Как получить декретные безработной женщине в 2021 году

Как мужу оформить декретный отпуск – пошаговая инструкция

Процесс его оформления такой же, как у женщины.

Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.

Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении.

Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена);

Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР.

Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.

Какие документы нужны для получения декретных

Сбор документов

Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:

• заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.

Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.

Можно ли работать в декрете

Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете

Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу. Это позволит повысить общие доходы семьи. Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске.

Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей

Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными. Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете. Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных. Они тоже учитывают районный коэффициент.

Порядок получения оплаты больничного

Далее можно более прицельно разобрать путь получения выплаты. И здесь будут иметь значение все подробности.

1. После того, как малыш появится на свет, родители получат свидетельство об этом. Необходимо помнить, что когда родители станут претендовать на выплату, они не могут быть зарегистрированы на бирже труда.
2. Помимо этого, малыша необходимо прописать вместе с мамой и папой.
3. Родителям ребенка надлежит подготовить перечень определенных документов и прийти с ними в социальную защиту. Все принесенные документы будут досконально проверены сотрудниками социальной защиты.
4. Затем, обоим следует оформить заявление с просьбой о получении причитающейся выплаты. Работники социальной защиты оставляют себе документы и договариваются с родителями, чтобы те ждали звонка с оповещением о принятом решении.
5. Через некоторое количество суток отца и мать новорожденного должны поставить в известность, что им полагается выплата. Денежные средства обычно получают в сберегательной кассе, либо переводят на личный счет.
6. При регистрации отца или матери в другом районе или городе, родитель должен принеси определенный документ в качестве доказательства о том, что никаких выплат до этого момента не было.

Чтобы предъявить права на конкретные выплаты, родителям необходимо подготовить определенный перечень документов. Список необходимых документов следующий:

• Документ с того места, где зарегистрирован отец или мать малыша, в доказательство о том, что родитель не получает денежных выплат по месту регистрации.
• Паспорта отца и матери, а также копии главных страниц.
• Документ, свидетельствующий о том, что никто из родителей не получал денежной выплаты, как неработающий гражданин.
• Полученный из ЗАГСа, документ о рождении малыша.
• Заявление на пособие. Его можно составить самостоятельно, либо в социальной защите.

Это полный список необходимых документов. Чтобы претендовать на денежную выплату, нет необходимости в оплате пошлины. О том, чтобы малыш не нуждался в самом необходимом в начале своего пути, государство побеспокоилось.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

У большинства родителей такая точка зрения, что они не могут претендовать на какие-либо начисления, раз уж считаются неработающими гражданами. Но это не правда. Любому родителю причитается та или иная выплата на государственной основе.

Если даже гражданин не устроился на работу, но он считается налогоплательщиком, поэтому ему полагаются тоже определенные начисления по беременности

Главное вовремя узнать порядок действий при запросе на получении начисления и разобраться во всех подробностях. В этом случае будет затрачен минимум времени на основное оформление, а максимум посвящен заботе о малыше.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники:

1. https://www.papajurist.ru/semeynoye-pravo/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-dlya-ottsa/
2. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html
3. https://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/
4. https://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let-dlya-otca/
5. https://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/
6. https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html
7. https://deti.mail.ru/article/oformlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-na-otca/
8. https://www.bashinform.ru/likbez/587757/
9. https://zakonius.ru/semya/mogut-li-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otets-babushka-ili-drugoj-rodstvennik
10. https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/

Подпишитесь на свежие новости

Как получить пособие по беременности и родам работающей и безработной?

Такие компенсационные платежи выплачиваются на протяжении всего декретного отпуска. Это вид пособия является своеобразным возмещением заработной платы, которую будущая мама не может получать по причине отпуска, обусловленного беременностью. Неработающие мамы такого заработка не имеют, а значит данный вид пособий им не предоставляется.

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна уйти в декретный отпуск раннее установленного законодательством сроком. Часто работодатели пользуются этим и увольняют сотрудника, чтобы не выплачивать ему пособия. Исправить такое положение вещей можно в суде, который может обязать работодателя создать особые условия труда для беременной.

Размер выплат

Основанием для начисления компенсационных выплат является больничный лист. Размер пособия зависит от того, где женщина работает или проходит службу по контракту. В последнем случае величина выплат будет эквивалентна размеру ежемесячного денежного довольствия.

Для женщин, работающих в гражданских организациях, размер компенсационных выплат определяется в соответствии с целой совокупностью факторов. В первую очередь здесь учитывается средний заработок.

Пособия на 3 ребенка и многодетным

Семьи, на воспитании у которых находится трое и больше детей до 18 лет, считаются многодетными. Если кто-либо из них учится очно в вузе, служит в армии на срочной основе, в большей части регионов этот статус на них распространяется.

Если отец или мать безработные, то им все равно полагается целый ряд пособий как многодетным, поскольку они назначаются вне зависимости от наличия или отсутствия дохода.

