установленном порядке;
3. Неявка на службу без уважительных оснований после завершения срока увольнения, командировки, больничного или времени ежегодного отпуска;
4. Отсутствие на месте несения службы контрактного военного свыше 4-х часов без достаточных для этого причин.
5. Ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных в установленном порядке на гражданина;
6. Невыполнение правил несения боевого и иного дежурства, а также гарнизонного патрулирования;
7. Нанесение вреда, уничтожение имущества военной части, преступная растрата средств, а также нарушение установленного порядка сохранения ценностей, приведшее к аналогичным последствиям;
8.  Несоблюдение порядка обращения с взрывчатыми, радиоактивными и иными опасными веществами, боевым оружием, боеприпасами, которое повлекло за собой нанесение вреда здоровью служащих или иным неблагоприятным последствиям;
9. Нарушение правил эксплуатации техники и оборудование, приведшее к в негативным результатам;
10. Нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
11. Действия руководителя, направленные на сокрытие информации, а также непринятие им мер по недопущению или прекращению дисциплинарного проступка военнослужащего, а также отказ от привлечения его к ответственности.

Однако положения действующего законодательства по квалификации тяжести правонарушения имеют рекомендательный характер. Командир части самостоятельно принимает решение о том, руководствоваться ими или нет. Также руководству необходимо учитывать характер совершенного проступка, а в некоторых случаях и личные качества военнослужащего, его отношение к службе и т.д.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные наказания грозят и призывникам, и контрактникам, если нарушения были совершены на службе. Вся ответственность за них отражена в законе «О статусе военнослужащих».

Все проступки разделяют на три категории:

1. Незначительные. Произведенные впервые или после отмены ранее наложенного взыскания. Влекут вынесение предупреждения, выговора, замечания, иногда строгого выговора.
2. Значительные. Совершены второй раз за полгода, и есть неснятое наказание.
3. Грубые. Серьезные нарушения правил, за которые предусмотрено увольнение со службы.

При вынесении наказания важную роль играют характеристика обвиняемого, заслуги перед страной, причина учинения проступка, существование смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Дисциплинарным нарушением, налагаемым на солдат — призывников и контрактников, считаются строго определенные меры:

• выговор с занесением и строгий выговор;
• лишение очередного увольнения;
• понижение должности;
• изъятие нагрудного знака;
• вынесение предписания о служебном несоответствии;
• понижение ступени звания;
• преждевременное увольнение из-за несоблюдения контракта;
• отчисление из организации или с военных сборов;
• арест.

Арест применяется в крайних ситуациях, за серьезный проступок. Назначается сроком менее тридцати суток. Заключенный содержится на гауптвахте, в изоляции от коллектива. Во время ареста человека не увольняют со службы.

Дисциплинарные наказания, применяемые к старшим и младшим офицерам:

• выговор с занесением и строгий выговор;
• досрочное увольнение;
• предписание о служебном несоответствии;
• понижение должности.

К высшему офицерскому составу применяется следующий перечень санкций:

• все виды выговоров;
• предписание о служебном несоответствии;
• понижение должности.

Если замечание о нарушении было вынесено в устной форме, то в личное дело оно не заносится и не станет поводом для наказания.

Случаи исключения дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность не наступает, если в ходе разбирательства установлен один из следующих фактов:

• проступок совершен при точном исполнении приказа;
• обвиняемый действовал в целях необходимой обороны;
• проступок был совершен при задержании преступника;
• имела место крайняя необходимость;
• проступок был результатом оправданного риска в целях общего блага;
• проступок был совершен под физическим или психологическим принуждением.