Определенные льготы в регионах являются адресными, если доходы в среднем на одного члена семьи не превышают прожиточный минимум.

Читайте: Ежемесячные региональные выплаты на третьего ребёнка до 3 лет

В Московской области, к примеру, предоставляется при рождении малыша единовременное пособие в виде дополнительных разовых выплат Закон Московской обл.от 12.01.2006 года №1/2006-ОЗ «О мерах соцподдержки семьи и детей в МО»:

• 60 000 рублей. на третьего и следующих новорожденных при их рождении;
• 70 000 рублей, если на свет появилась двойня;
• 300 000 рублей, в случае появления на свет тройни или большего количества детей в семье.

При выплате такого вида помощи учитываются ранее рожденные дети.

Для москвичей действуют бонусные пособия — 5 500 рублей при рождении первого ребенка и 14 500 при рождении второго и последующих. При рождении тройни и более семья получает единовременную выплату в 50 000 рублей.

Читайте: Детские пособия в Московской области: изменения с 1 февраля

Также многодетным выделяется земельный участок 15 соток, но так как земли не хватает, получить эту льготу удается не всем.

В некоторых областях при рождении 3 ребенка предоставляется также региональный маткапитал на строительство дома, ремонт квартиры, автомобиль, учебу или лечение.

До достижения третьим ребенком 3 лет в регионах с неблагоприятными демографическими условиями родители могут получать ежемесячные пособия в размере регионального прожиточного минимума.

При этом требуется, чтобы соблюдалось условие: семья должна быть малоимущей — ее совокупный доход не превышает величину, кратную ПМ в конкретном регионе. То есть, если мать безработная, доход ее мужа не должен превышать прожиточного минимума.

Читайте: Льготы и пособия для многодетной семьи

Как защитить свои права?

Если каждая беременная будет знать свои права, она будет защищена на любой работе, независимо от рода и сферы деятельности. Если женщина находится в положении, то должна понимать, что теперь она несете ответственность за две или даже больше жизней.

Поэтому нужно взвешивать и внимательно относиться к каждому решению, и это относится не только к трудоустройству.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Определение понятия

Согласно законодательству, отпуск по беременности и родам – это такой период, который необходим женщине для того, чтобы набраться сил перед родами, а также восстановиться после них.

Само это определение не фигурирует в законодательстве, но рамки этого периода там строго прописаны. Учитывая статью 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух этапов:

1. В начале, семьдесят суток полагаются женщине, чтобы подготовиться к рождению малыша.
2. После этого события женщине полагается еще несколько десятков дней на отдых и уход за малышом. Точный срок будет зависеть от того, были ли осложнения, и от количества малышей. Чаще всего этот срок колеблется от семидесяти до ста десяти дней. Итого, общее количество дней отпуска может составлять от ста сорока до ста восьмидесяти.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Декретный отпуск предназначается для беременных женщин, которые работают с оформлением. Если женщина не имеет официальную работу, то она не может воспользоваться таким отпуском, ведь его оформлением занимается начальник, которого нет у неработающих граждан.

Декретные выплаты безработным

Соответственно с требованиями законодателя, из числа неработающих женщин, на получение декретных пособий могут рассчитывать:

• Женщины, не имеющие официального места работы;
• Будущие матери, которые были уволены за 1 год до момента ухода в декретный отпуск по причине ликвидации предприятия (для оформления выплат потребуется встать на учет в Центр занятости);
• Гражданки, уволенные на момент нахождения в отпуске по рождению ребенка из-за банкротства или ликвидации предприятия;
• Студентки ВУЗов, техникумов и ПТУ, при условии прохождения обучения на дневном стационаре;
• Предпринимательницы, закрывшие свое дело и снявшиеся с учета;
• Адвокаты и нотариусы, прекратившие предоставление услуг;
• Жены солдат-срочников.

Для оформления пособия обозначенным категориям потенциальных получательниц, необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это позволит им получить официальный статус безработных, даст право пользоваться различными социальными программами помощи.

После завершения трудовой активности женщине нужно встать на учет в ЦЗН в период, не превышающий 12 месяцев. В противном случае она рискует утратить право на ряд социальных пособий.

Какие выплаты полагаются?

Конкретный перечень выплат декретного типа напрямую зависит от обстоятельств, момента прекращения трудовой деятельности и статуса женщины. Законодатель гарантирует материальную помощь будущим матерям, независимо от обстоятельств, однако размер и перечень пособий, что получают работающие женщины в декрете и безработные могут существенно отличаться.