Для признания проступка оправданным риском важно, чтобы аналогичного результата нельзя было достичь без риска и вероятность благоприятного исхода не была минимальной. Разбирательство по дисциплинарному проступку прекращается, если отсутствует событие проступка или его нельзя определить, если проступок совершен психически больным, или если на время совершения проступка был отменен федеральный закон, относящий деяния военнослужащего к категории нарушений

Разбирательство по дисциплинарному проступку прекращается, если отсутствует событие проступка или его нельзя определить, если проступок совершен психически больным, или если на время совершения проступка был отменен федеральный закон, относящий деяния военнослужащего к категории нарушений.

Дисциплинарное взыскание назначается воинским начальством только при доказанности вины нарушителя в ходе тщательного разбирательства, при этом неустранимые сомнения в доказательствах, а также отсутствие необходимых улик должны толковаться в пользу обвиняемого военнослужащего.

• Об обязанностях и дисциплинарной власти
• Спектр возможных наказаний в армии
• Неполный перечень проступков, за которые налагается взыскание
• Правила наложения наказаний в армии
• Коротко о сроках
• Обжалование распоряжения о дисциплинарном взыскании
• Итоги
• Видео по теме

Мнение эксперта

Козлов Андрей Кириллович

Адвокат с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации.

Воинская дисциплина – одна из основ боеготовности Вооруженных Сил государства. Беспрекословное подчинение приказам, и соблюдение уставных требований в мирное время, обеспечивают слаженность действий подразделения в боевых условиях.

Поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим, регламентированы одним из четырех нормативно-правовых воинских документов – Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил (ВС) РФ. Законодательным фундаментом использования системы поощрений и наказаний является Закон «О статусе военнослужащих».

Виды дисциплинарных взысканий применяемых к военнослужащим.

К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

лишение нагрудного знака отличника;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

снижение в воинской должности;

снижение в воинском звании на одну ступень;

снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;

отчисление с военных сборов;

2. В каких случаях военнослужащие несут ограниченную материальную ответственность?

За ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, военнослужащие;

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, виновные в причинении ущерба, связанного с уплатой воинской частью штрафов за простои контейнеров, вагонов, судов и автомобилей, завышение объемов выполненных работ, несвоевременное внесение в соответствующие бюджеты налогов и других обязательных платежей;

Командиры (начальники), нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба;

Командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего (лица гражданского персонала), незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность.

3. Права военнослужащих внутренних войск при несении боевой службы (ст. 24 ФЗ «О ВВ МВД РФ»).

1. В каких случаях военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы?

Военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях:

а) участия в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного положения и военного положения, а также в условиях вооруженных конфликтов.

б) исполнения должностных обязанностей;

в) несения боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнения обязанностей в составе суточного наряда;

г) участия в учениях или походах кораблей;

д) выполнения приказа или распоряжения, отданных командиром (начальником);

е) нахождения на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью;

ж) нахождения в служебной командировке;

з) нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно;

и) следования к месту военной службы и обратно;

к) прохождения военных сборов;

л) нахождения в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного;

м) безвестного отсутствия — до признания военнослужащего в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

н) защиты жизни, здоровья, чести и достоинства личности;

о) оказания помощи органам внутренних дел, другим правоохранительным органам по защите прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности;

Смягчающие обстоятельства

Если командир сочтет дисциплинарный проступок военнослужащего малозначительным, он может сделать лишь устное замечание, не прибегая к более строгим мерам

Кроме того, командир может принять во внимание ряд условий, смягчающих наказание нарушителя дисциплины. К ним можно отнести:

• раскаяние лица, совершившего дисциплинарный проступок;
• по собственной воле информирование военнослужащим своего командира о факте нарушения им дисциплины;
• принятие нарушителем дисциплины мер, целью которых является предупреждение негативных последствий совершенного им проступка;
• компенсация причиненного вреда или его устранение в добровольном порядке;
• совершение проступка под влиянием травмирующих переживаний.

Если у военнослужащего или его родственников возникло подозрение, что командир превысил свои полномочия или не учел всех обстоятельств при вынесении дисциплинарного взыскания, наилучшим решением будет консультация квалифицированного юриста.

>>>