Номинально всех безработных женщин можно разделить на 3 категории, каждой из которых полагаются определенные виды выплат:

1. Девушки, не имеющие трудового опыта, никогда и нигде не работающие. Для них законодатель предусмотрел пособие при рождении малыша и по уходу за ним до 1,5 лет.
2. Женщины, завершившие трудовую активность вследствие определенных обстоятельств (реорганизация или ликвидация работодателя, закрытие ИП, прекращение практики юриста или адвоката и т.д.). Данной группе получательниц гарантированы следующие платежи – по БиР, ранняя диспансеризация, при рождении малыша, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Студентки и аспирантки дневных форм обучения. Для них предусмотрены платежи по рождению ребенка, уходу за ним до 1,5 лет, по БиР, за раннюю диспансеризацию.

Размер выплат

Величина пособий безработным женщинам устанавливается соответственно действующей законодательной базы РФ, может быть откорректирована в зависимости от уровня инфляции и социальной политики государства.

В 2021 году размер выплат составляет:

1. Единоразовый платеж женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении до 12 недели беременности – 613 руб.
2. Пособие по БиР. Рассчитывается исходя из сроков листа нетрудоспособности. Для большинства будущих матерей он составляет 140 дней, если ожидается рождение 2-х и более малышей период нетрудоспособности увеличивается до 194 дней. Если имеет место осложнение при родах – 156 дней. Студентки, проходящие обучение на дневном стационаре должны ориентироваться на величину стипендии. Представительницы прекрасного пола, прекратившие профессиональную активность в силу неких обстоятельств (ликвидация или реорганизация предприятия, завершение предпринимательской деятельности и т.д.) за основу должны взять величину МРОТ в регионе проживания.
3. Единовременный платеж по случаю рождения малыша составляет 16350 руб. Получить пособие могут все пользователи, ставшие родителями.
4. Для жен солдат-срочников законодатель устанавливает несколько иные величины пособий. Единоразовая выплата при рождении малыша составляет 24565,89 руб., по уходу за ребенком до 1,5 лет – 10528,24 руб. Отметим, что на жен профессиональных военнослужащих данная привилегия не распространяется.
5. Выплата по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года. Это гарантированная ежемесячная выплата, которую родительница получает до момента, пока малышу не исполнится 1,5 года. Величина платежа составляет 3066 рублей (за первого ребенка), 6131 руб. (за второго малыша).

Девушки, уволенные в результате реорганизации или закрытия предприятия, получат 40% от среднего заработка, а студенткам будут платить в зависимости от уровня ежемесячной стипендии.

Единовременное детское пособие при рождении ребенка

После того как ребенок родился, мама может претендовать на получение единовременного пособия в качестве меры социальной поддержки.

При оформлении нужно учитывать следующие особенности:

• пособие выплачивается за каждого рожденного ребенка отдельно;
• при смерти младенца выплата не производится;
• за одного ребенка перевести выплату могут только одному лицу;
• получателем выступает любой из родителей или опекун;
• для обращения есть полгода с момента появления на свет ребенка, потом право на субсидию теряется.

Единовременное пособие на ребенка для не работающих мам составляет 16 759,09 рублей.

Сумма каждый год подлежит пересмотру Правительством и изменению на основе сложившейся ситуации в стране и возможностей бюджета.

Для получения необходимо обращаться:

• если оба безработные или мать-одиночка, то в отдел социальной защиты;
• если жена безработная, а муж работает, то к работодателю папы ребенка;
• если мама учится, то по месту учебы;
• если папа учится, а мама безработная, то по месту учебы папы.

Подать заявление можно через портал Госуслуг. Для этого потребуется подтвержденная учетная запись, или через отделения МФЦ.

В состав предоставляемого пакета документов включаются:

• заявление;
• выписка о рождении из ЗАГСа;
• документ с места работы, фиксирующий отсутствие обращения за выплатой, если второй родитель работает;
• справка с места учебы, фиксирующая отсутствие обращения за выплатой, если второй родитель учится;
• документ из соцзащиты по месту жительства, фиксирующий отсутствие обращения за выплатой, если второй родитель безработный;
• трудовые справки, военные билет с последнего места, работы или службы, если обращение поступает в соцзащиту;
• заявление с указанием об отсутствии трудовой и иной страховой деятельности, когда получатель никогда не работал, не служил и не учился;
• паспорт;
• справка из соцзащиты по месту жительства, фиксирующая отсутствие обращения за выплатой, для тех, кто обращается в соцзащиту по месту фактического нахождения;
• свидетельство о разводе, если брак между родителями был расторгнут;
• справка из ЖЭКа о совместном проживании с ребенком, для родителей, которые развелись.

Собрать документы и сдать их на рассмотрение нужно не позднее шестого месяца с момента рождения.

Если ребенок не проживает совместно с неработающей мамой, то право на получение такого пособия переходит к тому, с кем живет малыш.

После передачи уполномоченному сотруднику полного комплекта документов, запускается процесс их проверки, который длится не более 10 рабочих дней.

По итогу выносится решение о назначении или об отказе в назначении выплаты. Необоснованный отказ можно обжаловать в суде.